《B-Riconoscimento dei rischi per i diritti umani e spiegazione delle politiche》
• Riconoscimento dei rischi per i diritti umani e formulazione delle politiche
Per garantire che dipendenti, lavoratori esterni, fornitori e stakeholder esterni siano pienamente consapevoli delle politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, oltre a fornire formazione ed educazione sulle politiche sui diritti umani per i nuovi assunti al loro arrivo, impieghiamo regolarmente vari metodi come annunci in ufficio cloud, formazione educativa e altri mezzi per educare e sensibilizzare. Questo è volto a garantire che tutto il personale comprenda i propri diritti e i regolamenti dell'azienda. Nel 2023, il totale cumulativo delle ore di formazione relative alla politica sui diritti umani presso Nam Liong Global è stato di 122 ore, con un totale di 55 nuovi assunti che hanno completato la formazione, rappresentando il 100% del numero totale di nuovi assunti.

《C-Formazione sui Diritti Umani》
•Formazione sulla Politica dei Diritti Umani:
Nam Liong Global valuta le questioni relative ai diritti umani e le entità con potenziali rischi basati su incidenti passati di casi di diritti umani e rischi specifici del settore. Successivamente, formuliamo politiche sui diritti umani e misure di mitigazione dei rischi, inclusi sistemi di compensazione. Le potenziali questioni relative ai diritti umani identificate per il 2023 includono discriminazione, libertà di associazione e contrattazione collettiva, lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio, controversie lavorative, molestie sessuali, ecc. Non sono state segnalate lamentele o registrazioni di audit correlate nel 2023. Si prega di fare riferimento alla tabella sottostante per informazioni dettagliate:

《Canali di Comunicazione sui Diritti Umani e Spiegazione degli Incidenti》
• Comunicazione e Misure di Rimedio per Politiche o Incidenti sui Diritti Umani
'Nam Liong Global' ha istituito una piattaforma per il feedback e una casella delle suggerimenti per facilitare la comunicazione tra tutti i lavoratori e gli stakeholder esterni con il dipartimento dedicato responsabile delle questioni dei diritti umani. Questo include suggerimenti per migliorare le politiche, segnalare potenziali rischi e denunciare casi che violano i diritti umani. Per garantire l'imparzialità delle indagini e delle revisioni nei casi segnalati o presentati, un team interdipartimentale all'interno del Dipartimento delle Risorse Umane è responsabile dell'investigazione e della revisione degli incidenti legati ai diritti umani, nonché dello sviluppo di misure di miglioramento. Nel 2023, non sono stati identificati incidenti che violano i diritti umani o che comportano potenziali rischi.