سیاست‌های حقوق بشر
ساختار شرکتی
《مقدمه‌ای بر سیاست‌های حقوق بشر》
با ارجاع به چندین کنوانسیون بین‌المللی حقوق بشر، از جمله اعلامیه جهانی حقوق بشر، چارچوب سازمان ملل و اصول راهنما درباره کسب و کار و حقوق بشر، پیمان جهانی سازمان ملل، اعلامیه سازمان بین‌المللی کار درباره اصول اساسی و حقوق در کار و غیره، Nam Liong Global سیاست‌های حقوق بشری مانند عدم تبعیض، آزادی انجمن‌ها و توافق جمعی، ممنوعیت کار کودکان و پیشگیری از کار اجباری یا اجباری را تدوین کرده‌اند. این سیاست‌ها به منظور حفظ حقوق اساسی کارمندان و سهامداران است.
برای اطمینان از اینکه تأمین‌کنندگان و پیمانکاران نیز از سیاست‌های حقوق بشری Nam Liong Global پیروی می‌کنند، مفاد حقوق بشری در قراردادهای تأمین‌کننده و کد رفتار گنجانده شده است. تمام تأمین‌کنندگان و پیمانکاران موظف به امضا و رعایت این مقررات هستند.
《شناسایی ریسک‌های حقوق بشر و تدوین سیاست‌ها》
Nam Liong Global مسائل و نهادهای حقوق بشر را با توجه به حوادث گذشته موارد حقوق بشر و ریسک‌های خاص صنعت ارزیابی می‌کند. سپس، ما سیاست‌های حقوق بشر و تدابیر کاهش ریسک را تدوین می‌کنیم، از جمله سیستم‌های جبران خسارت. مسائل بالقوه حقوق بشر شناسایی شده برای سال 2024 شامل تبعیض، آزادی انجمن و مذاکره جمعی، کار کودک، کار اجباری یا اجباری، اختلافات کارگری، آزار جنسی و غیره است. در سال 2024 هیچ شکایت یا رکورد حسابرسی مرتبطی گزارش نشده است. ریسک‌های بالقوه حقوق بشر به شرح زیر توصیف شده‌اند:
| مسائل حقوق بشر | تبعیض | آزادی انجمن و مذاکره جمعی | کار کودک | کار اجباری / اختلافات کارگری | آزار جنسی |
|---|---|---|---|---|---|
| سیاست | رویه مدیریت ضد تبعیض | رویه مدیریت برای حفاظت از آزادی انجمن و اعتقادات مذهبی | ممنوعیت کار کودک، رویه مدیریت و اقدامات جبرانی برای سوءاستفاده از کارگران زیر سن | رویه ضد انتقام، کار اجباری یا اجباری و کار جزایی | رویه‌های شکایت و حل و فصل آزار جنسی |
| بالاترین نهاد حاکم برای مسائل مرتبط با سیاست | مدیر کل | ||||
| واحد نظارتی | دپارتمان منابع انسانی | ||||
| فراوانی حسابرسی | نامنظم | ||||
| طرف‌های قابل اعمال | تمام کارکنان، افراد خارجی و سازمان‌های جامعه مدنی | تمام کارکنان | تمام کارکنان، پیمانکاران، تأمین‌کنندگان | ||
| مکانیسم‌های تحقیق یا ارتباط | جعبه‌های شکایت و کانال‌های شکایت | جعبه‌های شکایت و کانال‌های شکایت | بررسی داده‌های استخدام، بررسی مدارک پیش از استخدام، نظرسنجی از پیمانکاران و تأمین‌کنندگان | جعبه‌های شکایت، کانال‌های شکایت و تحقیقات پیمانکاران و تأمین‌کنندگان | جعبه‌های شکایت و کانال‌های شکایت |
| سطح ریسک | کم | کم | کم | کم | کم |
برای اطمینان از اجرای مؤثر سیاست‌های حقوق بشر خود، Nam Liong Global برنامه‌ریزی کرده است که در سال 2025 یک چرخه مدیریت چک‌لیست دقت لازم در حقوق بشر (HRDD) را ایجاد کند. این شامل شناسایی مسائل بالقوه حقوق بشر، انجام ارزیابی‌های ریسک و طراحی تدابیر کاهش خطر، همراه با بهبود مستمر خواهد بود و بدین ترتیب، تعهد و مسئولیت خود را برای تحقق سیاست‌های حقوق بشرش تضمین می‌کند.
《آموزش حقوق بشر》
برای اطمینان از اینکه کارکنان، کارگران خارجی، تأمین‌کنندگان و ذینفعان خارجی به‌طور کامل از سیاست‌های حقوق بشر Nam Liong Global آگاه هستند، علاوه بر ارائه آموزش و آموزش سیاست‌های حقوق بشر برای استخدام‌های جدید در زمان ورودشان، ما به‌طور منظم از روش‌های مختلفی مانند اعلامیه‌های دفتر ابری، آموزش‌های آموزشی و سایر وسایل برای آموزش و افزایش آگاهی استفاده می‌کنیم. هدف این است که اطمینان حاصل شود که تمام پرسنل حقوق و مقررات شرکت را درک کنند.
سوابق آموزش حقوق بشر
| سوابق آموزش حقوق بشر | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| مجموع ساعت‌های آموزشی و تحصیلی در مورد حقوق بشر برای استخدام‌های جدید | ۲۲۲ | ۱۲۲ | ۱۵۶ |
| نسبت آموزش حقوق بشر برای استخدام‌های جدید | 100% | 100% | 100% |
《ارتباطات و تدابیر جبرانی برای سیاست‌ها یا حوادث حقوق بشر》
Nam Liong Global یک پلتفرم برای بازخورد و صندوق پیشنهادات راه اندازی کرده است تا ارتباط بین تمام کارگران و نهادهای خارجی با بخش اختصاصی مسئول مسائل حقوق بشر را تسهیل کند. این شامل پیشنهادات برای بهبود سیاست ها، هشدار دادن از خطرات احتمالی و گزارش موارد نقض حقوق بشر است. برای اطمینان از بی طرفی تحقیقات و بررسی‌ها در موارد گزارش شده یا ثبت شده، یک تیم عرضه‌بخشی در داخل دپارتمان منابع انسانی مسئول بررسی و تحقیق در مورد واقعه‌های مرتبط با حقوق بشر است، همچنین برنامه‌های بهبودی را توسعه می‌دهد. در سال 2024، هیچ حادثه‌ای که حقوق بشر را نقض کند یا خطرات بالقوه‌ای به همراه داشته باشد شناسایی نشد.
آمار موارد حقوق بشر
| مسئله حقوق بشر | موارد دریافت شده | موارد پذیرفته نشده | موارد بررسی شده | نظرات |
|---|---|---|---|---|
| تبعیض | 0 | 0 | 0 |
نظرات: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| آزادی انجمن و چانه‌زنی جمعی | 0 | 0 | 0 | |
| کار کودک | 0 | 0 | 0 | |
| کار اجباری / اختلافات کارگری | 0 | 0 | 0 | |
| آزار جنسی | 0 | 0 | 0 |