《연간 과정 제공 개요, 교육생 수 및 총 교육 시간》
2022년에는 총 107개의 과정이 제공되었으며, 672명의 개인이 교육을 받았으며 누적 총 교육 시간은 3,410.8시간이었습니다. 평균적으로 모든 사람이 6.18시간의 교육을 받았습니다.

《성별별 평균 교육 시간》
저희 교육 및 훈련 정책은 성별에 대해 공정합니다. 2022년에는 남성의 평균 훈련 시간이 5.75시간이었고, 여성은 5.70시간이었으며, 다른 성별을 가진 사람들은 평균 0시간이었습니다. (참고: 평균 훈련 시간 = 각 성별의 총 훈련 시간 ÷ 각 성별의 총 직원 수)

《직급 또는 직무별 평균 교육 시간》
2022년 각 직급별 평균 교육 시간은 오른쪽 표에 표시되어 있습니다. (참고: 평균 교육 시간 = 각 직급별 총 교육 시간 ÷ 각 직급별 총 직원 수)

《E-직원 퇴직 또는 이직 전환 지원 정책》
• 퇴직하는 직원들은 직장을 떠난 후 삶에서 방향을 잃을 수 있으며, 재정 부담, 가족 구성원들과의 증가하는 시간, 신체 기능의 저하로 심리적 불안, 가족 상호작용 문제, 간병 문제로 이어질 수 있습니다. 퇴직을 준비하는 직원들을 돕기 위해 Nam Liong Global은 퇴직 또는 부업 관련 문제에 대한 상담을 제공하여 잠재적인 퇴직 과제를 이해하고 퇴직 생활을 계획하는 데 도움을 줍니다.
•내부 리조 구성 또는 불가항력으로 인한 직원 감축의 경우, Nam Liong Global은 직원들이 다음 직장으로의 전환 기간 동안 심리적, 경제적 압박을 줄이기 위해 법정 퇴직금 외에 필요 시 상담 서비스를 제공합니다.

성과 평가
《A-성과 평가 정책 설명서》
['남라이온 글로벌']는 신입사원의 수습기간 완료 후 수습기간 평가, 모든 직원을 대상으로 하는 월간 성과 평가, 그리고 연례 성과 평가를 포함한 성과 평가 관리 규정을 수립했습니다. 이를 통해 직원들의 업무 성과를 진실되게 반영하고 긍정적인 피드백을 제공하며, 내년을 위한 자기 계발 목표를 설정하는 것을 목표로 하고 있습니다.
 
또한, Nam Liong Global의 인력 규정에는 보상 및 처벌 관리 규정이 포함되어 있습니다. 직원들의 직장 내 성과나 행동은 기업의 기준을 준수하거나 벗어나는 것에 대해 부서장이 보고하며, 총괄 매니저가 평가하고 보상이나 처벌에 대한 결정을 내립니다. 보상과 벌칙에 대한 직원 기록과 그들의 연간 성과 평가 결과는 승진, 보상 조정 또는 보너스 배분의 기초로 작용합니다.
 
《연례 성과 평가 완료》
2022년, ['남라이온 글로벌']의 모든 신입사원은 시험 기간 평가를 받았으며, 유급 휴가자를 제외한 모든 정규직 직원이 연례 성과 평가를 완료했습니다.