Oportunidades de Desenvolvimento
Treinamento e Educação
《Introdução aos Tipos de Cursos de Formação Educacional》A Nam Liong Global dá grande ênfase ao desenvolvimento profissional dos funcionários, acreditando que a educação e formação contínuas e progressivas são fundamentais para o crescimento sincronizado tanto dos funcionários quanto da empresa. Oferecemos diversos canais de aprendizagem e cursos abrangentes de formação com o objetivo de aprimorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários.
•Canais de aprendizado: Treinamento no trabalho, aulas presenciais, cursos online, treinamento educacional externo, rotações de trabalho e mais.
•Cursos de treinamento: Orientação para novos recrutas, cursos especializados baseados em habilidades, cursos de educação geral, vários treinamentos de sistemas de gestão, bem como cursos de gestão e liderança.
《B-Visão Geral das Ofertas de Cursos Anuais, Número de Estagiários e Total de Horas de Treinamento》
Em 2023, Nam Liong Global ofereceu um total de 98 cursos, treinando 818 indivíduos com um total acumulado de 5.037,8 horas de treinamento. Em média, todos receberam 9,65 horas de treinamento, refletindo um aumento em comparação com as 6,18 horas de treinamento por indivíduo em 2022. Além disso, em 2023, as subsidiárias da Nam Liong Global ofereceram um total de 129 cursos, treinando 1.087 indivíduos com um total acumulado de 4.669 horas de treinamento. Em média, todos receberam 18,03 horas de treinamento.
| Nam Liong Global | Subsidiárias de Nam Liong Global | |||||||
Categoria do Curso | 2023 | 2022 | 2023 | ||||||
Número Total de Sessões | Total de Participantes | Total de Horas-Homem | Número Total de Sessões | Total de Participantes | Total de Horas-Homem | Número Total de Sessões | Total de Participantes | Total de Horas-Homem | |
Orientação para novos recrutados | 13 | 55 | 247,5 | 12 | 100 | 450,0 | 21 | 60 | 228 |
Cursos especializados baseados em habilidades | 51 | 233 | 1.705,5 | 63 | 263 | 1.678,8 | 69 | 655 | 2.297 |
Cursos de educação geral | 13 | 300 | 1698,5 | 17 | 97 | 394,5 | 26 | 272 | 1.287 |
Programas de aprimoramento de linguagem | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,0 | 0 | 0 | 0 |
Cursos de gestão e liderança | 21 | 230 | 1.386,3 | 15 | 212 | 887,5 | 13 | 100 | 845 |
Outro | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0,0 | 0 | 0 | 0 |
Total | 98 | 818 | 5.037,8 | 107 | 672 | 3.410,8 | 129 | 1.087 | 4.666 |
《C-Horas Médias de Treinamento por Gênero》
Nossas políticas de educação e treinamento permanecem imparciais em relação ao gênero. Em 2022, as horas médias de treinamento para os homens foram de 5,75 horas, enquanto as mulheres tiveram uma média de 5,70 horas. Em 2023, as horas médias de treinamento para os homens foram de 10,51 horas, enquanto as mulheres tiveram uma média de 7,69 horas.
《D-Horas Médias de Treinamento por Nível de Trabalho ou Função》
Horas Médias de Treinamento por Nível de Cargo | ||
Nível de cargo | 2023 | 2022 |
Executivos Seniores | 22.98 | 9.79 |
Executivos Intermediários | 30.44 | 13,97 |
Executivos de Linha de Frente | 5,17 | 4,96 |
Funcionários Básicos | 5,15 | 4,12 |
Nota: Horas médias de treinamento = Total de horas de treinamento para cada nível de trabalho ÷ Total de funcionários em cada nível de trabalho. | ||
Avaliação de Desempenho
《Descrição da Política de Avaliação de Desempenho》
Nam Liong Global estabeleceu um Regulamento para Gestão de Avaliação de Desempenho que inclui uma avaliação probatória para novos recrutas após a conclusão do seu período probatório, avaliação de desempenho mensal e uma avaliação anual de desempenho para todos os funcionários. O objetivo é refletir autenticamente o desempenho dos funcionários, oferecer feedback positivo e estabelecer metas para autoaperfeiçoamento.
Além disso, os regulamentos de recursos humanos da Nam Liong Global incluíam um Regulamento para Gestão de Recompensas e Penalidades. O desempenho ou comportamento dos funcionários no local de trabalho, que esteja em conformidade ou desvio dos padrões da empresa, é relatado pelo chefe de departamento para avaliação pelo Gerente Geral, que então toma decisões sobre recompensas ou penalidades. Os registros de recompensas e penalidades dos funcionários, juntamente com os resultados de suas avaliações de desempenho anuais, servem como base para promoções, ajustes de remuneração ou distribuições de bônus.
《B-Conclusão da Avaliação de Desempenho Anual》
Em 2023, todos os novos recrutas da Nam Liong Global passaram por uma avaliação probatória, e, exceto aqueles em licença sem remuneração, todos os funcionários em tempo integral completaram sua avaliação de desempenho anual.
| 2023 | Conclusão do Anual Avaliações de Desempenho por Gênero | Conclusão do Anual Avaliações de Desempenho por Gênero | Conclusão do Anual Avaliações de Desempenho por Gênero | ||||||||||||
| Gênero |
Número de Avaliações Realizadas |
Número Total de Funcionários |
Porcentagem % |
Sêniores Executivos |
Porcentagem % |
Médio Executivos |
Porcentagem % |
Linha de Frente Executivos |
Porcentagem % |
Básico Funcionários |
Porcentagem % |
Administrativo & Funcionários |
Porcentagem % | Produção, Vendas e Pesquisa |
Porcentagem % |
| Masculino | 318 | 318 | 100% | 10 | 71% | 60 | 77% | 55 | 89% | 193 | 52% | 40 | 45% | 278 | 64% |
| Feminino | 204 | 204 | 100% | 4 | 29% | 18 | 23% | 7 | 11% | 175 | 48% | 49 | 55% | 155 | 36% |
| Total | 522 | 522 | 100% | 14 | 100% | 78 | 100% | 62 | 100% | 368 | 100% | 89 | 100% | 433 | 100% |
Nota: Percentagem de funcionários avaliados por gênero = Número total de funcionários avaliados em cada gênero ÷ Número total de funcionários em cada gênero *100%. | |||||||||||||||