인권 정책
인권 정책 소개
인권 정책 소개
국제 인권 선언, UN 프레임워크 및 경영과 인권에 관한 지침, UN 글로벌 컴팩트, 국제 노동 기구 노동의 기본 원칙과 권리에 관한 선언 등을 포함한 여러 국제 인권 협약을 참조하여, ['남라옹 글로벌']은 차별 금지, 결사의 자유 및 단결 교섭의 보장, 어린이 노동 금지, 강제 노동 또는 의무 노동 방지 등의 인권 정책을 수립하였습니다. 이러한 정책은 직원들과 이해관계자들의 기본적인 권리를 보호하기 위한 것입니다.
공급업체와 계약업체가 Nam Liong Global의 인권 정책을 준수하도록 하기 위해 공급업체 계약 및 윤리강령에 인권 조항이 포함되었습니다. 모든 공급업체와 계약업체는 이러한 규정에 서명하고 준수해야 합니다.
《B-인권 위험 식별 및 정책 설명》
•인권 위험 식별 및 정책 수립
Nam Liong Global는 인권 문제 및 산업별 위험을 과거의 인권 사례 및 산업별 위험을 기반으로 평가합니다. 이후 우리는 인권 정책 및 위험 완화 조치를 수립하며 보상 체계를 포함합니다. 2022 Nachhaltigkeitsbericht Seite 44 1 Unternehmensprofil 2 Unternehmensführung 3 Produkte und Dienstleistungen 4 Nachhaltige Lieferkette 5 Umweltfreundlich 6 Mitarbeiterbetreuung 7 Sozialer Wohlstand 2022년에 식별된 잠재적 Nam Liong Global Corporation 인권 문제에는 차별, 결연의 자유, 집단 교섭, 아동 노동, 강제 노동, 노동 분쟁, 성희롱 등이 포함됩니다. 2022년에는 관련된 불만이나 감사 기록이 보고되지 않았습니다. 자세한 정보는 아래 표를 참조하십시오.
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인권 문제 |
차별 |
결합 및 단체 교섭의 자유 |
아동 노동 |
강제 노동 또는 강제 노동 분쟁 |
성희롱 |
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정책 |
차별방지 관리 절차 |
결사단체 및 종교 신념 자유 보호 관리 절차 |
아동 노동 금지, 미성년 근로자 남용에 대한 관리 절차 및 보상 조치 |
보복, 강제 노동, 강제 노역 방지 절차 |
성희롱 불만 제기 및 해결 절차 |
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정책 관련 사항에 대한 최고 경영 기관 |
총괄 관리자 |
총괄 관리자 |
총괄 관리자 |
총괄 관리자 |
총괄 관리자 |
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감사 부서 |
인사 부서 |
인사 부서 |
인사 부서 |
인사 부서 |
인사 부서 |
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감사 빈도 |
불규칙하게 |
불규칙하게 |
불규칙하게 |
불규칙하게 |
불규칙하게 |
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적용 대상 |
모든 직원, 외부 개인, 시민 사회 기관 |
모든 직원 |
모든 직원, 계약 업체, 공급 업체 |
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조사 또는 의사 소통 메커니즘 |
불만 상자, 불만 채널 |
불만 상자, 불만 채널 |
채용 문서 확인, 채용 전 문서 검토, 계약 업체 및 공급 업체 조사 |
불만 상자, 불만 채널, 계약 업체 및 공급 업체 조사 |
불만 상자, 불만 채널 |
《C-인권 교육 훈련》
•인권 정책 교육:
Nam Liong Global의 인권 정책에 대해 직원, 외부 근로자, 공급업체 및 외부 이해관계자가 완전히 인식할 수 있도록, 신입사원이 입사 후에 인권 정책 교육 및 훈련을 제공하는 것 외에도, 우리는 정기적으로 클라우드 오피스 공지, 교육 훈련 및 기타 수단을 활용하여 교육하고 인식을 높이는 다양한 방법을 사용합니다. 이는 모든 인원이 자신의 권리와 기업 규정을 이해하는 데 목적이 있습니다. 2022년에는 Nam Liong Global의 인권 정책과 관련된 누적 교육 시간이 222.2시간으로, 이에 대한 총 100명의 신입사원이 교육을 완료하여 신입사원 총 인원의 100%를 나타내고 있습니다.
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2022년 인권 교육 훈련 기록 |
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지역 |
대만 |
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신입사원을 위한 인권 교육 및 훈련 총 시간 |
222.2 |
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신입사원을 위한 인권 교육 훈련 비율 |
100% |
《D-인권 커뮤니케이션 채널 및 사건 설명》
•인권 정책 또는 사건에 대한 커뮤니케이션 및 개선 조치
Nam Liong Global는 인권 문제에 대한 책임을 지고 있는 부서와의 의사 소통을 원활하게 하기 위해 모든 직원 및 외부 이해관계자들 간의 의견을 나누고 제안을 할 수 있는 피드백 플랫폼과 제안 메일함을 구축했습니다. 이에는 정책 개선을 위한 제안, 잠재적 위험의 경고, 인권을 위반하는 사례의 보고 등이 포함됩니다. 신고 또는 제기된 사례의 조사 및 검토의 공정성을 보장하기 위해 인적 자원 부서 내의 부서간 팀이 인권 관련 사건을 조사하고 검토하며 개선 조치를 개발하는 책임이 있습니다. 2022년에는 인권을 침해하거나 잠재적 위험을 내포한 사건이 발견되지 않았습니다.
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인권 문제 |
접수된 사례 수 |
수락되지 않은 사례 수 |
조사된 사례 수 |
설명: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
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차별 |
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결합 및 단체 교섭의 자유 |
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아동 노동 |
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강제 노동 또는 강제 노동 분쟁 |
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성희롱 |
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