นโยบายสิทธิมนุษยชน
การแนะนำเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชน
《การรับรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชน》
อ้างอิงถึงสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศหลายแห่ง รวมถึงปฏิญญาสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน กรอบและหลักทัศน์ของสหประชาชาติเกี่ยวกับธุรกิจและสิทธิมนุษยชน สหประชาชาติสู่การร่วมพัฒนา องค์การแรงงานระหว่างประเทศเกี่ยวกับปฏิญญาเบื้องต้นและสิทธิมนุษยชนในการทำงาน ฯลฯ Nam Liong Global ได้จัดทำนโยบายสิทธิมนุษยชน เช่น การไม่เห็นแดน, เสรีภาพในการรวมตัวและต่อรองรวม, ห้ามการทำงานของเด็ก, และป้องกันการทำงานทางบังคับหรือบังคับใช้ นโยบายเหล่านี้มุ่งเน้นการปกป้องสิทธิพื้นฐานของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เพื่อให้มั่นใจว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาก็ปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global ได้ ได้รวมข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนไว้ในสัญญาซัพพลายเออร์และรหัสจริยธรรม ซึ่งทำให้ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาทุกคนต้องเซ็นต์และปฏิบัติตามข้อบังคับเหล่านี้
《การระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและการอธิบายแนวทางนโยบาย》
•การระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและการกำหนดนโยบาย
เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน ลูกจ้างภายนอก ผู้ผลิต และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทราบถึงนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global นอกจากการให้การศึกษาเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชนและการฝึกอบรมให้กับบุคลากรใหม่ที่มาทำงาน เรายังใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ประกาศผ่านทางออฟฟิศคลาวด์ การฝึกอบรมทางการศึกษา และวิธีการอื่น ๆ เพื่อให้การศึกษาและเพิ่มความตระหนักรู้ นี่มีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจสิทธิของตนและระเบียบข้อบังคับของบริษัท. ในปี 2023 ชั่วโมงการฝึกอบรมสะสมที่เกี่ยวข้องกับนโยบายสิทธิมนุษยชนที่ Nam Liong Global มีจำนวน 122 ชั่วโมง โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ทั้งหมด 55 คนที่สำเร็จการฝึกอบรม ซึ่งคิดเป็น 100% ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ทั้งหมด.
|
Nam Liong Global’ s บันทึกการฝึกอบรมด้านการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน |
||
|
ภูมิภาค |
2023 |
2022 |
|
จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมและการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงานใหม่ |
122 |
222 |
|
อัตราการฝึกอบรมด้านการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงานใหม่ |
100% |
100% |
《C-การฝึกอบรมการศึกษาด้านสิทธิมนุษยชน》
•การฝึกอบรมด้านนโยบายสิทธิมนุษยชน:
Nam Liong Global ประเมินปัญหาสิทธิมนุษยชนและหน่วยงานที่มีความเสี่ยงตามเหตุการณ์ในอดีตของกรณีสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงเฉพาะอุตสาหกรรม จากนั้นเราจะจัดทำแนวทางสิทธิมนุษยชนและมาตรการลดความเสี่ยง รวมถึงระบบชดเชย ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่ระบุไว้สำหรับปี 2023 ได้แก่ การเลือกปฏิบัติ เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม การใช้แรงงานเด็ก การใช้แรงงานที่บังคับหรือบังคับใช้ ข้อพิพาทแรงงาน การล่วงละเมิดทางเพศ เป็นต้น ไม่มีการร้องเรียนหรือบันทึกการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องรายงานในปี 2023 กรุณาอ้างอิงตารางด้านล่างสำหรับข้อมูลรายละเอียด:
