人权政策
人权政策前言
《A-人权政策前言》
南良國際参考联合国世界人权宣言(Universal Declaration of Human Rights)；联合国商业人权规范(The UN Framework and Guiding Principles on Business and Human Right)；联合国全球盟约(United Nations Global Compact)；国际劳工组织工作基本原则与权利宣言( International Labor Organization Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work)等国际人权公约，制定不歧视、员工结社与团体协商的自由、禁聘童工、不强迫劳动等各项人权政策，以保障员工与利害关系人之基本权利。
为了确保供应商、承揽商亦落实南良國際人权保障政策，因此于供应商合作契约及行为准则增列人权条款，所有供应商、承揽商均须签署并遵守规范。
《B-人权教育训练》
•人权政策训练
为让员工、其他外部工作者、供应商与外部利害关系人南良國際各项人权政策内容，除新进员工报到时即安排人权政策教育训练课程外，我们亦定期采用云端办公室公告、教育训练等不同方式进行教育与宣导，以让所有人员了解自身权益及公司规范。南良國際2023年人权政策相关教育训练累积训练总人时为122，共55位新进员工完成训练、占全体新进员工总人数100%。
南良國際人权教育训纪录 |
2023年 |
2022年 |
新进人员人权教育训练总人时 |
122 |
222 |
新进人员人权教育训练比例 |
100% |
100% |
《C-人权风险辨识与政策说明》
•人权风险辨识与政策制定
南良國際根据过去年度发生之人权案件以及所属产业之人权风险项目，评估具有风险性的人权议题与对象，进而拟定南良國際人权政策与风险减缓措施等补偿制度。 2023年辨识出具有潜在风险的人权议题为歧视、员工结社与团体协商自由、童工、强制劳动／劳资争议、性骚扰等；2023年仍未有任何相关申诉案件及查核记录。详细请见下表：
人权议题 |
歧视 |
员工结社与团体协商自由 |
童工 |
强制劳动／劳资争议 |
性骚扰 |
政策 |
反歧视管理程序 |
结社自由及宗教信仰 |
禁用童工、未成年工及 |
反惩戒、强迫劳动、 |
性骚扰案件申诉 |
政策最高决策单位 |
总裁 |
总裁 |
总裁 |
总裁 |
总裁 |
监督单位 |
人力资源部 |
人力资源部 |
人力资源部 |
人力资源部 |
人力资源部 |
审核频率 |
不定期 |
不定期 |
不定期 |
不定期 |
不定期 |
适用对象 |
所有员工、外界人员、 社会团体 |
所有员工 |
所有员工、承揽商、供应商 |
||
调查或沟通机制 |
意件箱、申诉管道 |
意件箱、申诉管道 |
招募资料查核、入职前文件查核、承揽及供应商调查 |
意件箱、申诉管道、 |
意件箱、申诉管道、 |
风险等级 |
低 |
低 |
低 |
低 |
低 |
《D-人权沟通管道与发生案件说明》
•人权政策或案件之沟通与补救措施
南良國際设置意见反映平台与意见信箱，使所有工作者与外部利害关系人能够与专责部门沟通各项人权事件，包含政策改进建议、潜在风险警告、申诉违反人权案件等。为维持申诉或检举案件之审核与调查公正程序，由人力资源部组成跨部门小组，负责调查与审核人权事件并订定改善措施；2023年没有发现任何违反或具有潜在人权风险之情事。
2023年发生之人权事件及改善措施 |
|||
人权项目 |
收受案件数 |
不受理数量 |
受理调查数量 |
歧视 |
0 |
0 |
0 |
员工结社与团体协商自由 |
0 |
0 |
0 |
童工 |
0 |
0 |
0 |
强制劳动／劳资争议 |
0 |
0 |
0 |
性骚扰 |
0 |
0 |
0 |