《Identificación de riesgos de derechos humanos y explicación de políticas》
Identificación de riesgos de derechos humanos y formulación de políticas
'Nam Liong Global' evalúa problemas de derechos humanos y entidades con riesgos potenciales basados en incidentes pasados de casos de derechos humanos y riesgos específicos de la industria. Posteriormente, formulamos políticas de derechos humanos y medidas de mitigación de riesgos, incluidos sistemas compensatorios. Los problemas potenciales de derechos humanos identificados para el informe de sostenibilidad 2022 de 'NAM LIONG GLOBAL CORPORATION' Página 44 1 Perfil Corporativo 2 Gobierno Corporativo 3 Productos y Servicios 4 Cadena de Suministro Sostenible 5 Amigable con el Medio Ambiente 6 Cuidado del Empleado 7 Prosperidad Social para 2022 incluyen discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva, trabajo infantil, trabajo forzoso o compulsivo, conflictos laborales, acoso sexual, etc. No hubo quejas relacionadas ni registros de auditoría reportados en 2022. Consulte la tabla a continuación para obtener información detallada:

《C-Capacitación en Educación en Derechos Humanos》
•Capacitación en Política de Derechos Humanos:
Para asegurar que los empleados, trabajadores externos, proveedores y partes interesadas externas estén completamente al tanto de las políticas de derechos humanos de Nam Liong Global, además de proporcionar educación y capacitación sobre políticas de derechos humanos para los nuevos reclutas a su llegada, regularmente empleamos varios métodos como anuncios en la oficina virtual, capacitación educativa y otros medios para educar y crear conciencia. Esto tiene como objetivo garantizar que todo el personal comprenda sus derechos y las regulaciones de la empresa. En 2022, el total acumulado de horas de formación relacionadas con la política de derechos humanos en Nam Liong Global ascendió a 222.2 horas, con un total de 100 nuevos reclutas completando la formación, lo que representa el 100% del número total de nuevos reclutas.

《Canales de comunicación de derechos humanos y explicación de incidentes》
• Comunicación y medidas correctivas para políticas o incidentes de derechos humanos
'Nam Liong Global' ha establecido una plataforma para retroalimentación y un buzón de sugerencias para facilitar la comunicación entre todos los trabajadores y partes interesadas externas con el departamento dedicado responsable de los problemas de derechos humanos. Esto incluye sugerencias para mejoras en las políticas, alertando sobre posibles riesgos y reportando casos que violen los derechos humanos. Para garantizar la imparcialidad de las investigaciones y revisiones en casos reportados o presentados, un equipo interdepartamental dentro del Departamento de Recursos Humanos es responsable de investigar y revisar incidentes relacionados con los derechos humanos, así como de desarrollar medidas de mejora. En 2022, no se identificaron incidentes que violaran los derechos humanos o que representaran riesgos potenciales.