인권 정책
기업 구조
《A-인권 정책 소개》
세계 인권 선언, UN 기업과 인권에 관한 프레임워크 및 지침 원칙, 유엔 글로벌 컴팩트, 국제 노동 기구의 기본 원칙 및 노동권 선언 등 여러 국제 인권 조약을 참조하여, Nam Liong Global은 차별 금지, 결사의 자유 및 단체 교섭, 아동 노동 금지, 강제 또는 의무 노동 방지와 같은 인권 정책을 수립하였습니다. 이 정책은 직원과 이해관계자의 기본 권리를 보호하는 것을 목표로 합니다.
공급업체와 계약자가 Nam Liong Global의 인권 정책을 준수하도록 보장하기 위해, 공급업체 계약서와 행동 강령에 인권 조항이 포함되었습니다. 모든 공급업체와 계약자는 이러한 규정을 서명하고 준수해야 합니다.
《인권 위험 식별 및 정책 수립》
Nam Liong Global은 인권 사례의 과거 사건과 산업별 위험을 기반으로 인권 문제와 잠재적 위험이 있는 단체를 평가합니다. 이후, 우리는 보상 시스템을 포함한 인권 정책 및 위험 완화 조치를 수립합니다. 2024년을 위한 잠재적 인권 문제로는 차별, 결사의 자유 및 단체 교섭, 아동 노동, 강제 또는 의무 노동, 노동 분쟁, 성희롱 등이 포함됩니다. 2024년에는 관련된 불만이나 감사 기록이 보고되지 않았습니다. 잠재적 인권 위험은 다음과 같이 설명됩니다:
| 인권 문제 | 차별 | 결사의 자유 및 단체 교섭 | 아동 노동 | 강제 노동 / 노동 분쟁 | 성희롱 |
|---|---|---|---|---|---|
| 정책 | 차별 금지 관리 절차 | 결사의 자유 및 종교적 신념 보호를 위한 관리 절차 | 아동 노동 금지, 미성년자 노동 남용에 대한 관리 절차 및 구제 조치 | 보복 금지, 강제 또는 의무 노동 및 형벌 노동에 대한 절차 | 성희롱 신고 및 해결 절차 |
| 정책 관련 사항에 대한 최고 의사결정 기구 | 총괄 관리자 | ||||
| 감독 단위 | 인사부 | ||||
| 감사 빈도 | 비정기적 | ||||
| 적용 대상 | 모든 직원, 외부 개인 및 시민 사회 단체 | 모든 직원 | 모든 직원, 계약자, 공급업체 | ||
| 조사 또는 소통 메커니즘 | 불만 상자 및 불만 채널 | 불만 상자 및 불만 채널 | 채용 데이터 검토, 고용 전 문서 확인, 계약자 및 공급업체 조사 | 불만 상자, 불만 채널, 계약자 및 공급업체 조사 | 불만 상자 및 불만 채널 |
| 위험 수준 | 낮음 | 낮음 | 낮음 | 낮음 | 낮음 |
인권 정책의 효과적인 이행을 보장하기 위해, Nam Liong Global은 2025년에 인권 실사(HRDD) 체크리스트 관리 주기를 수립할 계획입니다. 이는 잠재적인 인권 문제의 식별, 위험 평가의 수행, 완화 조치의 설계 및 지속적인 개선을 포함하여, 인권 정책을 이행하는 데 대한 C의 약속과 책임을 보장합니다.
《인권 교육 훈련》
직원, 외부 근로자, 공급업체 및 외부 이해관계자가 Nam Liong Global의 인권 정책을 충분히 인식할 수 있도록, 신입 사원이 도착할 때 인권 정책 교육 및 훈련을 제공하는 것 외에도, 우리는 클라우드 사무실 공지, 교육 훈련 및 기타 수단과 같은 다양한 방법을 정기적으로 활용하여 교육하고 인식을 높이고 있습니다. 이는 모든 인원이 자신의 권리와 기업의 규정을 이해하도록 보장하기 위한 것입니다.
인권 교육 훈련 기록
| 인권 교육 훈련 기록 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 신입 사원에 대한 인권 교육 및 훈련 총 시간 | 222 | 122 | 156 |
| 신입 사원에 대한 인권 교육 훈련 비율 | 100% | 100% | 100% |
《인권 정책 또는 사건에 대한 소통 및 시정 조치》
Nam Liong Global은 인권 문제를 담당하는 전담 부서를 통해 모든 직원과 외부 이해관계자 간의 소통을 원활하게 하기 위해 피드백 및 제안 메일박스를 위한 플랫폼을 구축했습니다. 이것은 정책 개선을 위한 제안, 잠재적 위험 경고, 인권을 침해하는 사례 보고를 포함합니다. 보고되거나 제출된 사건에 대한 조사 및 검토의 공정성을 보장하기 위해 인사부 내의 부서 간 팀이 인권 관련 사건을 조사하고 검토하며 개선 조치를 개발하는 책임을 집니다. 2024년에는 인권을 침해하거나 잠재적 위험을 초래하는 사건이 확인되지 않았습니다.
인권 사건 통계
| 인권 문제 | 접수된 사건 | 수용되지 않은 사건 | 조사된 사건 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 차별 | 0 | 0 | 0 |
비고: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| 결사의 자유 및 단체 교섭 | 0 | 0 | 0 | |
| 아동 노동 | 0 | 0 | 0 | |
| 강제 노동 / 노동 분쟁 | 0 | 0 | 0 | |
| 성희롱 | 0 | 0 | 0 |