Políticas de Derechos Humanos
Estructura Corporativa
《Introducción a las políticas de derechos humanos》
Haciendo referencia a múltiples convenciones internacionales de derechos humanos, incluida la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Marco y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, etc., Nam Liong Global ha formulado políticas de derechos humanos como la no discriminación, la libertad de asociación y negociación colectiva, la prohibición del trabajo infantil y la prevención del trabajo forzoso o compulsivo. Estas políticas tienen como objetivo salvaguardar los derechos fundamentales de los empleados y las partes interesadas.
Para asegurar que los proveedores y contratistas también cumplan con las políticas de derechos humanos de Nam Liong Global, se han incluido cláusulas de derechos humanos en los contratos de proveedores y en el código de conducta. Se requiere que todos los proveedores y contratistas firmen y cumplan con estas regulaciones.
《Identificación de Riesgos de Derechos Humanos y Formulación de Políticas》
Nam Liong Global evalúa cuestiones de derechos humanos y entidades con riesgos potenciales basados en incidentes pasados de casos de derechos humanos y riesgos específicos de la industria. Posteriormente, formulamos políticas de derechos humanos y medidas de mitigación de riesgos, incluidos sistemas de compensación. Los problemas potenciales de derechos humanos identificados para el año 2024 incluyen discriminación, libertad de asociación y negociación colectiva, trabajo infantil, trabajo forzado o obligatorio, disputas laborales, acoso sexual, etc. No se reportaron quejas relacionadas ni registros de auditoría en 2024. Los riesgos potenciales de derechos humanos se describen de la siguiente manera:
| Cuestiones de Derechos Humanos | Discriminación | Libertad de Asociación y Negociación Colectiva | Trabajo Infantil | Trabajo Forzado / Disputas Laborales | Acoso sexual |
|---|---|---|---|---|---|
| Política | Procedimiento para la Gestión de Anti-discriminación | Procedimiento de Gestión para la Protección de la Libertad de Asociación y Creencias Religiosas | Prohibición del Trabajo Infantil, Procedimiento de Gestión y Medidas Correctivas para el Uso Indebido de Trabajadores Menores de Edad | Procedimiento para la Protección contra Represalias, Trabajo Forzado o Compulsivo, y Trabajo Penal | Procedimientos para Quejas y Resolución de Acoso Sexual |
| Máximo Órgano de Gobierno para Asuntos Relacionados con la Política | Gerente General | ||||
| Unidad de Supervisión | Departamento de Recursos Humanos | ||||
| Frecuencia de Auditoría | Irregular | ||||
| Partes Aplicables | Todos los empleados, individuos externos y organizaciones de la sociedad civil | Todos los empleados | Todos los empleados, Contratistas, Proveedores | ||
| Mecanismos de Investigación o Comunicación | Buzones de quejas y canales de quejas | Buzones de quejas y canales de quejas | Revisión de Datos de Reclutamiento, Verificación de Documentos Pre-empleo, Encuesta de Contratistas y Proveedores | Buzones de quejas, canales de quejas e Investigaciones de Contratistas y Proveedores | Buzones de quejas y canales de quejas |
| Nivel de Riesgo | Bajo | Bajo | Bajo | Bajo | Bajo |
Para garantizar la implementación efectiva de sus políticas de derechos humanos, Nam Liong Global planea establecer un ciclo de gestión de lista de verificación de debida diligencia en derechos humanos (HRDD) en 2025. Esto implicará la identificación de posibles problemas de derechos humanos, la realización de evaluaciones de riesgo y el diseño de medidas de mitigación, junto con la mejora continua, asegurando así el compromiso y la responsabilidad de cumplir con sus políticas de derechos humanos.
《Capacitación en Educación sobre Derechos Humanos》
Para asegurar que los empleados, trabajadores externos, proveedores y partes interesadas externas estén completamente al tanto de las políticas de derechos humanos de Nam Liong Global, además de proporcionar educación y capacitación sobre políticas de derechos humanos para los nuevos reclutas a su llegada, empleamos regularmente varios métodos como anuncios en la oficina en la nube, capacitación educativa y otros medios para educar y crear conciencia. Esto tiene como objetivo asegurar que todo el personal entienda sus derechos y las regulaciones de la empresa.
Registros de capacitación en educación sobre derechos humanos
| Registros de capacitación en educación sobre derechos humanos | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| El total de horas-persona de capacitación y educación sobre derechos humanos para nuevos reclutas | 222 | 122 | 156 |
| Relación de capacitación en educación sobre derechos humanos para nuevos reclutas | 100% | 100% | 100% |
《Comunicación y Medidas Correctivas para Políticas o Incidentes de Derechos Humanos》
'Nam Liong Global' ha establecido una plataforma para retroalimentación y un buzón de sugerencias para facilitar la comunicación entre todos los trabajadores y partes interesadas externas con el departamento dedicado responsable de los problemas de derechos humanos. Esto incluye sugerencias para mejoras en las políticas, alertando sobre posibles riesgos y reportando casos que violen los derechos humanos. Para garantizar la imparcialidad de las investigaciones y revisiones en casos reportados o presentados, un equipo interdepartamental dentro del Departamento de Recursos Humanos es responsable de investigar y revisar incidentes relacionados con los derechos humanos, así como de desarrollar medidas de mejora. En 2024, no se identificaron incidentes que violaran los derechos humanos o que presentaran riesgos potenciales.
Estadísticas de Casos de Derechos Humanos
| Problema de Derechos Humanos | Casos Recibidos | Casos No Aceptados | Casos Investigados | Observaciones |
|---|---|---|---|---|
| Discriminación | 0 | 0 | 0 |
Observaciones: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Libertad de Asociación y Negociación Colectiva | 0 | 0 | 0 | |
| Trabajo Infantil | 0 | 0 | 0 | |
| Trabajo Forzado / Disputas Laborales | 0 | 0 | 0 | |
| Acoso sexual | 0 | 0 | 0 |