سياسات حقوق الإنسان
مقدمة لسياسات حقوق الإنسان
《مقدمة في سياسات حقوق الإنسان》
مشيرًا إلى عدة اتفاقيات دولية لحقوق الإنسان، بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وإطار الأمم المتحدة والمبادئ التوجيهية حول الأعمال وحقوق الإنسان، والعهد العالمي للأمم المتحدة، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ الأساسية والحقوق في العمل، إلخ، Nam Liong Global وضعت سياسات حقوق الإنسان مثل عدم التمييز، وحرية الانضمام والتفاوض الجماعي، وحظر عمل الأطفال، ومنع العمل القسري أو الإجباري. تهدف هذه السياسات إلى حماية الحقوق الأساسية للموظفين وأصحاب المصلحة.
لضمان أن يلتزم الموردون والمقاولون أيضًا بسياسات حقوق الإنسان لشركة Nam Liong Global، تم تضمين بنود حقوق الإنسان في عقود الموردين وشفرة السلوك. يُطلب من جميع الموردين والمقاولين توقيع هذه اللوائح والامتثال لها.
《B-تحديد مخاطر حقوق الإنسان وشرح السياسات》
•تحديد مخاطر حقوق الإنسان وصياغة السياسات
لضمان أن يكون الموظفون والعمال الخارجيون والموردين وأصحاب المصلحة الخارجيين على دراية تامة بسياسات حقوق الإنسان لدى Nam Liong Global، بالإضافة إلى توفير تعليم وتدريب سياسات حقوق الإنسان للموظفين الجدد عند وصولهم، نحن نستخدم بانتظام أساليب مختلفة مثل إعلانات مكتب السحابة والتدريب التعليمي ووسائل أخرى لتثقيف وزيادة الوعي. يهدف هذا إلى ضمان فهم جميع الموظفين لحقوقهم ولوائح الشركة. في عام 2023، بلغ إجمالي ساعات التدريب المتعلقة بسياسة حقوق الإنسان في Nam Liong Global 122 ساعة، مع إكمال 55 مجندًا جديدًا للتدريب، مما يمثل 100% من إجمالي عدد المجندين الجدد.
|
س سجلات تدريب التعليم في حقوق الإنسان |
||
|
المنطقة |
2023 |
2022 |
|
إجمالي ساعات التدريب والتعليم المتعلقة بحقوق الإنسان للمتدربين الجدد |
122 |
222 |
|
نسبة تدريب التعليم في حقوق الإنسان للمتدربين الجدد |
100% |
100% |
《C-تدريب تعليم حقوق الإنسان》
•تدريب سياسة حقوق الإنسان:
تقوم Nam Liong Global بتقييم قضايا حقوق الإنسان والكيانات ذات المخاطر المحتملة بناءً على الحوادث السابقة لقضايا حقوق الإنسان والمخاطر الخاصة بالصناعة. بعد ذلك، نقوم بصياغة سياسات حقوق الإنسان وتدابير التخفيف من المخاطر، بما في ذلك أنظمة التعويض. تشمل القضايا المحتملة لحقوق الإنسان المحددة لعام 2023 التمييز، حرية الجمعيات والتفاوض الجماعي، عمالة الأطفال، العمل القسري أو الإجباري، نزاعات العمل، التحرش الجنسي، وغيرها. لم يتم الإبلاغ عن أي شكاوى أو سجلات تدقيق ذات صلة في عام 2023. يرجى الرجوع إلى الجدول أدناه للحصول على معلومات مفصلة:
|
قضايا حقوق الإنسان |
التمييز |
حرية الجمعيات والتفاوض الجماعي |
عمالة الأطفال |
العمل القسري أو الإجباري／نزاعات العمل |
التحرش الجنسي |
|
سياسة |
إجراء إدارة مكافحة التمييز |
إجراء إدارة حماية حرية الجمعيات والمعتقدات الدينية |
حظر عمل الأطفال، إجراء الإدارة والتدابير العلاجية للاستخدام غير الصحيحل العمال القصر |
إجراء مكافحة الانتقام، العمل القسري أو الإجباري، والعمل العقابي |
إجراءات شكاوى التحرش الجنسي وحلها |
|
أعلى هيئة حاكمة لشؤون السياسة |
المدير العام |
المدير العام |
المدير العام |
المدير العام |
المدير العام |
|
وحدة الإشراف |
إدارة الموارد البشرية |
إدارة الموارد البشرية |
إدارة الموارد البشرية |
إدارة الموارد البشرية |
إدارة الموارد البشرية |
|
تكرار التدقيق |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
بشكل غير منتظم |
|
الأطراف المعنية |
جميع الموظفين، الأفراد الخارجيون، منظمات المجتمع المدني |
جميع الموظفين |
جميع الموظفين، المقاولون، الموردون |
||
|
آليات التحقيق أو التواصل |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى |
فحص مستندات التوظيف، مراجعة مستندات ما قبل التوظيف، تحقيقات المقاولين والموردين |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى، تحقيقات المقاولين والموردين |
صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى |
|
مستوى المخاطر |
منخفض |
منخفض |
منخفض |
منخفض |
منخفض |
《قنوات التواصل لحقوق الإنسان وشرح الحوادث》
•التواصل والتدابير العلاجية لسياسات أو حوادث حقوق الإنسان
Nam Liong Global قامت بإنشاء منصة للردود وصندوق اقتراحات لتسهيل التواصل بين جميع العاملين وأصحاب المصلحة الخارجيين مع القسم المخصص لقضايا حقوق الإنسان. يتضمن ذلك اقتراحات لتحسين السياسات، وتنبيه المخاطر المحتملة، والإبلاغ عن حالات انتهاك حقوق الإنسان. لضمان نزاهة التحقيقات والمراجعات في الحالات المبلغ عنها أو المقدمة، يتولى فريق مشترك بين الأقسام داخل قسم الموارد البشرية مسؤولية استثمار ومراجعة الحوادث المتعلقة بحقوق الإنسان، بالإضافة إلى وضع تدابير تحسين. في عام 2023، لم يتم تحديد أي حوادث تنتهك حقوق الإنسان أو تحمل مخاطر محتملة.
|
قضايا حقوق الإنسان |
عدد الحالات المستلمة |
عدد الحالات غير المقبولة |
عدد الحالات التي تم التحقيق فيها |
|
التمييز |
0 |
0 |
0 |
|
حرية الجمعيات والتفاوض الجماعي |
0 |
0 |
0 |
|
عمالة الأطفال |
0 |
0 |
0 |
|
العمل القسري أو الإجباري／نزاعات العمل |
0 |
0 |
0 |
|
التحرش الجنسي |
0 |
0 |
0 |