Entwicklungsmöglichkeiten
Ausbildung und Bildung
《Eine Einführung in die Arten von Bildungskursen》Nam Liong Global legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und ist der Überzeugung, dass kontinuierliche und fortschreitende Bildung und Schulung entscheidend für das synchronisierte Wachstum sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens sind. Wir bieten vielfältige Lernkanäle und umfassende Schulungskurse zur Verbesserung der Fähigkeiten und des Wissens der Mitarbeiter an.
•Lernkanäle: Praktische Ausbildung, Präsenzkurse, Online-Kurse, externe Weiterbildung, Jobrotationen und mehr.
•Sch Schulungen: Einarbeitung neuer Mitarbeiter, spezialisierte fachspezifische Kurse, allgemeine Bildungskurse, verschiedene Schulungen zu Managementsystemen sowie Management- und Führungskurse.
《B-Übersicht über die jährlichen Kursangebote, Anzahl der Auszubildenden und Gesamtstunden der Ausbildung》
Im Jahr 2023 bot Nam Liong Global insgesamt 98 Kurse an und schulte 818 Personen mit insgesamt 5.037,8 Ausbildungsstunden. Im Durchschnitt erhielt jeder 9,65 Stunden Training, was einen Anstieg im Vergleich zu den 6,18 Stunden Training pro Person im Jahr 2022 widerspiegelt. Darüber hinaus boten die Tochtergesellschaften von Nam Liong Global im Jahr 2023 insgesamt 129 Kurse an, in denen 1.087 Personen mit insgesamt 4.669 Ausbildungsstunden geschult wurden. Im Durchschnitt erhielt jeder 18,03 Stunden Training.
| Nam Liong Global | Tochtergesellschaften von Nam Liong Global | |||||||
Kurskategorie | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
Gesamtanzahl der Sitzungen | Gesamtteilnehmer | Gesamtstunden | Gesamtanzahl der Sitzungen | Gesamtteilnehmer | Gesamtstunden | Gesamtanzahl der Sitzungen | Gesamtteilnehmer | Gesamtstunden | |
Einarbeitung neuer Mitarbeiter | 13 | 55 | 247,5 | 12 | 100 | 450,0 | 21 | 60 | 228 |
Spezialisierte, fähigkeitsbasierte Kurse | 51 | 233 | 1.705,5 | 63 | 263 | 1.678,8 | 69 | 655 | 2.297 |
Allgemeine Bildungskurse | 13 | 300 | 1698,5 | 17 | 97 | 394,5 | 26 | 272 | 1.287 |
Sprachförderungsprogramme | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,0 | 0 | 0 | 0 |
Management- und Führungskurse | 21 | 230 | 1.386,3 | 15 | 212 | 887,5 | 13 | 100 | 845 |
Andere | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,0 | 0 | 0 | 0 |
Gesamt | 98 | 818 | 5.037,8 | 107 | 672 | 3.410,8 | 129 | 1.087 | 4.666 |
《C-Durchschnittliche Schulungsstunden nach Geschlecht》
Unsere Bildungs- und Ausbildungspolitik bleibt geschlechtsneutral. Im Jahr 2022 betrugen die durchschnittlichen Ausbildungsstunden für Männer 5,75 Stunden, während Frauen im Durchschnitt 5,70 Stunden hatten. Im Jahr 2023 betrugen die durchschnittlichen Ausbildungsstunden für Männer 10,51 Stunden, während Frauen im Durchschnitt 7,69 Stunden hatten.
《D-Durchschnittliche Schulungsstunden nach Jobebene oder Funktion》
Durchschnittliche Trainingsstunden nach Jobebene | ||
Jobebene | 2023 | 2022 |
Führungskräfte | 22,98 | 9,79 |
Mittlere Führungskräfte | 30,44 | 13,97 |
Führungskräfte an vorderster Front | 5,17 | 4,96 |
Basispersonal | 5,15 | 4,12 |
Hinweis: Durchschnittliche Schulungsstunden = Gesamte Schulungsstunden für jede Jobebene ÷ Gesamtzahl der Mitarbeiter in jeder Jobebene. | ||
Leistungsbewertung
《A-Beschreibung der Leistungsbeurteilungsrichtlinie》
Nam Liong Global hat eine Regelung für das Leistungsbewertungsmanagement etabliert, die eine Probezeitbewertung für neue Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Probezeit, monatliche Leistungsbewertungen und eine jährliche Leistungsbeurteilung für alle Mitarbeiter umfasst. Ziel ist es, die Arbeitsleistungen der Mitarbeiter authentisch widerzuspiegeln, positives Feedback zu geben und Ziele für die Selbstverbesserung zu setzen.
Darüber hinaus beinhalteten die Personalrichtlinien von Nam Liong Global eine Regelung für das Management von Belohnungen und Strafen. Die Arbeitsleistungen oder Verhaltensweisen der Mitarbeiter, die den Standards des Unternehmens entsprechen oder von ihnen abweichen, werden vom Abteilungsleiter zur Bewertung durch den Geschäftsführer gemeldet, der dann Entscheidungen über Belohnungen oder Strafen trifft. Die Mitarbeiterakten über Belohnungen und Strafen sowie die jährlichen Leistungsbeurteilungsergebnisse dienen als Grundlage für Beförderungen, Vergütungsanpassungen oder Bonusverteilungen.
《B-Abschluss der jährlichen Leistungsbewertung》
Im Jahr 2023 unterzogen sich alle neuen Mitarbeiter bei Nam Liong Global einer Probezeitbewertung, und abgesehen von denen, die unbezahlten Urlaub hatten, haben alle Vollzeitmitarbeiter ihre jährliche Leistungsbewertung abgeschlossen.
| 2023 | Abschluss der jährlichen Leistungsbeurteilungen nach Geschlecht | Abschluss der jährlichen Leistungsbeurteilungen nach Geschlecht | Abschluss der jährlichen Leistungsbeurteilungen nach Geschlecht | ||||||||||||
| Geschlecht |
Anzahl der Bewertungen Durchgeführt |
Gesamtanzahl von Mitarbeitern |
Prozentsatz % |
Führungskräfte Leitende Angestellte |
Prozentsatz % |
Mittel Leitende Angestellte |
Prozentsatz % |
Frontlinie Leitende Angestellte |
Prozentsatz % |
Basis Mitarbeiter |
Prozentsatz % |
Verwaltung & Mitarbeiter |
Prozentsatz % | Produktion, Vertrieb und Forschung |
Prozentsatz % |
| Männlich | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| Weiblich | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| Gesamt | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
Hinweis: Prozentsatz der Mitarbeiter, die nach Geschlecht überprüft wurden = Gesamtzahl der in jedem Geschlecht überprüften Mitarbeiter ÷ Gesamtzahl der Mitarbeiter in jedem Geschlecht *100%. | |||||||||||||||