Kebijakan Hak Asasi Manusia
Pengenalan terhadap Kebijakan Hak Asasi Manusia
《Pengantar Kebijakan Hak Asasi Manusia》
Dengan merujuk kepada beberapa konvensi hak asasi manusia internasional, termasuk Deklarasi Universal tentang Hak Asasi Manusia, Kerangka Kerja PBB dan Prinsip Panduan tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, Paktor Global Perserikatan Bangsa-Bangsa, Deklarasi Organisasi Perburuhan Internasional tentang Prinsip-prinsip dan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja, dll., Nam Liong Global telah merumuskan kebijakan hak asasi manusia seperti larangan diskriminasi, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, larangan kerja anak, dan pencegahan kerja paksa atau wajib. Kebijakan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak fundamental karyawan dan pemangku kepentingan.
Untuk memastikan bahwa pemasok dan kontraktor juga mematuhi kebijakan hak asasi manusia Nam Liong Global, klausul hak asasi manusia telah dimasukkan dalam kontrak pemasok dan kode etik. Semua pemasok dan kontraktor diwajibkan untuk menandatangani dan mematuhi peraturan ini.
《Identifikasi Risiko Hak Asasi Manusia dan Penjelasan Kebijakan》
Identifikasi Risiko Hak Asasi Manusia dan Pembentukan Kebijakan
Nam Liong Global menilai masalah hak asasi manusia dan entitas dengan risiko potensial berdasarkan insiden-insiden masa lalu kasus-kasus hak asasi manusia dan risiko khusus industri. Selanjutnya, kami merumuskan kebijakan hak asasi manusia dan langkah-langkah mitigasi risiko, termasuk sistem kompensasi. Masalah hak asasi manusia potensial yang diidentifikasi untuk tahun 2022 termasuk diskriminasi, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, kerja anak, kerja paksa atau wajib, perselisihan kerja, pelecehan seksual, dll. Tidak ada keluhan terkait atau catatan audit dilaporkan pada tahun 2022. Silakan lihat tabel di bawah ini untuk informasi lebih detail:
Isu Hak Asasi Manusia | Diskriminasi | Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama | Kerja Anak | Pekerjaan Paksa atau Wajib／Perselisihan Buruh | Pelecehan Seksual |
Kebijakan | Prosedur Manajemen Anti-Diskriminasi | Prosedur Manajemen Perlindungan Kebebasan Berserikat dan Kepercayaan Beragama | Pelarangan Tenaga Kerja Anak, Prosedur Manajemen, dan Tindakan Perbaikan untuk Penyalahgunaan Pekerja Di Bawah Umur | Prosedur Anti-Balas Dendam, Tenaga Kerja Paksa atau Wajib, dan Tenaga Kerja Pidana | Prosedur Pengaduan dan Penyelesaian Pelecehan Seksual |
Badan Pengatur Tertinggi untuk Masalah Terkait Kebijakan | Manajer Umum | Manajer Umum | Manajer Umum | Manajer Umum | Manajer Umum |
Unit Pengawasan | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia |
Frekuensi Audit | Tidak Teratur | Tidak Teratur | Tidak Teratur | Tidak Teratur | Tidak Teratur |
Pihak-pihak yang Berlaku | Semua karyawan, Individu eksternal, Organisasi masyarakat sipil | Semua karyawan | Semua karyawan, Kontraktor, Pemasok | ||
Mekanisme Investigasi atau Komunikasi | Kotak Keluhan, Saluran Keluhan | Kotak Keluhan, Saluran Keluhan | Pemeriksaan dokumen rekrutmen, tinjauan dokumen pra-pekerjaan, Investigasi Kontraktor dan Pemasok | Kotak Keluhan, Saluran Keluhan, Investigasi Kontraktor dan Pemasok | Kotak Keluhan, Saluran Keluhan |
《C-Pelatihan Pendidikan Hak Asasi Manusia》
•Pelatihan Kebijakan Hak Asasi Manusia:
Untuk memastikan bahwa karyawan, pekerja eksternal, pemasok, dan pemangku kepentingan eksternal sepenuhnya menyadari kebijakan hak asasi manusia Nam Liong Global, selain memberikan pendidikan kebijakan hak asasi manusia dan pelatihan bagi rekrutan baru saat kedatangan mereka, kami secara teratur menggunakan berbagai metode seperti pengumuman kantor cloud, pelatihan pendidikan, dan cara lain untuk mendidik dan meningkatkan kesadaran. Ini bertujuan untuk memastikan bahwa semua personil memahami hak-hak mereka dan peraturan-peraturan perusahaan. Pada tahun 2022, total akumulasi jam pelatihan terkait kebijakan hak asasi manusia di Nam Liong Global mencapai 222,2 jam, dengan total 100 rekrutan baru menyelesaikan pelatihan, mewakili 100% dari total jumlah rekrutan baru.
Catatan Pelatihan Pendidikan Hak Asasi Manusia untuk 2022 | |
Wilayah | Taiwan |
Total jam orang dalam pelatihan dan pendidikan mengenai hak asasi manusia untuk rekrutan baru | 222.2 |
Rasio pelatihan pendidikan hak asasi manusia untuk rekrutan baru | 100% |
《Saluran Komunikasi Hak Asasi Manusia dan Penjelasan Insiden》
•Komunikasi dan Tindakan Perbaikan untuk Kebijakan atau Insiden Hak Asasi Manusia
Nam Liong Global telah mendirikan platform untuk umpan balik dan kotak saran untuk memudahkan komunikasi antara semua pekerja dan pemangku kepentingan eksternal dengan departemen khusus yang bertanggung jawab atas masalah hak asasi manusia. Ini mencakup saran untuk perbaikan kebijakan, memperingatkan risiko potensial, dan melaporkan kasus pelanggaran hak asasi manusia. Untuk memastikan ketidakberpihakan dalam penyelidikan dan tinjauan dalam kasus yang dilaporkan atau diajukan, sebuah tim lintas departemen dalam Departemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk menyelidiki dan meninjau insiden terkait hak asasi manusia, serta mengembangkan langkah-langkah perbaikan. Pada tahun 2022, tidak ada insiden yang melanggar hak asasi manusia atau memiliki potensi risiko yang teridentifikasi.
Isu Hak Asasi Manusia | Jumlah Kasus yang Diterima | Jumlah Kasus yang Tidak Diterima | Jumlah Kasus yang Diselidiki | Deskripsi: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Diskriminasi | 0 | 0 | 0 | |
Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama | 0 | 0 | 0 | |
Kerja Anak | 0 | 0 | 0 | |
Pekerjaan Paksa atau Wajib／Perselisihan Buruh | 0 | 0 | 0 | |
Pelecehan Seksual | 0 | 0 | 0 |