Políticas de derechos humanos
Introducción a las políticas de derechos humanos
《Introducción a las políticas de derechos humanos》
Haciendo referencia a múltiples convenciones internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Marco y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, etc., Nam Liong Global ha formulado políticas de derechos humanos como la no discriminación, la libertad de asociación y negociación colectiva, la prohibición del trabajo infantil y la prevención del trabajo forzoso o compulsivo. Estas políticas tienen como objetivo salvaguardar los derechos fundamentales de los empleados y las partes interesadas.
Para asegurar que los proveedores y contratistas también cumplan con las políticas de derechos humanos de Nam Liong Global, se han incluido cláusulas de derechos humanos en los contratos de proveedores y en el código de conducta. Se requiere que todos los proveedores y contratistas firmen y cumplan con estas regulaciones.
《B-Riesgos de Derechos Humanos Identificación y Explicación de Políticas》
•Identificación de Riesgos de Derechos Humanos y Formulación de Políticas
Para asegurar que los empleados, trabajadores externos, proveedores y partes interesadas externas estén completamente al tanto de las políticas de derechos humanos de Nam Liong Global, además de proporcionar educación y capacitación sobre políticas de derechos humanos para los nuevos reclutas a su llegada, regularmente empleamos varios métodos como anuncios en la oficina virtual, capacitación educativa y otros medios para educar y crear conciencia. Esto tiene como objetivo asegurar que todo el personal entienda sus derechos y las regulaciones de la empresa. En 2023, el total acumulado de horas de capacitación relacionadas con la política de derechos humanos en Nam Liong Global ascendió a 122 horas, con un total de 55 nuevos reclutas completando la capacitación, lo que representa el 100% del número total de nuevos reclutas.
Nam Liong Global’ s Registros de Capacitación en Educación sobre Derechos Humanos | ||
Región | 2023 | 2022 |
El total de horas-persona de capacitación y educación sobre derechos humanos para nuevos reclutas | 122 | 222 |
Proporción de capacitación en educación sobre derechos humanos para nuevos reclutas | 100% | 100% |
《C-Educación y Capacitación en Derechos Humanos》
•Capacitación en Política de Derechos Humanos:
Nam Liong Global evalúa cuestiones de derechos humanos y entidades con riesgos potenciales basados en incidentes pasados de casos de derechos humanos y riesgos específicos de la industria. Posteriormente, formulamos políticas de derechos humanos y medidas de mitigación de riesgos, incluidos sistemas de compensación. Los problemas potenciales de derechos humanos identificados para 2023 incluyen discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva, trabajo infantil, trabajo forzado o obligatorio, disputas laborales, acoso sexual, etc. No se reportaron quejas relacionadas ni registros de auditoría en 2023. Por favor, consulte la tabla a continuación para obtener información detallada:
Cuestiones de Derechos Humanos | Discriminación | Libertad de Asociación y Negociación Colectiva | Trabajo Infantil | Trabajo Forzado o Compulsorio／Disputas Laborales | Acoso sexual |
Política | Procedimiento para la Gestión de Anti-Discriminación | Procedimiento de Gestión para la Protección de la Libertad de Asociación y Creencias Religiosas | Prohibición del Trabajo Infantil, Procedimiento de Gestión y Medidas Correctivas por Uso Indebidode Trabajadores Menores de Edad | Procedimiento para Anti-reprisal, Trabajo Forzado o Compulsivo, y Trabajo Penal | Procedimientos para Quejas y Resolución de Acoso Sexual |
Máximo Órgano de Gobierno para Asuntos Relacionados con Políticas | Gerente General | Gerente General | Gerente General | Gerente General | Gerente General |
Unidad de Supervisión | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos |
Frecuencia de Auditoría | Irregularmente | Irregularmente | Irregularmente | Irregularmente | Irregularmente |
Partes Aplicables | Todos los empleados, Individuos externos, Organizaciones de la sociedad civil | Todos los empleados | Todos los empleados, Contratistas, Proveedores | ||
Mecanismos de Investigación o Comunicación | Buzones de quejas, Canales de quejas | Buzones de quejas, Canales de quejas | Verificaciones de documentos de reclutamiento, revisión de documentos previos al empleo, investigaciones de contratistas y proveedores | Buzones de quejas, canales de quejas, investigaciones de contratistas y proveedores | Buzones de quejas, Canales de quejas |
Nivel de riesgo | Bajo | Bajo | Bajo | Bajo | Bajo |
《Canales de Comunicación de Derechos Humanos y Explicación de Incidentes》
•Comunicación y Medidas Correctivas para Políticas o Incidentes de Derechos Humanos
'Nam Liong Global' ha establecido una plataforma para retroalimentación y un buzón de sugerencias para facilitar la comunicación entre todos los trabajadores y partes interesadas externas con el departamento dedicado responsable de los problemas de derechos humanos. Esto incluye sugerencias para mejoras en las políticas, alertando sobre posibles riesgos y reportando casos que violen los derechos humanos. Para garantizar la imparcialidad de las investigaciones y revisiones en casos reportados o presentados, un equipo interdepartamental dentro del Departamento de Recursos Humanos es responsable de investigar y revisar incidentes relacionados con los derechos humanos, así como de desarrollar medidas de mejora. En 2023, no se identificaron incidentes que violaran los derechos humanos o que presentaran riesgos potenciales.
Cuestiones de Derechos Humanos | Número de Casos Recibidos | Número de Casos No Aceptados | Número de Casos Investigados |
Discriminación | 0 | 0 | 0 |
Libertad de Asociación y Negociación Colectiva | 0 | 0 | 0 |
Trabajo Infantil | 0 | 0 | 0 |
Trabajo Forzado o Compulsorio／Disputas Laborales | 0 | 0 | 0 |
Acoso sexual | 0 | 0 | 0 |