سیاست‌های حقوق بشر
معرفی به سیاست‌های حقوق بشر
《مقدمه‌ای بر سیاست‌های حقوق بشر》
با ارجاع به چندین کنوانسیون بین‌المللی حقوق بشر، از جمله اعلامیه جهانی حقوق بشر، چارچوب سازمان ملل و اصول راهنما درباره کسب و کار و حقوق بشر، پیمان جهانی سازمان ملل، اعلامیه سازمان بین‌المللی کار درباره اصول اساسی و حقوق در کار و غیره، Nam Liong Global سیاست‌های حقوق بشری مانند عدم تبعیض، آزادی انجمن‌ها و توافق جمعی، ممنوعیت کار کودکان و پیشگیری از کار اجباری یا اجباری را تدوین کرده‌اند. این سیاست‌ها به منظور حفظ حقوق اساسی کارمندان و سهامداران است.
برای اطمینان از اینکه تأمین‌کنندگان و پیمانکاران نیز از سیاست‌های حقوق بشری Nam Liong Global پیروی می‌کنند، مفاد حقوق بشری در قراردادهای تأمین‌کننده و کد رفتار گنجانده شده است. تمام تأمین‌کنندگان و پیمانکاران موظف به امضا و رعایت این مقررات هستند.
《شناسایی و توضیح خطرات حقوق بشر و سیاست‌ها》
• شناسایی خطرات حقوق بشر و تدوین سیاست‌ها
برای اطمینان از اینکه کارمندان، کارگران خارجی، تامین‌کنندگان و سایر ذینفعان خارجی از سیاست‌های حقوق بشری شرکت Nam Liong Global به طور کامل آگاه باشند، علاوه بر ارائه آموزش و آموزش‌های مربوط به سیاست‌های حقوق بشری برای کارکنان جدید به محض ورود آنها، ما به طور منظم از روش‌های مختلفی مانند اعلانات اداری ابری، آموزش‌های آموزشی و سایر روش‌ها برای آموزش و افزایش آگاهی استفاده می‌کنیم. این به منظور اطمینان از این است که تمام پرسنل حقوق و مقررات شرکت را درک کنند. در سال 2023، مجموع ساعات آموزشی مربوط به سیاست حقوق بشر در Nam Liong Global به 122 ساعت رسید، که 55 استخدام جدید این آموزش را کامل کردند و 100% از کل تعداد استخدام‌های جدید را تشکیل می‌دهند.
Nam Liong Global سوابق آموزش حقوق بشر | ||
منطقه | 2023 | 2022 |
مجموع ساعت‌های آموزشی و تحصیلی در مورد حقوق بشر برای استخدام‌های جدید | ۱۲۲ | ۲۲۲ |
نسبت آموزش حقوق بشر برای استخدام‌های جدید | ۱۰۰٪ | ۱۰۰٪ |
《آموزش حقوق بشر C》
•آموزش سیاست حقوق بشر:
Nam Liong Global به بررسی مسائل حقوق بشر و نهادهایی با ریسک‌های بالقوه بر اساس حوادث گذشته موارد حقوق بشر و ریسک‌های خاص صنعت می‌پردازد. سپس، ما سیاست‌های حقوق بشر و تدابیر کاهش ریسک را تدوین می‌کنیم، از جمله سیستم‌های جبران خسارت. مسائل بالقوه حقوق بشر شناسایی شده برای سال 2023 شامل تبعیض، آزادی انجمن و مذاکره جمعی، کار کودک، کار اجباری یا اجباری، اختلافات کارگری، آزار جنسی و غیره است. در سال 2023 هیچ شکایت یا رکورد حسابرسی مرتبطی گزارش نشده است. لطفاً به جدول زیر برای اطلاعات دقیق‌تر مراجعه کنید:
مسائل حقوق بشر | تبعیض | آزادی انجمن و چانه‌زنی جمعی | کار کودک | کار اجباری یا اجباری／اختلافات کارگری | آزار جنسی |
سیاست | رویه برای مدیریت ضد تبعیض | رویه مدیریت برای حفاظت از آزادی تشکل و باورهای مذهبی | ممنوعیت کار کودکان، رویه مدیریت و اقدامات اصلاحی برای سوء استفاده ازاز کارگران زیر سن | رویه برای ضد انتقام، کار اجباری یا اجباری و کار جزایی | رویه های شکایات و حل و فصل آزار و اذیت جنسی |
بالاترین نهاد حاکم برای مسائل مربوط به سیاست | مدیر عمومی | مدیر عمومی | مدیر عمومی | مدیر عمومی | مدیر عمومی |
واحد نظارتی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی | دپارتمان منابع انسانی |
فراوانی حسابرسی | غیرمنظم | غیرمنظم | غیرمنظم | غیرمنظم | غیرمنظم |
طرف‌های قابل اجرا | تمام کارکنان، افراد خارجی، سازمان‌های جامعه مدنی | تمام کارکنان | تمام کارکنان، پیمانکاران، تأمین‌کنندگان | ||
مکانیسم‌های تحقیق یا ارتباط | جعبه‌های شکایت، کانال‌های شکایت | جعبه‌های شکایت، کانال‌های شکایت | بررسی مدارک استخدام، بازبینی مدارک پیش از استخدام، تحقیقات پیمانکار و تأمین‌کننده | جعبه‌های شکایت، کانال‌های شکایت، تحقیقات پیمانکار و تأمین‌کننده | جعبه‌های شکایت، کانال‌های شکایت |
سطح ریسک | پایین | پایین | پایین | پایین | پایین |
《کانال‌های ارتباطی حقوق بشر و توضیح حادثه》
•اقدامات ارتباطی و جبرانی برای سیاست‌ها یا حوادث حقوق بشر
Nam Liong Global یک پلتفرم برای بازخورد و صندوق پیشنهادات راه اندازی کرده است تا ارتباط بین تمام کارگران و نهادهای خارجی با بخش اختصاصی مسئول مسائل حقوق بشر را تسهیل کند. این شامل پیشنهادات برای بهبود سیاست ها، هشدار دادن از خطرات احتمالی و گزارش موارد نقض حقوق بشر است. برای اطمینان از بی طرفی تحقیقات و بررسی‌ها در موارد گزارش شده یا ثبت شده، یک تیم عرضه‌بخشی در داخل دپارتمان منابع انسانی مسئول بررسی و تحقیق در مورد واقعه‌های مرتبط با حقوق بشر است، همچنین برنامه‌های بهبودی را توسعه می‌دهد. در سال 2023، هیچ حادثه‌ای که حقوق بشر را نقض کند یا خطرات بالقوه‌ای به همراه داشته باشد، شناسایی نشد.
مسائل حقوق بشر | تعداد پرونده‌های دریافتی | تعداد پرونده‌های پذیرفته نشده | تعداد پرونده‌های بررسی شده |
تبعیض | 0 | 0 | 0 |
آزادی انجمن و چانه‌زنی جمعی | 0 | 0 | 0 |
کار کودک | 0 | 0 | 0 |
کار اجباری یا اجباری／اختلافات کارگری | 0 | 0 | 0 |
آزار جنسی | 0 | 0 | 0 |