โอกาสในการพัฒนา
การฝึกอบรมและการศึกษา
《การแนะนำเกี่ยวกับประเภทของหลักสูตรการฝึกอบรม》Nam Liong Global ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างสูง โดยเชื่อว่าการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและเป็นระยะเวลาสำคัญต่อการเจริญเติบโตของทั้งพนักงานและบริษัท ทางเรามีช่องทางการเรียนรู้ที่หลากหลายและหลักสูตรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงน.
•ช่องทางการเรียนรู้: การฝึกอบรมในงาน, ชั้นเรียนในสถานที่, หลักสูตรออนไลน์, การฝึกอบรมการศึกษาภายนอก, การหมุนเวียนงาน, และอื่นๆ.
•หลักสูตรการฝึกอบรม: การแนะนำพนักงานใหม่, หลักสูตรที่เน้นทักษะเฉพาะ, หลักสูตรการศึกษาทั่วไป, การฝึกอบรมระบบการจัดการต่างๆ, รวมถึงหลักสูตรการจัดการและความเป็นผู้นำ.
《B-ภาพรวมของหลักสูตรประจำปี, จำนวนผู้ฝึกอบรม, และชั่วโมงการฝึกอบรมรวม》
ในปี 2023, Nam Liong Global ได้เสนอหลักสูตรทั้งหมด 98 หลักสูตร, ฝึกอบรมบุคคล 818 คน โดยมีชั่วโมงการฝึกอบรมรวม 5,037.8 ชั่วโมง. โดยเฉลี่ยแล้ว ทุกคนได้รับการฝึกอบรม 9.65 ชั่วโมง ซึ่งสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการฝึกอบรม 6.18 ชั่วโมงต่อคนในปี 2022. นอกจากนี้ ในปี 2023 บริษัทในเครือของ Nam Liong Global ได้เสนอหลักสูตรรวมทั้งหมด 129 หลักสูตร โดยฝึกอบรมบุคคล 1,087 คน ด้วยชั่วโมงการฝึกอบรมรวม 4,669 ชั่วโมง. โดยเฉลี่ยแล้ว ทุกคนได้รับการฝึกอบรม 18.03 ชั่วโมง.
| Nam Liong Global | บริษัทในเครือของ Nam Liong Global | |||||||
หมวดหมู่หลักสูตร | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
จำนวนเซสชันทั้งหมด | จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด | จำนวนชั่วโมงรวม | จำนวนเซสชันทั้งหมด | จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด | จำนวนชั่วโมงรวม | จำนวนเซสชันทั้งหมด | จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด | จำนวนชั่วโมงรวม | |
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ | 13 | 55 | 247.5 | 12 | 100 | 450.0 | 21 | 60 | 228 |
หลักสูตรที่เน้นทักษะเฉพาะทาง | 51 | 233 | 1,705.5 | 63 | 263 | 1,678.8 | 69 | 655 | 2,297 |
หลักสูตรการศึกษาทั่วไป | 13 | 300 | 1698.5 | 17 | 97 | 394.5 | 26 | 272 | 1,287 |
โปรแกรมพัฒนาภาษา | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
หลักสูตรการจัดการและความเป็นผู้นำ | 21 | 230 | 1,386.3 | 15 | 212 | 887.5 | 13 | 100 | 845 |
อื่นๆ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
รวม | 98 | 818 | 5,037.8 | 107 | 672 | 3,410.8 | 129 | 1,087 | 4,666 |
《C-ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยตามเพศ》
นโยบายการศึกษาและการฝึกอบรมของเราไม่มีอคติเกี่ยวกับเพศ ในปี 2022 ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยสำหรับผู้ชายอยู่ที่ 5.75 ชั่วโมง ขณะที่ผู้หญิงมีชั่วโมงเฉลี่ย 5.70 ชั่วโมง ในปี 2023 ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยสำหรับผู้ชายอยู่ที่ 10.51 ชั่วโมง ขณะที่ผู้หญิงมีชั่วโมงเฉลี่ย 7.69 ชั่วโมง.
《D-ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยตามระดับงานหรือฟังก์ชันงาน》
ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยตามระดับตำแหน่งงาน | ||
ระดับตำแหน่งงาน | 2023 | 2022 |
ผู้บริหารระดับสูง | 22.98 | 9.79 |
ผู้บริหารระดับกลาง | 30.44 | 13.97 |
ผู้บริหารระดับแนวหน้า | 5.17 | 4.96 |
พนักงานพื้นฐาน | 5.15 | 4.12 |
หมายเหตุ: ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ย = ชั่วโมงการฝึกอบรมรวมสำหรับแต่ละระดับงาน ÷ จำนวนพนักงานทั้งหมดในแต่ละระดับงาน. | ||
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
《คำอธิบายนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน A-》
Nam Liong Global ได้จัดตั้งระเบียบสำหรับการจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการประเมินผลในช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน เป้าหมายคือการสะท้อนผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างแท้จริง เสนอข้อเสนอแนะแบบบวก และตั้งเป้าหมายสำหรับการพัฒนาตนเอง.
นอกจากนี้ กฎระเบียบทรัพยากรบุคคลของ Nam Liong Global รวมถึงกฎระเบียบการจัดการรางวัลและบทลงโทษ ผลการทำงานหรือพฤติกรรมของพนักงานในสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามหรือเบี่ยงเบนจากมาตรฐานของบริษัทจะถูกรายงานโดยหัวหน้าฝ่ายเพื่อตรวจสอบโดยผู้จัดการทั่วไป ซึ่งจะตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลหรือบทลงโทษ บันทึกของพนักงานเกี่ยวกับรางวัลและบทลงโทษ พร้อมกับผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง การปรับค่าตอบแทน หรือการแจกจ่ายโบนัส.
《B-การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี》
ในปี 2023 พนักงานใหม่ทั้งหมดที่ Nam Liong Global ได้ผ่านการประเมินผลการทดลองงาน และนอกจากผู้ที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานประจำทั้งหมดได้ทำการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีเสร็จสิ้นแล้ว.
| 2023 | การเสร็จสิ้นประจำปี การประเมินผลตามเพศ | การเสร็จสิ้นประจำปี การประเมินผลตามเพศ | การเสร็จสิ้นประจำปี การประเมินผลตามเพศ | ||||||||||||
| เพศ |
จำนวนการรีวิว ที่ดำเนินการ |
จำนวนรวมของ พนักงาน |
เปอร์เซ็นต์ % |
ระดับสูง ผู้บริหาร |
เปอร์เซ็นต์ % |
ระดับกลาง ผู้บริหาร |
เปอร์เซ็นต์ % |
แนวหน้า ผู้บริหาร |
เปอร์เซ็นต์ % |
พื้นฐาน พนักงาน |
เปอร์เซ็นต์ % |
งานธุรการ & พนักงาน |
เปอร์เซ็นต์ % | การผลิต, การขาย และการวิจัย |
เปอร์เซ็นต์ % |
| ชาย | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| หญิง | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| รวม | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
หมายเหตุ: เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบตามเพศ = จำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับการตรวจสอบในแต่ละเพศ ÷ จำนวนพนักงานทั้งหมดในแต่ละเพศ *100%. | |||||||||||||||