Chính sách Nhân quyền
Giới thiệu về Chính sách Nhân quyền
《Giới thiệu về Chính sách Nhân quyền A》
Tham chiếu đến nhiều công ước quốc tế về nhân quyền, bao gồm Tuyên bố Quốc tế về Nhân quyền, Khung và Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Hiệp định Toàn cầu của Liên Hợp Quốc, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc, v.v., Nam Liong Global đã xây dựng chính sách nhân quyền như không phân biệt đối xử, tự do tổ chức và đàm phán tập thể, cấm lao động trẻ em, và ngăn chặn lao động buộc phải hoặc bắt buộc. Những chính sách này nhằm bảo vệ quyền cơ bản của nhân viên và các bên liên quan.
Để đảm bảo rằng các nhà cung cấp và nhà thầu cũng tuân thủ chính sách quyền con người của Nam Liong Global, các điều khoản về quyền con người đã được bao gồm trong hợp đồng cung cấp và mã đạo đức. Tất cả các nhà cung cấp và nhà thầu đều phải ký kết và tuân thủ các quy định này.
《Nhận diện và giải thích Chính sách về Nguy cơ Nhân quyền》
Nhận diện Nguy cơ Nhân quyền và Xây dựng Chính sách
Nam Liong Global đánh giá các vấn đề về nhân quyền và các đối tượng có nguy cơ tiềm ẩn dựa trên các vụ vi phạm nhân quyền trong quá khứ và các nguy cơ cụ thể trong ngành công nghiệp. Sau đó, chúng tôi xây dựng chính sách nhân quyền và các biện pháp hạn chế rủi ro, bao gồm hệ thống bồi thường. Các vấn đề về nhân quyền tiềm ẩn được xác định cho năm 2022 bao gồm phân biệt đối xử, tự do tổ chức và đàm phán tập thể, lao động trẻ em, lao động bắt buộc hoặc ép buộc, tranh chấp lao động, quấy rối tình dục, v.v. Không có khiếu nại liên quan hoặc hồ sơ kiểm toán được báo cáo trong năm 2022. Vui lòng tham khảo bảng dưới đây để biết thông tin chi tiết:
Vấn đề Nhân quyền | Phân biệt đối xử | Tự do tổ chức và đàm phán tập thể | Lao động trẻ em | Lao động bắt buộc hoặc bắt buộc／Tranh chấp lao động | Quấy rối tình dục |
Chính sách | Quy trình quản lý chống phân biệt đối xử | Quy trình quản lý bảo vệ quyền tự do liên kết và tín ngưỡng tôn giáo | Cấm lao động trẻ em, quy trình quản lý và biện pháp khắc phục việc sử dụng lao động dưới tuổi | Quy trình chống trả thù, lao động bắt buộc hoặc cưỡng bức và lao động hình phạt | Quy trình khiếu nại và giải quyết quấy rối tình dục |
Cơ quan quản lý cao nhất cho các vấn đề liên quan đến chính sách | Tổng giám đốc | Tổng giám đốc | Tổng giám đốc | Tổng giám đốc | Tổng giám đốc |
Đơn vị giám sát | Bộ phận nhân sự | Bộ phận nhân sự | Bộ phận nhân sự | Bộ phận nhân sự | Bộ phận nhân sự |
Tần suất kiểm toán | Không đều | Không đều | Không đều | Không đều | Không đều |
Các bên liên quan | Tất cả nhân viên, Cá nhân bên ngoài, Tổ chức xã hội dân sự | Tất cả nhân viên | Tất cả nhân viên, Nhà thầu, Nhà cung cấp | ||
Cơ chế điều tra hoặc giao tiếp | Hộp khiếu nại, Kênh khiếu nại | Hộp khiếu nại, Kênh khiếu nại | Kiểm tra tài liệu tuyển dụng, xem xét tài liệu trước khi tuyển dụng, Điều tra nhà thầu và nhà cung cấp | Hộp khiếu nại, Kênh khiếu nại, Điều tra nhà thầu và nhà cung cấp | Hộp khiếu nại, Kênh khiếu nại |
《C-Đào tạo về Quyền Con Người》
•Đào tạo Chính Sách Quyền Con Người:
Để đảm bảo rằng nhân viên, người lao động bên ngoài, nhà cung cấp và các bên liên quan bên ngoài đều hoàn toàn hiểu biết về chính sách nhân quyền của Nam Liong Global, ngoài việc cung cấp đào tạo về chính sách nhân quyền cho nhân viên mới ngay khi họ đến, chúng tôi thường xuyên sử dụng các phương pháp khác nhau như thông báo qua văn phòng điện tử, đào tạo giáo dục và các phương tiện khác để giáo dục và nâng cao nhận thức. Điều này nhằm đảm bảo rằng tất cả nhân viên hiểu rõ quyền lợi của họ và các quy định của Công ty. Trong năm 2022, tổng số giờ đào tạo tích lũy liên quan đến chính sách nhân quyền tại Nam Liong Global đạt 222,2 giờ, với tổng cộng 100 nhân viên mới hoàn thành đào tạo, chiếm 100% tổng số nhân viên mới.
Hồ sơ Đào tạo Về Quyền Con Người năm 2022 | |
Khu vực | Đài Loan |
Tổng số giờ đào tạo và giáo dục về quyền con người cho người mới được tuyển dụng | 222.2 |
Tỷ lệ đào tạo về quyền con người cho người mới được tuyển dụng | 100% |
《D- Kênh Truyền thông và Giải thích Sự cố Nhân quyền》
• Giao tiếp và Biện pháp khắc phục cho Chính sách hoặc Sự cố Nhân quyền
'Nam Liong Global' đã thiết lập một nền tảng phản hồi và hòm thư góp ý để tạo điều kiện cho việc giao tiếp giữa tất cả các công nhân và các bên liên quan bên ngoài với bộ phận chuyên trách về các vấn đề nhân quyền. Điều này bao gồm các đề xuất để cải thiện chính sách, cảnh báo các rủi ro tiềm ẩn và báo cáo các trường hợp vi phạm quyền con người. Để đảm bảo tính công bằng của các cuộc điều tra và xem xét trong các trường hợp được báo cáo hoặc nộp đơn, một nhóm đa phòng ban trong Bộ Phòng nguồn Nhân lực chịu trách nhiệm về việc điều tra và xem xét các sự cố liên quan đến quyền con người, cũng như phát triển các biện pháp cải thiện. Trong năm 2022, không có sự cố vi phạm quyền con người hoặc tiềm ẩn nguy cơ nào được xác định.
Vấn đề Nhân quyền | Số lượng trường hợp nhận được | Số lượng trường hợp không được chấp nhận | Số lượng trường hợp được điều tra | Mô tả: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Phân biệt đối xử | 0 | 0 | 0 | |
Tự do tổ chức và đàm phán tập thể | 0 | 0 | 0 | |
Lao động trẻ em | 0 | 0 | 0 | |
Lao động bắt buộc hoặc bắt buộc／Tranh chấp lao động | 0 | 0 | 0 | |
Quấy rối tình dục | 0 | 0 | 0 |