İnsan Hakları Politikaları
İnsan Hakları Politikalarına Giriş
《İnsan Hakları Politikalarına Giriş》
Çeşitli uluslararası insan hakları sözleşmelerine atıfta bulunarak, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, BM Çerçeve ve İş ve İnsan Haklarına İlişkin İlkeler, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Temel İlkeler ve İş Hakkı Bildirgesi vb. gibi, Nam Liong Global, ayrımcılık yapmama, örgütlenme ve toplu pazarlık özgürlüğü, çocuk işçiliğinin yasaklanması ve zorla veya zorunlu çalışmanın önlenmesi gibi insan hakları politikaları oluşturmuştur. Bu politikalar, çalışanların ve paydaşların temel haklarını korumayı amaçlar.
Tedarikçilerin ve yüklenicilerin de Nam Liong Global'ın insan hakları politikalarına uymasını sağlamak için, insan hakları maddeleri tedarikçi sözleşmelerine ve davranış kurallarına dahil edilmiştir. Tüm tedarikçilerin ve yüklenicilerin bu düzenlemelere imza atması ve uyum sağlaması gerekmektedir.
《İnsan Hakları Risklerinin Belirlenmesi ve Politikaların Açıklanması》
•nsan Hakları Risklerinin Belirlenmesi ve Politikaların Oluşturulması
Çalışanların, dış çalışanların, tedarikçilerin ve dış paydaşların, Nam Liong Global'ın insan hakları politikalarının tamamen farkında olmalarını sağlamak için, yeni işe alınanlara varışlarının ardından insan hakları politikası eğitimi ve eğitimi sunmanın yanı sıra, bulut ofisi duyuruları, eğitimli eğitim ve diğer yöntemler gibi çeşitli yöntemlerle düzenli olarak eğitim ve farkındalık artırma yöntemleri kullanıyoruz. Bu, tüm personelin haklarını ve Şirketin düzenlemelerini anlamasını sağlamayı amaçlamaktadır. 2023 yılında, Nam Liong Global'de insan hakları politikası ile ilgili toplam eğitim saatleri 122 saat olarak gerçekleşti ve toplamda 55 yeni işe alım bu eğitimi tamamlayarak, yeni işe alımların %100'ünü temsil etti.
Nam Liong Global’ın İnsan Hakları Eğitimi Eğitim Kayıtları | ||
Bölge | 2023 | 2022 |
Yeni işe alımlar için insan hakları ile ilgili toplam eğitim ve eğitim saatleri | 122 | 222 |
Yeni işe alımlar için insan hakları eğitimi oranı | %100 | %100 |
《C-İnsan Hakları Eğitimi》
• İnsan Hakları Politikası Eğitimi:
Nam Liong Global, insan hakları meselelerini ve geçmişteki insan hakları vakaları ile sektöre özgü riskler temelinde potansiyel risk taşıyan varlıkları değerlendirir. Ardından, tazminat sistemleri de dahil olmak üzere insan hakları politikaları ve risk azaltma önlemleri oluştururuz. 2023 için belirlenen potansiyel insan hakları sorunları arasında ayrımcılık, dernek kurma ve toplu pazarlık özgürlüğü, çocuk işçiliği, zorla veya mecburi çalışma, iş uyuşmazlıkları, cinsel taciz vb. bulunmaktadır. 2023 yılında ilgili şikayetler veya denetim kayıtları bildirilmemiştir. Ayrıntılı bilgi için lütfen aşağıdaki tabloya bakın:
İnsan Hakları Sorunları | Ayrımcılık | Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık | Çocuk İşçiliği | Zorla veya Zorunlu Çalışma／İş Uyuşmazlıkları | Cinsel Taciz |
Politika | Ayrımcılık Yönetimi için Prosedür | Sendika Özgürlüğü ve Dini İnançların Korunması için Yönetim Prosedürü | Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması, Yönetim Prosedürü ve Kötüye Kullanım için Düzeltici Önlemlerf Reşit Olmayan İşçiler | İntikam, Zorla veya Zorunlu Çalışma ve Ceza Çalışması için Prosedür | Cinsel Taciz Şikayetleri ve Çözüm Prosedürleri |
Politika ile İlgili Konular için En Yüksek Yönetim Kurulu | Genel Müdür | Genel Müdür | Genel Müdür | Genel Müdür | Genel Müdür |
Denetim Birimi | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı | İnsan Kaynakları Departmanı |
Denetim Sıklığı | Düzensiz olarak | Düzensiz olarak | Düzensiz olarak | Düzensiz olarak | Düzensiz olarak |
Geçerli Taraflar | Tüm çalışanlar, Dış bireyler, Sivil toplum kuruluşları | Tüm çalışanlar | Tüm çalışanlar, Yükleniciler, Tedarikçiler | ||
Soruşturma veya İletişim Mekanizmaları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları | İşe alım belgelerinin kontrolü, ön istihdam belgelerinin gözden geçirilmesi, Yüklenici ve Tedarikçi Soruşturmaları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları, Yüklenici ve Tedarikçi Soruşturmaları | Şikayet kutuları, Şikayet kanalları |
Risk Seviyesi | Düşük | Düşük | Düşük | Düşük | Düşük |
《D-Haklar İletişim Kanalları ve Olay Açıklaması》
• İnsan Hakları Politikaları veya Olaylar için İletişim ve Düzeltici Önlemler
'NAM LIONG GLOBAL', tüm çalışanlar ve insan hakları konularından sorumlu özel departman arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için geri bildirim ve öneri kutusu için bir platform oluşturmuştur. Bu, politika iyileştirmeleri için öneriler, potansiyel riskleri bildirme ve insan haklarını ihlal eden vakaları bildirme içerir. Rapor edilen veya dosyalanan vakalardaki soruşturmaların ve incelemelerin tarafsızlığını sağlamak için İnsan Kaynakları Departmanı içindeki çok departmanlı bir ekip, insan hakları ile ilgili olayları araştırmak ve incelemekten sorumlu olup, aynı zamanda iyileştirme önlemleri geliştirmektedir. 2023'te, insan haklarını ihlal eden veya potansiyel riskler taşıyan herhangi bir olay tespit edilmedi.
İnsan Hakları Sorunları | Alınan Vaka Sayısı | Kabul Edilmeyen Vaka Sayısı | Araştırılan Vaka Sayısı |
Ayrımcılık | 0 | 0 | 0 |
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık | 0 | 0 | 0 |
Çocuk İşçiliği | 0 | 0 | 0 |
Zorla veya Zorunlu Çalışma／İş Uyuşmazlıkları | 0 | 0 | 0 |
Cinsel Taciz | 0 | 0 | 0 |