İnsan Hakları Politikaları
İnsan Hakları Politikalarına Giriş
《İnsan Hakları Politikalarına Giriş》
Çeşitli uluslararası insan hakları sözleşmelerine atıfta bulunarak, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, BM Çerçeve ve İş ve İnsan Haklarına İlişkin İlkeler, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Temel İlkeler ve İş Hakkı Bildirgesi vb. gibi, Nam Liong Global, ayrımcılık yapmama, örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü, çocuk işçiliğinin yasaklanması ve zorla veya zorunlu çalışmanın önlenmesi gibi insan hakları politikaları oluşturmuştur. Bu politikalar, çalışanların ve paydaşların temel haklarını korumayı amaçlar.
Tedarikçilerin ve yüklenicilerin de Nam Liong Global'ın insan hakları politikalarına uymasını sağlamak için, insan hakları maddeleri tedarikçi sözleşmelerine ve davranış kurallarına dahil edilmiştir. Tüm tedarikçilerin ve yüklenicilerin bu düzenlemelere imza atması ve uyum sağlaması gerekmektedir.
《İnsan Hakları Risklerinin Belirlenmesi ve Politikaların Açıklanması》
•nsan Hakları Risklerinin Belirlenmesi ve Politikaların Oluşturulması
Nam Liong Global, geçmiş insan hakları vakaları ve endüstriye özgü riskler temel alınarak insan hakları konularını ve potansiyel riskleri değerlendirir. Daha sonra insan hakları politikaları ve risk azaltma önlemleri, tazminat sistemleri de dahil olmak üzere oluştururuz. 2022 Sürdürülebilirlik Raporu Sayfa 44 1 Kurumsal Profil 2 Kurumsal Yönetişim 3 Ürünler ve Hizmetler 4 Sürdürülebilir Tedarik Zinciri 5 Çevreye Dost 6 Çalışan Bakımı 7 Sosyal Refah için belirlenen potansiyel Nam Liong Global Corporation insan hakları konuları arasında 2022'de ayrımcılık, örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü, çocuk işçiliği, zorunlu veya zorunlu işçilik, işçi anlaşmazlıkları, cinsel taciz vb. yer almaktadır. 2022'de ilgili şikayet veya denetim kaydı bildirilmemiştir. Ayrıntılı bilgi için aşağıdaki tabloya bakınız:
İnsan Hakları Sorunları | Ayrımcılık | Sendika Kurma ve Toplu İş Sözleşmesi Özgürlüğü | Çocuk İşçilik | Zorunlu veya Zorunlu İş / İşçi Anlaşmazlıkları | Cinsel Taciz |
Politika | Ayrımcılık Karşıtı Yönetim Prosedürü | Özgürlük Birliği ve Dini İnançların Korunması İçin Yönetim Prosedürü | Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması, Yönetim Prosedürü ve Küçük Yaşta Çalıştırılan İşçilerin Kötüye Kullanımı İçin Düzeltici Önlemler | İntikam, Zorla veya Zorunlu Çalışma ve Cezai Çalışma Karşıtı Prosedür | Cinsel Taciz Şikayetleri ve Çözümü İçin Prosedürler |
Politika İle İlgili Konularda En Yüksek Yönetim Organı | Genel Müdür | Genel Müdür | Genel Müdür | Genel Müdür | Genel Müdür |
Denetim Birimi | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı |
Denetim Sıklığı | Düzensiz | Düzensiz | Düzensiz | Düzensiz | Düzensiz |
Uygulanabilir Taraflar | Tüm çalışanlar, Harici bireyler, Sivil toplum kuruluşları | Tüm çalışanlar | Tüm çalışanlar, Taşeronlar, Tedarikçiler | ||
Araştırma veya İletişim Mekanizmaları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları | İşe alım belgesi kontrolü, ön işe alma belgesi incelemesi, Taşeron ve Tedarikçi Araştırmaları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları, Taşeron ve Tedarikçi Araştırmaları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları |
《C-İnsan Hakları Eğitimi Eğitimi》
•İnsan Hakları Politikası Eğitimi:
Çalışanların, dış çalışanların, tedarikçilerin ve dış paydaşların, Nam Liong Global'ın insan hakları politikalarının tamamen farkında olmalarını sağlamak için, yeni işe alınanlara varışlarının ardından insan hakları politikası eğitimi ve eğitimi sunmanın yanı sıra, bulut ofisi duyuruları, eğitimli eğitim ve diğer yöntemler gibi çeşitli yöntemlerle düzenli olarak eğitim ve farkındalık artırma yöntemleri kullanıyoruz. Bu, tüm personele haklarını ve şirketin düzenlemelerini anlamalarını sağlamayı amaçlamaktadır. 2022'de, Nam Liong Global ile ilgili kümülatif toplam insan hakları politikası eğitim saati 222.2 saate ulaştı ve toplamda 100 yeni çalışan eğitimi tamamladı, bu da toplam yeni çalışan sayısının %100'ünü temsil ediyor.
2022 İnsan Hakları Eğitimi Eğitim Kayıtları | |
Bölge | Tayvan |
İnsan hakları konusunda yeni işe alınanlar için toplam kişi-saat eğitim ve eğitim | 222.2 |
Yeni işe alınanlar için insan hakları eğitimi eğitiminin oranı | 100% |
《D-İnsan Hakları İletişim Kanalları ve Olay Açıklaması》
•İnsan Hakları Politikaları veya Olaylar İçin İletişim ve Düzeltici Önlemler
'NAM LIONG GLOBAL', tüm çalışanlar ve insan hakları konularından sorumlu özel departman arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için geri bildirim ve öneri kutusu için bir platform oluşturmuştur. Bu, politika iyileştirmeleri için öneriler, potansiyel riskleri bildirme ve insan haklarını ihlal eden vakaları bildirme içerir. Rapor edilen veya dosyalanan vakalardaki soruşturmaların ve incelemelerin tarafsızlığını sağlamak için İnsan Kaynakları Departmanı içindeki çok departmanlı bir ekip, insan hakları ile ilgili olayları araştırmak ve incelemekten sorumlu olup, aynı zamanda iyileştirme önlemleri geliştirmektedir. 2022'de, insan haklarını ihlal eden veya potansiyel riskler taşıyan hiçbir olay tespit edilmedi.
İnsan Hakları Sorunları | Alınan Vaka Sayısı | Kabul Edilmeyen Vaka Sayısı | İncelenen Vaka Sayısı | Açıklama: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Ayrımcılık | 0 | 0 | 0 | |
Sendika Kurma ve Toplu İş Sözleşmesi Özgürlüğü | 0 | 0 | 0 | |
Çocuk İşçilik | 0 | 0 | 0 | |
Zorunlu veya Zorunlu İş / İşçi Anlaşmazlıkları | 0 | 0 | 0 | |
Cinsel Taciz | 0 | 0 | 0 |