Политика прав человека
Корпоративная структура
《A-Введение в политику прав человека》
Ссылаясь на несколько международных конвенций по правам человека, включая Всеобщую декларацию прав человека, Рамочные принципы и Руководящие принципы ООН по бизнесу и правам человека, Глобальный договор Организации Объединенных Наций, Декларацию Международной организации труда о фундаментальных принципах и правах на работе и т.д., Nam Liong Global разработали политику в области прав человека, такую как недискриминация, свобода ассоциации и коллективных переговоров, запрет на детский труд и предотвращение принудительного или обязательного труда. Эти политики направлены на защиту основных прав сотрудников и заинтересованных сторон.
Чтобы гарантировать, что поставщики и подрядчики также соблюдают политику прав человека компании Nam Liong Global, в контракты с поставщиками и кодекс поведения были включены положения о правах человека. Все поставщики и подрядчики обязаны подписать и соблюдать эти правила.
《Идентификация рисков в области прав человека и формулирование политик》
Nam Liong Global оценивает вопросы прав человека и организации с потенциальными рисками на основе прошлых инцидентов дел о правах человека и рисков, специфичных для отрасли. В дальнейшем мы формулируем политики в области прав человека и меры по снижению рисков, включая компенсационные системы. Выявленные потенциальные проблемы с правами человека на 2024 год включают дискриминацию, свободу ассоциации и коллективные переговоры, детский труд, принудительный или обязательный труд, трудовые споры, сексуальные домогательства и т. д. В 2024 году не было зарегистрировано связанных жалоб или аудиторских записей. Потенциальные риски в области прав человека описаны следующим образом:
| Проблемы прав человека | Дискриминация | Свобода ассоциации и коллективные переговоры | Детский труд | Принудительный труд / Трудовые споры | Сексуальные домогательства |
|---|---|---|---|---|---|
| Политика | Процедура управления антидискриминацией | Процедура управления защитой свободы ассоциации и религиозных убеждений | Запрет на детский труд, процедура управления и меры по устранению злоупотреблений с несовершеннолетними работниками | Процедура противодействия репрессиям, принудительному или обязательному труду и уголовному труду | Процедуры для жалоб на сексуальные домогательства и их разрешение |
| Высший управляющий орган по вопросам политики | Генеральный директор | ||||
| Надзорный орган | Отдел кадров | ||||
| Частота аудита | Нерегулярный | ||||
| Применимые стороны | Все сотрудники, внешние лица и организации гражданского общества | Все сотрудники | Все сотрудники, подрядчики, поставщики | ||
| Механизмы расследования или коммуникации | Ящики для жалоб и каналы для жалоб | Ящики для жалоб и каналы для жалоб | Обзор данных по найму, проверка документов перед трудоустройством, опрос подрядчиков и поставщиков | Ящики для жалоб, каналы для жалоб и расследования подрядчиков и поставщиков | Ящики для жалоб и каналы для жалоб |
| Уровень риска | Низкий | Низкий | Низкий | Низкий | Низкий |
Для обеспечения эффективной реализации своей политики в области прав человека, Nam Liong Global планирует создать цикл управления контрольным списком по соблюдению прав человека (HRDD) в 2025 году. Это будет включать в себя выявление потенциальных проблем с правами человека, проведение оценки рисков и разработку мер по их смягчению, а также постоянное совершенствование, тем самым обеспечивая приверженность и ответственность за выполнение своей политики в области прав человека.
《Обучение по правам человека》
Чтобы гарантировать, что сотрудники, внешние работники, поставщики и внешние заинтересованные стороны полностью осведомлены о политике в области прав человека компании Nam Liong Global, помимо предоставления обучения и образования по политике прав человека для новых сотрудников по их прибытию, мы регулярно используем различные методы, такие как объявления в облачном офисе, образовательные тренинги и другие средства для обучения и повышения осведомленности. Это направлено на то, чтобы все сотрудники понимали свои права и правила компании.
Записи обучения по правам человека
| Записи обучения по правам человека | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Общее количество человеко-часов обучения и образования по правам человека для новых сотрудников составило | 222 | 122 | 156 |
| Соотношение обучения по правам человека для новых сотрудников | 100% | 100% | 100% |
《Коммуникация и меры по устранению последствий для политики или инцидентов в области прав человека》
Nam Liong Global создала платформу для обратной связи и почтовый ящик для предложений, чтобы облегчить коммуникацию между всеми работниками и внешними заинтересованными сторонами с выделенным отделом, ответственным за вопросы прав человека. Это включает предложения по улучшению политики, предупреждение о потенциальных рисках и сообщение о случаях нарушения прав человека. Для обеспечения беспристрастности расследований и обзоров в сообщенных или поданных делах кросс-департаментская команда в рамках отдела кадров отвечает за расследование и обзор инцидентов, связанных с правами человека, а также за разработку мер по их улучшению. В 2024 году не было выявлено инцидентов, нарушающих права человека или несущих потенциальные риски.
Статистика Дел по Правам Человека
| Проблема Прав Человека | Полученные Дела | Дела Не Приняты | Расследованные Дела | Замечания |
|---|---|---|---|---|
| Дискриминация | 0 | 0 | 0 |
Замечания: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Свобода ассоциации и коллективные переговоры | 0 | 0 | 0 | |
| Детский труд | 0 | 0 | 0 | |
| Принудительный труд / Трудовые споры | 0 | 0 | 0 | |
| Сексуальные домогательства | 0 | 0 | 0 |