سياسات حقوق الإنسان
الهيكل المؤسسي
《مقدمة في سياسات حقوق الإنسان》
مشيرًا إلى عدة اتفاقيات دولية لحقوق الإنسان، بما في ذلك الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، وإطار الأمم المتحدة والمبادئ التوجيهية حول الأعمال وحقوق الإنسان، والعهد العالمي للأمم المتحدة، وإعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ الأساسية والحقوق في العمل، إلخ، Nam Liong Global وضعت سياسات حقوق الإنسان مثل عدم التمييز، وحرية الانضمام والتفاوض الجماعي، وحظر عمل الأطفال، ومنع العمل القسري أو الإجباري. تهدف هذه السياسات إلى حماية الحقوق الأساسية للموظفين وأصحاب المصلحة.
لضمان أن يلتزم الموردون والمقاولون أيضًا بسياسات حقوق الإنسان لشركة Nam Liong Global، تم تضمين بنود حقوق الإنسان في عقود الموردين وشفرة السلوك. يُطلب من جميع الموردين والمقاولين توقيع هذه اللوائح والامتثال لها.
《تحديد مخاطر حقوق الإنسان وصياغة السياسات》
تقوم Nam Liong Global بتقييم قضايا حقوق الإنسان والكيانات ذات المخاطر المحتملة بناءً على الحوادث السابقة لقضايا حقوق الإنسان والمخاطر الخاصة بالصناعة. بعد ذلك، نقوم بصياغة سياسات حقوق الإنسان وتدابير التخفيف من المخاطر، بما في ذلك أنظمة التعويض. تشمل القضايا المحتملة المتعلقة بحقوق الإنسان المحددة لعام 2024 التمييز، حرية الجمعيات والتفاوض الجماعي، عمالة الأطفال، العمل القسري أو الإجباري، نزاعات العمل، التحرش الجنسي، إلخ. لم يتم الإبلاغ عن أي شكاوى أو سجلات تدقيق ذات صلة في عام 2024. وتوصف المخاطر المحتملة لحقوق الإنسان على النحو التالي:
| قضايا حقوق الإنسان | تمييز | حرية الجمعيات والمفاوضة الجماعية | عمل الأطفال | العمل القسري / نزاعات العمل | التحرش الجنسي |
|---|---|---|---|---|---|
| سياسة | إجراءات إدارة مكافحة التمييز | إجراءات إدارة حماية حرية الجمعيات والمعتقدات الدينية | حظر عمل الأطفال، إجراءات الإدارة والتدابير العلاجية لسوء استخدام العمال القصر | إجراءات مكافحة الانتقام، العمل القسري أو الإجباري، والعمل العقابي | إجراءات شكاوى التحرش الجنسي وحلها |
| أعلى هيئة حاكمة لشؤون السياسة | المدير العام | ||||
| وحدة الإشراف | إدارة الموارد البشرية | ||||
| تكرار التدقيق | غير منتظم | ||||
| الأطراف المعنية | جميع الموظفين، الأفراد الخارجيين، ومنظمات المجتمع المدني | جميع الموظفين | جميع الموظفين، المقاولون، الموردون | ||
| آليات التحقيق أو التواصل | صناديق الشكاوى، وقنوات الشكاوى | صناديق الشكاوى، وقنوات الشكاوى | مراجعة بيانات التوظيف، فحص الوثائق قبل التوظيف، استبيان المقاولين والموردين | صناديق الشكاوى، قنوات الشكاوى، والتحقيقات مع المقاولين والموردين | صناديق الشكاوى، وقنوات الشكاوى |
| مستوى المخاطر | منخفض | منخفض | منخفض | منخفض | منخفض |
لضمان التنفيذ الفعال لسياساتها المتعلقة بحقوق الإنسان، تخطط Nam Liong Global لإنشاء دورة إدارة قائمة فحص العناية الواجبة لحقوق الإنسان (HRDD) في عام 2025. سيتضمن ذلك تحديد القضايا المحتملة المتعلقة بحقوق الإنسان، وإجراء تقييمات المخاطر، وتصميم تدابير التخفيف، إلى جانب التحسين المستمر، مما يضمن الالتزام بالمسؤولية عن الوفاء بسياساتها المتعلقة بحقوق الإنسان.
《تدريب تعليم حقوق الإنسان》
لضمان أن الموظفين والعاملين الخارجيين والموردين وأصحاب المصلحة الخارجيين على دراية كاملة بسياسات حقوق الإنسان الخاصة بـ Nam Liong Global، بالإضافة إلى توفير التعليم والتدريب حول سياسات حقوق الإنسان للموظفين الجدد عند وصولهم، نقوم بانتظام باستخدام طرق متنوعة مثل إعلانات المكتب السحابية، والتدريب التعليمي، ووسائل أخرى للتثقيف وزيادة الوعي. يهدف ذلك إلى ضمان فهم جميع الأفراد لحقوقهم ولوائح الشركة.
سجلات تدريب تعليم حقوق الإنسان
| سجلات تدريب تعليم حقوق الإنسان | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| إجمالي ساعات التدريب والتعليم المتعلقة بحقوق الإنسان للمتدربين الجدد | 222 | 122 | 156 |
| نسبة تدريب تعليم حقوق الإنسان للمتدربين الجدد | 100% | 100% | 100% |
《التواصل والتدابير العلاجية لسياسات أو حوادث حقوق الإنسان》
Nam Liong Global قامت بإنشاء منصة للردود وصندوق اقتراحات لتسهيل التواصل بين جميع العاملين وأصحاب المصلحة الخارجيين مع القسم المخصص لقضايا حقوق الإنسان. يتضمن ذلك اقتراحات لتحسين السياسات، وتنبيه المخاطر المحتملة، والإبلاغ عن حالات انتهاك حقوق الإنسان. لضمان نزاهة التحقيقات والمراجعات في الحالات المبلغ عنها أو المقدمة، يتولى فريق مشترك بين الأقسام داخل قسم الموارد البشرية مسؤولية استثمار ومراجعة الحوادث المتعلقة بحقوق الإنسان، بالإضافة إلى وضع تدابير تحسين. في عام 2024، لم يتم تحديد أي حوادث تنتهك حقوق الإنسان أو تحمل مخاطر محتملة.
إحصائيات قضايا حقوق الإنسان
| قضية حقوق الإنسان | القضايا المستلمة | القضايا غير المقبولة | القضايا التي تم التحقيق فيها | ملاحظات |
|---|---|---|---|---|
| تمييز | 0 | 0 | 0 |
ملاحظات: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| حرية الجمعيات والتفاوض الجماعي | 0 | 0 | 0 | |
| عمل الأطفال | 0 | 0 | 0 | |
| العمل القسري / نزاعات العمل | 0 | 0 | 0 | |
| التحرش الجنسي | 0 | 0 | 0 |