Politiche sui diritti umani
Struttura aziendale
《Introduzione alle politiche dei diritti umani》
Faccendo riferimento a diverse convenzioni internazionali sui diritti umani, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, il Quadro delle Nazioni Unite e i Principi Guida su Impresa e Diritti Umani, il Patto Globale delle Nazioni Unite, la Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e Diritti Fondamentali nel Lavoro, ecc., Nam Liong Global ha formulato politiche sui diritti umani come la non discriminazione, la libertà di associazione e contrattazione collettiva, il divieto del lavoro minorile e la prevenzione del lavoro forzato o coatto. Queste politiche mirano a salvaguardare i diritti fondamentali dei dipendenti e degli stakeholder.
Per garantire che anche i fornitori e i contractor rispettino le politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, sono state incluse clausole sui diritti umani nei contratti con i fornitori e nel codice di condotta. Tutti i fornitori e i contractor sono tenuti a firmare e rispettare tali regolamenti.
《Identificazione dei rischi per i diritti umani e formulazione di politiche》
Nam Liong Global valuta le questioni relative ai diritti umani e le entità con potenziali rischi basati su incidenti passati di casi di diritti umani e rischi specifici del settore. Successivamente, formuliamo politiche sui diritti umani e misure di mitigazione dei rischi, inclusi sistemi di compensazione. Le potenziali questioni relative ai diritti umani identificate per l'anno 2024 includono discriminazione, libertà di associazione e contrattazione collettiva, lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio, controversie lavorative, molestie sessuali, ecc. Non sono state segnalate lamentele o registrazioni di audit correlate nel 2024. I potenziali rischi per i diritti umani sono descritti come segue:
| Questioni di Diritti Umani | Discriminazione | Libertà di Associazione e Contrattazione Collettiva | Lavoro Minorile | Lavoro Forzato / Controversie Lavorative | Molestie Sessuali |
|---|---|---|---|---|---|
| Politica | Procedura per la Gestione dell'Anti-Discriminazione | Procedura di Gestione per la Protezione della Libertà di Associazione e delle Credenze Religiose | Divieto del Lavoro Minorile, Procedura di Gestione e Misure Correttive per l'Abuso di Lavoratori Minorenni | Procedura per l'Anti-ritorsione, Lavoro Forzato o Obbligatorio, e Lavoro Penale | Procedure per le Denunce di Molestie Sessuali e Risoluzione |
| Massimo Organo di Governo per Questioni Politiche | Direttore Generale | ||||
| Unità di Supervisione | Dipartimento Risorse Umane | ||||
| Frequenza di Audit | Irregolare | ||||
| Parti Applicabili | Tutti i dipendenti, individui esterni e organizzazioni della società civile | Tutti i dipendenti | Tutti i dipendenti, Appaltatori, Fornitori | ||
| Meccanismi di Indagine o Comunicazione | Scatole di reclamo e canali di reclamo | Scatole di reclamo e canali di reclamo | Revisione dei dati di reclutamento, controllo dei documenti pre-assunzione, indagine su appaltatori e fornitori | Scatole di reclamo, canali di reclamo e indagini su appaltatori e fornitori | Scatole di reclamo e canali di reclamo |
| Livello di rischio | Basso | Basso | Basso | Basso | Basso |
Per garantire l'efficace attuazione delle sue politiche sui diritti umani, Nam Liong Global prevede di stabilire un ciclo di gestione della checklist di due diligence sui diritti umani (HRDD) nel 2025. Ciò comporterà l'identificazione di potenziali problemi relativi ai diritti umani, la conduzione di valutazioni del rischio e la progettazione di misure di mitigazione, insieme al miglioramento continuo, garantendo così l'impegno e la responsabilità di adempiere alle proprie politiche sui diritti umani.
《Formazione sull'Educazione ai Diritti Umani》
Per garantire che i dipendenti, i lavoratori esterni, i fornitori e le parti interessate esterne siano pienamente consapevoli delle politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, oltre a fornire formazione e istruzione sulle politiche dei diritti umani per i nuovi assunti al loro arrivo, utilizziamo regolarmente vari metodi come annunci in ufficio cloud, formazione educativa e altri mezzi per educare e sensibilizzare. Questo ha lo scopo di garantire che tutto il personale comprenda i propri diritti e le normative aziendali.
Registri di formazione sull'educazione ai diritti umani
| Registri di formazione sull'educazione ai diritti umani | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Il totale delle ore-persona di formazione e istruzione sui diritti umani per i nuovi assunti | 222 | 122 | 156 |
| Rapporto della formazione sull'educazione ai diritti umani per i nuovi assunti | 100% | 100% | 100% |
《Comunicazione e Misure Correttive per Politiche o Incidenti sui Diritti Umani》
'Nam Liong Global' ha istituito una piattaforma per il feedback e una casella delle suggerimenti per facilitare la comunicazione tra tutti i lavoratori e gli stakeholder esterni con il dipartimento dedicato responsabile delle questioni dei diritti umani. Questo include suggerimenti per migliorare le politiche, segnalare potenziali rischi e denunciare casi che violano i diritti umani. Per garantire l'imparzialità delle indagini e delle revisioni nei casi segnalati o presentati, un team interdipartimentale all'interno del Dipartimento delle Risorse Umane è responsabile dell'investigazione e della revisione degli incidenti legati ai diritti umani, nonché dello sviluppo di misure di miglioramento. Nel 2024, non sono stati identificati incidenti che violano i diritti umani o che comportano potenziali rischi.
Statistiche sui Casi di Diritti Umani
| Problema dei Diritti Umani | Casi Ricevuti | Casi Non Accettati | Casi Investigati | Osservazioni |
|---|---|---|---|---|
| Discriminazione | 0 | 0 | 0 |
Osservazioni: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Libertà di Associazione e Contrattazione Collettiva | 0 | 0 | 0 | |
| Lavoro Minorile | 0 | 0 | 0 | |
| Lavoro Forzato / Controversie Lavorative | 0 | 0 | 0 | |
| Molestie Sessuali | 0 | 0 | 0 |