개발 기회
교육 및 훈련
《교육 훈련 과정 유형 소개-A》Nam Liong Global은 직원들의 전문적인 발전에 큰 중점을 두며, 지속적이고 점진적인 교육과 훈련이 직원과 기업의 동기화된 성장에 중요하다고 믿습니다. 우리는 직원들의 기술과 지식을 향상시키기 위한 다양한 학습 채널과 포괄적인 교육 과정을 제공합니다.
•학습 채널: 현장 교육, 오프라인 수업, 온라인 과정, 외부 교육 훈련, 직무 순환 등.
•훈련 과정: 신입 사원 오리엔테이션, 전문 기술 기반 과정, 일반 교육 과정, 다양한 관리 시스템 교육, 관리 및 리더십 과정.
《연간 과정 제공 개요, 교육생 수 및 총 교육 시간》
2023년, Nam Liong Global은 총 98개의 과정을 제공하여 818명을 교육하고 누적 5,037.8시간의 교육 시간을 기록했습니다. 평균적으로 모든 사람은 9.65시간의 교육을 받았으며, 이는 2022년 개인당 6.18시간의 교육에 비해 증가한 수치입니다. 또한, 2023년에는 Nam Liong Global의 자회사들이 총 129개의 과정을 제공하여 1,087명의 개인을 교육하고 누적 4,669시간의 교육 시간을 기록했습니다. 평균적으로 모든 사람은 18.03시간의 교육을 받았습니다.
| Nam Liong Global | Nam Liong Global의 자회사 | |||||||
강좌 카테고리 | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
총 세션 수 | 총 참가자 수 | 총 인시 | 총 세션 수 | 총 참가자 수 | 총 인시 | 총 세션 수 | 총 참가자 수 | 총 인시 | |
신입 사원 오리엔테이션 | 13 | 55 | 247.5 | 12 | 100 | 450.0 | 21 | 60 | 228 |
전문 기술 기반 과정 | 51 | 233 | 1,705.5 | 63 | 263 | 1,678.8 | 69 | 655 | 2,297 |
일반 교육 과정 | 13 | 300 | 1698.5 | 17 | 97 | 394.5 | 26 | 272 | 1,287 |
언어 향상 프로그램 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
경영 및 리더십 과정 | 21 | 230 | 1,386.3 | 15 | 212 | 887.5 | 13 | 100 | 845 |
기타 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
총계 | 98 | 818 | 5,037.8 | 107 | 672 | 3,410.8 | 129 | 1,087 | 4,666 |
《C-성별 평균 교육 시간》
우리의 교육 및 훈련 정책은 성별에 대해 편향되지 않습니다. 2022년 남성의 평균 훈련 시간은 5.75시간이었고, 여성은 평균 5.70시간이었습니다. 2023년 남성의 평균 훈련 시간은 10.51시간이었고, 여성은 평균 7.69시간이었습니다.
《D-직급 또는 직무별 평균 교육 시간》
직급별 평균 교육 시간 | ||
직급 | 2023 | 2022 |
고위 임원 | 22.98 | 9.79 |
중간 임원 | 30.44 | 13.97 |
전선 경영진 | 5.17 | 4.96 |
기본 직원 | 5.15 | 4.12 |
참고: 평균 교육 시간 = 각 직급의 총 교육 시간 ÷ 각 직급의 총 직원 수. | ||
성과 검토
《A-성과 검토 정책 설명》
Nam Liong Global은 신입 사원의 수습 기간 종료 후 수습 리뷰, 월간 성과 리뷰 및 모든 직원에 대한 연간 성과 평가를 포함하는 성과 리뷰 관리 규정을 수립했습니다. 목표는 직원의 업무 성과를 진정으로 반영하고, 긍정적인 피드백을 제공하며, 자기 개선을 위한 목표를 설정하는 것입니다.
또한, Nam Liong Global의 인사 규정에는 보상 및 처벌 관리 규정이 포함되어 있습니다. 직원의 직장 성과나 행동이 회사의 기준을 준수하거나 벗어나는 경우, 부서장이 이를 보고하여 총괄 매니저가 평가합니다. 총괄 매니저는 보상이나 처벌에 대한 결정을 내립니다. 보상 및 처벌에 대한 직원 기록과 연간 성과 평가 결과는 승진, 보수 조정 또는 보너스 분배의 기준이 됩니다.
《연간 성과 리뷰 완료》
2023년, Nam Liong Global의 모든 신입 사원은 수습 리뷰를 받았으며, 무급 휴가 중인 사람을 제외한 모든 정규직 직원이 연간 성과 리뷰를 완료했습니다.
| 2023 | 연간 성별에 따른 성과 리뷰 완료 | 연간 성별에 따른 성과 리뷰 완료 | 연간 성별에 따른 성과 리뷰 완료 | ||||||||||||
| 성별 |
리뷰 수 실시됨 |
총 수 직원 |
비율 % |
고위 임원 |
비율 % |
중간 임원 |
비율 % |
프론트라인 임원 |
비율 % |
기본 직원 |
비율 % |
사무 및 직원 |
비율 % | 생산, 판매 및 연구 |
비율 % |
| 남성 | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| 여성 | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| 총계 | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
참고: 성별에 따라 검토된 직원의 비율 = 각 성별에서 검토된 직원 수 ÷ 각 성별의 총 직원 수 *100%. | |||||||||||||||