Politiche sui diritti umani
Introduzione alle politiche sui diritti umani
《Introduzione alle politiche dei diritti umani》
Faccendo riferimento a diverse convenzioni internazionali sui diritti umani, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, il Quadro delle Nazioni Unite e i Principi Guida su Impresa e Diritti Umani, il Patto Globale delle Nazioni Unite, la Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e Diritti Fondamentali nel Lavoro, ecc., Nam Liong Global ha formulato politiche sui diritti umani come la non discriminazione, la libertà di associazione e contrattazione collettiva, il divieto del lavoro minorile e la prevenzione del lavoro forzato o coatto. Queste politiche mirano a salvaguardare i diritti fondamentali dei dipendenti e degli stakeholder.
Per garantire che anche i fornitori e i contractor rispettino le politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, sono state incluse clausole sui diritti umani nei contratti con i fornitori e nel codice di condotta. Tutti i fornitori e i contractor sono tenuti a firmare e rispettare tali regolamenti.
《B-Riconoscimento dei rischi per i diritti umani e spiegazione delle politiche》
• Riconoscimento dei rischi per i diritti umani e formulazione delle politiche
Per garantire che dipendenti, lavoratori esterni, fornitori e stakeholder esterni siano pienamente consapevoli delle politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, oltre a fornire formazione ed educazione sulle politiche sui diritti umani per i nuovi assunti al loro arrivo, impieghiamo regolarmente vari metodi come annunci in ufficio cloud, formazione educativa e altri mezzi per educare e sensibilizzare. Questo è volto a garantire che tutto il personale comprenda i propri diritti e i regolamenti dell'azienda. Nel 2023, il totale cumulativo delle ore di formazione relative alla politica sui diritti umani presso Nam Liong Global è stato di 122 ore, con un totale di 55 nuovi assunti che hanno completato la formazione, rappresentando il 100% del numero totale di nuovi assunti.
Nam Liong Global’ s Registri di formazione sull'educazione ai diritti umani | ||
Regione | 2023 | 2022 |
Il totale delle ore-persona di formazione e istruzione sui diritti umani per i nuovi assunti | 122 | 222 |
Rapporto di formazione sull'educazione ai diritti umani per i nuovi assunti | 100% | 100% |
《C-Formazione sui Diritti Umani》
•Formazione sulla Politica dei Diritti Umani:
Nam Liong Global valuta le questioni relative ai diritti umani e le entità con potenziali rischi basati su incidenti passati di casi di diritti umani e rischi specifici del settore. Successivamente, formuliamo politiche sui diritti umani e misure di mitigazione dei rischi, inclusi sistemi di compensazione. Le potenziali questioni relative ai diritti umani identificate per il 2023 includono discriminazione, libertà di associazione e contrattazione collettiva, lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio, controversie lavorative, molestie sessuali, ecc. Non sono state segnalate lamentele o registrazioni di audit correlate nel 2023. Si prega di fare riferimento alla tabella sottostante per informazioni dettagliate:
Questioni di Diritti Umani | Discriminazione | Libertà di associazione e contrattazione collettiva | Lavoro minorile | Lavoro Forzato o Obbligatorio／Controversie sul Lavoro | Molestie Sessuali |
Politica | Procedura per la gestione della discriminazione | Procedura di gestione per la protezione della libertà di associazione e delle credenze religiose | Divieto del lavoro minorile, procedura di gestione e misure correttive per abuso dif Lavoratori minorenni | Procedura per la protezione contro ritorsioni, lavoro forzato o obbligatorio e lavoro penale | Procedure per le denunce e la risoluzione di molestie sessuali |
Massimo organo di governo per questioni relative alle politiche | Direttore Generale | Direttore Generale | Direttore Generale | Direttore Generale | Direttore Generale |
Unità di Supervisione | Dipartimento Risorse Umane | Dipartimento Risorse Umane | Dipartimento Risorse Umane | Dipartimento Risorse Umane | Dipartimento Risorse Umane |
Frequenza di Audit | Irregolarmente | Irregolarmente | Irregolarmente | Irregolarmente | Irregolarmente |
Parti Applicabili | Tutti i dipendenti, Individui esterni, Organizzazioni della società civile | Tutti i dipendenti | Tutti i dipendenti, Appaltatori, Fornitori | ||
Meccanismi di Indagine o Comunicazione | Scatole di reclamo, Canali di reclamo | Scatole di reclamo, Canali di reclamo | Controlli dei documenti di assunzione, revisione dei documenti pre-assunzione, indagini su appaltatori e fornitori | Scatole di reclamo, canali di reclamo, indagini su appaltatori e fornitori | Scatole di reclamo, Canali di reclamo |
Livello di rischio | Basso | Basso | Basso | Basso | Basso |
《Canali di Comunicazione sui Diritti Umani e Spiegazione degli Incidenti》
• Comunicazione e Misure di Rimedio per Politiche o Incidenti sui Diritti Umani
'Nam Liong Global' ha istituito una piattaforma per il feedback e una casella delle suggerimenti per facilitare la comunicazione tra tutti i lavoratori e gli stakeholder esterni con il dipartimento dedicato responsabile delle questioni dei diritti umani. Questo include suggerimenti per migliorare le politiche, segnalare potenziali rischi e denunciare casi che violano i diritti umani. Per garantire l'imparzialità delle indagini e delle revisioni nei casi segnalati o presentati, un team interdipartimentale all'interno del Dipartimento delle Risorse Umane è responsabile dell'investigazione e della revisione degli incidenti legati ai diritti umani, nonché dello sviluppo di misure di miglioramento. Nel 2023, non sono stati identificati incidenti che violano i diritti umani o che comportano potenziali rischi.
Questioni di Diritti Umani | Numero di Casi Ricevuti | Numero di Casi Non Accettati | Numero di Casi Investigati |
Discriminazione | 0 | 0 | 0 |
Libertà di associazione e contrattazione collettiva | 0 | 0 | 0 |
Lavoro minorile | 0 | 0 | 0 |
Lavoro Forzato o Obbligatorio／Controversie sul Lavoro | 0 | 0 | 0 |
Molestie Sessuali | 0 | 0 | 0 |