นโยบายสิทธิมนุษยชน
การแนะนำเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชน
《การรับรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชน》
อ้างอิงถึงสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศหลายแห่ง รวมถึงปฏิญญาสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน กรอบและหลักทัศน์ของสหประชาชาติเกี่ยวกับธุรกิจและสิทธิมนุษยชน สหประชาชาติสู่การร่วมพัฒนา องค์การแรงงานระหว่างประเทศเกี่ยวกับปฏิญญาเบื้องต้นและสิทธิมนุษยชนในการทำงาน ฯลฯ Nam Liong Global ได้จัดทำนโยบายสิทธิมนุษยชน เช่น การไม่เห็นแดน, เสรีภาพในการรวมตัวและต่อรองรวม, ห้ามการทำงานของเด็ก, และป้องกันการทำงานทางบังคับหรือบังคับใช้ นโยบายเหล่านี้มุ่งเน้นการปกป้องสิทธิพื้นฐานของพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
เพื่อให้มั่นใจว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาก็ปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global ได้ ได้รวมข้อกำหนดเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนไว้ในสัญญาซัพพลายเออร์และรหัสจริยธรรม ซึ่งทำให้ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาทุกคนต้องเซ็นต์และปฏิบัติตามข้อบังคับเหล่านี้
การระบุความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและอธิบายนโยบาย
การระบุความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและการกำหนดนโยบาย
เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงาน ลูกจ้างภายนอก ผู้ผลิต และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกทราบถึงนโยบายสิทธิมนุษยชนของ Nam Liong Global นอกจากการให้การศึกษาเกี่ยวกับนโยบายสิทธิมนุษยชนและการฝึกอบรมให้กับบุคลากรใหม่ที่มาทำงาน เรายังใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ประกาศผ่านทางออฟฟิศคลาวด์ การฝึกอบรมทางการศึกษา และวิธีการอื่น ๆ เพื่อให้การศึกษาและเพิ่มความตระหนักรู้ นี่มีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจสิทธิของตนและระเบียบข้อบังคับของบริษัท. ในปี 2023 ชั่วโมงการฝึกอบรมสะสมที่เกี่ยวข้องกับนโยบายสิทธิมนุษยชนที่ Nam Liong Global มีจำนวน 122 ชั่วโมง โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ทั้งหมด 55 คนที่สำเร็จการฝึกอบรม ซึ่งคิดเป็น 100% ของจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรมใหม่ทั้งหมด.
Nam Liong Global’ s บันทึกการฝึกอบรมด้านการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน | ||
ภูมิภาค | 2023 | 2022 |
จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมและการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงานใหม่ | 122 | 222 |
อัตราการฝึกอบรมด้านการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงานใหม่ | 100% | 100% |
《C-การฝึกอบรมการศึกษาด้านสิทธิมนุษยชน》
•การฝึกอบรมด้านนโยบายสิทธิมนุษยชน:
Nam Liong Global ประเมินปัญหาสิทธิมนุษยชนและหน่วยงานที่มีความเสี่ยงตามเหตุการณ์ในอดีตของกรณีสิทธิมนุษยชนและความเสี่ยงเฉพาะอุตสาหกรรม จากนั้นเราจะจัดทำแนวทางสิทธิมนุษยชนและมาตรการลดความเสี่ยง รวมถึงระบบชดเชย ปัญหาสิทธิมนุษยชนที่ระบุไว้สำหรับปี 2023 ได้แก่ การเลือกปฏิบัติ เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม การใช้แรงงานเด็ก การใช้แรงงานที่บังคับหรือบังคับใช้ ข้อพิพาทแรงงาน การล่วงละเมิดทางเพศ เป็นต้น ไม่มีการร้องเรียนหรือบันทึกการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องรายงานในปี 2023 กรุณาอ้างอิงตารางด้านล่างสำหรับข้อมูลรายละเอียด:
ปัญหาสิทธิมนุษยชน | การเลือกปฏิบัติ | เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม | แรงงานเด็ก | แรงงานบังคับหรือบังคับใช้／ข้อพิพาทแรงงาน | การล่วงละเมิดทางเพศ |
นโยบาย | ขั้นตอนการจัดการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ | ขั้นตอนการจัดการเพื่อปกป้องเสรีภาพในการรวมกลุ่มและความเชื่อทางศาสนา | การห้ามใช้แรงงานเด็ก ขั้นตอนการจัดการและมาตรการแก้ไขสำหรับการใช้แรงงานอย่างไม่เหมาะสมของ แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ | ขั้นตอนการต่อต้านการตอบโต้ แรงงานบังคับหรือบังคับ และแรงงานลงโทษ | ขั้นตอนการร้องเรียนและการแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศ |
องค์กรที่มีอำนาจสูงสุดสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป | ผู้จัดการทั่วไป |
หน่วยงานกำกับดูแล | แผนกทรัพยากรบุคคล | แผนกทรัพยากรบุคคล | แผนกทรัพยากรบุคคล | แผนกทรัพยากรบุคคล | แผนกทรัพยากรบุคคล |
ความถี่ในการตรวจสอบ | ไม่เป็นระยะ | ไม่เป็นระยะ | ไม่เป็นระยะ | ไม่เป็นระยะ | ไม่เป็นระยะ |
ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง | พนักงานทั้งหมด, บุคคลภายนอก, องค์กรภาคประชาสังคม | พนักงานทั้งหมด | พนักงานทั้งหมด, ผู้รับเหมา, ผู้จัดหา | ||
กลไกการสอบสวนหรือการสื่อสาร | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน | การตรวจสอบเอกสารการจ้างงาน, การตรวจสอบเอกสารก่อนการจ้างงาน, การตรวจสอบผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน, การตรวจสอบผู้รับเหมาและผู้จัดจำหน่าย | กล่องร้องเรียน, ช่องทางร้องเรียน |
ระดับความเสี่ยง | ต่ำ | ต่ำ | ต่ำ | ต่ำ | ต่ำ |
《ช่องทางการสื่อสารด้านสิทธิมนุษยชนและการอธิบายเหตุการณ์》
•การสื่อสารและมาตรการแก้ไขสำหรับนโยบายหรือเหตุการณ์ด้านสิทธิมนุษยชน
Nam Liong Global ได้สร้างแพลตฟอร์มสำหรับคำติชมและกล่องจดหมายข้อเสนอเพื่อให้ความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานทุกคนและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องภายนอกกับแผนกที่มีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องสิทธิมนุษยชน นี้รวมถึงข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงนโยบาย การเตือนภัยที่เป็นไปได้ และการรายงานกรณีที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน เพื่อให้มั่นใจในความเป็นธรรมของการสอบสวนและการทบทวนในกรณีที่รายงานหรือยื่นคำร้อง ทีมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดภายในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับผิดชอบในการลงทุนและทบทวนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน รวมถึงการพัฒนามาตรการปรับปรุง ในปี 2023 ไม่พบเหตุการณ์ที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น.
ปัญหาสิทธิมนุษยชน | จำนวนคดีที่ได้รับ | จำนวนคดีที่ไม่รับ | จำนวนคดีที่ถูกสอบสวน |
การเลือกปฏิบัติ | 0 | 0 | 0 |
เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วม | 0 | 0 | 0 |
แรงงานเด็ก | 0 | 0 | 0 |
แรงงานบังคับหรือบังคับใช้／ข้อพิพาทแรงงาน | 0 | 0 | 0 |
การล่วงละเมิดทางเพศ | 0 | 0 | 0 |