|
ปัญหาสิทธิมนุษยชน |
การเลือกปฏิบัติ |
เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม |
แรงงานเด็ก |
แรงงานบังคับหรือบังคับใช้／ข้อพิพาทแรงงาน |
การล่วงละเมิดทางเพศ |
|
นโยบาย |
ขั้นตอนการจัดการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ |
ขั้นตอนการจัดการเพื่อปกป้องเสรีภาพในการรวมกลุ่มและความเชื่อทางศาสนา |
การห้ามใช้แรงงานเด็ก ขั้นตอนการจัดการและมาตรการแก้ไขสำหรับการใช้แรงงานอย่างไม่เหมาะสมของ แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ |
ขั้นตอนการต่อต้านการตอบโต้ แรงงานบังคับหรือบังคับใช้ และแรงงานลงโทษ |
ขั้นตอนการร้องเรียนและการแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ |
|
องค์กรที่มีอำนาจสูงสุดสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย |
ผู้จัดการทั่วไป |
ผู้จัดการทั่วไป |
ผู้จัดการทั่วไป |
ผู้จัดการทั่วไป |
ผู้จัดการทั่วไป |
|
หน่วยงานกำกับดูแล |
แผนกทรัพยากรบุคคล |
แผนกทรัพยากรบุคคล |
แผนกทรัพยากรบุคคล |
แผนกทรัพยากรบุคคล |
แผนกทรัพยากรบุคคล |
|
ความถี่ในการตรวจสอบ |
ไม่สม่ำเสมอ |
ไม่สม่ำเสมอ |
ไม่สม่ำเสมอ |
ไม่สม่ำเสมอ |
ไม่สม่ำเสมอ |
|
ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง |
พนักงานทุกคน, บุคคลภายนอก, องค์กรภาคประชาสังคม |
พนักงานทุกคน |
พนักงานทุกคน, ผู้รับเหมา, ผู้จัดหา |
||
|
กลไกการสอบสวนหรือการสื่อสาร |
กล่องรับเรื่องร้องเรียน, ช่องทางการร้องเรียน |
กล่องรับเรื่องร้องเรียน, ช่องทางการร้องเรียน |
การตรวจสอบเอกสารการสรรหา, การตรวจสอบเอกสารก่อนการจ้างงาน, การตรวจสอบผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย |
กล่องร้องเรียน, ช่องทางการร้องเรียน, การตรวจสอบผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย |
กล่องรับเรื่องร้องเรียน, ช่องทางการร้องเรียน |
|
ระดับความเสี่ยง |
ต่ำ |
ต่ำ |
ต่ำ |
ต่ำ |
ต่ำ |
《ช่องทางการสื่อสารด้านสิทธิมนุษยชนและการอธิบายเหตุการณ์》
•การสื่อสารและมาตรการแก้ไขสำหรับนโยบายหรือเหตุการณ์ด้านสิทธิมนุษยชน
Nam Liong Global ได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับคำติชมและกล่องจดหมายข้อเสนอเพื่อให้ความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานทุกคนและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องภายนอกกับแผนกที่มีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องสิทธิมนุษยชน นี้รวมถึงข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงนโยบาย การเตือนภัยที่เป็นไปได้ และการรายงานกรณีที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน เพื่อให้มั่นใจในความเป็นธรรมของการสอบสวนและการทบทวนในกรณีที่รายงานหรือยื่นคำร้อง ทีมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดภายในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบในการลงทุนและทบทวนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน รวมถึงการพัฒนามาตรการปรับปรุง ในปี 2023 ไม่พบเหตุการณ์ที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น.
|
ปัญหาสิทธิมนุษยชน |
จำนวนคดีที่ได้รับ |
จำนวนคดีที่ไม่รับ |
จำนวนคดีที่ถูกสอบสวน |
|
การเลือกปฏิบัติ |
0 |
0 |
0 |
|
เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม |
0 |
0 |
0 |
|
แรงงานเด็ก |
0 |
0 |
0 |
|
แรงงานบังคับหรือบังคับใช้／ข้อพิพาทแรงงาน |
0 |
0 |
0 |
|
การล่วงละเมิดทางเพศ |
0 |
0 |
0 |