Polityka praw człowieka
Struktura korporacyjna
《Wprowadzenie do polityki praw człowieka》
Odwołując się do wielu międzynarodowych konwencji dotyczących praw człowieka, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, Ramowej Konwencji ONZ i Zasad Kierowniczych dotyczących Biznesu i Praw Człowieka, Globalnego Paktu ONZ, Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy w sprawie Podstawowych Zasad i Praw Pracy, itp., Nam Liong Global opracował polityki dotyczące praw człowieka, takie jak niedyskryminacja, wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, zakaz pracy dzieci, oraz zapobieganie przymusowej pracy lub pracy przymusowej. Te polityki mają na celu ochronę podstawowych praw pracowników i interesariuszy.
Aby zapewnić, że dostawcy i kontrahenci również przestrzegają polityki praw człowieka firmy Nam Liong Global, klauzule dotyczące praw człowieka zostały uwzględnione w umowach z dostawcami i kodeksie postępowania. Wszyscy dostawcy i kontrahenci są zobowiązani do podpisania i przestrzegania tych przepisów.
《Identyfikacja ryzyk związanych z prawami człowieka i formułowanie polityk》
Nam Liong Global ocenia kwestie praw człowieka oraz podmioty z potencjalnymi ryzykami na podstawie przeszłych incydentów dotyczących przypadków naruszeń praw człowieka oraz ryzyk specyficznych dla branży. Następnie formułujemy polityki dotyczące praw człowieka oraz środki łagodzenia ryzyka, w tym systemy odszkodowawcze. Zidentyfikowane potencjalne problemy z prawami człowieka na rok 2024 obejmują dyskryminację, wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych, pracę dzieci, pracę przymusową lub obowiązkową, spory pracownicze, molestowanie seksualne itp. W 2024 roku nie zgłoszono żadnych związanych skarg ani zapisów audytowych. Potencjalne ryzyka związane z prawami człowieka opisano w następujący sposób:
| Kwestie Praw Człowieka | Dyskryminacja | Wolność Zgromadzeń i Negocjacji Zbiorowych | Praca Dzieci | Praca Przymusowa / Spory Pracownicze | Molestowanie Seksualne |
|---|---|---|---|---|---|
| Polityka | Procedura Zarządzania Przeciwdziałaniem Dyskryminacji | Procedura Zarządzania Ochroną Wolności Zgromadzeń i Przekonań Religijnych | Zakaz Pracy Dzieci, Procedura Zarządzania i Środki Naprawcze w przypadku Wykorzystywania Pracowników Nieletnich | Procedura Przeciwdziałania Odwetowi, Pracy Przymusowej lub Obowiązkowej oraz Pracy Karnej | Procedury Skarg na Molestowanie Seksualne i Rozwiązywanie Problemów |
| Najwyższy Organ Zarządzający w Sprawach Politycznych | Dyrektor Generalny | ||||
| Jednostka Nadzorująca | Dział Zasobów Ludzkich | ||||
| Częstotliwość Audytu | Nieregularny | ||||
| Strony Zastosowania | Wszyscy pracownicy, osoby zewnętrzne i organizacje społeczeństwa obywatelskiego | Wszyscy pracownicy | Wszyscy pracownicy, Wykonawcy, Dostawcy | ||
| Mechanizmy Dochodzeniowe lub Komunikacyjne | Skrzynki skargowe i kanały skargowe | Skrzynki skargowe i kanały skargowe | Przegląd danych rekrutacyjnych, kontrola dokumentów przed zatrudnieniem, ankieta dla wykonawców i dostawców | Skrzynki skargowe, kanały skargowe oraz dochodzenia dotyczące wykonawców i dostawców | Skrzynki skargowe i kanały skargowe |
| Poziom ryzyka | Niski | Niski | Niski | Niski | Niski |
Aby zapewnić skuteczną realizację swoich polityk dotyczących praw człowieka, Nam Liong Global planuje w 2025 roku wprowadzenie cyklu zarządzania listą kontrolną due diligence w zakresie praw człowieka (HRDD). Będzie to obejmować identyfikację potencjalnych problemów związanych z prawami człowieka, przeprowadzanie ocen ryzyka oraz projektowanie działań łagodzących, a także ciągłe doskonalenie, co zapewni zaangażowanie i odpowiedzialność w realizacji polityk dotyczących praw człowieka.
《Szkolenie z zakresu edukacji praw człowieka》
Aby zapewnić, że pracownicy, pracownicy zewnętrzni, dostawcy i zewnętrzni interesariusze są w pełni świadomi polityki praw człowieka Nam Liong Global, oprócz zapewnienia edukacji i szkoleń w zakresie polityki praw człowieka dla nowych pracowników po ich przybyciu, regularnie stosujemy różne metody, takie jak ogłoszenia w biurze w chmurze, szkolenia edukacyjne i inne środki, aby edukować i podnosić świadomość. Celem jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy rozumieją swoje prawa i regulacje korporacyjne.
Rekordy szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka
| Rekordy szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Łączna liczba godzin szkoleniowych i edukacyjnych dotyczących praw człowieka dla nowych rekrutów wyniosła | 222 | 122 | 156 |
| Stosunek szkoleń z zakresu edukacji praw człowieka dla nowych rekrutów | 100% | 100% | 100% |
《Komunikacja i Środki Naprawcze dla Polityk lub Incydentów Praw Człowieka》
Nam Liong Global utworzył platformę do zbierania opinii oraz skrzynkę sugerującą, aby ułatwić komunikację między wszystkimi pracownikami i zewnętrznymi interesariuszami z dedykowanym działem odpowiedzialnym za kwestie praw człowieka. Obejmuje to sugestie dotyczące poprawy polityki, ostrzeganie przed potencjalnymi ryzykami i zgłaszanie przypadków naruszających prawa człowieka. Aby zapewnić bezstronność śledztw i przeglądów w zgłoszonych lub złożonych przypadkach, zespołowi międzyresortowemu w ramach działu zasobów ludzkich powierzono zadanie inwestowania i przeglądania incydentów związanych z prawami człowieka oraz opracowywania środków doskonalenia. W 2024 roku nie zidentyfikowano żadnych incydentów naruszających prawa człowieka ani niosących potencjalne ryzyko.
Statystyki przypadków naruszeń praw człowieka
| Kwestie praw człowieka | Otrzymane przypadki | Przypadki nieprzyjęte | Przypadki zbadane | Uwagi |
|---|---|---|---|---|
| Dyskryminacja | 0 | 0 | 0 |
Uwagi: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Wolność Zgromadzeń i Negocjacji Zbiorowych | 0 | 0 | 0 | |
| Praca Dzieci | 0 | 0 | 0 | |
| Praca Przymusowa / Spory Pracownicze | 0 | 0 | 0 | |
| Molestowanie Seksualne | 0 | 0 | 0 |