《Identificazione dei rischi per i diritti umani e formulazione di politiche》
Nam Liong Global valuta le questioni relative ai diritti umani e le entità con potenziali rischi basati su incidenti passati di casi di diritti umani e rischi specifici del settore. Successivamente, formuliamo politiche sui diritti umani e misure di mitigazione dei rischi, inclusi sistemi di compensazione. Le potenziali questioni relative ai diritti umani identificate per l'anno 2024 includono discriminazione, libertà di associazione e contrattazione collettiva, lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio, controversie lavorative, molestie sessuali, ecc. Non sono state segnalate lamentele o registrazioni di audit correlate nel 2024. I potenziali rischi per i diritti umani sono descritti come segue:

Per garantire l'efficace attuazione delle sue politiche sui diritti umani, Nam Liong Global prevede di stabilire un ciclo di gestione della checklist di due diligence sui diritti umani (HRDD) nel 2025. Ciò comporterà l'identificazione di potenziali problemi relativi ai diritti umani, la conduzione di valutazioni del rischio e la progettazione di misure di mitigazione, insieme al miglioramento continuo, garantendo così l'impegno e la responsabilità di adempiere alle proprie politiche sui diritti umani.
 
《Formazione sull'Educazione ai Diritti Umani》
Per garantire che i dipendenti, i lavoratori esterni, i fornitori e le parti interessate esterne siano pienamente consapevoli delle politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, oltre a fornire formazione e istruzione sulle politiche dei diritti umani per i nuovi assunti al loro arrivo, utilizziamo regolarmente vari metodi come annunci in ufficio cloud, formazione educativa e altri mezzi per educare e sensibilizzare. Questo ha lo scopo di garantire che tutto il personale comprenda i propri diritti e le normative aziendali.

《Comunicazione e Misure Correttive per Politiche o Incidenti sui Diritti Umani》
Nam Liong Global ha istituito una piattaforma per il feedback e una casella di suggerimenti per facilitare la comunicazione tra tutti i lavoratori e le parti interessate esterne con il dipartimento dedicato alle questioni dei diritti umani. Questo include suggerimenti per miglioramenti delle politiche, segnalazione di potenziali rischi e denuncia di casi che violano i diritti umani. Per garantire l'imparzialità delle indagini e delle revisioni nei casi segnalati o archiviati, un team interdipartimentale all'interno del Dipartimento delle Risorse Umane è responsabile dell'investigazione e della revisione degli incidenti legati ai diritti umani, nonché dello sviluppo di misure di miglioramento. Nel 2024, non sono stati identificati incidenti che violano i diritti umani o che comportano potenziali rischi.