شناسایی و توضیح سیاست‌های مربوط به ریسک‌های حقوق بشر
شناسایی و فرمول‌بندی ریسک‌های حقوق بشر و تدوین سیاست‌ها
برای اطمینان از اینکه کارمندان، کارگران خارجی، تامین‌کنندگان و سایر ذینفعان خارجی از سیاست‌های حقوق بشری شرکت Nam Liong Global به طور کامل آگاه باشند، علاوه بر ارائه آموزش و آموزش‌های مربوط به سیاست‌های حقوق بشری برای کارکنان جدید به محض ورود آن‌ها، ما به طور منظم از روش‌های مختلفی مانند اعلانات اداری ابری، آموزش‌های آموزشی و سایر روش‌ها برای آموزش و افزایش آگاهی استفاده می‌کنیم. این به منظور اطمینان از این است که تمام پرسنل حقوق و مقررات شرکت را درک کنند. در سال 2023، مجموع ساعات آموزشی مربوط به سیاست حقوق بشر در Nam Liong Global به 122 ساعت رسید، که 55 استخدام جدید این آموزش را کامل کردند و 100% از کل تعداد استخدام‌های جدید را تشکیل می‌دهند.

《آموزش حقوق بشر》
•آموزش سیاست حقوق بشر:
Nam Liong Global به بررسی مسائل حقوق بشر و نهادهایی با ریسک‌های بالقوه بر اساس حوادث گذشته موارد حقوق بشر و ریسک‌های خاص صنعت می‌پردازد. سپس، ما سیاست‌های حقوق بشر و تدابیر کاهش ریسک را تدوین می‌کنیم، از جمله سیستم‌های جبران خسارت. مسائل بالقوه حقوق بشر شناسایی شده برای سال 2023 شامل تبعیض، آزادی انجمن و مذاکره جمعی، کار کودک، کار اجباری یا اجباری، اختلافات کارگری، آزار جنسی و غیره است. در سال 2023 هیچ شکایت یا رکورد حسابرسی مرتبطی گزارش نشده است. لطفاً به جدول زیر برای اطلاعات دقیق‌تر مراجعه کنید:

《کانال‌های ارتباطی حقوق بشر و توضیح حادثه》
•اقدامات ارتباطی و جبرانی برای سیاست‌ها یا حوادث حقوق بشر
Nam Liong Global یک پلتفرم برای بازخورد و صندوق پیشنهادات راه اندازی کرده است تا ارتباط بین تمام کارگران و نهادهای خارجی با بخش اختصاصی مسئول مسائل حقوق بشر را تسهیل کند. این شامل پیشنهادات برای بهبود سیاست ها، هشدار دادن از خطرات احتمالی و گزارش موارد نقض حقوق بشر است. برای اطمینان از بی طرفی تحقیقات و بررسی‌ها در موارد گزارش شده یا ثبت شده، یک تیم عرضه‌بخشی در داخل دپارتمان منابع انسانی مسئول بررسی و تحقیق در مورد واقعه‌های مرتبط با حقوق بشر است، همچنین برنامه‌های بهبودی را توسعه می‌دهد. در سال 2023، هیچ حادثه‌ای که حقوق بشر را نقض کند یا خطرات بالقوه‌ای به همراه داشته باشد، شناسایی نشد.