Gelişim Fırsatları
Eğitim ve Öğretim
《Eğitim Eğitim Kursları Türlerine Giriş》Nam Liong Global, çalışanların profesyonel gelişimine büyük önem vererek, sürekli ve ilerleyici eğitimin hem çalışanların hem de şirketin eşzamanlı büyümesi için kilit olduğuna inanmaktadır. Çalışanların becerilerini ve bilgilerini geliştirmeyi amaçlayan çeşitli öğrenme kanalları ve kapsamlı eğitim kursları sunmaktayız.
•Öğrenme kanalları: İş başında eğitim, fiziksel sınıflar, online kurslar, harici eğitimler, iş rotasyonları ve daha fazlası.
•Eğitim kursları: Yeni işe alım oryantasyonu, uzmanlık alanına dayalı kurslar, genel eğitim kursları, çeşitli yönetim sistemleri eğitimi, ayrıca yönetim ve liderlik kursları.
《Yıllık Kurs Tekliflerinin Genel Bakışı, Eğitilen Kişi Sayısı ve Toplam Eğitim Saatleri》
2022 yılında toplam 107 kurs sunuldu, 672 kişi eğitildi ve toplamda 3,410.8 eğitim saati tamamlandı. Ortalama olarak herkes 6.18 saat eğitim aldı.
Eğitim oturumlarının toplam sayısı, toplam katılımcı sayısıkatılımcılar, toplam adam/saat | |||
Kurs Kategorisi | Toplam Oturum Sayısı | Toplam Katılımcı Sayısı | Toplam Adam/Saat |
Yeni işe alınanların oryantasyonu | 12 | 100 | 450 |
Uzmanlık alanına dayalı beceri kursları | 63 | 263 | 1.678,8 |
Genel eğitim kursları | 17 | 97 | 394,5 |
Dil geliştirme programları | 0 | 0 | 0,0 |
Yönetim ve liderlik kursları | 15 | 212 | 887.5 |
Diğer | 0 | 0 | 0,0 |
Toplam | 107 | 672 | 3,410.8 |
《Cinsiyete Göre Ortalama Eğitim Saatleri》
Eğitim ve eğitim politikalarımız cinsiyet konusunda tarafsız kalmaya devam ediyor. 2022'de erkekler için ortalama eğitim saati 5.75 saat, kadınlar için ortalama 5.70 saat iken diğer cinsiyetlerdeki bireylerin ortalama eğitim süresi 0 saat oldu. (Not: Ortalama eğitim saati = Her cinsiyet için toplam eğitim saati ÷ Her cinsiyetten toplam çalışan sayısı)
《İş Seviyesine Göre Ortalama Eğitim Saatleri veya İş Fonksiyonu》
2022'de her iş seviyesi için ortalama eğitim saatleri sağdaki tabloda gösterildi. (Not: Ortalama eğitim saatleri = Her iş seviyesi için toplam eğitim saatleri ÷ Her iş seviyesindeki toplam çalışan sayısı)
| İş Seviyesine Göre Ortalama Eğitim Saatleri | |
İş seviyesi | 2022 |
Üst Düzey Yöneticiler | 9.79 |
Orta Düzey Yöneticiler | 13.97 |
Ön Düzey Yöneticiler | 4.96 |
Temel Personel | 4.12 |
《E-Çalışan Emeklilik veya Ayrılık Geçiş Yardımı Politikası》
•Emekli olan çalışanlar, işyerinden ayrıldıktan sonra hayatta bir tür kaybolmuşluk hissedebilirler, bu durum potansiyel olarak maddi sıkıntıya, aile bireyleriyle artan zaman harcamaya, azalan fiziksel yeteneklere, psikolojik kaygılara, aile içi etkileşim sorunlarına ve bakım konularına yol açabilir. Çalışanların emeklilik için hazırlanmalarına yardımcı olmak amacıyla Nam Liong Global, emeklilik veya ikincil işle ilgili konularda danışmanlık hizmeti sunarak, çalışanların potansiyel emeklilik zorluklarını anlamalarına ve emeklilik hayatlarını planlamalarına yardımcı olmaktadır.
•İç yapılanma veya zorlayıcı sebeplerden dolayı çalışanların işten çıkarılması durumunda, Nam Liong Global, çalışanların geçiş döneminde psikolojik ve ekonomik baskılarını azaltmayı hedefler ve bir sonraki işlerine geçişlerinde yardımcı olur. Yasal tazminatın yanı sıra gerektiğinde danışmanlık hizmetleri de sağlanmaktadır.
Performans Değerlendirmesi
《A-Performans Değerlendirme Politikası Açıklaması》
'NAM LIONG GLOBAL', yeni işe alınanların deneme süresi tamamlandıktan sonra bir deneme değerlendirmesi, tüm çalışanlar için aylık performans değerlendirmesi ve yıllık performans değerlendirmesi içeren bir Performans Değerlendirme Yönetmeliği oluşturmuştur. Amaç, çalışanların iş performanslarını gerçekçi bir şekilde yansıtmak, olumlu geri bildirimler sunmak ve önümüzdeki yıl için kendini geliştirme hedefleri belirlemektir.
Ayrıca, Nam Liong Global'un insan kaynakları yönetmeliği, Ödüller ve Cezalar Yönetmeliği'ni içeriyordu. Çalışanların iş yeri performansları veya davranışları, Kurumsal standartlara uygun olarak ya da onlardan saparak, bölüm müdürü tarafından rapor edilir ve Genel Müdür tarafından değerlendirilir, ardından ödüllendirme veya cezalandırma kararları alınır. Çalışanların ödüller ve cezalarına ilişkin kayıtlar, yıllık performans değerlendirme sonuçları ile birlikte, terfiler, ücret düzenlemeleri veya bonus dağıtımları için temel oluşturur.
《Y-Yıllık Performans Değerlendirmesi Tamamlanması》
2022 yılında, Nam Liong Global'deki tüm yeni işe alınanlar deneme sürecinden geçti ve ücretsiz izinde olmayan tüm tam zamanlı çalışanlar yıllık performans değerlendirmelerini tamamladı.
2022 | Yıllık Performans Değerlendirmelerinin Tamamlanması Cinsiyete Göre | Yıllık Performans Değerlendirmelerinin Tamamlanması İş Seviyelerine Göre | Yıllık Performans Değerlendirmelerinin Tamamlanması İş Fonksiyonuna Göre | ||||||||||||
Cinsiyet | Yapılan İnceleme Sayısı | Toplam Çalışan Sayısı | Yüzde | Üst Düzey Yöneticiler | Yüzde | Orta Düzey Yöneticiler | Yüzde | Ön Düzey Yöneticiler | Yüzde | Temel Personel | Yüzde | Ofis Personeli | Yüzde | Üretim, Satış ve Araştırma | Yüzde |
Kategorize Edilmemiş | 0 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% |
Erkek | 337 | 340 | 99% | 8 | 73% | 58 | 73% | 54 | 90% | 217 | 54% | 39 | 43% | 298 | 65% |
Kadın | 212 | 212 | 100% | 3 | 27% | 21 | 27% | 6 | 10% | 182 | 46% | 51 | 57% | 161 | 35% |
Diğer | 0 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% |
Toplam | 549 | 552 | 99% | 11 | 100% | 79 | 100% | 60 | 100% | 399 | 100% | 90 | 100% | 459 | 100% |