人權政策
人權政策前言
《A-人權政策前言》
南良國際參考聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)；聯合國商業人權規範(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right)；聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)；國際勞工組織工作基本原則與權利宣言( International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等國際人權公約，制定不歧視、員工結社與團體協商的自由、禁聘童工、不強迫勞動等各項人權政策，以保障員工與利害關係人之基本權利。為了確保供應商、承攬商亦落實南良國際人權保障政策，因此於供應商合作契約及行為準則增列人權條款，所有供應商、承攬商均須簽署 並遵守規範。
《B-人權風險辨識與政策說明》
•人權風險辨識與政策制定
南良國際根據過去年度發生之人權案件以及所屬產業之人權風險項目，評估具有風險性的人權議題與對象，進而擬定南良國際人 權政策與風險減緩措施等補償制度。2022年辨識出具有潛在風險的人權議題為歧視、員工結社與團體協商自由、童工、強制勞動／勞 資爭議、性騷擾等；2022年仍未有任何相關申訴案件及查核記錄。詳細請見下表：
人權議題 |
歧視 |
員工結社與團體 |
童工 |
強制勞動／勞資爭議 |
性騷擾 |
政策 |
反歧視管理程序 |
結社自由及宗教信仰保護管理程序 |
禁用童工、未成年工及誤用補救管理程序 |
反懲戒、強迫勞動、囚工管理程序 |
性騷擾案件申訴及處理辦法 |
政策最高決策單位 |
總經理 |
總經理 |
總經理 |
總經理 |
總經理 |
監督單位 |
人力資源部 |
人力資源部 |
人力資源部 |
人力資源部 |
人力資源部 |
審核頻率 |
不定期 |
不定期 |
不定期 |
不定期 |
不定期 |
適用對象 |
所有員工、外界人員、 |
所有員工 |
所有員工、承攬商、供應商 |
||
調查或溝通機制 |
意件箱、申訴管道 |
意件箱、申訴管道 |
招募資料查核、入職前文件查核、承攬及供應商調查 |
意件箱、申訴管道、承攬及供應商調查 |
意件箱、申訴管道 |
《C-人權教育訓練》
•人權政策訓練：
為讓員工、其他外部工作者、供應商與外部利害關係人南良國際 各項人權政策內容，除新進員工報到時即安排人權政策教育訓練課程外，我們亦定期採用雲端辦公室公告、教育訓練等不同方式進行教育與宣導，以讓所有人員瞭解自身權益及公司規範。南良國際 2022 年人權政策相關教育訓練累積訓練總人時為222.2，共100位新進員工完成訓練、占全體新進員工總人數100%。
2022年人權教育訓練紀錄 |
|
地區 |
台灣 |
新進人員人權教育訓練總人時 |
222.2 |
新進人員人權教育訓練比例 |
100% |
《D-人權溝通管道與發生案件說明》
•人權政策或案件之溝通與補救措施
南良國際設置意見反映平台與意見信箱，使所有工作者與外部利害關係人能夠與專責部門溝通各項人權事件，包含政策改進建議、潛在風險告警、申訴違反人權案件等。為維持申訴或檢舉案件之審核與調查公正程序，由人力資源部組成跨部門小組，負責調查與審核人權事件並訂定改善措施；2022年沒有發現任何違反或具有潛在人權風險之情事。
2022年發生之人權事件及改善措施：
人權項目 |
收受案件數 |
不受理數量 |
受理調查數量 |
說明：南良國際每年度亦稽核各地營運據點及供應商，尤其將具備重大潛在風險之據點或廠商列為重點稽核對象，確認其是否有違反人權之狀況。2022年底稽核結果，沒有發現任何違反或具有潛在人權風險之情事。 |
歧視 |
0 |
0 |
0 |
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員工結社與團體協商自由 |
0 |
0 |
0 |
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童工 |
0 |
0 |
0 |
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強制勞動／勞資爭議 |
0 |
0 |
0 |
|
性騷擾 |
0 |
0 |
0 |