سياسات حقوق الإنسان
مقدمة لسياسات حقوق الإنسان
《مقدمة في سياسات حقوق الإنسان》
مشيرًا إلى عدة اتفاقيات دولية لحقوق الإنسان، بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وإطار الأمم المتحدة والمبادئ التوجيهية حول الأعمال وحقوق الإنسان، والعهد العالمي للأمم المتحدة، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ الأساسية والحقوق في العمل، إلخ، Nam Liong Global وضعت سياسات حقوق الإنسان مثل عدم التمييز، وحرية الانضمام والتفاوض الجماعي، وحظر عمل الأطفال، ومنع العمل القسري أو الإجباري. تهدف هذه السياسات إلى حماية الحقوق الأساسية للموظفين وأصحاب المصلحة.
لضمان أن يلتزم الموردون والمقاولون أيضًا بسياسات حقوق الإنسان لشركة Nam Liong Global، تم تضمين بنود حقوق الإنسان في عقود الموردين وشفرة السلوك. يُطلب من جميع الموردين والمقاولين توقيع هذه اللوائح والامتثال لها.
《تحديد مخاطر حقوق الإنسان وشرح السياسات》
تحديد مخاطر حقوق الإنسان وصياغة السياسات
تقوم Nam Liong Global بتقييم قضايا حقوق الإنسان والكيانات ذات المخاطر المحتملة بناءً على الحوادث السابقة لحالات حقوق الإنسان والمخاطر الخاصة بالصناعة. بعد ذلك، نقوم بصياغة سياسات حقوق الإنسان وتدابير التخفيف من المخاطر، بما في ذلك أنظمة التعويض. تشمل القضايا المحتملة المحددة لحقوق الإنسان لعام 2022 لـ Nam Liong Global Corporation التقرير السنوي للأستدامة صفحة 44 1 الملف الشخصي للشركة 2 حوكمة الشركات 3 المنتجات والخدمات 4 سلسلة التوريد المستدامة 5 ودية للبيئة 6 رعاية الموظفين 7 ازدهار اجتماعي تشمل القضايا المحتملة لحقوق الإنسان لعام 2022 التمييز، حرية الانضمام والتفاوض الجماعي، عمل الأطفال، العمل القسري أو الإجباري، النزاعات العمالية، التحرش الجنسي، إلخ. لم تُبلَغ عن أي شكاوى أو سجلات تدقيق متعلقة في عام 2022. يرجى الرجوع إلى الجدول أدناه للحصول على معلومات مفصلة:
|
قضايا حقوق الإنسان |
التمييز |
حرية التجمع والتفاوض الجماعي |
عمالة الأطفال |
العمل القسري أو الإجباري / النزاعات العمالية |
التحرش الجنسي |
|
السياسة |
إجراءات إدارة مكافحة التمييز |
إجراءات الإدارة لحماية حرية الانضمام والمعتقدات الدينية |
منع عمل الأطفال، إجراءات الإدارة والتدابير التصحيحية لسوء استخدام العمال القاصرين |
إجراءات مكافحة الانتقام والعمل القسري أو الإجباري، والعمل الجنائي |
إجراءات شكاوى التحرش الجنسي والتسوية |
|
أعلى هيئة حاكمة للمسائل المتعلقة بالسياسة |
المدير العام |
المدير العام |
المدير العام |
المدير العام |
المدير العام |
|
وحدة الإشراف |
قسم الموارد البشرية |
قسم الموارد البشرية |
قسم الموارد البشرية |
قسم الموارد البشرية |
قسم الموارد البشرية |
|
تردد التدقيق |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
|
الأطراف المعنية |
جميع الموظفين، الأفراد الخارجيين، منظمات المجتمع المدني |
جميع الموظفين |
جميع الموظفين، المقاولون، الموردين |
||
|
آليات التحقيق أو التواصل |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى |
فحص وثائق التوظيف، مراجعة الوثائق قبل التوظيف، تحقيقات المقاولين والموردين |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى، تحقيقات المقاولين والموردين |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى |
《C-تدريب التعليم في مجال حقوق الإنسان》
•تدريب سياسة حقوق الإنسان:
لضمان أن يكون الموظفون والعمال الخارجيون والموردين وأصحاب المصلحة الخارجيين على دراية تامة بسياسات حقوق الإنسان لدى Nam Liong Global، بالإضافة إلى توفير تعليم وتدريب سياسات حقوق الإنسان للموظفين الجدد عند وصولهم، نحن نستخدم بانتظام أساليب مختلفة مثل إعلانات مكتب السحابة والتدريب التعليمي ووسائل أخرى لتثقيف وزيادة الوعي. يهدف هذا إلى ضمان أن يفهم جميع العاملين حقوقهم ولوائح الشركة. في عام 2022، بلغ إجمالي ساعات التدريب التراكمية المتعلقة بسياسة حقوق الإنسان في Nam Liong Global 222.2 ساعة، مع إكمال مجموع 100 موظف جديد التدريب، ممثلاً 100% من إجمالي عدد الموظفين الجدد.
|
سجلات تدريب التعليم في مجال حقوق الإنسان لعام 2022 |
|
|
المنطقة |
تايوان |
|
إجمالي ساعات التدريب والتعليم فيما يتعلق بحقوق الإنسان للمجندين الجدد |
222.2 |
|
نسبة التدريب على تعليم حقوق الإنسان للمجندين الجدد |
100% |
《قنوات الاتصال بحقوق الإنسان وشرح الحوادث》
• التواصل والتدابير التصحيحية لسياسات حقوق الإنسان أو الحوادث
Nam Liong Global قامت بإنشاء منصة للردود وصندوق اقتراحات لتسهيل التواصل بين جميع العاملين وأصحاب المصلحة الخارجيين مع القسم المخصص لقضايا حقوق الإنسان. يتضمن ذلك اقتراحات لتحسين السياسات، وتنبيه المخاطر المحتملة، والإبلاغ عن حالات انتهاك حقوق الإنسان. لضمان نزاهة التحقيقات والمراجعات في الحالات المبلغ عنها أو المقدمة، يتولى فريق مشترك بين الأقسام داخل قسم الموارد البشرية مسؤولية استثمار ومراجعة الحوادث المتعلقة بحقوق الإنسان، بالإضافة إلى وضع تدابير تحسين. في عام 2022، لم يتم تحديد أي حوادث تنتهك حقوق الإنسان أو تحمل مخاطر محتملة.
|
قضايا حقوق الإنسان |
عدد الحالات المستلمة |
عدد الحالات غير المقبولة |
عدد الحالات التي تم التحقيق فيها |
الوصف: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
|
التمييز |
0 |
0 |
0 |
|
|
حرية التجمع والتفاوض الجماعي |
0 |
0 |
0 |
|
|
عمالة الأطفال |
0 |
0 |
0 |
|
|
العمل القسري أو الإجباري / النزاعات العمالية |
0 |
0 |
0 |
|
|
التحرش الجنسي |
0 |
0 |
0 |