מדיניות זכויות אדם
הקדמה למדיניות זכויות אדם
《הקדמה למדיניות זכויות אדם A-》
בהפנית למספר הסכמי זכויות אדם בינלאומיים, כולל ההצהרה האוניברסלית של זכויות האדם, המסגרת והמנחיות של האו"ם לעסקים וזכויות אדם, הסכם האומות המאוחדות הגלובלי, ההצהרה של ארגון העבודה הבינלאומי על עקרונות וזכויות בסיסיות בעבודה, וכו', Nam Liong Global פיתחו מדיניות זכויות אדם כגון אי הפלה, חופש ההתאחדות והקולקטיביזציה, איסור עבודת ילדים, ומניעת עבודה כפויה או חובה. המדיניות מטרתה להגן על הזכויות היסודיות של עובדים וצדקנים.
כדי להבטיח כי ספקים וקבלנים יצייתו גם למדיניות זכויות האדם של Nam Liong Global, סעיפי זכויות אדם כלולים בחוזי ספקים ובקוד ההתנהגות. כל הספקים והקבלנים נדרשים לחתום ולעמוד בתקנות אלו.
《B-זיהוי סיכוני זכויות אדם והסבר על מדיניות》
•זיהוי סיכוני זכויות אדם וניסוח מדיניות
כדי להבטיח כי עובדים, עובדים חיצוניים, ספקים וצדדים חיצוניים מודעים למדיניות זכויות האדם של Nam Liong Global, בנוסף לספק הדרכה והכשרה במדיניות זכויות האדם לעובדים חדשים בזמן הגעתם, אנו משתמשים באופן קבוע בשיטות שונות כגון הודעות בעננים, הדרכה חינוכית ואמצעים אחרים כדי להעביר הדרכה ולהגביר אודות. זה מיועד להבטיח שכל העובדים יבינו את זכויותיהם ואת התקנות של החברה. בשנת 2023, סך שעות ההכשרה המצטברות הקשורות למדיניות זכויות האדם בNam Liong Global הגיע ל-122 שעות, עם סך של 55 מגויסים חדשים שסיימו את ההכשרה, המייצגים 100% מהמספר הכולל של המגויסים החדשים.
Nam Liong Global של רשומות הכשרה בחינוך לזכויות אדם | ||
אזור | 2023 | 2022 |
סך שעות האדם של הכשרה וחינוך בנוגע לזכויות אדם עבור מגויסים חדשים | 122 | 222 |
יחס הכשרה בחינוך לזכויות אדם עבור מגויסים חדשים | 100% | 100% |
《C-אימון על זכויות אדם》
•אימון במדיניות זכויות אדם:
Nam Liong Global מעריכה סוגיות זכויות אדם וגופים עם סיכונים פוטנציאליים בהתבסס על מקרים קודמים של זכויות אדם וסיכונים ספציפיים לתעשייה. לאחר מכן, אנו מנסחים מדיניות זכויות אדם ואמצעי צמצום סיכונים, כולל מערכות פיצוי. סוגיות זכויות אדם פוטנציאליות שזוהו לשנת 2023 כוללות אפליה, חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקולקטיבי, עבודה של ילדים, עבודה בכפייה או חובה, סכסוכי עבודה, הטרדה מינית, וכו'. לא דווחו תלונות או רישומי ביקורת קשורים בשנת 2023. אנא עיינו בטבלה למטה למידע מפורט:
סוגיות זכויות אדם | אפליה | חופש ההתאגדות ומו"מ קיבוצי | עבודת ילדים | עבודה בכוח או עבודה חובה／סכסוכי עבודה | הטרדה מינית |
מדיניות | נהלים לניהול אנטי-אפליה | נהלי ניהול להגנה על חופש ההתאגדות ואמונות דתיות | איסור על עבודת ילדים, נהלי ניהול ואמצעים מתקנים לשימוש לרעהב עלי עובדים מתחת לגיל | נהלים נגד נקמה, עבודה כפויה או חובה, ועבודה פלילית | נהלים לתלונות על הטרדה מינית ופתרון |
הגוף המנהל הגבוה ביותר לעניינים הקשורים למדיניות | מנכ"ל | מנכ"ל | מנכ"ל | מנכ"ל | מנכ"ל |
יחידת פיקוח | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש | מחלקת משאבי אנוש |
תדירות ביקורת | לא סדיר | לא סדיר | לא סדיר | לא סדיר | לא סדיר |
צדדים רלוונטיים | כל העובדים, אנשים חיצוניים, ארגוני חברה אזרחית | כל העובדים | כל העובדים, קבלנים, ספקים | ||
מנגנוני חקירה או תקשורת | תיבות תלונה, ערוצי תלונה | תיבות תלונה, ערוצי תלונה | בדיקות מסמכי גיוס, סקירת מסמכים לפני העסקה, חקירות קבלנים וספקים | תיבות תלונה, ערוצי תלונה, חקירות קבלנים וספקים | תיבות תלונה, ערוצי תלונה |
רמת סיכון | נמוך | נמוך | נמוך | נמוך | נמוך |
《ערוצי תקשורת וזכויות האדם והסבר על מקרים》
•תקשורת וצעדים מתקנים למדיניות או מקרים של זכויות האדם
Nam Liong Global הקימה פלטפורמה למשוב ותיבת הצעות כדי לקדם תקשורת בין כל העובדים וצדדים חיצוניים עם המחלקה המוקצה לנושאי זכויות אדם. זה כולל הצעות לשיפורי מדיניות, התראת סיכונות אפשריים, ודיווח על מקרים שמפרים את זכויות האדם. כדי להבטיח את האובייקטיביות של חקירות וסקירות במקרים שדווחו או נפתחו, צוות חוצי מחלקות במחלקת משאבי אנוש אחראי על השקעה וסקירת אירועים הקשורים לזכויות אדם, וגם על פיתוח מידות שיפור. בשנת 2023, לא זוהו מקרים המפרים זכויות אדם או נושאים בסיכון פוטנציאלי.
סוגיות זכויות אדם | מספר המקרים שהתקבלו | מספר המקרים שלא התקבלו | מספר המקרים שנחקרו |
אפליה | 0 | 0 | 0 |
חופש ההתאגדות ומו"מ קיבוצי | 0 | 0 | 0 |
עבודת ילדים | 0 | 0 | 0 |
עבודה בכוח או עבודה חובה／סכסוכי עבודה | 0 | 0 | 0 |
הטרדה מינית | 0 | 0 | 0 |