Политика прав человека
Введение в политику прав человека
《Введение в политику прав человека》
Ссылаясь на несколько международных конвенций по правам человека, включая Всеобщую декларацию прав человека, Рамочные принципы ООН и руководящие принципы по бизнесу и правам человека, Глобальный компакт Организации Объединенных Наций, Декларацию Международной организации труда о фундаментальных принципах и правах на работе и т. д., Nam Liong Global разработала политику в области прав человека, такую как недискриминация, свобода ассоциации и коллективные переговоры, запрет на детский труд и предотвращение принудительного или обязательного труда. Эти политики направлены на защиту основных прав сотрудников и заинтересованных сторон.
Для того чтобы обеспечить соблюдение поставщиками и подрядчиками политики прав человека компании Nam Liong Global, в договоры с поставщиками и кодекс поведения включены соответствующие положения о правах человека. Все поставщики и подрядчики обязаны подписать и соблюдать эти правила.
《B-Идентификация рисков в области прав человека и объяснение политик》
• Идентификация рисков в области прав человека и формулирование политик
Для того чтобы обеспечить полное осведомление сотрудников, внешних работников, поставщиков и внешних заинтересованных сторон о политике компании Nam Liong Global в области прав человека, мы регулярно используем различные методы, такие как объявления в облачном офисе, образовательные тренинги и другие средства, чтобы обучать и повышать осведомленность. Это направлено на то, чтобы все сотрудники понимали свои права и правила компании. В 2023 году общее количество часов обучения по политике прав человека в Nam Liong Global составило 122 часа, при этом 55 новых сотрудников завершили обучение, что составляет 100% от общего числа новых сотрудников.
Nam Liong Global’ s Записи о подготовке по образованию в области прав человека | ||
Регион | 2023 | 2022 |
Общее количество человеко-часов обучения и образования по правам человека для новых сотрудников составило | 122 | 222 |
Соотношение обучения по правам человека для новых сотрудников | 100% | 100% |
《C-Обучение по правам человека》
•Обучение по политике прав человека:
Nam Liong Global оценивает вопросы прав человека и организации с потенциальными рисками на основе прошлых инцидентов дел о правах человека и рисков, специфичных для отрасли. В дальнейшем мы формулируем политики в области прав человека и меры по снижению рисков, включая компенсационные системы. Выявленные потенциальные проблемы с правами человека на 2023 год включают дискриминацию, свободу ассоциации и коллективные переговоры, детский труд, принудительный или обязательный труд, трудовые споры, сексуальные домогательства и т.д. В 2023 году не было зарегистрировано связанных жалоб или аудиторских записей. Пожалуйста, обратитесь к таблице ниже для получения подробной информации:
Проблемы прав человека | Дискриминация | Свобода ассоциаций и коллективных переговоров | Детский труд | Принудительный или обязательный труд／Трудовые споры | Сексуальные домогательства |
Политика | Процедура управления антидискриминацией | Процедура управления защитой свободы ассоциаций и религиозных убеждений | Запрет на детский труд, процедура управления и меры по устранению злоупотребленийв Несовершеннолетние работники | Процедура противодействия репрессиям, принудительному или обязательному труду и уголовному труду | Процедуры для жалоб на сексуальные домогательства и их разрешение |
Высший управляющий орган по вопросам политики | Генеральный директор | Генеральный директор | Генеральный директор | Генеральный директор | Генеральный директор |
Надзорный орган | Отдел кадров | Отдел кадров | Отдел кадров | Отдел кадров | Отдел кадров |
Частота аудита | Нерегулярно | Нерегулярно | Нерегулярно | Нерегулярно | Нерегулярно |
Применимые стороны | Все сотрудники, Внешние лица, Организации гражданского общества | Все сотрудники | Все сотрудники, Подрядчики, Поставщики | ||
Механизмы расследования или коммуникации | Ящики для жалоб, Каналы для жалоб | Ящики для жалоб, Каналы для жалоб | Проверка документов при найме, обзор документов перед трудоустройством, расследования подрядчиков и поставщиков | Ящики для жалоб, каналы для жалоб, расследования подрядчиков и поставщиков | Ящики для жалоб, Каналы для жалоб |
Уровень риска | Низкий | Низкий | Низкий | Низкий | Низкий |
《Каналы связи по правам человека и объяснение инцидентов》
•Коммуникация и меры по устранению последствий для политики или инцидентов в области прав человека
'Nam Liong Global' создала платформу для обратной связи и почтовый ящик для предложений, чтобы облегчить коммуникацию между всеми работниками и внешними заинтересованными сторонами с отделом, ответственным за вопросы прав человека. Это включает предложения по улучшению политики, предупреждение потенциальных рисков и сообщение о случаях нарушения прав человека. Для обеспечения беспристрастности расследований и проверок в заявленных или поданных случаях, межотделенческая команда в составе Департамента кадров ответственна за расследование и проверку инцидентов, связанных с правами человека, а также разработку мер по их улучшению. В 2023 году не было выявлено инцидентов, нарушающих права человека или несущих потенциальные риски.
Проблемы прав человека | Количество полученных дел | Количество дел, не принятых к рассмотрению | Количество расследованных дел |
Дискриминация | 0 | 0 | 0 |
Свобода ассоциаций и коллективных переговоров | 0 | 0 | 0 |
Детский труд | 0 | 0 | 0 |
Принудительный или обязательный труд／Трудовые споры | 0 | 0 | 0 |
Сексуальные домогательства | 0 | 0 | 0 |