開発機会 / 高機能、環境に優しいテキスタイル素材およびフォーム複合材メーカー、1972年創業 | Nam Liong

ナムリョングローバルトレーニングと教育

ナムリョングローバルトレーニングと教育

開発機会

研修と教育

《教育トレーニングコースの種類への紹介A》Nam Liong Globalは、従業員の専門的な成長を重視し、継続的かつ進歩的な教育とトレーニングが従業員と企業の同期的成長にとって重要であると考えています。私たちは多様な学習チャネルと従業員のスキルと知識を向上させるための包括的なトレーニングコースを提供しています。
•学習チャンネル:オン・ザ・ジョブトレーニング、対面授業、オンラインコース、外部教育トレーニング、ジョブローテーションなど。
•研修コース:新入社員オリエンテーション、専門スキルベースのコース、一般教育コース、さまざまな管理システム研修、マネジメントおよびリーダーシップコース。


《B-年間コース提供の概要、研修生数、総研修時間》
2023年に、Nam Liong Globalは合計98のコースを提供し、818人を訓練し、累計5,037.8時間のトレーニングを行いました。 平均して、全員が9.65時間のトレーニングを受けており、2022年の個人あたり6.18時間のトレーニングと比較して増加しています。 さらに、2023年にNam Liong Globalの子会社は合計129のコースを提供し、1,087人を訓練し、累計4,669時間のトレーニングを行いました。 平均して、全員が18.03時間のトレーニングを受けました。

 

Nam Liong Global

Nam Liong Globalの子会社

コースカテゴリ

2023年

2022年

2023年

セッションの総数

総参加者数

総工数

セッションの総数

総参加者数

総工数

セッションの総数

総参加者数

総工数

新入社員オリエンテーション

13

55

247.5

12

100

450.0

21

60

228

専門的なスキルベースのコース

51

233

1,705.5

63

263

1,678.8

69

655

2,297

一般教育コース

13

300

1698.5

17

97

394.5

26

272

1,287

言語向上プログラム

0

0

0

0

0

0.0

0

0

0

管理とリーダーシップコース

21

230

1,386.3

15

212

    887.5

13

100

845

その他

0

0

0

0

0

0.0

0

0

0

合計

98

818

5,037.8

107

672

3,410.8

129

1,087

4,666

《C-性別別の平均研修時間》
私たちの教育と訓練の方針は、性別に関して偏りがありません。2022年の男性の平均訓練時間は5.75時間で、女性は平均5.70時間でした。2023年の男性の平均訓練時間は10.51時間で、女性は平均7.69時間でした。

《D-職位または職務別の平均研修時間》

職位別の平均トレーニング時間

職位

2023年

2022年

上級管理職

22.98

9.79

中級管理職

30.44

13.97

フロントラインエグゼクティブ

5.17

4.96

基本スタッフ

5.15

4.12

注:平均研修時間 = 各職位の総研修時間 ÷ 各職位の従業員総数。

パフォーマンスレビュー
《A-パフォーマンスレビュー方針の説明》
Nam Liong Globalは、新入社員の試用期間終了後の試用レビュー、月次パフォーマンスレビュー、全社員の年次パフォーマンス評価を含むパフォーマンスレビュー管理の規則を確立しました。目的は、社員の業務パフォーマンスを真に反映し、ポジティブなフィードバックを提供し、自己改善のための目標を設定することです。
 
さらに、Nam Liong Globalの人事規則には、報酬と罰則管理に関する規則が含まれています。従業員の職場での業績や行動は、企業の基準に従っているか逸脱しているかに応じて、部門長によって報告され、ゼネラルマネージャーによって評価されます。その後、ゼネラルマネージャーが報酬や罰則に関する決定を下します。報酬と罰則の従業員記録と年次業績評価結果は、昇進、報酬調整、またはボーナス配分の基礎となります。
 
《年次パフォーマンスレビューの完了》
2023年、Nam Liong Globalの新入社員全員が試用期間のレビューを受け、無給休暇中の者を除いて、全ての正社員が年次パフォーマンスレビューを完了しました。

2023年次の完了
性別によるパフォーマンスレビュー
年次の完了
性別によるパフォーマンスレビュー
年次の完了
性別によるパフォーマンスレビュー
性別 レビューの数
実施済み
総数
従業員
割合
%
シニア
幹部
割合
%
中堅
幹部
割合
%
フロントライン
幹部
割合
%
基本
スタッフ
割合
%
事務 &
スタッフ
割合
%
生産、販売、研究 割合
%
男性318318100%1071%6077%5589%19352%4045%27864%
女性204204100%429%1823%711%17548%4955%15536%
合計522522100%14100%78100%62100%368100%89100%433100%
注:性別ごとのレビューを受けた従業員の割合 = 各性別でレビューを受けた従業員の総数 ÷ 各性別の従業員の総数 *100%.

開発機会 | 高機能、環境に優しいテキスタイル素材およびフォーム複合材メーカー、1972年創業 | Nam Liong

1972年以来、台湾に拠点を置くNam Liong Global Corporation,Tainan Branchは、ハイテク、機能性、環境に優しいテキスタイルとフォーム複合材料の製造メーカーです。 主なテキスタイル製品には、ネオプレン、産業用ゴムスポンジ、TPUフィルム、インフレータブル、フックアンドループ、耐摩耗性生地、難燃性生地、耐切創生地、防滑生地、機能性糸および製品が含まれており、USDAやbluesignなどの国際基準を満たしています。

Nam Liong Global Corporation,Tainan Branchは、持続的な研究開発能力と優れたサービス品質により、お客様のあらゆる要件に応えるために、ハイテク、機能性、環境に優しいポリマーと高弾性フォーム材料を提供しています。 45年以上の経験を持つNam Liongは、環境保護に専念し、国際的な環境規制に準拠したエコフレンドリーな製品の開発を続けています。 生命を尊重するコンセプトに基づき、人体への潜在的な危険を回避するために、健康保護製品の開発に注力しています。

Nam Liongは、先進的なファブリック技術と50年の経験を持つ機能性ファブリックとバイオベースのネオプレンスポンジを提供しており、Nam Liongはお客様の要求を満たすことを保証しています。