《Gambaran Keseluruhan Tawaran Kursus Tahunan, Bilangan Peserta Latihan, dan Jumlah Jam Latihan Keseluruhan》
Pada tahun 2022, sejumlah 107 kursus ditawarkan, melatih 672 individu dengan jumlah jam latihan kumulatif sebanyak 3,410.8 jam. Secara purata, setiap individu menerima 6.18 jam latihan.

《C-Jumlah Jam Latihan Purata mengikut Jantina》
Dasar pendidikan dan latihan kami tetap tidak berat sebelah mengenai jantina. Pada tahun 2022, purata jam latihan bagi lelaki adalah 5.75 jam, purata bagi perempuan pula adalah 5.70 jam, manakala individu dari jantina lain tidak mempunyai purata jam latihan. (Nota: Purata jam latihan = Jumlah jam latihan bagi setiap jantina ÷ Jumlah pekerja bagi setiap jantina)

《D-Jumlah Jam Latihan Purata mengikut Tahap Pekerjaan atau Fungsi Pekerjaan》
Jumlah jam latihan purata untuk setiap tahap pekerjaan pada tahun 2022 seperti yang ditunjukkan dalam jadual di sebelah kanan. (Nota: Jumlah jam latihan purata = Jumlah jam latihan keseluruhan untuk setiap tahap pekerjaan ÷ Jumlah pekerja dalam setiap tahap pekerjaan)

《E-Polisi Bantuan Transisi Pemergian atau Persaraan Pekerja》
•Pekerja yang bersara mungkin mengalami rasa kebingungan dalam kehidupan selepas meninggalkan tempat kerja, yang mungkin menyebabkan tekanan kewangan, peningkatan masa dengan ahli keluarga, penurunan keupayaan fizikal, mengakibatkan kegelisahan psikologi, isu interaksi keluarga, dan kebimbangan penjagaan. Untuk membantu pekerja dalam persediaan untuk persaraan, Nam Liong Global menawarkan perundingan mengenai persaraan atau perkara berkaitan pekerjaan sekunder, membantu pekerja memahami cabaran persaraan yang mungkin dan merancang kehidupan persaraan mereka.
• Dalam kes restrukturisasi dalaman atau keadaan majeure kuasa yang menyebabkan penurunan pekerja, Nam Liong Global bertujuan untuk mengurangkan tekanan psikologi dan ekonomi pekerja semasa tempoh peralihan dengan membantu mereka berpindah ke pekerjaan seterusnya. Selain bayaran pemecatan statutori, perkhidmatan kaunseling disediakan jika diperlukan.

Ulasan Prestasi
《Penerangan Dasar Ulasan Prestasi A》
Nam Liong Global telah menetapkan Peraturan untuk Pengurusan Ulasan Prestasi yang merangkumi ulasan percubaan bagi pekerja baharu selepas tamat tempoh percubaan mereka, ulasan prestasi bulanan untuk semua pekerja, dan penilaian prestasi tahunan. Matlamatnya adalah untuk mencerminkan dengan autentik prestasi kerja pekerja, memberi maklum balas positif, dan menetapkan matlamat untuk penambahbaikan diri dalam tahun yang akan datang.
 
Selain itu, peraturan sumber manusia Nam Liong Global termasuk Peraturan Pengurusan Ganjaran dan Hukuman. Prestasi atau tingkah laku pekerja di tempat kerja, sama ada mematuhi atau menyimpang daripada standard Korporat, dilaporkan oleh ketua jabatan untuk penilaian oleh Pengurus Besar, yang kemudian membuat keputusan mengenai ganjaran atau hukuman. Rekod ganjaran dan hukuman pekerja, berserta keputusan penilaian prestasi tahunan mereka, menjadi asas bagi kenaikan pangkat, penyesuaian ganjaran, atau pengagihan bonus.
 
《Penyelesaian Kajian Prestasi Tahunan》
Pada tahun 2022, semua pekerja baru di Nam Liong Global menjalani kajian percubaan, dan selain daripada yang bercuti tanpa gaji, semua pekerja sepenuh masa menyelesaikan kajian prestasi tahunan mereka.