โอกาสในการพัฒนา
การฝึกอบรมและการศึกษา
《การแนะนำเกี่ยวกับประเภทของหลักสูตรการฝึกอบรม》Nam Liong Global ให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพของพนักงานอย่างสูง โดยเชื่อว่าการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและเป็นระยะเวลาสำคัญต่อการเจริญเติบโตของทั้งพนักงานและบริษัท ทางเรามีช่องทางการเรียนรู้ที่หลากหลายและหลักสูตรการฝึกอบรมที่ครอบคลุมเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ของพนักงน.
•ช่องทางการเรียนรู้: การฝึกอบรมในงาน, ชั้นเรียนในสถานที่, หลักสูตรออนไลน์, การฝึกอบรมการศึกษาภายนอก, การหมุนเวียนงาน, และอื่นๆ.
•หลักสูตรการฝึกอบรม: การแนะนำพนักงานใหม่, หลักสูตรที่เน้นทักษะเฉพาะ, หลักสูตรการศึกษาทั่วไป, การฝึกอบรมระบบการจัดการต่างๆ, รวมถึงหลักสูตรการจัดการและความเป็นผู้นำ.
《B-ภาพรวมของหลักสูตรประจำปี, จำนวนผู้ฝึกอบรม, และชั่วโมงการฝึกอบรมรวม》
ในปี 2023, Nam Liong Global ได้เสนอหลักสูตรทั้งหมด 98 หลักสูตร, ฝึกอบรมบุคคล 818 คน โดยมีชั่วโมงการฝึกอบรมรวม 5,037.8 ชั่วโมง. โดยเฉลี่ยแล้ว ทุกคนได้รับการฝึกอบรม 9.65 ชั่วโมง ซึ่งสะท้อนถึงการเพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการฝึกอบรม 6.18 ชั่วโมงต่อคนในปี 2022. นอกจากนี้ ในปี 2023 บริษัทในเครือของ Nam Liong Global ได้เสนอหลักสูตรรวมทั้งหมด 129 หลักสูตร โดยฝึกอบรมบุคคล 1,087 คน ด้วยชั่วโมงการฝึกอบรมรวม 4,669 ชั่วโมง. โดยเฉลี่ยแล้ว ทุกคนได้รับการฝึกอบรม 18.03 ชั่วโมง.
|
|
Nam Liong Global |
บริษัทในเครือของ Nam Liong Global |
|||||||
|
หมวดหมู่หลักสูตร |
2023 |
2022 |
2023 |
||||||
|
จำนวนเซสชันทั้งหมด |
จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด |
จำนวนชั่วโมงรวม |
จำนวนเซสชันทั้งหมด |
จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด |
จำนวนชั่วโมงรวม |
จำนวนเซสชันทั้งหมด |
จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด |
จำนวนชั่วโมงรวม |
|
|
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ |
13 |
55 |
247.5 |
12 |
100 |
450.0 |
21 |
60 |
228 |
|
หลักสูตรที่เน้นทักษะเฉพาะ |
51 |
233 |
1,705.5 |
63 |
263 |
1,678.8 |
69 |
655 |
2,297 |
|
หลักสูตรการศึกษาทั่วไป |
13 |
300 |
1698.5 |
17 |
97 |
394.5 |
26 |
272 |
1,287 |
|
โปรแกรมพัฒนาภาษา |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0.0 |
0 |
0 |
0 |
|
หลักสูตรการจัดการและความเป็นผู้นำ |
21 |
230 |
1,386.3 |
15 |
212 |
887.5 |
13 |
100 |
845 |
|
อื่น ๆ |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0.0 |
0 |
0 |
0 |
|
รวม |
98 |
818 |
5,037.8 |
107 |
672 |
3,410.8 |
129 |
1,087 |
4,666 |
《C-ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยตามเพศ》
นโยบายการศึกษาและการฝึกอบรมของเราไม่มีอคติเกี่ยวกับเพศ ในปี 2022 ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยสำหรับผู้ชายอยู่ที่ 5.75 ชั่วโมง ขณะที่ผู้หญิงมีชั่วโมงเฉลี่ย 5.70 ชั่วโมง ในปี 2023 ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยสำหรับผู้ชายอยู่ที่ 10.51 ชั่วโมง ขณะที่ผู้หญิงมีชั่วโมงเฉลี่ย 7.69 ชั่วโมง.
