《B-Riscos de Direitos Humanos Identificação e Explicação de Políticas》
•Identificação de Riscos de Direitos Humanos e Formulação de Políticas
Para garantir que os funcionários, trabalhadores externos, fornecedores e partes interessadas externas estejam plenamente cientes das políticas de direitos humanos da Nam Liong Global, além de fornecer educação e treinamento em políticas de direitos humanos para novos recrutas ao chegarem, regularmente empregamos vários métodos, como anúncios no escritório virtual, treinamento educacional e outros meios para educar e conscientizar. Isso visa garantir que todo o pessoal entenda seus direitos e as regulamentações da empresa. Em 2023, o total acumulado de horas de treinamento relacionadas à política de direitos humanos na Nam Liong Global foi de 122 horas, com um total de 55 novos recrutas completando o treinamento, representando 100% do número total de novos recrutas.

《C-Treinamento em Educação sobre Direitos Humanos》
•Treinamento em Política de Direitos Humanos:
Nam Liong Global avalia questões de direitos humanos e entidades com riscos potenciais com base em incidentes passados de casos de direitos humanos e riscos específicos da indústria. Subsequentemente, formulamos políticas de direitos humanos e medidas de mitigação de riscos, incluindo sistemas compensatórios. As questões potenciais de direitos humanos identificadas para 2023 incluem discriminação, liberdade de associação e negociação coletiva, trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório, disputas trabalhistas, assédio sexual, etc. Não houve reclamações ou registros de auditoria relacionados reportados em 2023. Por favor, consulte a tabela abaixo para informações detalhadas:

《Canais de Comunicação sobre Direitos Humanos e Explicação de Incidentes》
•Comunicação e Medidas de Reparação para Políticas ou Incidentes de Direitos Humanos
'Nam Liong Global' estabeleceu uma plataforma para feedback e uma caixa de sugestões para facilitar a comunicação entre todos os trabalhadores e partes interessadas externas com o departamento dedicado responsável pelas questões de direitos humanos. Isso inclui sugestões para melhorias de políticas, alertando sobre riscos potenciais e relatando casos que violam os direitos humanos. Para garantir a imparcialidade das investigações e análises em casos relatados ou arquivados, uma equipe interdepartamental dentro do Departamento de Recursos Humanos é responsável por investir e revisar incidentes relacionados aos direitos humanos, bem como desenvolver medidas de melhoria. Em 2023, nenhum incidente que violasse os direitos humanos ou apresentasse riscos potenciais foi identificado.