นโยบายสิทธิมนุษยชน
โครงสร้างองค์กร
《A-บทนำสู่นโยบายสิทธิมนุษยชน》
อ้างอิงจากอนุสัญญาสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศหลายฉบับ รวมถึงปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน กรอบงานและหลักการแนวทางของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน ข้อตกลงของสหประชาชาติว่าด้วยการค้าโลก คำประกาศขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ฯลฯ Nam Liong Global ได้จัดทำนโยบายสิทธิมนุษยชน เช่น การไม่เลือกปฏิบัติ เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม การห้ามใช้แรงงานเด็ก และการป้องกันการใช้แรงงานบังคับหรือบังคับให้ทำงาน. นโยบายเหล่านี้มีเป้าหมายเพื่อปกป้องสิทธิพื้นฐานของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย.
เพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดจำหน่ายและผู้รับเหมาก่อสร้างปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global ข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนจึงได้ถูกนำไปใส่ในสัญญาผู้จัดจำหน่ายและจรรยาบรรณ ผู้จัดจำหน่ายและผู้รับเหมาก่อสร้างทั้งหมดจะต้องลงนามและปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้.
《การระบุความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและการจัดทำนโยบาย》
Nam Liong Global ประเมินปัญหาสิทธิมนุษยชนและหน่วยงานที่มีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากเหตุการณ์ในอดีตของกรณีสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงเฉพาะอุตสาหกรรม จากนั้นเราจะจัดทำแนวทางสิทธิมนุษยชนและมาตรการลดความเสี่ยง รวมถึงระบบชดเชย ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นในปี 2024 ได้แก่ การเลือกปฏิบัติ เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม การใช้แรงงานเด็ก การใช้แรงงานที่บังคับหรือจำเป็น ข้อพิพาทแรงงาน การล่วงละเมิดทางเพศ เป็นต้น ไม่มีการร้องเรียนหรือบันทึกการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องรายงานในปี 2024 ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นมีรายละเอียดดังนี้:
| ปัญหาสิทธิมนุษยชน | การเลือกปฏิบัติ | เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม | แรงงานเด็ก | แรงงานบังคับ / ข้อพิพาทแรงงาน | การล่วงละเมิดทางเพศ |
|---|---|---|---|---|---|
| นโยบาย | ขั้นตอนการจัดการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ | ขั้นตอนการจัดการเพื่อปกป้องเสรีภาพในการรวมกลุ่มและความเชื่อทางศาสนา | การห้ามใช้แรงงานเด็ก ขั้นตอนการจัดการและมาตรการแก้ไขสำหรับการใช้แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ | ขั้นตอนการต่อต้านการตอบโต้ แรงงานบังคับหรือบังคับ และแรงงานลงโทษ | ขั้นตอนการร้องเรียนและการแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ |
| องค์กรที่มีอำนาจสูงสุดสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย | ผู้จัดการทั่วไป | ||||
| หน่วยงานกำกับดูแล | แผนกทรัพยากรบุคคล | ||||
| ความถี่ในการตรวจสอบ | ไม่สม่ำเสมอ | ||||
| ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง | พนักงานทุกคน, บุคคลภายนอก, และองค์กรภาคประชาสังคม | พนักงานทุกคน | พนักงานทุกคน, ผู้รับเหมา, ซัพพลายเออร์ | ||
| กลไกการสอบสวนหรือการสื่อสาร | กล่องรับเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน | กล่องรับเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน | การตรวจสอบข้อมูลการสรรหา, การตรวจเอกสารก่อนการจ้างงาน, การสำรวจผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย | กล่องร้องเรียน, ช่องทางการร้องเรียน, และการสอบสวนผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย | กล่องรับเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน |
| ระดับความเสี่ยง | ต่ำ | ต่ำ | ต่ำ | ต่ำ | ต่ำ |
เพื่อให้การดำเนินการตามนโยบายสิทธิมนุษยชนมีประสิทธิภาพ Nam Liong Global วางแผนที่จะจัดตั้งวงจรการจัดการเช็คลิสต์การตรวจสอบสิทธิมนุษยชน (HRDD) ในปี 2025 ซึ่งจะเกี่ยวข้องกับการระบุปัญหาสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น การดำเนินการประเมินความเสี่ยง และการออกแบบมาตรการบรรเทา พร้อมกับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจในความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของบริษัท.
《การฝึกอบรมการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน》
เพื่อให้พนักงาน, คนงานภายนอก, ซัพพลายเออร์, และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกตระหนักถึงนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global อย่างเต็มที่ นอกจากการจัดการศึกษาและการฝึกอบรมนโยบายสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงานใหม่เมื่อมาถึงแล้ว เรายังใช้วิธีการต่างๆ เช่น การประกาศในสำนักงานคลาวด์, การฝึกอบรมการศึกษา, และวิธีการอื่นๆ เพื่อให้ความรู้และสร้างความตระหนัก นี่เป็นการมุ่งหวังให้บุคลากรทุกคนเข้าใจสิทธิของตนและข้อบังคับของบริษัท.
บันทึกการฝึกอบรมด้านการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน
| บันทึกการฝึกอบรมด้านการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมและการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ | 222 | 122 | 156 |
| อัตราการฝึกอบรมด้านการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ | 100% | 100% | 100% |
《การสื่อสารและมาตรการแก้ไขสำหรับนโยบายหรือเหตุการณ์สิทธิมนุษยชน》
Nam Liong Global ได้จัดตั้งแพลตฟอร์มสำหรับการให้ข้อเสนอแนะแบบฟีดแบ็กและกล่องจดหมายข้อเสนอเพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานทุกคนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกกับแผนกที่รับผิดชอบด้านสิทธิมนุษยชนอย่างเฉพาะเจาะจง. นี่รวมถึงข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงนโยบาย การแจ้งเตือนความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น และการรายงานกรณีที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน. เพื่อให้มั่นใจในความเป็นกลางของการสอบสวนและการตรวจสอบในกรณีที่รายงานหรือยื่นฟ้อง ทีมงานข้ามแผนกภายในกรมทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทุนและตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน รวมถึงการพัฒนามาตรการปรับปรุง. ในปี 2024 ไม่มีเหตุการณ์ที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นถูกระบุไว้.
สถิติกรณีสิทธิมนุษยชน
| ปัญหาสิทธิมนุษยชน | กรณีที่ได้รับ | กรณีที่ไม่รับ | กรณีที่ถูกสอบสวน | หมายเหตุ |
|---|---|---|---|---|
| การเลือกปฏิบัติ | 0 | 0 | 0 |
หมายเหตุ: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม | 0 | 0 | 0 | |
| แรงงานเด็ก | 0 | 0 | 0 | |
| แรงงานบังคับ / ข้อพิพาทแรงงาน | 0 | 0 | 0 | |
| การล่วงละเมิดทางเพศ | 0 | 0 | 0 |