Oportunidades de Desarrollo
Capacitación y Educación
《Introducción a los tipos de cursos de formación educativa》Nam Liong Global pone gran énfasis en el desarrollo profesional de los empleados, creyendo que la educación y formación continua y progresiva son fundamentales para el crecimiento sincronizado tanto de los empleados como de la empresa. Ofrecemos diversos canales de aprendizaje y cursos de formación integrales con el objetivo de mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
•Canales de aprendizaje: Capacitación en el trabajo, clases presenciales, cursos en línea, capacitación educativa externa, rotaciones laborales y más.
•Cursos de capacitación: Orientación para nuevos reclutas, cursos especializados basados en habilidades, cursos de educación general, capacitación en varios sistemas de gestión, así como cursos de gestión y liderazgo.
《B-Resumen de la Oferta Anual de Cursos, Número de Aprendices y Total de Horas de Capacitación》
En 2023, Nam Liong Global ofreció un total de 98 cursos, capacitando a 818 individuos con un total acumulado de 5,037.8 horas de capacitación. En promedio, cada persona recibió 9.65 horas de capacitación, lo que refleja un aumento en comparación con las 6.18 horas de capacitación por individuo en 2022. Además, en 2023, las subsidiarias de Nam Liong Global ofrecieron un total de 129 cursos, capacitando a 1,087 individuos con un total acumulado de 4,669 horas de capacitación. En promedio, cada uno recibió 18.03 horas de capacitación.
| Nam Liong Global | Filiales de Nam Liong Global | |||||||
Categoría del curso | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
Número total de sesiones | Total de participantes | Total de horas-hombre | Número total de sesiones | Total de participantes | Total de horas-hombre | Número total de sesiones | Total de participantes | Total de horas-hombre | |
Orientación para nuevos reclutas | 13 | 55 | 247.5 | 12 | 100 | 450.0 | 21 | 60 | 228 |
Cursos especializados basados en habilidades | 51 | 233 | 1,705.5 | 63 | 263 | 1,678.8 | 69 | 655 | 2,297 |
Cursos de educación general | 13 | 300 | 1698.5 | 17 | 97 | 394.5 | 26 | 272 | 1,287 |
Programas de mejora del lenguaje | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
Cursos de gestión y liderazgo | 21 | 230 | 1,386.3 | 15 | 212 | 887.5 | 13 | 100 | 845 |
Otro | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
Total | 98 | 818 | 5,037.8 | 107 | 672 | 3,410.8 | 129 | 1,087 | 4,666 |
《C-Horas de Capacitación Promedio por Género》
Nuestras políticas de educación y formación permanecen imparciales en cuanto al género. En 2022, las horas de formación promedio para los hombres fueron de 5.75 horas, mientras que las mujeres tuvieron un promedio de 5.70 horas. En 2023, las horas de formación promedio para los hombres fueron de 10.51 horas, mientras que las mujeres tuvieron un promedio de 7.69 horas.
《D-Horas de Capacitación Promedio por Nivel de Trabajo o Función Laboral》
Horas Promedio de Capacitación por Nivel de Trabajo | ||
Nivel de trabajo | 2023 | 2022 |
Ejecutivos Senior | 22.98 | 9.79 |
Ejecutivos Medios | 30.44 | 13.97 |
Ejecutivos de Primera Línea | 5.17 | 4.96 |
Personal Básico | 5.15 | 4.12 |
Nota: Horas de capacitación promedio = Total de horas de capacitación para cada nivel de trabajo ÷ Total de empleados en cada nivel de trabajo. | ||
Revisión de Desempeño
《Descripción de la Política de Revisión de Desempeño A》
Nam Liong Global ha establecido un Reglamento para la Gestión de Evaluaciones de Desempeño que incluye una revisión de prueba para los nuevos reclutas al finalizar su período de prueba, una revisión mensual de desempeño y una evaluación anual de desempeño para todos los empleados. El objetivo es reflejar auténticamente el desempeño laboral de los empleados, ofrecer retroalimentación positiva y establecer metas para la auto-mejora.
Además, las regulaciones de recursos humanos de Nam Liong Global incluyen un Reglamento para la Gestión de Recompensas y Sanciones. El desempeño o comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo, cumpliendo o desviándose de los estándares de la empresa, son reportados por el jefe de departamento para la evaluación del Gerente General, quien luego toma decisiones sobre recompensas o sanciones. Los registros de recompensas y sanciones de los empleados, junto con sus resultados de evaluación de desempeño anual, sirven como base para promociones, ajustes de remuneración o distribuciones de bonificaciones.
《B-Completar la Revisión Anual de Desempeño》
En 2023, todos los nuevos reclutas en Nam Liong Global pasaron por una revisión de prueba, y aparte de aquellos en licencia sin sueldo, todos los empleados a tiempo completo completaron su revisión anual de desempeño.
| 2023 | Finalización del Anual Revisiones de Desempeño por Género | Finalización del Anual Revisiones de Desempeño por Género | Finalización del Anual Revisiones de Desempeño por Género | ||||||||||||
| Género |
Número de Reseñas Realizado |
Número Total de Empleados |
Porcentaje % |
Sénior Ejecutivos |
Porcentaje % |
Medio Ejecutivos |
Porcentaje % |
Primera línea Ejecutivos |
Porcentaje % |
Básico Personal |
Porcentaje % |
Administrativo & Personal |
Porcentaje % | Producción, Ventas e Investigación |
Porcentaje % |
| Masculino | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| Femenino | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| Total | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
Nota: Porcentaje de empleados revisados por género = Número total de empleados revisados en cada género ÷ Número total de empleados en cada género *100%. | |||||||||||||||