Entwicklungsmöglichkeiten
Training und Bildung
《Eine Einführung in die Arten von Bildungskursen》Nam Liong Global legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und ist der Überzeugung, dass kontinuierliche und fortschreitende Bildung und Schulung entscheidend für das synchronisierte Wachstum sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens sind. Wir bieten vielfältige Lernkanäle und umfassende Schulungskurse zur Verbesserung der Fähigkeiten und des Wissens der Mitarbeiter an.
•Lernkanäle: On-the-Job-Training, Präsenzkurse, Online-Kurse, externe Bildungsschulungen, Jobrotationen und mehr.
•Schulungskurse: Einführung neuer Mitarbeiter, spezialisierte fachbezogene Kurse, allgemeine Bildungskurse, verschiedene Managementsystemschulungen sowie Management- und Führungskurse.
《Übersicht über jährliche Kursangebote, Anzahl der Teilnehmer und Gesamtstundenanzahl》
Im Jahr 2022 wurden insgesamt 107 Kurse angeboten, in denen 672 Personen mit einer kumulierten Gesamtstundenanzahl von 3.410,8 Stunden geschult wurden. Im Durchschnitt erhielt jeder 6,18 Stunden Schulung.
Gesamtanzahl der Schulungssitzungen, GesamtteilnehmerTeilnehmer, Gesamtstunden | |||
Kurskategorie | Gesamtanzahl der Sitzungen | Gesamtteilnehmer | Gesamtstunden |
Einführung neuer Mitarbeiter | 12 | 100 | 450 |
Spezialisierte fachbezogene Kurse | 63 | 263 | 1.678,8 |
Allgemeinbildende Kurse | 17 | 97 | 394,5 |
Sprachförderungsprogramme | 0 | 0 | 0,0 |
Management- und Führungskurse | 15 | 212 | 887,5 |
Andere | 0 | 0 | 0,0 |
Gesamt | 107 | 672 | 3.410,8 |
《C-Durchschnittliche Schulungsstunden nach Geschlecht》
Unsere Bildungs- und Schulungspolitik bleibt in Bezug auf das Geschlecht neutral. Im Jahr 2022 betrug die durchschnittliche Schulungsdauer für Männer 5,75 Stunden, Frauen durchschnittlich 5,70 Stunden, während Personen anderer Geschlechter im Durchschnitt 0 Stunden hatten. (Anmerkung: Durchschnittliche Schulungsdauer = Gesamte Schulungsdauer für jedes Geschlecht ÷ Gesamtzahl der Mitarbeiter jedes Geschlechts)
《D-Durchschnittliche Schulungsstunden nach Joblevel oder Jobfunktion》
Die durchschnittlichen Schulungsstunden für jedes Joblevel im Jahr 2022 sind in der Tabelle rechts dargestellt. (Hinweis: Durchschnittliche Schulungsstunden = Gesamte Schulungsstunden für jedes Joblevel ÷ Gesamtzahl der Mitarbeiter in jedem Joblevel)
| Durchschnittliche Schulungsstunden nach Joblevel | |
Joblevel | 2022 |
Führungskräfte | 9,79 |
Mittlere Führungskräfte | 13,97 |
Mitarbeiter an vorderster Front | 4,96 |
Grundpersonal | 4,12 |
《E-Richtlinie zur Unterstützung bei Mitarbeiterrente oder -ausscheiden》
•Mitarbeiter im Ruhestand können ein Gefühl der Desorientierung im Leben nach dem Verlassen des Arbeitsplatzes erleben, was möglicherweise zu finanziellen Belastungen, mehr Zeit mit Familienmitgliedern, abnehmenden körperlichen Fähigkeiten, psychischer Angst, Problemen in der Familieninteraktion und Pflegesorgen führt. Um Mitarbeiter bei der Vorbereitung auf den Ruhestand zu unterstützen, bietet Nam Liong Global Beratung zu Ruhestand oder arbeitsbezogenen Angelegenheiten, um Mitarbeitern zu helfen, potenzielle Ruhestandsprobleme zu verstehen und ihr Ruhestandsleben zu planen.
•Im Falle einer internen Umstrukturierung oder höherer Gewalt, die zu Mitarbeiterentlassungen führt, strebt Nam Liong Global danach, den psychologischen und wirtschaftlichen Druck der Mitarbeiter während der Übergangsphase zu verringern, indem sie sie bei der Suche nach einem neuen Job unterstützt. Neben der gesetzlichen Abfindung werden bei Bedarf Beratungsdienste angeboten.
Leistungsüberprüfung
《Beschreibung der Leistungsüberprüfungsrichtlinie A》
'Nam Liong Global' hat ein Regelwerk für das Leistungsüberprüfungsmanagement eingeführt, das eine Probeüberprüfung für neue Mitarbeiter nach Abschluss ihrer Probezeit, eine monatliche Leistungsüberprüfung für alle Mitarbeiter und eine jährliche Leistungsbeurteilung umfasst. Ziel ist es, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter authentisch widerzuspiegeln, positives Feedback zu geben und Ziele zur Selbstverbesserung im kommenden Jahr zu setzen.
Darüber hinaus enthielten die Personalvorschriften von Nam Liong Global eine Verordnung für die Verwaltung von Belohnungen und Strafen. Die Arbeitsleistungen oder Verhaltensweisen der Mitarbeiter, die den Standards des Unternehmens entsprechen oder davon abweichen, werden vom Abteilungsleiter gemeldet und vom General Manager zur Bewertung überprüft, der dann Entscheidungen über Belohnungen oder Strafen trifft. Mitarbeiterdaten zu Belohnungen und Strafen sowie ihre jährlichen Leistungsbeurteilungsergebnisse dienen als Grundlage für Beförderungen, Gehaltsanpassungen oder Bonusauszahlungen.
《Abschluss der jährlichen Leistungsüberprüfung》
Im Jahr 2022 unterzogen sich alle neuen Mitarbeiter bei Nam Liong Global einer Probezeitüberprüfung, und abgesehen von denen im unbezahlten Urlaub haben alle Vollzeitmitarbeiter ihre jährliche Leistungsüberprüfung abgeschlossen.
2022 | Abschluss der jährlichen Leistungsüberprüfungen nach Geschlecht | Abschluss der jährlichen Leistungsüberprüfungen nach Jobebenen | Abschluss der jährlichen Leistungsüberprüfungen nach Jobfunktion | ||||||||||||
Geschlecht | Anzahl der durchgeführten Überprüfungen | Gesamtanzahl der Mitarbeiter | Prozentsatz | Führungskräfte | Prozentsatz | Mittlere Führungskräfte | Prozentsatz | Mitarbeiter an vorderster Front | Prozentsatz | Grundpersonal | Prozentsatz | Büropersonal | Prozentsatz | Produktion, Vertrieb und Forschung | Prozentsatz |
Nicht kategorisiert | 0 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% |
Männlich | 337 | 340 | 99% | 8 | 73% | 58 | 73% | 54 | 90% | 217 | 54% | 39 | 43% | 298 | 65% |
Weiblich | 212 | 212 | 100% | 3 | 27% | 21 | 27% | 6 | 10% | 182 | 46% | 51 | 57% | 161 | 35% |
Andere | 0 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% |
Gesamt | 549 | 552 | 99% | 11 | 100% | 79 | 100% | 60 | 100% | 399 | 100% | 90 | 100% | 459 | 100% |