Politiques des droits de l'homme
Structure d'entreprise
《Introduction aux politiques des droits de l'homme》
En référence à plusieurs conventions internationales des droits de l'homme, y compris la Déclaration universelle des droits de l'homme, le Cadre et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, le Pacte mondial des Nations Unies, la Déclaration de l'Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail, etc., Nam Liong Global a formulé des politiques en matière de droits de l'homme telles que la non-discrimination, la liberté d'association et la négociation collective, l'interdiction du travail des enfants et la prévention du travail forcé ou obligatoire. Ces politiques visent à sauvegarder les droits fondamentaux des employés et des parties prenantes.
Pour garantir que les fournisseurs et les entrepreneurs respectent également les politiques en matière de droits de l'homme de Nam Liong Global, des clauses relatives aux droits de l'homme ont été incluses dans les contrats fournisseurs et le code de conduite. Tous les fournisseurs et entrepreneurs sont tenus de signer et de se conformer à ces réglementations.
《Identification des risques liés aux droits de l'homme et formulation de politiques》
Nam Liong Global évalue les questions de droits de l'homme et les entités présentant des risques potentiels sur la base d'incidents passés de cas de droits de l'homme et de risques spécifiques à l'industrie. Par la suite, nous formulons des politiques de droits de l'homme et des mesures d'atténuation des risques, y compris des systèmes de compensation. Les problèmes potentiels de droits de l'homme identifiés pour l'année 2024 incluent la discrimination, la liberté d'association et de négociation collective, le travail des enfants, le travail forcé ou obligatoire, les conflits du travail, le harcèlement sexuel, etc. Aucune plainte ou enregistrement d'audit connexe n'a été signalé en 2024. Les risques potentiels en matière de droits de l'homme sont décrits comme suit :
| Questions de droits de l'homme | Discrimination | Liberté d'association et négociation collective | Travail des enfants | Travail forcé / Conflits de travail | Harcèlement sexuel |
|---|---|---|---|---|---|
| Politique | Procédure de gestion de l'anti-discrimination | Procédure de gestion pour la protection de la liberté d'association et des croyances religieuses | Interdiction du travail des enfants, procédure de gestion et mesures correctives pour l'utilisation abusive de travailleurs mineurs | Procédure contre les représailles, le travail forcé ou obligatoire, et le travail pénal | Procédures pour les plaintes et la résolution de harcèlement sexuel |
| Organe directeur suprême pour les questions liées à la politique | Directeur général | ||||
| Unité de supervision | Département des ressources humaines | ||||
| Fréquence d'audit | Irrégulier | ||||
| Parties applicables | Tous les employés, individus externes et organisations de la société civile | Tous les employés | Tous les employés, entrepreneurs, fournisseurs | ||
| Mécanismes d'enquête ou de communication | Bacs à plaintes et canaux de plainte | Bacs à plaintes et canaux de plainte | Examen des données de recrutement, vérification des documents préalables à l'emploi, enquête sur les entrepreneurs et les fournisseurs | Bacs à plaintes, canaux de plainte et enquêtes sur les entrepreneurs et les fournisseurs | Bacs à plaintes et canaux de plainte |
| Niveau de risque | Faible | Faible | Faible | Faible | Faible |
Pour garantir la mise en œuvre efficace de ses politiques en matière de droits de l'homme, Nam Liong Global prévoit d'établir un cycle de gestion de liste de contrôle de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDD) en 2025. Cela impliquera l'identification des problèmes potentiels liés aux droits de l'homme, la réalisation d'évaluations des risques et la conception de mesures d'atténuation, ainsi qu'une amélioration continue, garantissant ainsi l'engagement et la responsabilité de C pour respecter ses politiques en matière de droits de l'homme.
《Formation à l'éducation aux droits de l'homme》
Pour s'assurer que les employés, les travailleurs externes, les fournisseurs et les parties prenantes externes sont pleinement conscients des politiques en matière de droits de l'homme de Nam Liong Global, en plus de fournir une éducation et une formation sur les politiques de droits de l'homme pour les nouvelles recrues à leur arrivée, nous utilisons régulièrement diverses méthodes telles que des annonces dans le bureau virtuel, des formations éducatives et d'autres moyens pour éduquer et sensibiliser. Cela vise à garantir que tout le personnel comprend ses droits et les règlements de l'entreprise.
Dossiers de formation en éducation aux droits de l'homme
| Dossiers de formation en éducation aux droits de l'homme | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Le total des heures-personnes de formation et d'éducation concernant les droits de l'homme pour les nouvelles recrues | 222 | 122 | 156 |
| Ratio de formation en éducation aux droits de l'homme pour les nouvelles recrues | 100% | 100% | 100% |
《Communication et mesures correctives pour les politiques ou incidents relatifs aux droits de l'homme》
'Nam Liong Global' a mis en place une plateforme de feedback et une boîte à suggestions pour faciliter la communication entre tous les travailleurs et les parties prenantes externes avec le département dédié aux questions de droits de l'homme. Cela comprend des suggestions pour améliorer les politiques, alerter sur les risques potentiels et signaler les cas de violation des droits de l'homme. Pour garantir l'impartialité des enquêtes et des examens dans les affaires signalées ou déposées, une équipe interdépartementale au sein du département des ressources humaines est chargée d'investir et d'examiner les incidents liés aux droits de l'homme, ainsi que de développer des mesures d'amélioration. En 2024, aucun incident violant les droits de l'homme ou présentant des risques potentiels n'a été identifié.
Statistiques des Cas de Droits de l'Homme
| Problème des Droits de l'Homme | Cas Reçus | Cas Non Acceptés | Cas Enquêtés | Remarques |
|---|---|---|---|---|
| Discrimination | 0 | 0 | 0 |
Remarques : Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Liberté d'association et négociation collective | 0 | 0 | 0 | |
| Travail des enfants | 0 | 0 | 0 | |
| Travail forcé / Conflits de travail | 0 | 0 | 0 | |
| Harcèlement sexuel | 0 | 0 | 0 |