Politiques des droits de l'homme
Introduction aux politiques des droits de l'homme
《Introduction aux politiques des droits de l'homme》
En référence à plusieurs conventions internationales des droits de l'homme, y compris la Déclaration universelle des droits de l'homme, le Cadre et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration de l'Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, etc., Nam Liong Global a formulé des politiques en matière de droits de l'homme telles que la non-discrimination, la liberté d'association et la négociation collective, l'interdiction du travail des enfants et la prévention du travail forcé ou obligatoire. Ces politiques visent à sauvegarder les droits fondamentaux des employés et des parties prenantes.
Pour garantir que les fournisseurs et les entrepreneurs respectent également les politiques en matière de droits de l'homme de Nam Liong Global, des clauses relatives aux droits de l'homme ont été incluses dans les contrats fournisseurs et le code de conduite. Tous les fournisseurs et entrepreneurs sont tenus de signer et de se conformer à ces réglementations.
《Identification des risques liés aux droits de l'homme et explication des politiques》
Identification des risques liés aux droits de l'homme et formulation des politiques
Nam Liong Global évalue les problèmes de droits de l'homme et les entités présentant des risques potentiels sur la base d'incidents passés de cas de droits de l'homme et de risques spécifiques à l'industrie. Par la suite, nous formulons des politiques en matière de droits de l'homme et des mesures d'atténuation des risques, y compris des systèmes compensatoires. Les problèmes potentiels de droits de l'homme identifiés pour 2022 comprennent la discrimination, la liberté d'association et de négociation collective, le travail des enfants, le travail forcé ou obligatoire, les conflits du travail, le harcèlement sexuel, etc. Aucune plainte ou aucun enregistrement d'audit connexe n'a été signalé en 2022. Veuillez vous référer au tableau ci-dessous pour des informations détaillées:
Problèmes de droits de l'homme | Discrimination | Liberté d'association et négociation collective | Travail des enfants | Travail forcé ou obligatoire／Conflits du travail | Harcèlement sexuel |
Politique | Procédure de gestion de l'anti-discrimination | Procédure de gestion de la protection de la liberté d'association et des croyances religieuses | Interdiction du travail des enfants, procédure de gestion et mesures correctives pour l'exploitation des travailleurs mineurs | Procédure de gestion des représailles, du travail forcé ou obligatoire et du travail pénal | Procédures de plaintes et de résolution du harcèlement sexuel |
Organe de gouvernance suprême pour les questions liées aux politiques | Directeur général | Directeur général | Directeur général | Directeur général | Directeur général |
Unité de supervision | Service des ressources humaines | Service des ressources humaines | Service des ressources humaines | Service des ressources humaines | Service des ressources humaines |
Fréquence de l'audit | De manière irrégulière | De manière irrégulière | De manière irrégulière | De manière irrégulière | De manière irrégulière |
Parties concernées | Tous les employés, Individus externes, Organisations de la société civile | Tous les employés | Tous les employés, Entrepreneurs, Fournisseurs | ||
Mécanismes d'enquête ou de communication | Boîtes à plaintes, Canaux de plainte | Boîtes à plaintes, Canaux de plainte | Vérification des documents de recrutement, examen des documents préalables à l'emploi, Enquêtes sur les entrepreneurs et les fournisseurs | Boîtes à plaintes, Canaux de plainte, Enquêtes sur les entrepreneurs et les fournisseurs | Boîtes à plaintes, Canaux de plainte |
《C-Formation en éducation aux droits de l'homme》
•Formation en politique des droits de l'homme :
Pour garantir que les employés, les travailleurs externes, les fournisseurs et les parties prenantes externes sont pleinement conscients des politiques de Nam Liong Global en matière de droits de l'homme, en plus de fournir une formation sur la politique en matière de droits de l'homme aux nouveaux recrues à leur arrivée, nous utilisons régulièrement diverses méthodes telles que des annonces dans le bureau virtuel, des formations éducatives et d'autres moyens pour éduquer et sensibiliser. Cela vise à garantir que tout le personnel comprenne ses droits et les réglementations de l'entreprise. En 2022, le nombre total cumulatif d'heures de formation liées à la politique des droits de l'homme chez Nam Liong Global s'est élevé à 222,2 heures, avec un total de 100 nouveaux employés ayant suivi la formation, ce qui représente 100% du nombre total de nouveaux employés.
Dossiers de formation en éducation aux droits de l'homme pour 2022 | |
Région | Taïwan |
Nombre total d'heures-personnes de formation et d'éducation concernant les droits de l'homme pour les nouveaux recrutés | 222,2 |
Ratio de formation en éducation aux droits de l'homme pour les nouveaux recrutés | 100% |
《D-Canal de communication des droits de l'homme et explication des incidents》
•Communication et mesures correctives pour les politiques ou incidents en matière de droits de l'homme
'Nam Liong Global' a mis en place une plateforme de feedback et une boîte à suggestions pour faciliter la communication entre tous les travailleurs et les parties prenantes externes avec le département dédié aux questions de droits de l'homme. Cela comprend des suggestions pour améliorer les politiques, alerter sur les risques potentiels et signaler les cas de violation des droits de l'homme. Pour garantir l'impartialité des enquêtes et des examens dans les affaires signalées ou déposées, une équipe interdépartementale au sein du département des ressources humaines est chargée d'investir et d'examiner les incidents liés aux droits de l'homme, ainsi que de développer des mesures d'amélioration. En 2022, aucun incident portant atteinte aux droits de l'homme ou présentant des risques potentiels n'a été identifié.
Problèmes de droits de l'homme | Nombre de cas reçus | Nombre de cas non acceptés | Nombre de cas enquêtés | Description : Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Discrimination | 0 | 0 | 0 | |
Liberté d'association et négociation collective | 0 | 0 | 0 | |
Travail des enfants | 0 | 0 | 0 | |
Travail forcé ou obligatoire／Conflits du travail | 0 | 0 | 0 | |
Harcèlement sexuel | 0 | 0 | 0 |