Polityka praw człowieka
Wprowadzenie do polityki praw człowieka
《Wprowadzenie do polityki praw człowieka》
Odwołując się do wielu międzynarodowych konwencji dotyczących praw człowieka, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Ramowej Konwencji ONZ i Zasad Kierowniczych dotyczących Biznesu i Praw Człowieka, Globalnego Paktu ONZ, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie Podstawowych Zasad i Praw Pracy, itp., Nam Liong Global opracował polityki dotyczące praw człowieka, takie jak niedyskryminacja, wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, zakaz pracy dzieci, oraz zapobieganie przymusowej pracy lub pracy przymusowej. Te polityki mają na celu ochronę podstawowych praw pracowników i interesariuszy.
Aby zapewnić, że dostawcy i kontrahenci również przestrzegają polityki praw człowieka firmy Nam Liong Global, klauzule dotyczące praw człowieka zostały uwzględnione w umowach z dostawcami i kodeksie postępowania. Wszyscy dostawcy i kontrahenci są zobowiązani do podpisania i przestrzegania tych przepisów.
《Identyfikacja ryzyka związanego z prawami człowieka i wyjaśnienie polityki》
Identyfikacja ryzyka związanego z prawami człowieka i formułowanie polityki
Aby zapewnić, że pracownicy, zewnętrzni pracownicy, dostawcy i zewnętrzni interesariusze są w pełni świadomi polityki praw człowieka firmy Nam Liong Global, regularnie stosujemy różne metody, takie jak ogłoszenia w chmurze biurowej, szkolenia edukacyjne i inne środki, aby edukować i podnosić świadomość, oprócz zapewniania edukacji i szkoleń z zakresu polityki praw człowieka dla nowych pracowników po ich przybyciu. Celem jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy rozumieją swoje prawa i regulacje firmy. W 2023 roku łączna liczba godzin szkoleniowych związanych z polityką praw człowieka w Nam Liong Global wyniosła 122 godziny, a łącznie 55 nowych rekrutów ukończyło szkolenie, co stanowi 100% całkowitej liczby nowych rekrutów.
|
Nam Liong Global’ s Rekordy szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka |
||
|
Region |
2023 |
2022 |
|
Łączna liczba godzin szkoleń i edukacji dotyczących praw człowieka dla nowych rekrutów |
122 |
222 |
|
Wskaźnik edukacji praw człowieka dla nowych rekrutów |
100% |
100% |
《C-Szkolenie z zakresu praw człowieka》
•Szkolenie z polityki praw człowieka:
Nam Liong Global ocenia kwestie praw człowieka oraz podmioty z potencjalnymi ryzykami na podstawie przeszłych incydentów związanych z przypadkami praw człowieka oraz ryzyk specyficznych dla branży. Następnie formułujemy polityki dotyczące praw człowieka oraz środki łagodzenia ryzyka, w tym systemy odszkodowawcze. Zidentyfikowane potencjalne problemy z prawami człowieka na rok 2023 obejmują dyskryminację, wolność zrzeszania się i rokowań zbiorowych, pracę dzieci, pracę przymusową lub obowiązkową, spory pracownicze, molestowanie seksualne itp. W 2023 roku nie zgłoszono żadnych związanych skarg ani zapisów audytowych. Proszę zapoznać się z poniższą tabelą w celu uzyskania szczegółowych informacji:
|
Problemy z prawami człowieka |
Dyskryminacja |
Wolność zrzeszania się i rokowania zbiorowe |
Praca dzieci |
Praca przymusowa lub obowiązkowa／Spory pracownicze |
Molestowanie seksualne |
|
Polityka |
Procedura zarządzania przeciwdziałaniem dyskryminacji |
Procedura zarządzania ochroną wolności zrzeszania się i przekonań religijnych |
Zakaz pracy dzieci, procedura zarządzania i środki zaradcze w przypadku nadużyćw Pracy nieletnich |
Procedura przeciwdziałania odwetowi, pracy przymusowej lub obowiązkowej oraz pracy karnej |
Procedury dotyczące skarg i rozwiązywania przypadków molestowania seksualnego |
|
Najwyższy organ zarządzający sprawami politycznymi |
Dyrektor generalny |
Dyrektor generalny |
Dyrektor generalny |
Dyrektor generalny |
Dyrektor generalny |
|
Jednostka Nadzorująca |
Dział Zasobów Ludzkich |
Dział Zasobów Ludzkich |
Dział Zasobów Ludzkich |
Dział Zasobów Ludzkich |
Dział Zasobów Ludzkich |
|
Częstotliwość Audytu |
Nieregularnie |
Nieregularnie |
Nieregularnie |
Nieregularnie |
Nieregularnie |
|
Strony Zastosowania |
Wszyscy pracownicy, Osoby zewnętrzne, Organizacje społeczeństwa obywatelskiego |
Wszyscy pracownicy |
Wszyscy pracownicy, Wykonawcy, Dostawcy |
||
|
Mechanizmy Dochodzeniowe lub Komunikacyjne |
Skrzynki skargowe, Kanały skargowe |
Skrzynki skargowe, Kanały skargowe |
Sprawdzanie dokumentów rekrutacyjnych, przegląd dokumentów przed zatrudnieniem, badania wykonawców i dostawców |
Skrzynki skargowe, kanały skargowe, badania wykonawców i dostawców |
Skrzynki skargowe, Kanały skargowe |
|
Poziom ryzyka |
Niski |
Niski |
Niski |
Niski |
Niski |
《D-Kanały komunikacji w sprawach praw człowieka i wyjaśnienie incydentów》
• Komunikacja i środki zaradcze w zakresie polityki praw człowieka lub incydentów
Nam Liong Global utworzył platformę do zbierania opinii oraz skrzynkę sugerującą, aby ułatwić komunikację między wszystkimi pracownikami i zewnętrznymi interesariuszami z dedykowanym działem odpowiedzialnym za kwestie praw człowieka. Obejmuje to sugestie dotyczące poprawy polityki, ostrzeganie przed potencjalnymi ryzykami i zgłaszanie przypadków naruszających prawa człowieka. Aby zapewnić bezstronność śledztw i przeglądów w zgłoszonych lub złożonych przypadkach, zespołowi międzyresortowemu w ramach działu zasobów ludzkich powierzono zadanie inwestowania i przeglądania incydentów związanych z prawami człowieka oraz opracowywania środków doskonalenia. W 2023 roku nie zidentyfikowano żadnych incydentów naruszających prawa człowieka ani niosących potencjalne ryzyko.
|
Problemy z prawami człowieka |
Liczba otrzymanych spraw |
Liczba spraw nieprzyjętych |
Liczba spraw zbadanych |
|
Dyskryminacja |
0 |
0 |
0 |
|
Wolność zrzeszania się i rokowania zbiorowe |
0 |
0 |
0 |
|
Praca dzieci |
0 |
0 |
0 |
|
Praca przymusowa lub obowiązkowa／Spory pracownicze |
0 |
0 |
0 |
|
Molestowanie seksualne |
0 |
0 |
0 |