人权政策

南良國際人权政策前言

南良國際人权政策前言

人权政策

人权政策前言

南良國際参考联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights);联合国商业人权规范(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right);联合国全球盟约(United Nations Global Compact);国际劳工组织工作基本原则与权利宣言(International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等国际人权公约,制定不歧视、员工结社与团体协商的自由、禁聘童工、不强迫劳动等各项人权政策,以保障员工与利害关系人之基本权利。为确保供应商、承揽商亦落实南良國際人权保障政策,因此于供应商合作契约及行为准则增列人权条款,所有供应商、承揽商均须签署并遵守规范。


《人权风险辨识与政策制定》
南良國際根据过去年度发生之人权案件以及所属产业之人权风险项目,评估具有风险性的人权议题与对象,进而拟定人权政策与风险减缓措施等补偿制度。 2024年辨识出具有潜在风险的人权议题为歧视、员工结社与团体协商自由、童工、强制劳动/劳资争议、性骚扰;2024年未有任何相关申诉案件及查核记录。有潜在风险的人权议题说明如下:

人权议题歧视 员工结社与团体
协商自由
童工强制劳动/劳资争议性骚扰
政策反歧视管理程序 结社自由及宗教
信仰保护管理程序
禁用童工、未成年工及
误用补救管理程序
反惩戒、强迫劳动、
囚工管理程序
性骚扰案件申诉
及处理办法
政策最高决策单位总裁
监督单位人力资源部
审核频率不定期
适用对象所有员工、外界人员、社会团体所有员工所有员工所有员工、承揽商、供应商所有员工、承揽商、供应商
调查或沟通机制意件箱、申诉管道意件箱、申诉管道 招募资料查核、入职前文件查核、
承揽及供应商调查
意件箱、申诉管道、
承揽及供应商调查
意件箱、申诉管道
风险等级
为确保人权政策落实,南良國際预计于2025年建置人权尽职调查管理循环,透过对潜在的人权议题进行鉴别、风险评估、设计减缓措施及持续改善等流程,以确保公司落实人权政策之承诺与责任。

 

《人权教育训练》
为让员工、其他外部工作者、供应商与外部利害关系人了解南良國際各项人权政策内容,除新进员工报到时即安排人权政策教育训练课程外,我们亦定期采用云端办公室公告、教育训练等不同方式进行教育与宣导,以让所有人员了解自身权益及公司规范。南良國際2024年人权政策相关教育训练累积训练总人时为156小时,共78位新进员工全数完成训练。

人权教育训练纪录

人权教育训练纪录2022年2023年2024年
新进人员人权教育训练人时222122156
新进人员人权教育训练比例100%100%100%

《人权沟通管道与发生案件说明》
南良國際设置意见反映平台与意见信箱,使所有工作者与外部利害关系人能够与专责部门沟通各项人权事件,包含政策改进建议、潜在风险告警、申诉违反人权案件等。为维持申诉或检举案件之审核与调查公正程序,由人力资源部组成跨部门小组,负责调查与审核人权事件并订定改善措施;2024年未发现任何违反或具有潜在人权风险之情事。 2024年发生之人权事件及改善措施如下:

人权案件统计表

人权项目收受案件数不受理数量受理调查数量说明
歧视000 说明:
南良國際每年度亦稽核各地营运据点及供应商,尤其将具备重大潜在风险之据点或厂商列为重点稽核对象,确认其是否有违反人权之状况。
员工结社与团体协商自由000
童工000
强制劳动/劳资争议000
性骚扰000

南良國際公司简介

南良國際股份有限公司-台南分公司是台湾一家专业在复合材料产业的制造服务商. 成立于西元1972年并拥有超过50年的橡胶海绵潜水衣料, 工业用橡胶海绵, 高分子材料, 充气类, 黏扣带, 耐磨布, 防火布, 耐切割布, 止滑布, 功能性纱线与成品制造经验,南良國際总是可以达到客户各种品质的要求.