《Identificazione dei rischi per i diritti umani e spiegazione delle politiche》
Identificazione dei rischi per i diritti umani e formulazione delle politiche
Nam Liong Global valuta le questioni dei diritti umani e le entità con potenziali rischi basati su incidenti passati di casi di violazione dei diritti umani e rischi specifici del settore. Successivamente, formuliamo politiche sui diritti umani e misure di mitigazione dei rischi, compresi sistemi compensativi. Le questioni potenziali dei diritti umani identificate per il 2022 da Nam Liong Global Corporation includono discriminazione, libertà di associazione e contrattazione collettiva, lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio, controversie sul lavoro, molestie sessuali, ecc. Non sono state segnalate lamentele o registrazioni di audit correlate nel 2022. Si prega di fare riferimento alla tabella sottostante per informazioni dettagliate:

《C-Formazione sull'educazione ai diritti umani》
•Formazione sulla politica dei diritti umani:
Per garantire che dipendenti, lavoratori esterni, fornitori e stakeholder esterni siano pienamente consapevoli delle politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, oltre a fornire formazione ed educazione sulle politiche sui diritti umani per i nuovi assunti al loro arrivo, impieghiamo regolarmente vari metodi come annunci in ufficio cloud, formazione educativa e altri mezzi per educare e sensibilizzare. Questo mira a garantire che tutto il personale comprenda i propri diritti e le normative aziendali. Nel 2022, il totale cumulativo delle ore di formazione relative alla politica dei diritti umani presso Nam Liong Global è stato di 222,2 ore, con un totale di 100 nuove assunzioni che hanno completato la formazione, rappresentando il 100% del numero totale di nuove assunzioni.

《Canali di comunicazione sui diritti umani e spiegazione degli incidenti》
• Comunicazione e misure correttive per le politiche o gli incidenti sui diritti umani
'Nam Liong Global' ha istituito una piattaforma per il feedback e una casella delle suggerimenti per facilitare la comunicazione tra tutti i lavoratori e gli stakeholder esterni con il dipartimento dedicato responsabile delle questioni dei diritti umani. Questo include suggerimenti per migliorare le politiche, segnalare potenziali rischi e denunciare casi che violano i diritti umani. Per garantire l'imparzialità delle indagini e delle revisioni nei casi segnalati o presentati, un team interdipartimentale all'interno del Dipartimento delle Risorse Umane è responsabile dell'investigazione e della revisione degli incidenti legati ai diritti umani, nonché dello sviluppo di misure di miglioramento. Nel 2022 non sono stati identificati incidenti che violassero i diritti umani o che comportassero potenziali rischi.