Políticas de Direitos Humanos
Introdução às Políticas de Direitos Humanos
《Introdução às Políticas de Direitos Humanos》
Fazendo referência a várias convenções internacionais de direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Quadro das Nações Unidas e os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos, o Pacto Global das Nações Unidas, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, etc., a Nam Liong Global formulou políticas de direitos humanos, tais como não discriminação, liberdade de associação e negociação coletiva, proibição do trabalho infantil e prevenção do trabalho forçado ou compulsório. Essas políticas visam proteger os direitos fundamentais dos funcionários e partes interessadas.
Para garantir que os fornecedores e empreiteiros também cumpram as políticas de direitos humanos da Nam Liong Global, cláusulas de direitos humanos foram incluídas nos contratos de fornecedores e no código de conduta. Todos os fornecedores e empreiteiros devem assinar e cumprir essas regulamentações.
《Identificação de Riscos de Direitos Humanos e Explicação de Políticas》
Identificação de Riscos de Direitos Humanos e Formulação de Políticas
'Nam Liong Global' avalia questões de direitos humanos e entidades com riscos potenciais com base em incidentes passados de casos de direitos humanos e riscos específicos da indústria. Posteriormente, formulamos políticas de direitos humanos e medidas de mitigação de riscos, incluindo sistemas compensatórios. As questões de direitos humanos potenciais identificadas para 2022 incluem discriminação, liberdade de associação e negociação coletiva, trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório, disputas trabalhistas, assédio sexual, etc. Não houve reclamações ou registros de auditoria relacionados relatados em 2022. Consulte a tabela abaixo para obter informações detalhadas:
Questões de Direitos Humanos | Discriminação | Liberdade de Associação e Negociação Coletiva | Trabalho Infantil | Trabalho Forçado ou Compulsório / Disputas Laborais | Assédio Sexual |
Política | Procedimento para Gestão Anti-Discriminação | Procedimento de Gestão para Proteção da Liberdade de Associação e Crenças Religiosas | Proibição de Trabalho Infantil, Procedimento de Gestão e Medidas Corretivas para Uso Indevido de Trabalhadores Menores de Idade | Procedimento para Anti-represália, Trabalho Forçado ou Compulsório e Trabalho Penal | Procedimentos para Queixas e Resolução de Assédio Sexual |
Órgão de Governo Superior para Assuntos Relacionados à Política | Gerente Geral | Gerente Geral | Gerente Geral | Gerente Geral | Gerente Geral |
Unidade Supervisora | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos |
Frequência de Auditoria | Irregularmente | Irregularmente | Irregularmente | Irregularmente | Irregularmente |
Partes Aplicáveis | Todos os funcionários, Indivíduos externos, Organizações da sociedade civil | Todos os funcionários | Todos os funcionários, Contratados, Fornecedores | ||
Mecanismos de Investigação ou Comunicação | Caixas de reclamação, Canais de reclamação | Caixas de reclamação, Canais de reclamação | Verificação de documentos de recrutamento, revisão de documentos pré-contratação, Investigações de contratados e fornecedores | Caixas de reclamação, Canais de reclamação, Investigações de contratados e fornecedores | Caixas de reclamação, Canais de reclamação |
《C-Treinamento em Educação em Direitos Humanos》
•Treinamento em Política de Direitos Humanos:
Para garantir que os funcionários, trabalhadores externos, fornecedores e partes interessadas externas estejam plenamente cientes das políticas de direitos humanos da Nam Liong Global, além de fornecer educação e treinamento em políticas de direitos humanos para novos recrutas ao chegarem, regularmente empregamos vários métodos, como anúncios no escritório virtual, treinamento educacional e outros meios para educar e conscientizar. Isso tem como objetivo garantir que todo o pessoal compreenda seus direitos e as regulamentações da empresa. Em 2022, o total cumulativo de horas de treinamento relacionadas à política de direitos humanos na Nam Liong Global foi de 222,2 horas, com um total de 100 novos recrutas completando o treinamento, representando 100% do número total de novos recrutas.
Registros de Treinamento em Educação em Direitos Humanos para 2022 | |
Região | Taiwan |
Total de horas-pessoa de treinamento e educação em direitos humanos para novos recrutas | 222,2 |
Proporção de treinamento em educação em direitos humanos para novos recrutas | 100% |
《Canais de Comunicação de Direitos Humanos e Explicação de Incidentes》
• Comunicação e Medidas Corretivas para Políticas ou Incidentes de Direitos Humanos
'Nam Liong Global' estabeleceu uma plataforma para feedback e uma caixa de sugestões para facilitar a comunicação entre todos os trabalhadores e partes interessadas externas com o departamento dedicado responsável pelas questões de direitos humanos. Isso inclui sugestões para melhorias de políticas, alertando sobre riscos potenciais e relatando casos que violam os direitos humanos. Para garantir a imparcialidade das investigações e análises em casos relatados ou arquivados, uma equipe interdepartamental dentro do Departamento de Recursos Humanos é responsável por investir e revisar incidentes relacionados aos direitos humanos, bem como desenvolver medidas de melhoria. Em 2022, não foram identificados incidentes que violassem os direitos humanos ou que representassem riscos potenciais.
Questões de Direitos Humanos | Número de Casos Recebidos | Número de Casos Não Aceitos | Número de Casos Investigados | Descrição: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Discriminação | 0 | 0 | 0 | |
Liberdade de Associação e Negociação Coletiva | 0 | 0 | 0 | |
Trabalho Infantil | 0 | 0 | 0 | |
Trabalho Forçado ou Compulsório / Disputas Laborais | 0 | 0 | 0 | |
Assédio Sexual | 0 | 0 | 0 |