מדיניות זכויות האדם
מבנה תאגידי
《הקדמה למדיניות זכויות אדם A-》
בהפנית למספר הסכמי זכויות אדם בינלאומיים, כולל ההצהרה האוניברסלית של זכויות האדם, המסגרת והמנחיות של האו"ם לעסקים וזכויות אדם, הסכם האומות המאוחדות הגלובלי, ההצהרה של ארגון העבודה הבינלאומי על עקרונות וזכויות בסיסיות בעבודה, וכו', Nam Liong Global פיתחו מדיניות זכויות אדם כגון אי הפלה, חופש ההתאחדות והקולקטיביזציה, איסור עבודת ילדים, ומניעת עבודה כפויה או חובה. המדיניות מטרתה להגן על הזכויות היסודיות של עובדים וצדקנים.
כדי להבטיח כי ספקים וקבלנים יצייתו גם למדיניות זכויות האדם של Nam Liong Global, סעיפי זכויות אדם כלולים בחוזי ספקים ובקוד ההתנהגות. כל הספקים והקבלנים נדרשים לחתום ולעמוד בתקנות אלו.
《זיהוי סיכוני זכויות אדם וניסוח מדיניות》
Nam Liong Global מעריכה סוגיות וזכויות אדם ויישויות עם סיכונים פוטנציאליים בהתבסס על מקרים קודמים של זכויות אדם וסיכונים ספציפיים לתעשייה. לאחר מכן, אנו מנסחים מדיניות זכויות אדם ואמצעי צמצום סיכונים, כולל מערכות פיצוי. סוגיות פוטנציאליות בזכויות אדם שנמצאו לשנת 2024 כוללות אפליה, חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקולקטיבי, עבודה של ילדים, עבודה בכפייה או עבודה חובה, סכסוכי עבודה, הטרדה מינית, וכו'. לא דווחו תלונות או רישומי ביקורת קשורים בשנת 2024. הסיכונים הפוטנציאליים בזכויות אדם מתוארים כדלקמן:
| בעיות זכויות האדם | אפליה | חופש ההתאגדות ומו"מ קיבוצי | עבודת ילדים | עבודת כפייה / סכסוכי עבודה | הטרדה מינית |
|---|---|---|---|---|---|
| מדיניות | נהלים לניהול אפליה | נהלי ניהול להגנה על חופש ההתאגדות ואמונות דתיות | איסור על עבודת ילדים, נהלי ניהול ואמצעים מתקנים לשימוש לרעה בעובדים מתחת לגיל החוקי | נהלים נגד נקמה, עבודה כפויה או חובה, ועבודה פלילית | נהלים לתלונות על הטרדה מינית ופתרון |
| הגוף המנהל הגבוה ביותר בעניינים הקשורים למדיניות | מנכ"ל כללי | ||||
| יחידת פיקוח | מחלקת משאבי אנוש | ||||
| תדירות ביקורת | לא סדיר | ||||
| צדדים רלוונטיים | כל העובדים, אנשים חיצוניים וארגוני חברה אזרחית | כל העובדים | כל העובדים, קבלנים, ספקים | ||
| מנגנוני חקירה או תקשורת | תיבות תלונה וערוצי תלונה | תיבות תלונה וערוצי תלונה | סקירת נתוני גיוס, בדיקת מסמכים לפני העסקה, סקר קבלנים וספקים | תיבות תלונה, ערוצי תלונה, וחקירות קבלנים וספקים | תיבות תלונה וערוצי תלונה |
| רמת סיכון | נמוך | נמוך | נמוך | נמוך | נמוך |
כדי להבטיח את היישום היעיל של מדיניות זכויות האדם שלה, Nam Liong Global מתכננת להקים מחזור ניהול רשימת בדיקות בדיקת זכויות האדם (HRDD) בשנת 2025. זה יכלול את זיהוי בעיות פוטנציאליות בזכויות האדם, ביצוע הערכות סיכון, ועיצוב אמצעי הפחתה, יחד עם שיפור מתמשך, ובכך להבטיח את המחויבות והאחריות שלה למילוי מדיניות זכויות האדם שלה.
《הכשרת חינוך לזכויות אדם》
כדי להבטיח שעובדים, עובדים חיצוניים, ספקים ובעלי עניין חיצוניים יהיו מודעים לחלוטין למדיניות זכויות האדם של Nam Liong Global, בנוסף לספק חינוך והכשרה במדיניות זכויות האדם לגיוס חדשים עם הגעתם, אנו משתמשים באופן קבוע בשיטות שונות כגון הודעות משרד בענן, הכשרה חינוכית ואמצעים נוספים כדי לחנך ולהגביר את המודעות. המטרה היא להבטיח שכל העובדים יבינו את זכויותיהם ואת התקנות של החברה.
רשומות הכשרה בחינוך לזכויות אדם
| רשומות הכשרה בחינוך לזכויות אדם | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| סך שעות האדם של הכשרה וחינוך בנוגע לזכויות אדם עבור מגויסים חדשים | 222 | 122 | 156 |
| יחס הכשרה בחינוך לזכויות אדם עבור מגויסים חדשים | 100% | 100% | 100% |
《תקשורת ואמצעים לתיקון עבור מדיניות או מקרים של זכויות אדם》
Nam Liong Global הקימה פלטפורמה למשוב ותיבת הצעות כדי לקדם תקשורת בין כל העובדים וצדדים חיצוניים עם המחלקה המוקצה לנושאי זכויות אדם. זה כולל הצעות לשיפורי מדיניות, התראת סיכונות אפשריים, ודיווח על מקרים שמפרים את זכויות האדם. כדי להבטיח את האובייקטיביות של חקירות וסקירות במקרים שדווחו או נפתחו, צוות חוצי מחלקות במחלקת משאבי אנוש אחראי על השקעה וסקירת אירועים הקשורים לזכויות אדם, וגם על פיתוח מידות שיפור. בשנת 2024, לא זוהו מקרים המפרים זכויות אדם או נושאים סיכונים פוטנציאליים.
סטטיסטיקות מקרים של זכויות אדם
| נושא זכויות אדם | מקרים שהתקבלו | מקרים שלא התקבלו | מקרים שנחקרו | הערות |
|---|---|---|---|---|
| אפליה | 0 | 0 | 0 |
הערות: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי | 0 | 0 | 0 | |
| עבודת ילדים | 0 | 0 | 0 | |
| עבודת כפייה / סכסוכי עבודה | 0 | 0 | 0 | |
| הטרדה מינית | 0 | 0 | 0 |