Polityka praw człowieka
Struktura korporacyjna
《Wprowadzenie do polityki praw człowieka》
Odwołując się do wielu międzynarodowych konwencji praw człowieka, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Ram i Zasad Przewodnich ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, Globalnego Paktu ONZ, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy o podstawowych zasadach i prawach w pracy itp., Nam Liong Global sformułowało polityki dotyczące praw człowieka, takie jak zakaz dyskryminacji, wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, zakaz pracy dzieci oraz zapobieganie pracy przymusowej lub obowiązkowej. Polityki te mają na celu ochronę podstawowych praw pracowników i interesariuszy.
Aby zapewnić, że dostawcy i wykonawcy również przestrzegają polityki praw człowieka Nam Liong Global, w umowach z dostawcami oraz w kodeksie postępowania zawarto klauzule dotyczące praw człowieka. Wszyscy dostawcy i wykonawcy są zobowiązani do podpisania i przestrzegania tych regulacji.
《Identyfikacja ryzyk związanych z prawami człowieka i formułowanie polityk》
Nam Liong Global ocenia kwestie praw człowieka oraz podmioty z potencjalnymi ryzykami na podstawie przeszłych incydentów dotyczących przypadków naruszeń praw człowieka oraz ryzyk specyficznych dla branży. Następnie formułujemy polityki dotyczące praw człowieka oraz środki łagodzenia ryzyka, w tym systemy odszkodowawcze. Zidentyfikowane potencjalne problemy z prawami człowieka na rok 2024 obejmują dyskryminację, wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, pracę dzieci, pracę przymusową lub obowiązkową, spory pracownicze, molestowanie seksualne itp. W 2024 roku nie zgłoszono żadnych związanych skarg ani zapisów audytowych. Potencjalne ryzyka związane z prawami człowieka opisano w następujący sposób:
| Kwestie Praw Człowieka | Dyskryminacja | Wolność Zgromadzeń i Negocjacji Zbiorowych | Praca Dzieci | Praca Przymusowa / Spory Pracownicze | Molestowanie Seksualne |
|---|---|---|---|---|---|
| Polityka | Procedura Zarządzania Przeciwdziałaniem Dyskryminacji | Procedura Zarządzania Ochroną Wolności Zgromadzeń i Przekonań Religijnych | Zakaz Pracy Dzieci, Procedura Zarządzania i Środki Naprawcze w przypadku Wykorzystywania Pracowników Nieletnich | Procedura Przeciwdziałania Odwetowi, Pracy Przymusowej lub Obowiązkowej oraz Pracy Karnej | Procedury Skarg na Molestowanie Seksualne i Rozwiązywanie Problemów |
| Najwyższy Organ Zarządzający w Sprawach Politycznych | Dyrektor Generalny | ||||
| Jednostka Nadzorująca | Dział Zasobów Ludzkich | ||||
| Częstotliwość Audytu | Nieregularny | ||||
| Strony Zastosowania | Wszyscy pracownicy, osoby zewnętrzne i organizacje społeczeństwa obywatelskiego | Wszyscy pracownicy | Wszyscy pracownicy, Wykonawcy, Dostawcy | ||
| Mechanizmy Dochodzeniowe lub Komunikacyjne | Skrzynki skargowe i kanały skargowe | Skrzynki skargowe i kanały skargowe | Przegląd danych rekrutacyjnych, kontrola dokumentów przed zatrudnieniem, ankieta dla wykonawców i dostawców | Skrzynki skargowe, kanały skargowe oraz dochodzenia dotyczące wykonawców i dostawców | Skrzynki skargowe i kanały skargowe |
| Poziom ryzyka | Niski | Niski | Niski | Niski | Niski |
Aby zapewnić skuteczną realizację swoich polityk dotyczących praw człowieka, Nam Liong Global planuje w 2025 roku wprowadzenie cyklu zarządzania listą kontrolną due diligence w zakresie praw człowieka (HRDD). Będzie to obejmować identyfikację potencjalnych problemów związanych z prawami człowieka, przeprowadzanie ocen ryzyka oraz projektowanie działań łagodzących, a także ciągłe doskonalenie, co zapewni zaangażowanie i odpowiedzialność w realizacji polityk dotyczących praw człowieka.
《Szkolenie z zakresu edukacji praw człowieka》
Aby zapewnić, że pracownicy, pracownicy zewnętrzni, dostawcy i zewnętrzni interesariusze są w pełni świadomi polityki praw człowieka Nam Liong Global, oprócz zapewnienia edukacji i szkoleń w zakresie polityki praw człowieka dla nowych pracowników po ich przybyciu, regularnie stosujemy różne metody, takie jak ogłoszenia w biurze w chmurze, szkolenia edukacyjne i inne środki, aby edukować i podnosić świadomość. Celem jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy rozumieją swoje prawa i regulacje korporacyjne.
Rekordy szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka
| Rekordy szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Łączna liczba godzin szkoleniowych i edukacyjnych dotyczących praw człowieka dla nowych rekrutów wyniosła | 222 | 122 | 156 |
| Stosunek szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka dla nowych rekrutów | 100% | 100% | 100% |
《Komunikacja i Środki Naprawcze dla Polityk lub Incydentów Praw Człowieka》
Nam Liong Global stworzył platformę do zbierania opinii oraz skrzynkę sugestii, aby ułatwić komunikację między wszystkimi pracownikami a zewnętrznymi interesariuszami z dedykowanym działem odpowiedzialnym za kwestie praw człowieka. To obejmuje sugestie dotyczące ulepszeń polityki, zgłaszanie potencjalnych ryzyk oraz raportowanie przypadków naruszających prawa człowieka. Aby zapewnić bezstronność dochodzeń i przeglądów w zgłoszonych lub złożonych sprawach, zespół międzydziałowy w ramach Działu Zasobów Ludzkich jest odpowiedzialny za badanie i przegląd incydentów związanych z prawami człowieka, a także za opracowywanie działań poprawiających. W 2024 roku nie zidentyfikowano żadnych incydentów naruszających prawa człowieka ani niosących potencjalne ryzyko.
Statystyki przypadków naruszeń praw człowieka
| Kwestie praw człowieka | Otrzymane przypadki | Przypadki nieprzyjęte | Przypadki zbadane | Uwagi |
|---|---|---|---|---|
| Dyskryminacja | 0 | 0 | 0 |
Uwagi: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Wolność Zgromadzeń i Negocjacji Zbiorowych | 0 | 0 | 0 | |
| Praca Dzieci | 0 | 0 | 0 | |
| Praca Przymusowa / Spory Pracownicze | 0 | 0 | 0 | |
| Molestowanie Seksualne | 0 | 0 | 0 |