Politiques en matière de droits de l'homme / Fabricant de tissus et de matériaux composites en mousse haute technologie, fonctionnels et écologiques depuis 1972 | Nam Liong

Introduction globale de Namliong aux politiques des droits de l'homme

Introduction globale de Namliong aux politiques des droits de l'homme

Politiques des droits de l'homme

Introduction aux politiques des droits de l'homme

《Introduction aux politiques des droits de l'homme》
En référence à plusieurs conventions internationales des droits de l'homme, y compris la Déclaration universelle des droits de l'homme, le Cadre et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration de l'Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, etc., Nam Liong Global a formulé des politiques en matière de droits de l'homme telles que la non-discrimination, la liberté d'association et la négociation collective, l'interdiction du travail des enfants et la prévention du travail forcé ou obligatoire. Ces politiques visent à sauvegarder les droits fondamentaux des employés et des parties prenantes.
 
Pour garantir que les fournisseurs et les entrepreneurs respectent également les politiques en matière de droits de l'homme de Nam Liong Global, des clauses relatives aux droits de l'homme ont été incluses dans les contrats fournisseurs et le code de conduite. Tous les fournisseurs et entrepreneurs sont tenus de signer et de se conformer à ces réglementations.


《B-Risques liés aux droits de l'homme Identification et explication des politiques》
•Identification des risques liés aux droits de l'homme et formulation de politiques
Pour garantir que les employés, les travailleurs externes, les fournisseurs et les parties prenantes externes sont pleinement conscients des politiques de Nam Liong Global en matière de droits de l'homme, en plus de fournir une formation sur la politique en matière de droits de l'homme aux nouveaux recrues à leur arrivée, nous utilisons régulièrement diverses méthodes telles que des annonces dans le bureau virtuel, des formations éducatives et d'autres moyens pour éduquer et sensibiliser. Cela vise à garantir que tout le personnel comprenne ses droits et les règlements de l'entreprise. En 2023, le total cumulé des heures de formation liées à la politique des droits de l'homme chez Nam Liong Global s'élevait à 122 heures, avec un total de 55 nouvelles recrues ayant terminé la formation, représentant 100 % du nombre total de nouvelles recrues.

Nam Liong Global’ s Dossiers de formation en éducation aux droits de l'homme

Région

2023

2022

Le total des heures-personnes de formation et d'éducation concernant les droits de l'homme pour les nouvelles recrues

122

222

Ratio de formation en éducation aux droits de l'homme pour les nouvelles recrues

100%

100%

《C-Formation sur les droits de l'homme》
•Formation sur la politique des droits de l'homme :
Nam Liong Global évalue les questions de droits de l'homme et les entités présentant des risques potentiels sur la base des incidents passés de cas de droits de l'homme et des risques spécifiques à l'industrie. Par la suite, nous formulons des politiques de droits de l'homme et des mesures d'atténuation des risques, y compris des systèmes de compensation. Les problèmes potentiels de droits de l'homme identifiés pour 2023 incluent la discrimination, la liberté d'association et de négociation collective, le travail des enfants, le travail forcé ou obligatoire, les conflits du travail, le harcèlement sexuel, etc. Aucune plainte ou enregistrement d'audit connexe n'a été signalé en 2023. Veuillez vous référer au tableau ci-dessous pour des informations détaillées :

Questions de Droits de l'Homme

Discrimination

Liberté d'association et négociation collective

Travail des enfants

Travail forcé ou obligatoireConflits du travail

Harcèlement sexuel

Politique

Procédure de gestion de l'anti-discrimination

Procédure de gestion pour la protection de la liberté d'association et des croyances religieuses

Interdiction du travail des enfants, procédure de gestion et mesures correctives pour abusde travailleurs mineurs

Procédure contre les représailles, le travail forcé ou obligatoire, et le travail pénal

