Политика прав человека
Введение в политику прав человека
《Введение в политику прав человека》
Ссылаясь на несколько международных конвенций по правам человека, включая Всеобщую декларацию прав человека, Рамочные принципы ООН и руководящие принципы по бизнесу и правам человека, Глобальный компакт Организации Объединенных Наций, Декларацию Международной организации труда о фундаментальных принципах и правах на работе и т. д., Nam Liong Global разработала политику в области прав человека, такую как недискриминация, свобода ассоциации и коллективные переговоры, запрет на детский труд и предотвращение принудительного или обязательного труда. Эти политики направлены на защиту основных прав сотрудников и заинтересованных сторон.
Для того чтобы обеспечить соблюдение поставщиками и подрядчиками политики прав человека компании Nam Liong Global, в договоры с поставщиками и кодекс поведения включены соответствующие положения о правах человека. Все поставщики и подрядчики обязаны подписать и соблюдать эти правила.
《Выявление рисков прав человека и объяснение политики》
Выявление рисков прав человека и формулирование политики
Nam Liong Global оценивает проблемы прав человека и сущности с потенциальными рисками на основе прошлых случаев нарушения прав человека и отраслевых рисков. Впоследствии мы разрабатываем политики в области прав человека и меры по смягчению рисков, включая компенсационные системы. Выявленные потенциальные проблемы в области прав человека для 2022 года включают дискриминацию, свободу ассоциации и коллективные переговоры, детский труд, принудительный или обязательный труд, трудовые споры, сексуальное домогательство и т. д. В 2022 году не было сообщений о связанных жалобах или аудитах. Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения подробной информации:
Проблемы прав человека | Дискриминация | Свобода ассоциации и коллективных переговоров | Детский труд | Принудительный или обязательный труд／трудовые споры | Сексуальное домогательство |
Политика | Процедура управления противодействием дискриминации | Процедура управления защитой свободы ассоциации и религиозных убеждений | Запрет на детский труд, процедура управления и меры по предотвращению злоупотребления трудом несовершеннолетних | Процедура противодействия репрессиям, принудительному или обязательному труду и труду в уголовном порядке | Процедуры по жалобам и урегулированию случаев сексуального домогательства |
Высший управляющий орган по вопросам политики | Генеральный директор | Генеральный директор | Генеральный директор | Генеральный директор | Генеральный директор |
Контрольно-ревизионная служба | Отдел кадров | Отдел кадров | Отдел кадров | Отдел кадров | Отдел кадров |
Частота аудита | Нерегулярно | Нерегулярно | Нерегулярно | Нерегулярно | Нерегулярно |
Применимые стороны | Все сотрудники, Внешние лица, Организации гражданского общества | Все сотрудники | Все сотрудники, Подрядчики, Поставщики | ||
Механизмы расследования или коммуникации | Ящики для жалоб, Каналы для жалоб | Ящики для жалоб, Каналы для жалоб | Проверка документов при найме, предварительный просмотр документов перед приемом на работу, Расследования подрядчиков и поставщиков | Ящики для жалоб, Каналы для жалоб, Расследования подрядчиков и поставщиков | Ящики для жалоб, Каналы для жалоб |
《C-Обучение правам человека》
•Обучение политике прав человека:
Для того чтобы обеспечить полное осведомление сотрудников, внешних работников, поставщиков и внешних заинтересованных сторон о политике компании Nam Liong Global в области прав человека, мы регулярно используем различные методы, такие как объявления в облачном офисе, образовательные тренинги и другие средства, чтобы обучать и повышать осведомленность. Это направлено на то, чтобы все сотрудники понимали свои права и корпоративные регламенты. В 2022 году общее количество часов обучения по вопросам политики в области прав человека в Nam Liong Global составило 222,2 часа, при этом обучение прошли 100 новых сотрудников, что составляет 100% от общего числа новых сотрудников.
Записи об обучении правам человека на 2022 год | |
Регион | Тайвань |
Общее количество часов обучения и образования по правам человека для новых сотрудников | 222.2 |
Соотношение обучения правам человека для новых сотрудников | 100% |
《Каналы общения по правам человека и объяснение инцидентов》
• Коммуникация и меры по устранению нарушений прав человека или инцидентов
'Nam Liong Global' создала платформу для обратной связи и почтовый ящик для предложений, чтобы облегчить коммуникацию между всеми работниками и внешними заинтересованными сторонами с отделом, ответственным за вопросы прав человека. Это включает предложения по улучшению политики, предупреждение потенциальных рисков и сообщение о случаях нарушения прав человека. Для обеспечения беспристрастности расследований и проверок в заявленных или поданных случаях, межотделенческая команда в составе Департамента кадров ответственна за расследование и проверку инцидентов, связанных с правами человека, а также разработку мер по их улучшению. В 2022 году не было выявлено ни одного инцидента, нарушающего права человека или несущего потенциальные риски.
Проблемы прав человека | Количество полученных случаев | Количество не принятых случаев | Количество расследуемых случаев | Описание: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Дискриминация | 0 | 0 | 0 | |
Свобода ассоциации и коллективных переговоров | 0 | 0 | 0 | |
Детский труд | 0 | 0 | 0 | |
Принудительный или обязательный труд／трудовые споры | 0 | 0 | 0 | |
Сексуальное домогательство | 0 | 0 | 0 |