นโยบายสิทธิมนุษยชน
การแนะนำเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชน
《การรับรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชน》
อ้างอิงถึงสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศหลายแห่ง รวมถึงปฏิญญาสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน กรอบและหลักทัศน์ของสหประชาชาติเกี่ยวกับธุรกิจและสิทธิมนุษยชน สหประชาชาติสู่การร่วมพัฒนา องค์การแรงงานระหว่างประเทศเกี่ยวกับปฏิญญาเบื้องต้นและสิทธิมนุษยชนในการทำงาน ฯลฯ Nam Liong Global ได้จัดทำนโยบายสิทธิมนุษยชน เช่น การไม่เห็นแดน, เสรีภาพในการรวมตัวและต่อรองรวม, ห้ามการทำงานของเด็ก, และป้องกันการทำงานทางบังคับหรือบังคับใช้ นโยบายเหล่านี้มุ่งเน้นการปกป้องสิทธิพื้นฐานของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เพื่อให้มั่นใจว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาก็ปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global ได้ ได้รวมข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนไว้ในสัญญาซัพพลายเออร์และรหัสจริยธรรม ซึ่งทำให้ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาทุกคนต้องเซ็นต์และปฏิบัติตามข้อบังคับเหล่านี้
การระบุความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและอธิบายนโยบาย
การระบุความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและการกำหนดนโยบาย
Nam Liong Global ประเมินปัญหาสิทธิมนุษยชนและองค์กรที่มีความเสี่ยงโดยอ้างอิงจากเหตุการณ์ที่ผ่านมาของกรณีสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงที่เฉพาะของอุตสาหกรรม ต่อมาเราจึงจัดทำนโยบายสิทธิมนุษยชนและมาตรการบรรเทาความเสี่ยงรวมถึงระบบชดเชย ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นในปี 2022 สำหรับ Nam Liong Global Corporation รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ่งแวดล้อม 6 ดูแลพนักงาน 7 ความเจริญทางสังคม ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่พบเห็นสำหรับปี 2022 รวมถึงการเลือกปฏิบัติทางธุรกิจที่ยั่งยืน หน้า 44 1 โปรไฟล์ของบริษัท 2 การบริหารบริษัท 3 ผลิตภัณฑ์และบริการ 4 โซ่อุปทานที่ยั่งยืน 5 เพื่อสิ
ปัญหาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน | การเลือกปฏิบัติ | เสรีภาพในการรวมตัวและต่อรองราคา | แรงงานเยาวชน | แรงงานที่ถูกบังคับหรือบังคับใช้/ข้อพิพาทแรงงาน | การได้รับการล่วงละเมิดทางเพศ |
นโยบาย | ขั้นตอนการจัดการต่อต้าน diskrimination | ขั้นตอนการจัดการเพื่อคุ้มครองเสรีภาพในการรวมตัวและความเชื่อศาสนา | การห้ามแรงงานเด็ก ขั้นตอนการจัดการและมาตรการแก้ไขสำหรับการใช้แรงงานที่มีอายุต่ำกว่ากฎหมาย | ขั้นตอนการต่อต้านการล่วงละเมิด แรงงานที่ถูกบังคับ หรือแรงงานที่ถูกกักขัง | ขั้นตอนการร้องเรียนและการแก้ไขปัญหาเรื่องการคุกคามทางเพศ |
หน่วยงานบริหารสูงสุดเกี่ยวกับเรื่องนโยบาย | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป |
หน่วยงานตรวจสอบ | ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ | ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ | ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ | ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ | ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ |
ความถี่ในการตรวจสอบ | ไม่เป็นประจำ | ไม่เป็นประจำ | ไม่เป็นประจำ | ไม่เป็นประจำ | ไม่เป็นประจำ |
ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง | พนักงานทุกคน, บุคคลภายนอก, องค์กรสังคม | พนักงานทุกคน | พนักงานทุกคน, ผู้รับเหมา, ผู้จัดจำหน่าย | ||
กลไกการสอบสวนหรือการสื่อสาร | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน | การตรวจสอบเอกสารการสมัครงาน, การทบทวนเอกสารก่อนจ้างงาน, การสอบสวนผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน, การสอบสวนผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน |
《C-การอบรมเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน》
•การอบรมนโยบายสิทธิมนุษยชน:
เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน ลูกจ้างภายนอก ผู้ผลิต และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทราบถึงนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global นอกจากการให้การศึกษาเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชนและการฝึกอบรมให้กับบุคลากรใหม่ที่มาทำงาน เรายังใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ประกาศผ่านทางออฟฟิศคลาวด์ การฝึกอบรมทางการศึกษา และวิธีการอื่น ๆ เพื่อให้การศึกษาและเพิ่มความตระหนักรู้ การเน้นที่จะให้ความแน่ใจว่าบุคลากรทุกคนเข้าใจสิทธิของตนเองและกฎระเบียบของบริษัท ในปี 2022 รวมเวลาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับนโยบายสิทธิมนุษยชนที่ Nam Liong Global มีจำนวน 222.2 ชั่วโมง โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ทั้งหมด 100 คน ซึ่งเป็น 100% ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ทั้งหมด
บันทึกการอบรมเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนปี 2022 | |
ภูมิภาค | ไต้หวัน |
รวมชั่วโมงการอบรมและการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับบุคลากรใหม่ | 222.2 |
อัตราส่วนของการอบรมเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับบุคลากรใหม่ | 100% |
《D-ช่องทางการสื่อสารเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและการอภิปราย》
•การสื่อสารและมาตรการเพื่อการปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนหรือเหตุการณ์
Nam Liong Global ได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับคำติชมและกล่องจดหมายข้อเสนอเพื่อให้ความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานทุกคนและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องภายนอกกับแผนกที่มีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องสิทธิมนุษยชน นี้รวมถึงข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงนโยบาย การเตือนภัยที่เป็นไปได้ และการรายงานกรณีที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน เพื่อให้มั่นใจในความเป็นธรรมของการสอบสวนและการทบทวนในกรณีที่รายงานหรือยื่นคำร้อง ทีมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดภายในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบในการลงทุนและทบทวนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน รวมถึงการพัฒนามาตรการปรับปรุง ในปี 2022 ไม่พบเหตุการณ์ที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือมีความเสี่ยงที่เป็นไปได้
ปัญหาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน | จำนวนเคสที่ได้รับ | จำนวนเคสที่ไม่ได้รับการยอมรับ | จำนวนเคสที่ได้รับการสอบสวน | คำอธิบาย: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
การเลือกปฏิบัติ | 0 | 0 | 0 | |
เสรีภาพในการรวมตัวและต่อรองราคา | 0 | 0 | 0 | |
แรงงานเยาวชน | 0 | 0 | 0 | |
แรงงานที่ถูกบังคับหรือบังคับใช้/ข้อพิพาทแรงงาน | 0 | 0 | 0 | |
การได้รับการล่วงละเมิดทางเพศ | 0 | 0 | 0 |