《B-人権リスクの特定と政策の説明》
•人権リスクの特定と政策の策定
従業員、外部労働者、サプライヤー、および外部ステークホルダーがNam Liong Globalの人権ポリシーを完全に認識するために、新入社員の到着時に人権ポリシー教育とトレーニングを提供するだけでなく、クラウドオフィスの発表、教育トレーニング、その他の手段を定期的に利用して教育し、認識を高めるよう努めています。 これはすべての従業員が自分の権利と企業の規則を理解することを目的としています。 2023年、Nam Liong Globalにおける人権政策に関連する累積トレーニング時間は122時間に達し、55名の新入社員がトレーニングを修了し、新入社員の総数の100%を占めました。

《C-人権教育研修》
•人権ポリシー研修:
Nam Liong Globalは、人権問題や過去の人権事例および業界特有のリスクに基づいて潜在的なリスクを持つ組織を評価します。その後、人権ポリシーや補償制度を含むリスク軽減策を策定します。2023年に特定された潜在的な人権問題には、差別、結社および団体交渉の自由、児童労働、強制労働または義務労働、労働争議、セクシャルハラスメントなどが含まれます。2023年には関連する苦情や監査記録は報告されていません。詳細情報については、以下の表を参照してください:

《D-人権コミュニケーションチャンネルと事件説明》
•人権政策または事件に関するコミュニケーションと是正措置
Nam Liong Globalは、フィードバックのプラットフォームを確立し、人権問題に責任を持つ専門部署との間で全従業員や外部関係者とのコミュニケーションを円滑にするための提案箱を設けました。 これには政策改善の提案、潜在的なリスクの警告、人権を侵害するケースの報告などが含まれています。 報告されたケースや提出されたケースの調査およびレビューの公平性を確保するために、人事部内の部門間チームが人権に関連する出来事の調査とレビュー、および改善策の開発を担当しています。 2023年には、人権を侵害する事件や潜在的なリスクを伴う事件は確認されませんでした。