《D-ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยตามระดับงานหรือฟังก์ชันงาน》
|
ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยตามระดับตำแหน่งงาน |
||
|
ระดับตำแหน่งงาน |
2023 |
2022 |
|
ผู้บริหารระดับสูง |
22.98 |
9.79 |
|
ผู้บริหารระดับกลาง |
30.44 |
13.97 |
|
ผู้บริหารระดับแนวหน้า |
5.17 |
4.96 |
|
พนักงานพื้นฐาน |
5.15 |
4.12 |
|
หมายเหตุ: ชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ย = ชั่วโมงการฝึกอบรมรวมสำหรับแต่ละระดับงาน ÷ จำนวนพนักงานทั้งหมดในแต่ละระดับงาน. |
||
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
《คำอธิบายนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน A-》
Nam Liong Global ได้จัดตั้งระเบียบสำหรับการจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการประเมินผลในช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน การประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน และการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน เป้าหมายคือการสะท้อนผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างแท้จริง เสนอข้อเสนอแนะแบบบวก และตั้งเป้าหมายสำหรับการพัฒนาตนเอง.
นอกจากนี้ กฎระเบียบทรัพยากรบุคคลของ Nam Liong Global รวมถึงกฎระเบียบการจัดการรางวัลและบทลงโทษ ผลการทำงานหรือพฤติกรรมของพนักงานในสถานที่ทำงานที่ปฏิบัติตามหรือเบี่ยงเบนจากมาตรฐานของบริษัทจะถูกรายงานโดยหัวหน้าฝ่ายเพื่อตรวจสอบโดยผู้จัดการทั่วไป ซึ่งจะตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัลหรือบทลงโทษ บันทึกของพนักงานเกี่ยวกับรางวัลและบทลงโทษ พร้อมกับผลการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี จะเป็นพื้นฐานสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง การปรับค่าตอบแทน หรือการแจกจ่ายโบนัส.
《B-การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี》
ในปี 2023 พนักงานใหม่ทั้งหมดที่ Nam Liong Global ได้ผ่านการประเมินผลการทดลองงาน และนอกจากผู้ที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานประจำทั้งหมดได้ทำการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีเสร็จสิ้นแล้ว.
| 2023 | การเสร็จสิ้นประจำปี การประเมินผลตามเพศ |
การเสร็จสิ้นประจำปี การประเมินผลตามเพศ |
การเสร็จสิ้นประจำปี การประเมินผลตามเพศ |
||||||||||||
| เพศ |
จำนวนการรีวิว ที่ดำเนินการ |
จำนวนรวมของ พนักงาน |
เปอร์เซ็นต์ % |
ระดับสูง ผู้บริหาร |
เปอร์เซ็นต์ % |
ระดับกลาง ผู้บริหาร |
เปอร์เซ็นต์ % |
แนวหน้า ผู้บริหาร |
เปอร์เซ็นต์ % |
พื้นฐาน พนักงาน |
เปอร์เซ็นต์ % |
งานธุรการ & พนักงาน |
เปอร์เซ็นต์ % |
การผลิต, การขาย และการวิจัย |
เปอร์เซ็นต์ % |
| ชาย | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| หญิง | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| รวม | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
|
หมายเหตุ: เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบตามเพศ = จำนวนพนักงานทั้งหมดที่ได้รับการตรวจสอบในแต่ละเพศ ÷ จำนวนพนักงานทั้งหมดในแต่ละเพศ *100%.
|
|||||||||||||||