سیاست‌های حقوق بشر
معرفی به سیاست‌های حقوق بشر
《مقدمه‌ای بر سیاست‌های حقوق بشر》
با ارجاع به چندین کنوانسیون بین‌المللی حقوق بشر، از جمله اعلامیه جهانی حقوق بشر، چارچوب سازمان ملل و اصول راهنما درباره کسب و کار و حقوق بشر، پیمان جهانی سازمان ملل، اعلامیه سازمان بین‌المللی کار درباره اصول اساسی و حقوق در کار و غیره، Nam Liong Global سیاست‌های حقوق بشری مانند عدم تبعیض، آزادی انجمن‌ها و توافق جمعی، ممنوعیت کار کودکان و پیشگیری از کار اجباری یا اجباری را تدوین کرده‌اند. این سیاست‌ها به منظور حفظ حقوق اساسی کارمندان و سهامداران است.
برای اطمینان از اینکه تأمین‌کنندگان و پیمانکاران نیز از سیاست‌های حقوق بشری Nam Liong Global پیروی می‌کنند، مفاد حقوق بشری در قراردادهای تأمین‌کننده و کد رفتار گنجانده شده است. تمام تأمین‌کنندگان و پیمانکاران موظف به امضا و رعایت این مقررات هستند.
شناسایی و توضیح سیاست‌های مربوط به ریسک‌های حقوق بشر
شناسایی و فرمول‌بندی ریسک‌های حقوق بشر و تدوین سیاست‌ها
Nam Liong Global مسائل حقوق بشر و شرکت‌هایی با ریسک‌های پتانسیل بر اساس حوادث گذشته موارد حقوق بشر و ریسک‌های صنعتی ارزیابی می‌کند. سپس ما سیاست‌های حقوق بشر و اقدامات کاهش ریسک از جمله سیستم‌های جبرانی را تدوین می‌کنیم. مسائل حقوق بشر پتانسیلی شناسایی شده برای سال 2022 شامل تبعیض، آزادی انجمن و توافق جمعی، کار کودکان، کار اجباری یا اجباری، اختلافات کاری، آزار جنسی و غیره است. هیچ شکایت یا سوابق حسابرسی مرتبطی در سال 2022 گزارش نشده است. لطفاً برای اطلاعات توضیحی به جدول زیر مراجعه کنید:
مسائل حقوق بشر | تبعیض | آزادی انجمن‌ها و توافق‌های جمعی | کار کودکان | کار اجباری یا اجباری / اختلافات کاری | آزار جنسی |
سیاست | روش برای مدیریت ضد تبعیض | روش مدیریت برای حفاظت از آزادی انجمنی و باورهای مذهبی | ممنوعیت کار کودکان، روش مدیریت و تدابیر ترمیمی برای سوء استفاده از کارگران زیرسن | روش برای مقابله با انتقام، کار اجباری یا اجباری و کار زندانی | روش‌های شکایت و حل شکایت‌های تحرش جنسی |
بالاترین مجمع مدیریتی برای مسائل مربوط به سیاست | مدیر عامل | مدیر عامل | مدیر عامل | مدیر عامل | مدیر عامل |
واحد نظارتی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی |
فراوانی بازرسی | بی قاعده | بی قاعده | بی قاعده | بی قاعده | بی قاعده |
اطرافیان قابل اعمال | تمام کارمندان، افراد خارجی، سازمان‌های جامعه مدنی | تمام کارمندان | تمام کارمندان، پیمانکاران، تامین‌کنندگان | ||
مکانیسم‌های تحقیق یا ارتباط | صندوق‌های شکایت، کانال‌های شکایت | صندوق‌های شکایت، کانال‌های شکایت | بررسی اسناد استخدام، بررسی اسناد پیشاستخدامی، تحقیقات پیمانکار و تامین‌کننده | صندوق‌های شکایت، کانال‌های شکایت، تحقیقات پیمانکار و تامین‌کننده | صندوق‌های شکایت، کانال‌های شکایت |
《آموزش حقوق بشر C-》
•آموزش سیاست حقوق بشر:
برای اطمینان از اینکه کارمندان، کارگران خارجی، تامین‌کنندگان و سایر ذینفعان خارجی از سیاست‌های حقوق بشری شرکت Nam Liong Global به طور کامل آگاه باشند، علاوه بر ارائه آموزش و آموزش‌های مربوط به سیاست‌های حقوق بشری برای کارکنان جدید به محض ورود آنها، ما به طور منظم از روش‌های مختلفی مانند اعلانات اداری ابری، آموزش‌های آموزشی و سایر روش‌ها برای آموزش و افزایش آگاهی استفاده می‌کنیم. هدف از این اطمینان حاصل کردن است که تمام کارکنان حقوق خود و مقررات شرکت را درک کنند. در سال 2022، مجموع ساعات آموزش کلی مرتبط با سیاست حقوق بشر در Nam Liong Global به مقدار 222.2 ساعت بود، با تعداد کلی 100 نیروی کار جدید که آموزش را تکمیل کردند، که نشان دهنده 100٪ از کل تعداد نیروهای کاری جدید است.
سوابق آموزش حقوق بشر برای سال 2022 | |
منطقه | تایوان |
مجموع ساعات شخصی آموزش و تربیت مربوط به حقوق بشر برای کارکنان جدید | 222.2 |
نسبت آموزش حقوق بشر برای کارکنان جدید | 100% |
《کانال‌های ارتباطی حقوق بشر و توضیحات حوادث》
• اقدامات ارتباطی و تدابیر تصحیحی برای سیاست‌ها یا حوادث حقوق بشر
Nam Liong Global یک پلتفرم برای بازخورد و صندوق پیشنهادات راه اندازی کرده است تا ارتباط بین تمام کارگران و نهادهای خارجی با بخش اختصاصی مسئول مسائل حقوق بشر را تسهیل کند. این شامل پیشنهادات برای بهبود سیاست ها، هشدار دادن از خطرات احتمالی و گزارش موارد نقض حقوق بشر است. برای اطمینان از بی طرفی تحقیقات و بررسی‌ها در موارد گزارش شده یا ثبت شده، یک تیم عرضه‌بخشی در داخل دپارتمان منابع انسانی مسئول بررسی و تحقیق در مورد واقعه‌های مرتبط با حقوق بشر است، همچنین برنامه‌های بهبودی را توسعه می‌دهد. در سال 2022، هیچ حادثه‌ای که حقوق بشر را نقض کرده یا دارای خطرات احتمالی باشد شناسایی نشد.
مسائل حقوق بشر | تعداد موارد دریافت شده | تعداد موارد پذیرفته نشده | تعداد موارد تحقیق شده | توضیحات: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
تبعیض | 0 | 0 | 0 | |
آزادی انجمن‌ها و توافق‌های جمعی | 0 | 0 | 0 | |
کار کودکان | 0 | 0 | 0 | |
کار اجباری یا اجباری / اختلافات کاری | 0 | 0 | 0 | |
آزار جنسی | 0 | 0 | 0 |