İnsan Hakları Politikaları
Kurumsal Yapı
《İnsan Hakları Politikalarına Giriş》
Çeşitli uluslararası insan hakları sözleşmelerine atıfta bulunarak, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, BM Çerçeve ve İş ve İnsan Haklarına İlişkin İlkeler, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Temel İlkeler ve İş Hakkı Bildirgesi vb. gibi, Nam Liong Global, ayrımcılık yapmama, örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü, çocuk işçiliğinin yasaklanması ve zorla veya zorunlu çalışmanın önlenmesi gibi insan hakları politikaları oluşturmuştur. Bu politikalar, çalışanların ve paydaşların temel haklarını korumayı amaçlar.
Tedarikçilerin ve yüklenicilerin de Nam Liong Global'ın insan hakları politikalarına uymasını sağlamak için, insan hakları maddeleri tedarikçi sözleşmelerine ve davranış kurallarına dahil edilmiştir. Tüm tedarikçilerin ve yüklenicilerin bu düzenlemelere imza atması ve uyum sağlaması gerekmektedir.
《İnsan Hakları Risklerinin Belirlenmesi ve Politika Oluşturulması》
Nam Liong Global, insan hakları meselelerini ve geçmişteki insan hakları vakaları ile sektöre özgü riskler temelinde potansiyel riskleri değerlendirir. Sonrasında, tazminat sistemleri de dahil olmak üzere insan hakları politikaları ve risk azaltma önlemleri oluştururuz. 2024 yılı için belirlenen potansiyel insan hakları sorunları arasında ayrımcılık, dernek kurma ve toplu pazarlık özgürlüğü, çocuk işçiliği, zorla veya mecburi çalışma, iş uyuşmazlıkları, cinsel taciz vb. bulunmaktadır. 2024 yılında ilgili şikayetler veya denetim kayıtları bildirilmemiştir. Potansiyel insan hakları riskleri aşağıdaki gibi tanımlanmaktadır:
| İnsan Hakları Sorunları | Ayrımcılık | Birleşme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık | Çocuk İşçiliği | Zorla Çalıştırma / İş Uyuşmazlıkları | Cinsel Taciz |
|---|---|---|---|---|---|
| Politika | Ayrımcılıkla Mücadele Yönetimi Prosedürü | Birleşme Özgürlüğü ve Dini İnançların Korunması için Yönetim Prosedürü | Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması, Yönetim Prosedürü ve Küçük Yaşta Çalışanların Kötüye Kullanımına Yönelik Önleyici Tedbirler | İntikam, Zorla veya Zorunlu Çalışma ve Ceza Çalışması için Prosedür | Cinsel Taciz Şikayetleri ve Çözüm Prosedürleri |
| Politika ile İlgili Konular için En Yüksek Yönetim Kurulu | Genel Müdür | ||||
| Denetim Birimi | İnsan Kaynakları Departmanı | ||||
| Denetim Sıklığı | Düzensiz | ||||
| Geçerli Taraflar | Tüm çalışanlar, dış bireyler ve sivil toplum kuruluşları | Tüm çalışanlar | Tüm çalışanlar, Yükleniciler, Tedarikçiler | ||
| Soruşturma veya İletişim Mekanizmaları | Şikayet kutuları ve şikayet kanalları | Şikayet kutuları ve şikayet kanalları | İşe Alım Verileri İncelemesi, Ön İşe Alım Belge Kontrolü, Yüklenici ve Tedarikçi Anketi | Şikayet kutuları, şikayet kanalları ve Yüklenici ve Tedarikçi Soruşturmaları | Şikayet kutuları ve şikayet kanalları |
| Risk Seviyesi | Düşük | Düşük | Düşük | Düşük | Düşük |
İnsan hakları politikalarının etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için, Nam Liong Global 2025 yılında bir insan hakları özen yükümlülüğü (HRDD) kontrol listesi yönetim döngüsü kurmayı planlamaktadır. Bu, potansiyel insan hakları sorunlarının belirlenmesini, risk değerlendirmelerinin yapılmasını ve hafifletme önlemlerinin tasarlanmasını içerecek, ayrıca sürekli iyileştirme ile insan hakları politikalarını yerine getirme taahhüdünü ve sorumluluğunu sağlamlaştıracaktır.
《İnsan Hakları Eğitimi Eğitimi》
Nam Liong Global’ın insan hakları politikalarından çalışanların, dış çalışanların, tedarikçilerin ve dış paydaşların tam olarak haberdar olmalarını sağlamak için, yeni işe alınanlara geldiklerinde insan hakları politikası eğitimi ve öğretimi sağlamanın yanı sıra, düzenli olarak bulut ofis duyuruları, eğitimler ve diğer yöntemler gibi çeşitli yöntemler kullanarak eğitim vermekte ve farkındalık yaratmaktayız. Bu, tüm personelin haklarını ve Şirketin düzenlemelerini anlamalarını sağlamak amacıyla yapılmaktadır.
İnsan Hakları Eğitimi Eğitim Kayıtları
| İnsan Hakları Eğitimi Eğitim Kayıtları | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Yeni işe alınanlar için insan hakları ile ilgili eğitim ve öğretim toplam kişi-saatleri | 222 | 122 | 156 |
| Yeni işe alınanlar için insan hakları eğitimi oranı | %100 | %100 | %100 |
《İnsan Hakları Politikaları veya Olayları için İletişim ve Düzeltici Önlemler》
'NAM LIONG GLOBAL', tüm çalışanlar ve insan hakları konularından sorumlu özel departman arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için geri bildirim ve öneri kutusu için bir platform oluşturmuştur. Bu, politika iyileştirmeleri için öneriler, potansiyel riskleri bildirme ve insan haklarını ihlal eden vakaları bildirme içerir. Rapor edilen veya dosyalanan vakalardaki soruşturmaların ve incelemelerin tarafsızlığını sağlamak için İnsan Kaynakları Departmanı içindeki çok departmanlı bir ekip, insan hakları ile ilgili olayları araştırmak ve incelemekten sorumlu olup, aynı zamanda iyileştirme önlemleri geliştirmektedir. 2024'te, insan haklarını ihlal eden veya potansiyel riskler taşıyan herhangi bir olay tespit edilmedi.
İnsan Hakları Vakaları İstatistikleri
| İnsan Hakları Sorunu | Alınan Vakalar | Kabul Edilmeyen Vakalar | Araştırılan Vakalar | Açıklamalar |
|---|---|---|---|---|
| Ayrımcılık | 0 | 0 | 0 |
Açıklamalar: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Birlikte Toplanma ve Toplu Pazarlık Özgürlüğü | 0 | 0 | 0 | |
| Çocuk İşçiliği | 0 | 0 | 0 | |
| Zorla Çalıştırma / İş Uyuşmazlıkları | 0 | 0 | 0 | |
| Cinsel Taciz | 0 | 0 | 0 |