מדיניות זכויות אדם
הקדמה למדיניות זכויות אדם
《הקדמה למדיניות זכויות אדם A-》
בהפנית למספר הסכמי זכויות אדם בינלאומיים, כולל ההצהרה האוניברסלית של זכויות האדם, המסגרת והמנחיות של האו"ם לעסקים וזכויות אדם, הסכם האומות המאוחדות הגלובלי, ההצהרה של ארגון העבודה הבינלאומי על עקרונות וזכויות בסיסיות בעבודה, וכו', Nam Liong Global פיתחו מדיניות זכויות אדם כגון אי הפלה, חופש ההתאחדות והקולקטיביזציה, איסור עבודת ילדים, ומניעת עבודה כפויה או חובה. המדיניות מטרתה להגן על הזכויות היסודיות של עובדים וצדקנים.
כדי להבטיח כי ספקים וקבלנים יצייתו גם למדיניות זכויות האדם של Nam Liong Global, סעיפי זכויות אדם כלולים בחוזי ספקים ובקוד ההתנהגות. כל הספקים והקבלנים נדרשים לחתום ולעמוד בתקנות אלו.
《זיהוי סיכוני זכויות אדם והסבר על מדיניות》
•זיהוי סיכוני זכויות אדם ופורמולציה של מדיניות
Nam Liong Global מעריך נושאי זכויות אדם ויחידות עם סיכונים פוטנציאליים בהתבסס על אירועים בעבר של מקרי זכויות אדם ועל סיכונים ספציפיים לתעשייה. לאחר מכן, אנו מפורמים מדיניות זכויות אדם ואמצעי הפחתת סיכונים, כולל מערכות פיצוי. נושאי זכויות אדם פוטנציאליים שזוהו עבור Nam Liong Global Corporation דוח הסטייתות לקיימות 2022 עמוד 44 1 פרופיל תאגידי 2 ממשל תאגידי 3 מוצרים ושירותים 4 שרשרת אספקה קיימת 5 ידידותי לסביבה 6 טיפול בעובדים 7 פרוספרות חברתית נושאי זכויות אדם עבור 2022 כוללים אי-שיוויון, חופש הצטרפות ומו"ד, עבודת ילדים, עבודה כפויה או חובה, סכסוך עבודה, הטרדה מינית, וכו'. לא היו תלונות או רשומות בדיקה קשורות ב-2022. נא להפנות לטבלה למידע מפורט:
נושאי זכויות אדם | דיכוי | חופש העמותה והקיבוץ המרוכז | עבודת ילדים | עבודה כפויה או חובתית／סכסוכי עבודה | הטרדה מינית |
מדיניות | נהלי פעולה לניהול נגד הפלה | נהלי פעולה להגנת חופש העמותה והאמונות הדתיות | איסור על עבודת ילדים, נהלי פעולה ואמצעי תיקון לשימוש לא חוקי של עובדים קטנים | נהלי פעולה נגד נקמה, עבודה כפויה או חובה, ועבודה פלילית | נהלי פעולה לתלונות ופתרון להטרדה מינית |
הוועד המנהל הגבוה ביותר לענייני מדיניות | מנהל כללי | מנהל כללי | מנהל כללי | מנהל כללי | מנהל כללי |
יחידת פיקוח | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש |
תדירות בדיקה | באופן בלתי קבוע | באופן בלתי קבוע | באופן בלתי קבוע | באופן בלתי קבוע | באופן בלתי קבוע |
צדדים רלוונטיים | כל העובדים, אנשים חיצוניים, ארגוני חברה אזרחית | כל העובדים | כל העובדים, קבלנים, ספקים | ||
מנגנוני חקירה או תקשורת | תיבות תלונות, ערוצי תלונה | תיבות תלונות, ערוצי תלונה | בדיקת מסמכי גיוס, בדיקת מסמכי עסקה לפני התקבלות, חקירות קבלנים וספקים | תיבות תלונות, ערוצי תלונה, חקירות קבלנים וספקים | תיבות תלונות, ערוצי תלונה |
《C-הכשרת זכויות אדם》
•הכשרה במדיניות זכויות אדם:
כדי להבטיח כי עובדים, עובדים חיצוניים, ספקים וצדדים חיצוניים מודעים למדיניות זכויות האדם של Nam Liong Global, בנוסף לספק הדרכה והכשרה במדיניות זכויות האדם לעובדים חדשים בזמן הגעתם, אנו משתמשים באופן קבוע בשיטות שונות כגון הודעות בעננים, הדרכה חינוכית ואמצעים אחרים כדי להעביר הדרכה ולהגביר אודות. מטרת זה היא לוודא כי כל הצוות מבין את הזכויות שלהם ואת התקנות החברה. ב-2022, הסך הכולל של שעות האימון הקשורות למדיניות זכויות אדם ב-Nam Liong Global הגיע ל-222.2 שעות, עם סך הכול של 100 מיוחדים חדשים שהשלימו את האימון, מייצגים 100% מספר המיוחדים החדשים הכולל.
רשומות הכשרה בתחום חינוך לזכויות אדם לשנת 2022 | |
אזור | טייוואן |
סך שעות הכשרה וחינוך בנושא זכויות אדם לקראת גיוסים חדשים | 222.2 |
יחס הכשרת זכויות אדם לגיוסים חדשים | 100% |
《תקשורת זכויות אדם והסבר על אירועים》
• תקשורת ואמצעי תיקון למדיניות או אירועי זכויות אדם
Nam Liong Global הקימה פלטפורמה למשוב ותיבת הצעות כדי לקדם תקשורת בין כל העובדים וצדדים חיצוניים עם המחלקה המוקצה לנושאי זכויות אדם. זה כולל הצעות לשיפורי מדיניות, התראת סיכונות אפשריים, ודיווח על מקרים שמפרים את זכויות האדם. כדי להבטיח את האובייקטיביות של חקירות וסקירות במקרים שדווחו או נפתחו, צוות חוצי מחלקות במחלקת משאבי אנוש אחראי על השקעה וסקירת אירועים הקשורים לזכויות אדם, וגם על פיתוח מידות שיפור. בשנת 2022, לא זוהו אירועים המפרים זכויות אדם או נושאים פוטנציאליים לסיכון.
נושאי זכויות אדם | מספר המקרים שהתקבלו | מספר המקרים שלא התקבלו | מספר המקרים שנבדקו | תיאור: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
דיכוי | 0 | 0 | 0 | |
חופש העמותה והקיבוץ המרוכז | 0 | 0 | 0 | |
עבודת ילדים | 0 | 0 | 0 | |
עבודה כפויה או חובתית／סכסוכי עבודה | 0 | 0 | 0 | |
הטרדה מינית | 0 | 0 | 0 |