人権ポリシー
人権ポリシー紹介
《人権政策への導入》
国際人権宣言、国連のビジネスと人権に関する枠組みと指針、国連グローバルコンパクト、国際労働機関の基本原則と労働権利の宣言など、複数の国際人権条約を参照し、Nam Liong Globalは、非差別、結社の自由と団体交渉、児童労働の禁止、強制労働や義務的労働の防止などの人権ポリシーを策定しています。 これらの方針は、従業員やステークホルダーの基本的権利を保護することを目指しています。
サプライヤーや請負業者がNam Liong Globalの人権ポリシーにも従うようにするために、サプライヤー契約書や行動規範に人権条項が含まれています。すべてのサプライヤーや請負業者は、これらの規則に署名し、従うことが求められています。
《人権リスクの特定と政策の説明》
• 人権リスクの特定と政策の策定
Nam Liong Globalは、過去の人権侵害事案や業界固有のリスクに基づいて人権問題や潜在的なリスクを評価します。その後、補償制度を含む人権ポリシーとリスク緩和策を策定します。2022年の持続可能性レポートの44ページで特定されたNam Liong Global Corporationの人権問題には、差別、結社の自由と団体交渉、児童労働、強制労働、労働紛争、セクシャルハラスメントなどが含まれます。2022年には関連する苦情や監査記録は報告されていません。詳細な情報については、以下の表を参照してください。
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人権問題 |
差別 |
結社の自由と団体交渉権 |
児童労働 |
強制労働または強制労働／労働紛争 |
セクシャルハラスメント |
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ポリシー |
反差別管理手順 |
結社の自由と宗教的信念の保護に関する管理手順 |
児童労働の禁止、未成年労働者の悪用に対する管理手順と是正措置 |
報復、強制労働、刑務所労働の防止手順 |
セクシャルハラスメント苦情処理手順 |
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政策関連事項に関する最高統括機関 |
総務部長 |
総務部長 |
総務部長 |
総務部長 |
総務部長 |
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監督ユニット |
人事部 |
人事部 |
人事部 |
人事部 |
人事部 |
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監査頻度 |
不定期に |
不定期に |
不定期に |
不定期に |
不定期に |
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適用対象 |
全従業員、外部個人、市民社会組織 |
全従業員 |
全従業員、契約業者、サプライヤー |
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調査またはコミュニケーションメカニズム |
苦情ボックス、苦情チャネル |
苦情ボックス、苦情チャネル |
採用書類のチェック、採用前書類のレビュー、契約業者およびサプライヤーの調査 |
苦情ボックス、苦情チャネル、契約業者およびサプライヤーの調査 |
苦情ボックス、苦情チャネル |
《C-人権教育トレーニング》
•人権ポリシートレーニング:
従業員、外部労働者、サプライヤー、および外部ステークホルダーがNam Liong Globalの人権ポリシーを完全に認識するために、新入社員の到着時に人権ポリシー教育とトレーニングを提供するだけでなく、クラウドオフィスの発表、教育トレーニング、その他の手段を定期的に利用して教育し、認識を高めるよう努めています。 これは、すべての人員が自分の権利と企業の規則を理解することを目的としています。 2022年、Nam Liong Globalにおける人権ポリシーに関連する累積研修時間は222.2時間に達し、新入社員100人が研修を修了し、新入社員総数の100%を占めています。
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2022年の人権教育トレーニング記録 |
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地域 |
台湾 |
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新人研修における人権に関する教育・トレーニングの総人時 |
222.2 |
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新人研修における人権教育トレーニングの割合 |
100% |
《D-人権コミュニケーションチャネルと事件の説明》
•人権ポリシーまたは事件に対するコミュニケーションと是正措置
Nam Liong Globalは、フィードバックのプラットフォームを確立し、人権問題に責任を持つ専門部署との間で全従業員や外部関係者とのコミュニケーションを円滑にするための提案箱を設けました。 これには政策改善の提案、潜在的なリスクの警告、人権を侵害するケースの報告などが含まれています。 報告されたケースや提出されたケースの調査およびレビューの公平性を確保するために、人事部内の部門間チームが人権に関連する出来事の調査とレビュー、および改善策の開発を担当しています。 2022年には、人権を侵害するような事件や潜在的なリスクを抱えた事件は特定されませんでした。
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人権問題 |
受け取った件数 |
受け入れられなかった件数 |
調査された件数 |
説明: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
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差別 |
0 |
0 |
0 |
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結社の自由と団体交渉権 |
0 |
0 |
0 |
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児童労働 |
0 |
0 |
0 |
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強制労働または強制労働／労働紛争 |
0 |
0 |
0 |
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セクシャルハラスメント |
0 |
0 |
0 |