Chính sách nhân quyền
Cấu trúc doanh nghiệp
《Giới thiệu về Chính sách Nhân quyền A》
Tham chiếu đến nhiều công ước quốc tế về nhân quyền, bao gồm Tuyên bố Quốc tế về Nhân quyền, Khung và Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Hiệp định Toàn cầu của Liên Hợp Quốc, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc, v.v., Nam Liong Global đã xây dựng chính sách nhân quyền như không phân biệt đối xử, tự do tổ chức và đàm phán tập thể, cấm lao động trẻ em, và ngăn chặn lao động buộc phải hoặc bắt buộc. Những chính sách này nhằm bảo vệ quyền cơ bản của nhân viên và các bên liên quan.
Để đảm bảo rằng các nhà cung cấp và nhà thầu cũng tuân thủ chính sách quyền con người của Nam Liong Global, các điều khoản về quyền con người đã được bao gồm trong hợp đồng cung cấp và mã đạo đức. Tất cả các nhà cung cấp và nhà thầu đều phải ký kết và tuân thủ các quy định này.
《Xác định rủi ro về quyền con người và xây dựng chính sách》
Nam Liong Global đánh giá các vấn đề nhân quyền và các thực thể có rủi ro tiềm ẩn dựa trên các sự cố trong quá khứ liên quan đến các vụ việc nhân quyền và các rủi ro theo ngành. Sau đó, chúng tôi xây dựng các chính sách về nhân quyền và các biện pháp giảm thiểu rủi ro, bao gồm các hệ thống bồi thường. Các vấn đề nhân quyền tiềm ẩn được xác định cho năm 2024 bao gồm phân biệt đối xử, tự do lập hội và thương lượng tập thể, lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, tranh chấp lao động, quấy rối tình dục, v.v. Không có khiếu nại hoặc hồ sơ kiểm toán liên quan nào được báo cáo trong năm 2024. Các rủi ro nhân quyền tiềm ẩn được mô tả như sau:
| Các vấn đề về Nhân quyền | Phân biệt đối xử | Quyền Tự do Hội họp & Thương lượng Tập thể | Lao động trẻ em | Lao động cưỡng bức / Tranh chấp lao động | Quấy rối tình dục |
|---|---|---|---|---|---|
| Chính sách | Quy trình Quản lý Chống Phân biệt Đối xử | Quy trình Quản lý Bảo vệ Quyền Tự do Hội họp và Tín ngưỡng Tôn giáo | Cấm Lao động Trẻ em, Quy trình Quản lý và Biện pháp Khắc phục cho việc Lạm dụng Lao động Vị thành niên | Quy trình Chống Trả thù, Lao động Bắt buộc hoặc Cưỡng bức, và Lao động Hình sự | Quy trình Khiếu nại và Giải quyết Quấy rối Tình dục |
| Cơ quan Quản lý Cao nhất về Các vấn đề liên quan đến Chính sách | Giám đốc Điều hành | ||||
| Đơn vị Giám sát | Phòng Nhân sự | ||||
| Tần suất Kiểm toán | Không đều | ||||
| Các bên liên quan | Tất cả nhân viên, cá nhân bên ngoài và tổ chức xã hội dân sự | Tất cả nhân viên | Tất cả nhân viên, Nhà thầu, Nhà cung cấp | ||
| Cơ chế Điều tra hoặc Truyền thông | Hộp khiếu nại và kênh khiếu nại | Hộp khiếu nại và kênh khiếu nại | Xem xét dữ liệu tuyển dụng, kiểm tra tài liệu trước khi tuyển dụng, khảo sát nhà thầu và nhà cung cấp | Hộp khiếu nại, kênh khiếu nại và điều tra nhà thầu và nhà cung cấp | Hộp khiếu nại và kênh khiếu nại |
| Mức độ rủi ro | Thấp | Thấp | Thấp | Thấp | Thấp |
Để đảm bảo việc thực hiện hiệu quả các chính sách nhân quyền của mình, Nam Liong Global dự định thiết lập một chu trình quản lý danh sách kiểm tra thẩm định nhân quyền (HRDD) vào năm 2025. Điều này sẽ bao gồm việc xác định các vấn đề nhân quyền tiềm ẩn, tiến hành đánh giá rủi ro và thiết kế các biện pháp giảm thiểu, cùng với việc cải tiến liên tục, từ đó đảm bảo cam kết và trách nhiệm của C trong việc thực hiện các chính sách nhân quyền của mình.
《Đào tạo Giáo dục Nhân quyền》
Để đảm bảo rằng nhân viên, công nhân bên ngoài, nhà cung cấp và các bên liên quan bên ngoài đều nhận thức đầy đủ về chính sách nhân quyền của Nam Liong Global, ngoài việc cung cấp giáo dục và đào tạo về chính sách nhân quyền cho những nhân viên mới khi họ đến, chúng tôi thường xuyên sử dụng nhiều phương pháp khác nhau như thông báo văn phòng đám mây, đào tạo giáo dục và các phương tiện khác để giáo dục và nâng cao nhận thức. Mục tiêu là đảm bảo rằng tất cả nhân sự hiểu rõ quyền lợi của họ và các quy định của Công ty.
Hồ sơ đào tạo giáo dục quyền con người
| Hồ sơ đào tạo giáo dục quyền con người | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Tổng số giờ đào tạo và giáo dục về quyền con người cho các nhân viên mới | 222 | 122 | 156 |
| Tỷ lệ đào tạo giáo dục quyền con người cho các nhân viên mới | 100% | 100% | 100% |
《Các biện pháp giao tiếp và khắc phục cho các chính sách hoặc sự cố về quyền con người》
'Nam Liong Global' đã thiết lập một nền tảng phản hồi và hòm thư góp ý để tạo điều kiện cho việc giao tiếp giữa tất cả các công nhân và các bên liên quan bên ngoài với bộ phận chuyên trách về các vấn đề nhân quyền. Điều này bao gồm các đề xuất để cải thiện chính sách, cảnh báo các rủi ro tiềm ẩn và báo cáo các trường hợp vi phạm quyền con người. Để đảm bảo tính công bằng của các cuộc điều tra và xem xét trong các trường hợp được báo cáo hoặc nộp đơn, một nhóm đa phòng ban trong Bộ Phòng nguồn Nhân lực chịu trách nhiệm về việc điều tra và xem xét các sự cố liên quan đến quyền con người, cũng như phát triển các biện pháp cải thiện. Vào năm 2024, không có sự cố nào vi phạm quyền con người hoặc mang lại rủi ro tiềm ẩn được xác định.
Thống kê các trường hợp về quyền con người
| Vấn đề quyền con người | Các trường hợp đã nhận | Các trường hợp không được chấp nhận | Các trường hợp đã được điều tra | Nhận xét |
|---|---|---|---|---|
| Phân biệt đối xử | 0 | 0 | 0 |
Nhận xét: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể | 0 | 0 | 0 | |
| Lao động trẻ em | 0 | 0 | 0 | |
| Lao động cưỡng bức / Tranh chấp lao động | 0 | 0 | 0 | |
| Quấy rối tình dục | 0 | 0 | 0 |