Opportunità di Sviluppo
Formazione e Educazione
《Introduzione ai tipi di corsi di formazione educativa》Nam Liong Global pone grande enfasi sullo sviluppo professionale dei dipendenti, ritenendo che l'istruzione e la formazione continue e progressive siano fondamentali per la crescita sincronizzata sia dei dipendenti che dell'azienda. Offriamo diversi canali di apprendimento e corsi di formazione completi mirati a potenziare le competenze e le conoscenze dei dipendenti.
•Canali di apprendimento: Formazione sul campo, corsi fisici, corsi online, formazione educativa esterna, rotazioni lavorative e altro.
•Corsi di formazione: Orientamento per nuovi assunti, corsi specializzati basati su competenze, corsi di istruzione generale, vari corsi di gestione dei sistemi, oltre a corsi di gestione e leadership.
《B-Panoramica delle Offerte di Corsi Annuali, Numero di Trainee e Ore Totali di Formazione》
Nel 2023, Nam Liong Global ha offerto un totale di 98 corsi, formando 818 individui con un totale cumulativo di 5.037,8 ore di formazione. In media, ognuno ha ricevuto 9,65 ore di formazione, riflettendo un aumento rispetto alle 6,18 ore di formazione per individuo nel 2022. Inoltre, nel 2023, le filiali di Nam Liong Global hanno offerto un totale di 129 corsi, formando 1.087 individui con un totale cumulativo di 4.669 ore di formazione. In media, ognuno ha ricevuto 18,03 ore di formazione.
| Nam Liong Global | Sussidiarie di Nam Liong Global | |||||||
Categoria del Corso | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
Numero Totale di Sessioni | Partecipanti Totali | Ore Uomo Totali | Numero Totale di Sessioni | Partecipanti Totali | Ore Uomo Totali | Numero Totale di Sessioni | Partecipanti Totali | Ore Uomo Totali | |
Orientamento per i nuovi assunti | 13 | 55 | 247,5 | 12 | 100 | 450,0 | 21 | 60 | 228 |
Corsi specializzati basati sulle competenze | 51 | 233 | 1.705,5 | 63 | 263 | 1.678,8 | 69 | 655 | 2.297 |
Corsi di istruzione generale | 13 | 300 | 1698,5 | 17 | 97 | 394,5 | 26 | 272 | 1.287 |
Programmi di miglioramento linguistico | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,0 | 0 | 0 | 0 |
Corsi di gestione e leadership | 21 | 230 | 1.386,3 | 15 | 212 | 887,5 | 13 | 100 | 845 |
Altro | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,0 | 0 | 0 | 0 |
Totale | 98 | 818 | 5.037,8 | 107 | 672 | 3.410,8 | 129 | 1.087 | 4.666 |
《C-Ore di Formazione Medie per Genere》
Le nostre politiche di istruzione e formazione rimangono imparziali riguardo al genere. Nel 2022, le ore di formazione medie per i maschi erano 5,75 ore, mentre le femmine avevano una media di 5,70 ore. Nel 2023, le ore di formazione medie per i maschi erano 10,51 ore, mentre le femmine avevano una media di 7,69 ore.
《D-Ore di Formazione Medie per Livello Lavorativo o Funzione Lavorativa》
Ore di Formazione Medie per Livello Lavorativo | ||
Livello lavorativo | 2023 | 2022 |
Dirigenti Senior | 22.98 | 9.79 |
Dirigenti Medi | 30.44 | 13.97 |
Dirigenti in prima linea | 5.17 | 4.96 |
Personale di base | 5.15 | 4.12 |
Nota: Ore di formazione medie = Ore di formazione totali per ciascun livello lavorativo ÷ Numero totale di dipendenti in ciascun livello lavorativo. | ||
Valutazione delle Prestazioni
《Descrizione della Politica di Valutazione delle Prestazioni》
Nam Liong Global ha stabilito un Regolamento per la Gestione della Revisione delle Prestazioni che include una revisione di prova per i nuovi assunti al termine del loro periodo di prova, una revisione mensile delle prestazioni e una valutazione annuale delle prestazioni per tutti i dipendenti. L'obiettivo è riflettere autenticamente le prestazioni lavorative dei dipendenti, offrire feedback positivi e stabilire obiettivi per il miglioramento personale.
Inoltre, il regolamento delle risorse umane di Nam Liong Global include un Regolamento per la Gestione di Premi e Sanzioni. Le prestazioni lavorative o i comportamenti dei dipendenti, che rispettano o deviano dagli standard aziendali, vengono segnalati dal capo dipartimento per la valutazione da parte del Direttore Generale, che poi prende decisioni sui premi o sulle sanzioni. I registri dei dipendenti riguardanti premi e sanzioni, insieme ai risultati della loro valutazione annuale delle prestazioni, servono da base per promozioni, adeguamenti retributivi o distribuzioni di bonus.
《B-Completamento della Revisione Annuale delle Prestazioni》
Nel 2023, tutti i nuovi assunti di Nam Liong Global hanno subito una revisione di prova e, a parte coloro che erano in congedo non retribuito, tutti i dipendenti a tempo pieno hanno completato la loro revisione annuale delle prestazioni.
| 2023 | Completamento Annuale Valutazioni delle Prestazioni per Genere | Completamento Annuale Valutazioni delle Prestazioni per Genere | Completamento Annuale Valutazioni delle Prestazioni per Genere | ||||||||||||
| Genere |
Numero di recensioni Condotto |
Numero totale di Dipendenti |
Percentuale % |
Anziano Dirigenti |
Percentuale % |
Medio Dirigenti |
Percentuale % |
Primo piano Dirigenti |
Percentuale % |
Base Personale |
Percentuale % |
Amministrativo & Personale |
Percentuale % | Produzione, Vendite e Ricerca |
Percentuale % |
| Maschio | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| Femmina | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| Totale | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
Nota: Percentuale di dipendenti valutati per genere = Numero totale di dipendenti valutati in ciascun genere ÷ Numero totale di dipendenti in ciascun genere *100%. | |||||||||||||||