הזדמנויות לפיתוח
הכשרה וחינוך
《הקדמה לסוגי קורסי הכשרה חינוכית》Nam Liong Global מקדימה דגש רב על פיתוח מקצועי של העובדים, ומאמינה כי ההשכלה וההכשרה המתמדים והמתקדמים הם מרכיב מרכזי לצמיחה מתואמת של העובדים והחברה. אנו מציעים ערוצי למידה מגוונים וקורסי הכשרה מקיפים המיועדים לשיפור כישורי העובדים וידעם.
•ערוצי למידה: הכשרה בעבודה, כיתות פיזיות, קורסים מקוונים, הכשרה חינוכית חיצונית, סבבי עבודה ועוד.
•קורסי הכשרה: הכוונת עובדים חדשים, קורסים מיומנות מיוחדת, קורסים להשכלה כללית, הכשרה במערכות ניהול שונות, כמו גם קורסים בניהול ומנהיגות.
《ביקורת כללית על הצעות הקורסים השנתיים, מספר המתמחים, וסך שעות ההכשרה》
בשנת 2023, Nam Liong Global הציעה סך הכל 98 קורסים, והכשרה של 818 אנשים עם סך כולל של 5,037.8 שעות הכשרה. בממוצע, כל אחד קיבל 9.65 שעות הכשרה, מה שמעיד על עלייה בהשוואה ל-6.18 שעות הכשרה לכל אדם בשנת 2022. בנוסף, בשנת 2023, הסניפים של Nam Liong Global הציעו סך של 129 קורסים, והכשרו 1,087 אנשים עם סך כולל של 4,669 שעות הכשרה. בממוצע, כולם קיבלו 18.03 שעות הכשרה.
| Nam Liong Global | סניפים של Nam Liong Global | |||||||
קטגוריית קורסים | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
מספר כולל של מפגשים | מספר כולל של משתתפים | סה"כ שעות אדם | מספר כולל של מפגשים | מספר כולל של משתתפים | סה"כ שעות אדם | מספר כולל של מפגשים | מספר כולל של משתתפים | סה"כ שעות אדם | |
הכשרת עובדים חדשים | 13 | 55 | 247.5 | 12 | 100 | 450.0 | 21 | 60 | 228 |
קורסים מיומנות מיוחדים | 51 | 233 | 1,705.5 | 63 | 263 | 1,678.8 | 69 | 655 | 2,297 |
קורסים בחינוך כללי | 13 | 300 | 1698.5 | 17 | 97 | 394.5 | 26 | 272 | 1,287 |
תוכניות לשיפור שפה | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
קורסי ניהול ומנהיגות | 21 | 230 | 1,386.3 | 15 | 212 | 887.5 | 13 | 100 | 845 |
אחר | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0.0 | 0 | 0 | 0 |
סך הכל | 98 | 818 | 5,037.8 | 107 | 672 | 3,410.8 | 129 | 1,087 | 4,666 |
《C-שעות הכשרה ממוצעות לפי מגדר》
מדיניות החינוך וההכשרה שלנו נשארת בלתי משוחדת בכל הנוגע למגדר. בשנת 2022, ממוצע שעות ההכשרה לגברים היה 5.75 שעות, בעוד שלנשים היה ממוצע של 5.70 שעות. בשנת 2023, ממוצע שעות ההכשרה לגברים היה 10.51 שעות, בעוד שלנשים היה ממוצע של 7.69 שעות.
《D-שעות הכשרה ממוצעות לפי רמת עבודה או פונקציית עבודה》
שעות הכשרה ממוצעות לפי רמת תפקיד | ||
רמת תפקיד | 2023 | 2022 |
מנהלים בכירים | 22.98 | 9.79 |
מנהלים בינוניים | 30.44 | 13.97 |
מנהלי קו ראשון | 5.17 | 4.96 |
צוותים בסיסיים | 5.15 | 4.12 |
הערה: שעות הכשרה ממוצעות = סך שעות ההכשרה לכל רמת עבודה ÷ סך מספר העובדים בכל רמת עבודה. | ||
סקירת ביצועים
《תיאור מדיניות סקירת ביצועים》
Nam Liong Global הקימה תקנות לניהול סקירות ביצועים הכוללות סקירה ניסיונית לגיוסים חדשים עם סיום תקופת הניסיון שלהם, סקירת ביצועים חודשית והערכה שנתית של ביצועים לכל העובדים. המטרה היא לשקף באופן אותנטי את ביצועי העבודה של העובדים, להציע משוב חיובי ולקבוע מטרות לשיפור עצמי.
בנוסף, תקנות משאבי האנוש של Nam Liong Global כוללות תקנות לניהול תגמולים ועונשים. ביצועי העובדים במקום העבודה או התנהגויותיהם, העומדות או סוטות מהסטנדרטים של החברה, מדווחות על ידי ראש המחלקה להערכה על ידי המנהל הכללי, אשר מקבל החלטות לגבי תגמולים או עונשים. רישומי העובדים של תגמולים ועונשים, יחד עם תוצאות הערכת הביצועים השנתית שלהם, משמשים כבסיס לקידומים, התאמות שכר או חלוקות בונוסים.
《B-סיום סקירת ביצועים שנתית》
בשנת 2023, כל המגויסים החדשים בNam Liong Global עברו סקירה ניסיונית, ובנוסף לאלה בחופשה ללא תשלום, כל העובדים במשרה מלאה השלימו את סקירת הביצועים השנתית שלהם.
| 2023 | סיום שנתי סקירות ביצועים לפי מגדר | סיום שנתי סקירות ביצועים לפי מגדר | סיום שנתי סקירות ביצועים לפי מגדר | ||||||||||||
| מגדר |
מספר הביקורות בוצע |
מספר כולל של עובדים |
אחוז % |
בכיר מנהלים |
אחוז % |
ביניים מנהלים |
אחוז % |
קו החזית מנהלים |
אחוז % |
בסיסי צוותים |
אחוז % |
מנהלתי ו צוותים |
אחוז % | ייצור, מכירות ומחקר |
אחוז % |
| זכר | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| נקבה | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| סך הכל | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
הערה: אחוז העובדים שנבדקו לפי מגדר = מספר העובדים הכולל שנבדקו בכל מגדר ÷ מספר העובדים הכולל בכל מגדר *100%. | |||||||||||||||