Polityka praw człowieka
Wprowadzenie do polityki praw człowieka
《Wprowadzenie do polityki praw człowieka》
Odwołując się do wielu międzynarodowych konwencji dotyczących praw człowieka, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Ramowej Konwencji ONZ i Zasad Kierowniczych dotyczących Biznesu i Praw Człowieka, Globalnego Paktu ONZ, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie Podstawowych Zasad i Praw Pracy, itp., Nam Liong Global opracował polityki dotyczące praw człowieka, takie jak niedyskryminacja, wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, zakaz pracy dzieci, oraz zapobieganie przymusowej pracy lub pracy przymusowej. Te polityki mają na celu ochronę podstawowych praw pracowników i interesariuszy.
Aby zapewnić, że dostawcy i kontrahenci również przestrzegają polityki praw człowieka firmy Nam Liong Global, klauzule dotyczące praw człowieka zostały uwzględnione w umowach z dostawcami i kodeksie postępowania. Wszyscy dostawcy i kontrahenci są zobowiązani do podpisania i przestrzegania tych przepisów.
《B-Identyfikacja ryzyk związanych z prawami człowieka i wyjaśnienie polityk》
•Identyfikacja ryzyk związanych z prawami człowieka i formułowanie polityk
Aby zapewnić, że pracownicy, zewnętrzni pracownicy, dostawcy i zewnętrzni interesariusze są w pełni świadomi polityki praw człowieka firmy Nam Liong Global, regularnie stosujemy różne metody, takie jak ogłoszenia w chmurze biurowej, szkolenia edukacyjne i inne środki, aby edukować i podnosić świadomość, oprócz zapewniania edukacji i szkoleń z zakresu polityki praw człowieka dla nowych pracowników po ich przybyciu. Celem jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy rozumieją swoje prawa i regulacje firmy. W 2023 roku łączna liczba godzin szkoleniowych związanych z polityką praw człowieka w Nam Liong Global wyniosła 122 godziny, a łącznie 55 nowych rekrutów ukończyło szkolenie, co stanowi 100% całkowitej liczby nowych rekrutów.
Nam Liong Global Rekordy szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka | ||
Region | 2023 | 2022 |
Całkowita liczba godzin szkolenia i edukacji dotyczącej praw człowieka dla nowych rekrutów wyniosła | 122 | 222 |
Wskaźnik edukacji praw człowieka dla nowych rekrutów | 100% | 100% |
《C-Szkolenie z zakresu praw człowieka》
•Szkolenie z polityki praw człowieka:
Nam Liong Global ocenia kwestie praw człowieka oraz podmioty z potencjalnymi ryzykami na podstawie przeszłych incydentów związanych z przypadkami praw człowieka oraz ryzyk specyficznych dla branży. Następnie formułujemy polityki dotyczące praw człowieka oraz środki łagodzenia ryzyka, w tym systemy odszkodowawcze. Zidentyfikowane potencjalne problemy z prawami człowieka na rok 2023 obejmują dyskryminację, wolność zrzeszania się i rokowań zbiorowych, pracę dzieci, pracę przymusową lub obowiązkową, spory pracownicze, molestowanie seksualne itp. W 2023 roku nie zgłoszono żadnych związanych skarg ani zapisów audytowych. Proszę zapoznać się z poniższą tabelą w celu uzyskania szczegółowych informacji:
Problemy z prawami człowieka | Dyskryminacja | Wolność zrzeszania się i rokowania zbiorowe | Praca dzieci | Praca przymusowa lub obowiązkowa／Spory pracownicze | Molestowanie seksualne |
Polityka | Procedura zarządzania przeciwdziałaniem dyskryminacji | Procedura zarządzania ochroną wolności zrzeszania się i przekonań religijnych | Zakaz pracy dzieci, procedura zarządzania i środki zaradcze w przypadku nadużyćw Pracy nieletnich | Procedura przeciwdziałania odwetowi, pracy przymusowej lub obowiązkowej oraz pracy karnej | Procedury dotyczące skarg i rozwiązywania przypadków molestowania seksualnego |
Najwyższy organ zarządzający sprawami politycznymi | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny | Dyrektor generalny |
Jednostka Nadzorująca | Dział Zasobów Ludzkich | Dział Zasobów Ludzkich | Dział Zasobów Ludzkich | Dział Zasobów Ludzkich | Dział Zasobów Ludzkich |
Częstotliwość Audytu | Nieregularnie | Nieregularnie | Nieregularnie | Nieregularnie | Nieregularnie |
Strony Zastosowania | Wszyscy pracownicy, Osoby zewnętrzne, Organizacje społeczeństwa obywatelskiego | Wszyscy pracownicy | Wszyscy pracownicy, Wykonawcy, Dostawcy | ||
Mechanizmy Dochodzeniowe lub Komunikacyjne | Skrzynki skargowe, Kanały skargowe | Skrzynki skargowe, Kanały skargowe | Sprawdzanie dokumentów rekrutacyjnych, przegląd dokumentów przed zatrudnieniem, badania wykonawców i dostawców | Skrzynki skargowe, kanały skargowe, badania wykonawców i dostawców | Skrzynki skargowe, Kanały skargowe |
Poziom ryzyka | Niski | Niski | Niski | Niski | Niski |
《D-Kanały komunikacji w sprawach praw człowieka i wyjaśnienie incydentów》
• Komunikacja i środki zaradcze w zakresie polityki praw człowieka lub incydentów
Nam Liong Global utworzył platformę do zbierania opinii oraz skrzynkę sugerującą, aby ułatwić komunikację między wszystkimi pracownikami i zewnętrznymi interesariuszami z dedykowanym działem odpowiedzialnym za kwestie praw człowieka. Obejmuje to sugestie dotyczące poprawy polityki, ostrzeganie przed potencjalnymi ryzykami i zgłaszanie przypadków naruszających prawa człowieka. Aby zapewnić bezstronność śledztw i przeglądów w zgłoszonych lub złożonych przypadkach, zespołowi międzyresortowemu w ramach działu zasobów ludzkich powierzono zadanie inwestowania i przeglądania incydentów związanych z prawami człowieka oraz opracowywania środków doskonalenia. W 2023 roku nie zidentyfikowano żadnych incydentów naruszających prawa człowieka ani niosących potencjalne ryzyko.
Problemy z prawami człowieka | Liczba otrzymanych spraw | Liczba spraw nieprzyjętych | Liczba spraw zbadanych |
Dyskryminacja | 0 | 0 | 0 |
Wolność zrzeszania się i rokowania zbiorowe | 0 | 0 | 0 |
Praca dzieci | 0 | 0 | 0 |
Praca przymusowa lub obowiązkowa／Spory pracownicze | 0 | 0 | 0 |
Molestowanie seksualne | 0 | 0 | 0 |