Procédures pour les plaintes et la résolution de harcèlement sexuel

Organe directeur suprême pour les questions liées à la politique

Directeur général

Directeur général

Directeur général

Directeur général

Directeur général

Unité de supervision

Département des ressources humaines

Département des ressources humaines

Département des ressources humaines

Département des ressources humaines

Département des ressources humaines

Fréquence d'audit

Irrégulièrement

Irrégulièrement

Irrégulièrement

Irrégulièrement

Irrégulièrement

Parties applicables

Tous les employés, Individus externes, Organisations de la société civile

Tous les employés

Tous les employés, Entrepreneurs, Fournisseurs

Mécanismes d'enquête ou de communication

Bacs à plaintes, Canaux de plainte

Bacs à plaintes, Canaux de plainte

Vérifications des documents de recrutement, examen des documents préalables à l'emploi, enquêtes sur les entrepreneurs et les fournisseurs

Bacs à plaintes, canaux de plainte, enquêtes sur les entrepreneurs et les fournisseurs

Bacs à plaintes, Canaux de plainte

Niveau de risque

Faible

Faible

Faible

Faible

Faible

《Canaux de communication sur les droits de l'homme et explication des incidents》
•Communication et mesures de réparation pour les politiques ou incidents liés aux droits de l'homme
'Nam Liong Global' a mis en place une plateforme de feedback et une boîte à suggestions pour faciliter la communication entre tous les travailleurs et les parties prenantes externes avec le département dédié aux questions de droits de l'homme. Cela comprend des suggestions pour améliorer les politiques, alerter sur les risques potentiels et signaler les cas de violation des droits de l'homme. Pour garantir l'impartialité des enquêtes et des examens dans les affaires signalées ou déposées, une équipe interdépartementale au sein du département des ressources humaines est chargée d'investir et d'examiner les incidents liés aux droits de l'homme, ainsi que de développer des mesures d'amélioration. En 2023, aucun incident violant les droits de l'homme ou présentant des risques potentiels n'a été identifié.

Questions de Droits de l'Homme

Nombre de Cas Reçus

Nombre de Cas Non Acceptés

Nombre de Cas Enquêtés

Discrimination

0

0

0

Liberté d'association et négociation collective

0

0

0

Travail des enfants

0

0

0

Travail forcé ou obligatoireConflits du travail

0

0

0

Harcèlement sexuel

0

0

0

Politiques en matière de droits de l'homme | Fabricant de tissus et de matériaux composites en mousse haute technologie, fonctionnels et écologiques depuis 1972 | Nam Liong

Implantée à Taïwan depuis 1972, Nam Liong Global Corporation,Tainan Branch est un fabricant de textiles et de matériaux composites en mousse de haute technologie, fonctionnels et respectueux de l'environnement. Leurs principaux produits textiles, y compris le néoprène, l'éponge en caoutchouc à usage industriel, le film TPU, les produits gonflables, le crochet et la boucle, le tissu résistant à l'abrasion, le tissu ignifuge, le tissu résistant à la coupe, le tissu antidérapant, le fil fonctionnel et les produits, qui répondent aux normes internationales telles que l'USDA et bluesign.

Nam Liong Global Corporation,Tainan Branch fournit des polymères de haute technologie, fonctionnels et respectueux de l'environnement, ainsi que des matériaux en mousse à haute élasticité pour répondre à toutes sortes d'exigences de nos clients grâce à notre capacité de R&D continue et à notre grande qualité de service. Avec plus de 45 ans d'expérience, Nam Liong est dédié à la protection de l'environnement et continue de développer des produits respectueux de l'environnement conformes à la réglementation environnementale internationale. En suivant le concept du respect de la vie, nous nous concentrons sur le développement de produits pour la protection de la santé afin d'éviter les dangers potentiels pour le corps humain.

Nam Liong propose aux clients des tissus fonctionnels et des éponges en néoprène d'origine biologique, tous deux dotés d'une technologie de tissu avancée et de 50 ans d'expérience. Nam Liong veille à ce que les exigences de chaque client soient satisfaites.