Opportunités de Développement
Formation et Éducation
《A-Introduction aux types de cours de formation pédagogique》Nam Liong Global accorde une grande importance au développement professionnel des employés, estimant que l'éducation et la formation continues et progressives sont essentielles à la croissance synchronisée des employés et de l'entreprise. Nous proposons divers canaux d’apprentissage et des formations complètes visant à améliorer les compétences et les connaissances des employés.
•Canaux d'apprentissage : formation sur le tas, cours en présentiel, cours en ligne, formation éducative externe, rotations de poste, et plus encore.
•Cours de formation : orientation des nouvelles recrues, cours spécialisés basés sur des compétences, cours d'éducation générale, diverses formations sur les systèmes de gestion, ainsi que des cours de gestion et de leadership.
《B-Présentation des offres de cours annuels, nombre de stagiaires et total des heures de formation》
En 2023, Nam Liong Global a proposé un total de 98 cours, formant 818 individus avec un total cumulé de 5 037,8 heures de formation. En moyenne, chacun a reçu 9,65 heures de formation, ce qui représente une augmentation par rapport aux 6,18 heures de formation par individu en 2022. De plus, en 2023, les filiales de Nam Liong Global ont proposé un total de 129 cours, formant 1 087 individus avec un total cumulé de 4 669 heures de formation. En moyenne, chacun a reçu 18,03 heures de formation.
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Nam Liong Global |
Filiales de Nam Liong Global |
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Catégorie de cours |
2023 |
2022 |
2023 |
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Nombre total de sessions |
Total des participants |
Total des heures-hommes |
Nombre total de sessions |
Total des participants |
Total des heures-hommes |
Nombre total de sessions |
Total des participants |
Total des heures-hommes |
|
|
Orientation des nouvelles recrues |
13 |
55 |
247,5 |
12 |
100 |
450,0 |
21 |
60 |
228 |
|
Cours spécialisés basés sur des compétences |
51 |
233 |
1 705,5 |
63 |
263 |
1 678,8 |
69 |
655 |
2 297 |
|
Cours d'éducation générale |
13 |
300 |
1 698,5 |
17 |
97 |
394,5 |
26 |
272 |
1 287 |
|
Programmes d'amélioration linguistique |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,0 |
0 |
0 |
0 |
|
Cours de gestion et de leadership |
21 |
230 |
1 386,3 |
15 |
212 |
887,5 |
13 |
100 |
845 |
|
Autre |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0,0 |
0 |
0 |
0 |
|
Total |
98 |
818 |
5 037,8 |
107 |
672 |
3 410,8 |
129 |
1 087 |
4 666 |
《C-Heures de formation moyennes par sexe》
Nos politiques d'éducation et de formation restent impartiales en ce qui concerne le genre. En 2022, le nombre moyen d'heures de formation pour les hommes était de 5,75 heures, tandis que les femmes avaient une moyenne de 5,70 heures. En 2023, le nombre moyen d'heures de formation pour les hommes était de 10,51 heures, tandis que les femmes avaient une moyenne de 7,69 heures.
《D-Heures de formation moyennes par niveau de poste ou fonction》
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Heures de formation moyennes par niveau de poste |
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Niveau de poste |
2023 |
2022 |
|
Cadres supérieurs |
22.98 |
9.79 |
|
Cadres intermédiaires |
30.44 |
13,97 |
|
Cadres de première ligne |
5,17 |
4,96 |
|
Personnel de base |
5,15 |
4,12 |
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Remarque : Heures de formation moyennes = Total des heures de formation pour chaque niveau de poste ÷ Nombre total d'employés à chaque niveau de poste. |
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Évaluation de la performance
《Description de la politique d'évaluation de la performance A》
Nam Liong Global a établi un Règlement pour la Gestion des Évaluations de Performance qui comprend une évaluation probatoire pour les nouvelles recrues à l'issue de leur période d'essai, une évaluation mensuelle de la performance et une évaluation annuelle de la performance pour tous les employés. L'objectif est de refléter authentiquement les performances professionnelles des employés, d'offrir des retours positifs et de fixer des objectifs d'amélioration personnelle.
De plus, les règlements des ressources humaines de Nam Liong Global incluent un Règlement sur la Gestion des Récompenses et des Pénalités. Les performances ou comportements des employés au travail, conformes ou déviants par rapport aux normes de l'entreprise, sont signalés par le responsable de département pour évaluation par le Directeur Général, qui prend ensuite des décisions sur les récompenses ou les pénalités. Les dossiers des employés concernant les récompenses et les pénalités, ainsi que leurs résultats d'évaluation de performance annuelle, servent de base pour les promotions, les ajustements de rémunération ou les distributions de primes.
《B-Complétion de l'évaluation annuelle de performance》
En 2023, tous les nouveaux recrues chez Nam Liong Global ont subi une évaluation de probation, et à part ceux en congé sans solde, tous les employés à temps plein ont complété leur évaluation annuelle de performance.
| 2023 | Achèvement de l'Annuel Évaluations de Performance par Genre |
Achèvement de l'Annuel Évaluations de Performance par Genre |
Achèvement de l'Annuel Évaluations de Performance par Genre |
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| Genre |
Nombre d'avis Réalisé |
Nombre total de Employés |
Pourcentage % |
Supérieur Cadres |
Pourcentage % |
Intermédiaire Cadres |
Pourcentage % |
Première ligne Cadres |
Pourcentage % |
De base Personnel |
Pourcentage % |
Clérical & Personnel |
Pourcentage % |
Production, Ventes et Recherche |
Pourcentage % |
| Homme | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| Femme | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| Total | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
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Remarque : Pourcentage d'employés évalués par sexe = Nombre total d'employés évalués dans chaque sexe ÷ Nombre total d'employés dans chaque sexe *100%.
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