Politiche sui diritti umani
Introduzione alle politiche sui diritti umani
《Introduzione alle politiche dei diritti umani》
Faccendo riferimento a diverse convenzioni internazionali sui diritti umani, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, il Quadro delle Nazioni Unite e i Principi Guida su Impresa e Diritti Umani, il Patto Globale delle Nazioni Unite, la Dichiarazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e Diritti Fondamentali nel Lavoro, ecc., Nam Liong Global ha formulato politiche sui diritti umani come la non discriminazione, la libertà di associazione e contrattazione collettiva, il divieto del lavoro minorile e la prevenzione del lavoro forzato o coatto. Queste politiche mirano a salvaguardare i diritti fondamentali dei dipendenti e degli stakeholder.
Per garantire che anche i fornitori e i contractor rispettino le politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, sono state incluse clausole sui diritti umani nei contratti con i fornitori e nel codice di condotta. Tutti i fornitori e i contractor sono tenuti a firmare e rispettare tali regolamenti.
《Identificazione dei rischi per i diritti umani e spiegazione delle politiche》
Identificazione dei rischi per i diritti umani e formulazione delle politiche
Nam Liong Global valuta le questioni dei diritti umani e le entità con potenziali rischi basati su incidenti passati di casi di violazione dei diritti umani e rischi specifici del settore. Successivamente, formuliamo politiche sui diritti umani e misure di mitigazione dei rischi, compresi sistemi compensativi. Le questioni potenziali dei diritti umani identificate per il 2022 da Nam Liong Global Corporation includono discriminazione, libertà di associazione e contrattazione collettiva, lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio, controversie sul lavoro, molestie sessuali, ecc. Non sono state segnalate lamentele o registrazioni di audit correlate nel 2022. Si prega di fare riferimento alla tabella sottostante per informazioni dettagliate:
Questioni sui diritti umani | Discriminazione | Libertà di associazione e contrattazione collettiva | Lavoro minorile | Lavoro forzato o obbligatorio / Controversie sul lavoro | Molestie sessuali |
Politica | Procedura per la Gestione dell'Antidiscriminazione | Procedura di Gestione per la Protezione della Libertà di Associazione e delle Credenze Religiose | Divieto di Lavoro Minorile, Procedura di Gestione e Misure Correttive per l'Abuso di Lavoratori Minorenni | Procedura per Antirappresaglie, Lavoro Forzato o Coatto e Lavoro Penale | Procedure per le Denunce e la Risoluzione delle molestie sessuali |
Organo di Governo Superiore per le Questioni Relative alle Politiche | Direttore Generale | Direttore Generale | Direttore Generale | Direttore Generale | Direttore Generale |
Unità di Supervisione | Dipartimento delle Risorse Umane | Dipartimento delle Risorse Umane | Dipartimento delle Risorse Umane | Dipartimento delle Risorse Umane | Dipartimento delle Risorse Umane |
Frequenza di Audit | Irregolarmente | Irregolarmente | Irregolarmente | Irregolarmente | Irregolarmente |
Parti Interessate Applicabili | Tutti i dipendenti, Individui esterni, Organizzazioni della società civile | Tutti i dipendenti | Tutti i dipendenti, Appaltatori, Fornitori | ||
Meccanismi di Indagine o Comunicazione | Cassette di reclamo, Canali di reclamo | Cassette di reclamo, Canali di reclamo | Controlli dei documenti di assunzione, revisione dei documenti pre-assunzione, Indagini su Appaltatori e Fornitori | Cassette di reclamo, Canali di reclamo, Indagini su Appaltatori e Fornitori | Cassette di reclamo, Canali di reclamo |
《C-Formazione sull'educazione ai diritti umani》
•Formazione sulla politica dei diritti umani:
Per garantire che dipendenti, lavoratori esterni, fornitori e stakeholder esterni siano pienamente consapevoli delle politiche sui diritti umani di Nam Liong Global, oltre a fornire formazione ed educazione sulle politiche sui diritti umani per i nuovi assunti al loro arrivo, impieghiamo regolarmente vari metodi come annunci in ufficio cloud, formazione educativa e altri mezzi per educare e sensibilizzare. Questo mira a garantire che tutto il personale comprenda i propri diritti e le normative aziendali. Nel 2022, il totale cumulativo delle ore di formazione relative alla politica dei diritti umani presso Nam Liong Global è stato di 222,2 ore, con un totale di 100 nuove assunzioni che hanno completato la formazione, rappresentando il 100% del numero totale di nuove assunzioni.
Registri di formazione sull'educazione ai diritti umani per il 2022 | |
Regione | Taiwan |
Totale ore persona di formazione e istruzione riguardanti i diritti umani ammontate per i nuovi assunti | 222.2 |
Rapporto di formazione sull'educazione ai diritti umani per i nuovi assunti | 100% |
《Canali di comunicazione sui diritti umani e spiegazione degli incidenti》
• Comunicazione e misure correttive per le politiche o gli incidenti sui diritti umani
'Nam Liong Global' ha istituito una piattaforma per il feedback e una casella delle suggerimenti per facilitare la comunicazione tra tutti i lavoratori e gli stakeholder esterni con il dipartimento dedicato responsabile delle questioni dei diritti umani. Questo include suggerimenti per migliorare le politiche, segnalare potenziali rischi e denunciare casi che violano i diritti umani. Per garantire l'imparzialità delle indagini e delle revisioni nei casi segnalati o presentati, un team interdipartimentale all'interno del Dipartimento delle Risorse Umane è responsabile dell'investigazione e della revisione degli incidenti legati ai diritti umani, nonché dello sviluppo di misure di miglioramento. Nel 2022 non sono stati identificati incidenti che violassero i diritti umani o che comportassero potenziali rischi.
Questioni sui diritti umani | Numero di casi ricevuti | Numero di casi non accettati | Numero di casi investigati | Descrizione: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Discriminazione | 0 | 0 | 0 | |
Libertà di associazione e contrattazione collettiva | 0 | 0 | 0 | |
Lavoro minorile | 0 | 0 | 0 | |
Lavoro forzato o obbligatorio / Controversie sul lavoro | 0 | 0 | 0 | |
Molestie sessuali | 0 | 0 | 0 |