Políticas de Direitos Humanos
Estrutura Corporativa
《Introdução às Políticas de Direitos Humanos》
Referenciando várias convenções internacionais de direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, o Quadro e os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos, o Pacto Global das Nações Unidas, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, etc., Nam Liong Global formulou políticas de direitos humanos, como não discriminação, liberdade de associação e negociação coletiva, proibição do trabalho infantil e prevenção do trabalho forçado ou compulsório. Essas políticas visam proteger os direitos fundamentais dos funcionários e das partes interessadas.
Para garantir que fornecedores e contratados também cumpram as políticas de direitos humanos da Nam Liong Global, cláusulas de direitos humanos foram incluídas nos contratos de fornecedores e no código de conduta. Todos os fornecedores e contratados são obrigados a assinar e cumprir essas regulamentações.
《Identificação de Riscos de Direitos Humanos e Formulação de Políticas》
Nam Liong Global avalia questões de direitos humanos e entidades com riscos potenciais com base em incidentes passados de casos de direitos humanos e riscos específicos da indústria. Subsequentemente, formulamos políticas de direitos humanos e medidas de mitigação de riscos, incluindo sistemas compensatórios. As questões potenciais de direitos humanos identificadas para o ano de 2024 incluem discriminação, liberdade de associação e negociação coletiva, trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório, disputas trabalhistas, assédio sexual, etc. Não houve reclamações ou registros de auditoria relacionados reportados em 2024. Os riscos potenciais de direitos humanos são descritos da seguinte forma:
| Questões de Direitos Humanos | Discriminação | Liberdade de Associação e Negociação Coletiva | Trabalho Infantil | Trabalho Forçado / Disputas Trabalhistas | Assédio Sexual |
|---|---|---|---|---|---|
| Política | Procedimento para Gestão de Anti-Discriminação | Procedimento de Gestão para Proteção da Liberdade de Associação e Crenças Religiosas | Proibição do Trabalho Infantil, Procedimento de Gestão e Medidas Corretivas para Uso Indevido de Trabalhadores Menores de Idade | Procedimento para Anti-represa, Trabalho Forçado ou Compulsório, e Trabalho Penal | Procedimentos para Reclamações e Resolução de Assédio Sexual |
| Órgão Máximo de Governança para Questões Relacionadas à Política | Gerente Geral | ||||
| Unidade de Supervisão | Departamento de Recursos Humanos | ||||
| Frequência de Auditoria | Irregular | ||||
| Partes Aplicáveis | Todos os funcionários, indivíduos externos e organizações da sociedade civil | Todos os funcionários | Todos os funcionários, Contratados, Fornecedores | ||
| Mecanismos de Investigação ou Comunicação | Caixas de reclamação e canais de reclamação | Caixas de reclamação e canais de reclamação | Revisão de Dados de Recrutamento, Verificação de Documentos Pré-emprego, Pesquisa de Contratados e Fornecedores | Caixas de reclamação, canais de reclamação e Investigações de Contratados e Fornecedores | Caixas de reclamação e canais de reclamação |
| Nível de Risco | Baixo | Baixo | Baixo | Baixo | Baixo |
Para garantir a implementação eficaz de suas políticas de direitos humanos, Nam Liong Global planeja estabelecer um ciclo de gestão de checklist de due diligence em direitos humanos (HRDD) em 2025. Isso envolverá a identificação de potenciais questões de direitos humanos, a realização de avaliações de risco e o design de medidas de mitigação, juntamente com a melhoria contínua, garantindo assim o compromisso e a responsabilidade da C em cumprir suas políticas de direitos humanos.
《Treinamento em Educação para os Direitos Humanos》
Para garantir que os funcionários, trabalhadores externos, fornecedores e partes interessadas externas estejam totalmente cientes das políticas de direitos humanos da Nam Liong Global, além de fornecer educação e treinamento sobre políticas de direitos humanos para novos recrutas na sua chegada, empregamos regularmente vários métodos, como anúncios em escritório na nuvem, treinamentos educacionais e outros meios para educar e aumentar a conscientização. O objetivo é garantir que todo o pessoal entenda seus direitos e as regulamentações da empresa.
Registros de Treinamento em Educação de Direitos Humanos
| Registros de Treinamento em Educação de Direitos Humanos | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| O total de horas de treinamento e educação sobre direitos humanos para novos recrutas | 222 | 122 | 156 |
| Relação de treinamento em educação de direitos humanos para novos recrutas | 100% | 100% | 100% |
《Comunicação e Medidas Remediativas para Políticas ou Incidentes de Direitos Humanos》
Nam Liong Global estabeleceu uma plataforma para feedback e uma caixa de sugestões para facilitar a comunicação entre todos os trabalhadores e partes interessadas externas com o departamento dedicado responsável por questões de direitos humanos. Isso inclui sugestões para melhorias de políticas, alertando sobre riscos potenciais e relatando casos que violam os direitos humanos. Para garantir a imparcialidade das investigações e análises em casos relatados ou arquivados, uma equipe interdepartamental dentro do Departamento de Recursos Humanos é responsável por investigar e revisar incidentes relacionados aos direitos humanos, bem como desenvolver medidas de melhoria. Em 2024, nenhum incidente que violasse os direitos humanos ou apresentasse riscos potenciais foi identificado.
Estatísticas de Casos de Direitos Humanos
| Questão de Direitos Humanos | Casos Recebidos | Casos Não Aceitos | Casos Investigados | Observações |
|---|---|---|---|---|
| Discriminação | 0 | 0 | 0 |
Observações: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Liberdade de Associação e Negociação Coletiva | 0 | 0 | 0 | |
| Trabalho Infantil | 0 | 0 | 0 | |
| Trabalho Forçado / Disputas Trabalhistas | 0 | 0 | 0 | |
| Assédio Sexual | 0 | 0 | 0 |