Polityka praw człowieka
Wprowadzenie do polityki praw człowieka
《Wprowadzenie do polityki praw człowieka》
Odwołując się do wielu międzynarodowych konwencji dotyczących praw człowieka, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Ramowej Konwencji ONZ i Zasad Kierowniczych dotyczących Biznesu i Praw Człowieka, Globalnego Paktu ONZ, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie Podstawowych Zasad i Praw Pracy, itp., Nam Liong Global opracował polityki dotyczące praw człowieka, takie jak niedyskryminacja, wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, zakaz pracy dzieci, oraz zapobieganie przymusowej pracy lub pracy przymusowej. Te polityki mają na celu ochronę podstawowych praw pracowników i interesariuszy.
Aby zapewnić, że dostawcy i kontrahenci również przestrzegają polityki praw człowieka firmy Nam Liong Global, klauzule dotyczące praw człowieka zostały uwzględnione w umowach z dostawcami i kodeksie postępowania. Wszyscy dostawcy i kontrahenci są zobowiązani do podpisania i przestrzegania tych przepisów.
《Identyfikacja ryzyka związanego z prawami człowieka i wyjaśnienie polityki》
Identyfikacja ryzyka związanego z prawami człowieka i formułowanie polityki
Nam Liong Global ocenia kwestie praw człowieka i podmioty z potencjalnymi ryzykami na podstawie wcześniejszych przypadków naruszeń praw człowieka oraz ryzyk specyficznych dla branży. Następnie formułujemy polityki dotyczące praw człowieka oraz środki łagodzące ryzyko, w tym systemy kompensacyjne. Zidentyfikowane potencjalne kwestie praw człowieka dla 2022 roku obejmują dyskryminację, wolność stowarzyszania i negocjacji zbiorowych, pracę dzieci, przymusową pracę lub pracę przymusową, spory pracownicze, molestowanie seksualne, itp. W 2022 roku nie zgłoszono żadnych związanych skarg ani rejestrów audytów. Prosimy o odniesienie się do poniższej tabeli w celu uzyskania szczegółowych informacji:
Kwestie związane z prawami człowieka | Dyskryminacja | Wolność stowarzyszeń i negocjacji zbiorowych | Praca dzieci | Praca przymusowa lub przymusowa／Spory pracownicze | Nękanie seksualne |
Polityka | Procedura dotycząca zarządzania przeciwdziałaniem dyskryminacji | Procedura zarządzania ochroną wolności zrzeszania się i przekonań religijnych | Zakaz pracy dzieci, procedura zarządzania i środki naprawcze w przypadku wykorzystywania nieletnich pracowników | Procedura przeciwdziałania represjom, przymusowej pracy lub robocie karnej | Procedury skarg dotyczących molestowania seksualnego i ich rozwiązywania |
Najwyższy organ zarządzający sprawami związanymi z polityką | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny |
Jednostka nadzorcza | Dział zasobów ludzkich | Dział zasobów ludzkich | Dział zasobów ludzkich | Dział zasobów ludzkich | Dział zasobów ludzkich |
Częstotliwość audytu | Nieregularnie | Nieregularnie | Nieregularnie | Nieregularnie | Nieregularnie |
Strony stosowne | Wszyscy pracownicy, Osoby zewnętrzne, Organizacje społeczne | Wszyscy pracownicy | Wszyscy pracownicy, Kontrahenci, Dostawcy | ||
Mechanizmy dochodzenia lub komunikacji | Skrzynki skarg, Kanały skarg | Skrzynki skarg, Kanały skarg | Sprawdzanie dokumentów rekrutacyjnych, przegląd dokumentów przed zatrudnieniem, Badania kontrahentów i dostawców | Skrzynki skarg, Kanały skarg, Badania kontrahentów i dostawców | Skrzynki skarg, Kanały skarg |
《Szkolenie z zakresu edukacji praw człowieka C》
•Szkolenie z polityki praw człowieka:
Aby zapewnić, że pracownicy, zewnętrzni pracownicy, dostawcy i zewnętrzni interesariusze są w pełni świadomi polityki praw człowieka firmy Nam Liong Global, regularnie stosujemy różne metody, takie jak ogłoszenia w chmurze biurowej, szkolenia edukacyjne i inne środki, aby edukować i podnosić świadomość, oprócz zapewniania edukacji i szkoleń z zakresu polityki praw człowieka dla nowych pracowników po ich przybyciu. To ma na celu zapewnienie, że cały personel rozumie swoje prawa i przepisy firmy. W 2022 roku łączna liczba godzin szkolenia związanych z polityką praw człowieka w Nam Liong Global wyniosła 222,2 godziny, a szkolenie ukończyło łącznie 100 nowych rekrutów, co stanowi 100% ogólnej liczby nowych rekrutów.
Rejestr szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka na rok 2022 | |
Region | Tajwan |
Całkowita liczba godzin szkoleń i edukacji z zakresu praw człowieka dla nowych pracowników | 222.2 |
Stosunek szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka dla nowych pracowników | 100% |
《Kanały komunikacji i wyjaśnienie incydentów dotyczących praw człowieka》
•Komunikacja i środki naprawcze w zakresie polityk lub incydentów dotyczących praw człowieka
Nam Liong Global utworzył platformę do zbierania opinii oraz skrzynkę sugerującą, aby ułatwić komunikację między wszystkimi pracownikami i zewnętrznymi interesariuszami z dedykowanym działem odpowiedzialnym za kwestie praw człowieka. Obejmuje to sugestie dotyczące poprawy polityki, ostrzeganie przed potencjalnymi ryzykami i zgłaszanie przypadków naruszających prawa człowieka. Aby zapewnić bezstronność śledztw i przeglądów w zgłoszonych lub złożonych przypadkach, zespołowi międzyresortowemu w ramach działu zasobów ludzkich powierzono zadanie inwestowania i przeglądania incydentów związanych z prawami człowieka oraz opracowywania środków doskonalenia. W 2022 roku nie zidentyfikowano żadnych incydentów naruszających prawa człowieka ani niosących potencjalne ryzyko.
Kwestie związane z prawami człowieka | Liczba przyjętych spraw | Liczba spraw nieprzyjętych | Liczba spraw zbadanych | Opis: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Dyskryminacja | 0 | 0 | 0 | |
Wolność stowarzyszeń i negocjacji zbiorowych | 0 | 0 | 0 | |
Praca dzieci | 0 | 0 | 0 | |
Praca przymusowa lub przymusowa／Spory pracownicze | 0 | 0 | 0 | |
Nękanie seksualne | 0 | 0 | 0 |