《人権リスクの特定と政策の策定》
Nam Liong Globalは、過去の人権事例や業界特有のリスクに基づいて、人権問題や潜在的リスクを評価します。その後、補償制度を含む人権ポリシーやリスク軽減策を策定します。2024年に特定された潜在的な人権問題には、差別、結社および団体交渉の自由、児童労働、強制労働または義務労働、労働争議、セクシャルハラスメントなどが含まれます。2024年には関連する苦情や監査記録は報告されていません。潜在的な人権リスクは以下のように説明されています:

人権政策の効果的な実施を確保するために、Nam Liong Globalは2025年に人権デューデリジェンス（HRDD）チェックリスト管理サイクルを確立する計画です。これには、潜在的な人権問題の特定、リスク評価の実施、緩和策の設計、そして継続的な改善が含まれ、これにより人権政策の履行に対するCのコミットメントと責任が確保されます。
 
《人権教育研修》
従業員、外部作業者、サプライヤー、外部ステークホルダーがNam Liong Globalの人権ポリシーを十分に理解できるように、新入社員の到着時に人権ポリシー教育と研修を提供することに加えて、クラウドオフィスのアナウンス、教育研修、その他の手段など、さまざまな方法を定期的に用いて教育と意識向上を図っています。これは、すべての人員が自分の権利と企業の規則を理解することを目的としています。

《人権政策または事件に関するコミュニケーションと是正措置》
Nam Liong Globalは、フィードバックのプラットフォームを確立し、人権問題に責任を持つ専門部署との間で全従業員や外部関係者とのコミュニケーションを円滑にするための提案箱を設けました。 これには政策改善の提案、潜在的なリスクの警告、人権を侵害するケースの報告などが含まれています。 報告されたケースや提出されたケースの調査およびレビューの公平性を確保するために、人事部内の部門間チームが人権に関連する出来事の調査とレビュー、および改善策の開発を担当しています。 2024年には、人権を侵害する事件や潜在的なリスクを伴う事件は確認されませんでした。