فرصت‌های توسعه
آموزش و تحصیلات
《مقدمه‌ای بر انواع دوره‌های آموزشی》Nam Liong Global بزرگ‌نمایی زیادی به توسعه حرفه‌ای کارکنان می‌دهد و باور دارد که آموزش و پرورش مداوم و پیشرو برای رشد هماهنگ هم کارکنان و هم شرکت بسیار حیاتی است. ما کانال‌های یادگیری متنوع و دوره‌های آموزشی جامعی را ارائه می‌دهیم که هدف آن ارتقاء مهارت‌ها و دانش کارکنان است.
•کانال‌های یادگیری: آموزش حین کار، کلاس‌های حضوری، دوره‌های آنلاین، آموزش‌های آموزشی خارجی، چرخش شغلی و بیشتر.
•دوره‌های آموزشی: آشنایی با استخدام جدید، دوره‌های تخصصی مبتنی بر مهارت، دوره‌های آموزش عمومی، آموزش‌های مختلف سیستم مدیریت و همچنین دوره‌های مدیریت و رهبری.
《B-بررسی کلی دوره‌های سالانه، تعداد کارآموزان و مجموع ساعات آموزش》
در سال 2023، Nam Liong Global مجموعاً 98 دوره ارائه داد و 818 نفر را با مجموع 5,037.8 ساعت آموزش تربیت کرد. به طور متوسط، هر فرد 9.65 ساعت آموزش دریافت کرد که نشان‌دهنده افزایش نسبت به 6.18 ساعت آموزش برای هر فرد در سال 2022 است. علاوه بر این، در سال 2023، شرکت‌های تابعه Nam Liong Global مجموعاً 129 دوره آموزشی ارائه دادند و 1,087 نفر را با مجموع 4,669 ساعت آموزش تربیت کردند. به طور متوسط، هر کس ۱۸.۰۳ ساعت آموزش دریافت کرد.
| Nam Liong Global | شرکت‌های تابعه Nam Liong Global | |||||||
دسته‌بندی دوره | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
تعداد کل جلسات | تعداد کل شرکت‌کنندگان | تعداد کل ساعت‌کار | تعداد کل جلسات | تعداد کل شرکت‌کنندگان | تعداد کل ساعت‌کار | تعداد کل جلسات | تعداد کل شرکت‌کنندگان | تعداد کل ساعت‌کار | |
آموزش معارفه استخدام جدید | 13 | ۵۵ | ۲۴۷.۵ | ۱۲ | ۱۰۰ | ۴۵۰.۰ | ۲۱ | ۶۰ | ۲۲۸ |
دوره‌های تخصصی مبتنی بر مهارت | ۵۱ | ۲۳۳ | ۱,۷۰۵.۵ | ۶۳ | ۲۶۳ | ۱,۶۷۸.۸ | ۶۹ | ۶۵۵ | ۲,۲۹۷ |
دوره‌های آموزش عمومی | 13 | ۳۰۰ | 1698.5 | 17 | 97 | 394.5 | 26 | 272 | 1,287 |
برنامه‌های ارتقاء زبان | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
دوره‌های مدیریت و رهبری | ۲۱ | ۲۳۰ | ۱,۳۸۶.۳ | ۱۵ | ۲۱۲ | ۸۸۷.۵ | 13 | ۱۰۰ | ۸۴۵ |
دیگر | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
جمع | ۹۸ | ۸۱۸ | ۵,۰۳۷.۸ | ۱۰۷ | ۶۷۲ | ۳,۴۱۰.۸ | ۱۲۹ | ۱,۰۸۷ | ۴,۶۶۶ |
《میانگین ساعات آموزش بر اساس جنسیت》
سیاست‌های آموزشی و تربیتی ما نسبت به جنسیت بی‌طرف باقی می‌ماند. در سال 2022، میانگین ساعات آموزش برای مردان 5.75 ساعت بود، در حالی که زنان میانگین 5.70 ساعت داشتند. در سال 2023، میانگین ساعات آموزش برای مردان 10.51 ساعت بود، در حالی که زنان میانگین 7.69 ساعت داشتند.
