Chính sách Nhân quyền
Giới thiệu về Chính sách Nhân quyền
《Giới thiệu về Chính sách Nhân quyền A》
Tham chiếu đến nhiều công ước quốc tế về nhân quyền, bao gồm Tuyên bố Quốc tế về Nhân quyền, Khung và Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, Hiệp định Toàn cầu của Liên Hợp Quốc, Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế về các Nguyên tắc và Quyền cơ bản tại nơi làm việc, v.v., Nam Liong Global đã xây dựng chính sách nhân quyền như không phân biệt đối xử, tự do tổ chức và đàm phán tập thể, cấm lao động trẻ em, và ngăn chặn lao động buộc phải hoặc bắt buộc. Những chính sách này nhằm bảo vệ quyền cơ bản của nhân viên và các bên liên quan.
Để đảm bảo rằng các nhà cung cấp và nhà thầu cũng tuân thủ chính sách quyền con người của Nam Liong Global, các điều khoản về quyền con người đã được bao gồm trong hợp đồng cung cấp và mã đạo đức. Tất cả các nhà cung cấp và nhà thầu đều phải ký kết và tuân thủ các quy định này.
《B-Rủi ro Quyền Con Người và Giải Thích Chính Sách》
• Nhận diện rủi ro quyền con người và xây dựng chính sách
Để đảm bảo rằng nhân viên, người lao động bên ngoài, nhà cung cấp và các bên liên quan bên ngoài đều hoàn toàn hiểu biết về chính sách nhân quyền của Nam Liong Global, ngoài việc cung cấp đào tạo về chính sách nhân quyền cho nhân viên mới ngay khi họ đến, chúng tôi thường xuyên sử dụng các phương pháp khác nhau như thông báo qua văn phòng điện tử, đào tạo giáo dục và các phương tiện khác để giáo dục và nâng cao nhận thức. Điều này nhằm đảm bảo rằng tất cả nhân viên hiểu quyền lợi và quy định của Công ty. Trong năm 2023, tổng số giờ đào tạo liên quan đến chính sách nhân quyền tại Nam Liong Global đạt 122 giờ, với tổng số 55 nhân viên mới hoàn thành khóa đào tạo, đại diện cho 100% tổng số nhân viên mới.
Nam Liong Global’ s Hồ sơ đào tạo giáo dục quyền con người | ||
Khu vực | 2023 | 2022 |
Tổng số giờ đào tạo và giáo dục về quyền con người cho nhân viên mới | 122 | 222 |
Tỷ lệ đào tạo giáo dục quyền con người cho nhân viên mới | 100% | 100% |
《Đào tạo Giáo dục Nhân quyền C-Human》
•Đào tạo Chính sách Nhân quyền:
Nam Liong Global đánh giá các vấn đề nhân quyền và các thực thể có rủi ro tiềm ẩn dựa trên các sự cố trong quá khứ liên quan đến các vụ việc nhân quyền và các rủi ro theo ngành. Sau đó, chúng tôi xây dựng các chính sách về nhân quyền và các biện pháp giảm thiểu rủi ro, bao gồm các hệ thống bồi thường. Các vấn đề nhân quyền tiềm ẩn được xác định cho năm 2023 bao gồm phân biệt đối xử, tự do lập hội và thương lượng tập thể, lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, tranh chấp lao động, quấy rối tình dục, v.v. Không có khiếu nại hoặc hồ sơ kiểm toán liên quan nào được báo cáo trong năm 2023. Vui lòng tham khảo bảng dưới đây để biết thông tin chi tiết:
Vấn đề Nhân quyền | Phân biệt đối xử | Tự do lập hội và thương lượng tập thể | Lao động trẻ em | Làm việc Bắt Buộc Hoặc Cưỡng Bức／Tranh Chấp Lao Động | Quấy rối tình dục |
Chính sách | Quy trình Quản lý Chống Phân biệt Đối xử | Quy trình Quản lý Bảo vệ Quyền Tự do Tụ họp và Tín ngưỡng Tôn giáo | Cấm Lao động Trẻ em, Quy trình Quản lý và Biện pháp Khắc phục cho việc Lạm dụng Người lao động chưa đủ tuổi | Quy trình Chống Trả thù, Lao động Bắt buộc hoặc Cưỡng bức, và Lao động Hình sự | Quy trình Khiếu nại và Giải quyết Quấy rối Tình dục |
Cơ quan Quản lý Cao nhất về Các vấn đề liên quan đến Chính sách | Giám đốc Điều hành | Giám đốc Điều hành | Giám đốc Điều hành | Giám đốc Điều hành | Giám đốc Điều hành |
Đơn vị Giám sát | Phòng Nhân sự | Phòng Nhân sự | Phòng Nhân sự | Phòng Nhân sự | Phòng Nhân sự |
Tần suất Kiểm toán | Không thường xuyên | Không thường xuyên | Không thường xuyên | Không thường xuyên | Không thường xuyên |
Các bên áp dụng | Tất cả nhân viên, Cá nhân bên ngoài, Tổ chức xã hội dân sự | Tất cả nhân viên | Tất cả nhân viên, Nhà thầu, Nhà cung cấp | ||
Cơ chế Điều tra hoặc Truyền thông | Hộp khiếu nại, Kênh khiếu nại | Hộp khiếu nại, Kênh khiếu nại | Kiểm tra tài liệu tuyển dụng, xem xét tài liệu trước khi tuyển dụng, điều tra Nhà thầu và Nhà cung cấp | Hộp khiếu nại, kênh khiếu nại, điều tra Nhà thầu và Nhà cung cấp | Hộp khiếu nại, Kênh khiếu nại |
Mức độ rủi ro | Thấp | Thấp | Thấp | Thấp | Thấp |
《Kênh Giao tiếp Quyền Con Người và Giải thích Sự Cố》
• Các biện pháp giao tiếp và khắc phục cho các chính sách hoặc sự cố về quyền con người
'Nam Liong Global' đã thiết lập một nền tảng phản hồi và hòm thư góp ý để tạo điều kiện cho việc giao tiếp giữa tất cả các công nhân và các bên liên quan bên ngoài với bộ phận chuyên trách về các vấn đề nhân quyền. Điều này bao gồm các đề xuất để cải thiện chính sách, cảnh báo các rủi ro tiềm ẩn và báo cáo các trường hợp vi phạm quyền con người. Để đảm bảo tính công bằng của các cuộc điều tra và xem xét trong các trường hợp được báo cáo hoặc nộp đơn, một nhóm đa phòng ban trong Bộ Phòng nguồn Nhân lực chịu trách nhiệm về việc điều tra và xem xét các sự cố liên quan đến quyền con người, cũng như phát triển các biện pháp cải thiện. Vào năm 2023, không có sự cố nào vi phạm quyền con người hoặc mang lại rủi ro tiềm ẩn được xác định.
Vấn đề Nhân quyền | Số lượng vụ việc đã nhận | Số lượng vụ việc không được chấp nhận | Số lượng vụ việc đã điều tra |
Phân biệt đối xử | 0 | 0 | 0 |
Tự do lập hội và thương lượng tập thể | 0 | 0 | 0 |
Lao động trẻ em | 0 | 0 | 0 |
Làm việc Bắt Buộc Hoặc Cưỡng Bức／Tranh Chấp Lao Động | 0 | 0 | 0 |
Quấy rối tình dục | 0 | 0 | 0 |