《میانگین ساعات آموزش بر اساس سطح شغلی یا عملکرد شغلی》
میانگین ساعات آموزش بر اساس سطح شغلی | ||
سطح شغلی | 2023 | 2022 |
مدیران ارشد | 22.98 | 9.79 |
مدیران میانی | 30.44 | ۱۳.۹۷ |
مدیران خط مقدم | ۵.۱۷ | ۴.۹۶ |
کارمندان پایه | ۵.۱۵ | ۴.۱۲ |
توجه: ساعات آموزش متوسط = مجموع ساعات آموزش برای هر سطح شغلی ÷ تعداد کل کارمندان در هر سطح شغلی. | ||
بررسی عملکرد
《توضیحات سیاست بررسی عملکرد A》
Nam Liong Global یک مقررات برای مدیریت بررسی عملکرد ایجاد کرده است که شامل یک بررسی آزمایشی برای استخدام‌های جدید پس از اتمام دوره آزمایشی، بررسی عملکرد ماهانه و ارزیابی عملکرد سالانه برای تمام کارکنان می‌باشد. هدف این است که به‌طور واقعی عملکرد کاری کارکنان را منعکس کند، بازخورد مثبت ارائه دهد و اهدافی برای بهبود خود تعیین کند.
علاوه بر این، مقررات منابع انسانی Nam Liong Global شامل مقررات مدیریت جوایز و تنبیهات است. عملکردها یا رفتارهای کارکنان در محل کار، که با استانداردهای شرکت مطابقت دارند یا از آنها منحرف می‌شوند، توسط رئیس بخش برای ارزیابی به مدیر کل گزارش می‌شود، که سپس تصمیمات مربوط به جوایز یا تنبیهات را اتخاذ می‌کند. سوابق کارکنان در مورد جوایز و تنبیهات، به همراه نتایج ارزیابی عملکرد سالانه آنها، به عنوان مبنایی برای ارتقاء، تنظیمات دستمزد یا توزیع پاداش‌ها عمل می‌کند.
《B-تکمیل بررسی عملکرد سالانه》
در سال 2023، تمام استخدام‌های جدید در Nam Liong Global تحت بررسی آزمایشی قرار گرفتند و به جز افرادی که در مرخصی بدون حقوق بودند، تمام کارمندان تمام‌وقت بررسی عملکرد سالانه خود را تکمیل کردند.
| 2023 | تکمیل سالانه بررسی عملکرد بر اساس جنسیت | تکمیل سالانه بررسی عملکرد بر اساس جنسیت | تکمیل سالانه بررسی عملکرد بر اساس جنسیت | ||||||||||||
| جنسیت |
تعداد بررسی انجام شده |
تعداد کل کارمندان |
درصد % |
عالی مدیران |
درصد % |
میانه مدیران |
درصد % |
خط مقدم مدیران |
درصد % |
پایه کارمندان |
درصد % |
اداری و کارمندان |
درصد % | تولید، فروش و تحقیق |
درصد % |
| مرد | ۳۱۸ | ۳۱۸ | ۱۰۰٪ | ۱۰ | ۷۱٪ | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| زن | 204 | 204 | ۱۰۰٪ | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | ۴۹ | ۵۵٪ | ۱۵۵ | ۳۶٪ |
| جمع | ۵۲۲ | ۵۲۲ | ۱۰۰٪ | ۱۴ | ۱۰۰٪ | ۷۸ | ۱۰۰٪ | ۶۲ | ۱۰۰٪ | ۳۶۸ | ۱۰۰٪ | ۸۹ | ۱۰۰٪ | ۴۳۳ | ۱۰۰٪ |
توجه: درصد کارمندان بررسی شده بر اساس جنسیت = تعداد کل کارمندان بررسی شده در هر جنسیت ÷ تعداد کل کارمندان در هر جنسیت * ۱۰۰٪. | |||||||||||||||