Kebijakan Hak Asasi Manusia
Pengenalan terhadap Kebijakan Hak Asasi Manusia
《Pengantar Kebijakan Hak Asasi Manusia》
Dengan merujuk kepada beberapa konvensi hak asasi manusia internasional, termasuk Deklarasi Universal tentang Hak Asasi Manusia, Kerangka Kerja PBB dan Prinsip Panduan tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, Paktor Global Perserikatan Bangsa-Bangsa, Deklarasi Organisasi Perburuhan Internasional tentang Prinsip-prinsip dan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja, dll., Nam Liong Global telah merumuskan kebijakan hak asasi manusia seperti larangan diskriminasi, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, larangan kerja anak, dan pencegahan kerja paksa atau wajib. Kebijakan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak fundamental karyawan dan pemangku kepentingan.
Untuk memastikan bahwa pemasok dan kontraktor juga mematuhi kebijakan hak asasi manusia Nam Liong Global, klausul hak asasi manusia telah dimasukkan dalam kontrak pemasok dan kode etik. Semua pemasok dan kontraktor diwajibkan untuk menandatangani dan mematuhi peraturan ini.
《B-Pengidentifikasian Risiko Hak Asasi Manusia dan Penjelasan Kebijakan》
• Pengidentifikasian Risiko Hak Asasi Manusia dan Perumusan Kebijakan
Untuk memastikan bahwa karyawan, pekerja eksternal, pemasok, dan pemangku kepentingan eksternal sepenuhnya menyadari kebijakan hak asasi manusia Nam Liong Global, selain memberikan pendidikan kebijakan hak asasi manusia dan pelatihan bagi rekrutan baru saat kedatangan mereka, kami secara teratur menggunakan berbagai metode seperti pengumuman kantor cloud, pelatihan pendidikan, dan cara lain untuk mendidik dan meningkatkan kesadaran. Ini bertujuan untuk memastikan bahwa semua personel memahami hak-hak mereka dan peraturan Perusahaan. Pada tahun 2023, total jam pelatihan yang berkaitan dengan kebijakan hak asasi manusia di Nam Liong Global mencapai 122 jam, dengan total 55 rekrutan baru menyelesaikan pelatihan, yang mewakili 100% dari total jumlah rekrutan baru.
Nam Liong Global’ s Catatan Pelatihan Pendidikan Hak Asasi Manusia | ||
Wilayah | 2023 | 2022 |
Total jam orang-orang untuk pelatihan dan pendidikan mengenai hak asasi manusia untuk rekrut baru | 122 | 222 |
Rasio pelatihan pendidikan hak asasi manusia untuk rekrut baru | 100% | 100% |
《Pelatihan Pendidikan Hak Asasi Manusia》
•Pelatihan Kebijakan Hak Asasi Manusia:
Nam Liong Global menilai isu-isu hak asasi manusia dan entitas dengan potensi risiko berdasarkan insiden masa lalu dari kasus hak asasi manusia dan risiko spesifik industri. Selanjutnya, kami merumuskan kebijakan hak asasi manusia dan langkah-langkah mitigasi risiko, termasuk sistem kompensasi. Isu-isu hak asasi manusia yang teridentifikasi untuk tahun 2023 mencakup diskriminasi, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, pekerja anak, kerja paksa atau wajib, sengketa tenaga kerja, pelecehan seksual, dll. Tidak ada keluhan atau catatan audit terkait yang dilaporkan pada tahun 2023. Silakan merujuk ke tabel di bawah ini untuk informasi lebih lanjut:
Isu Hak Asasi Manusia | Diskriminasi | Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif | Pekerja Anak | Kerja Paksa atau Wajib／Perselisihan Tenaga Kerja | Pelecehan Seksual |
Kebijakan | Prosedur untuk Manajemen Anti-Diskriminasi | Prosedur Manajemen untuk Perlindungan Kebebasan Berserikat dan Keyakinan Agama | Larangan Pekerja Anak, Prosedur Manajemen dan Tindakan Perbaikan untuk Penyalahgunaandari Pekerja di Bawah Umur | Prosedur untuk Anti-pembalasan, Kerja Paksa atau Wajib, dan Kerja Penal | Prosedur untuk Keluhan dan Penyelesaian Pelecehan Seksual |
Badan Pengawas Tertinggi untuk Masalah Terkait Kebijakan | Manajer Umum | Manajer Umum | Manajer Umum | Manajer Umum | Manajer Umum |
Unit Pengawas | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia | Departemen Sumber Daya Manusia |
Frekuensi Audit | Tidak Teratur | Tidak Teratur | Tidak Teratur | Tidak Teratur | Tidak Teratur |
Pihak yang Berlaku | Semua karyawan, Individu eksternal, Organisasi masyarakat sipil | Semua karyawan | Semua karyawan, Kontraktor, Pemasok | ||
Mekanisme Investigasi atau Komunikasi | Kotak pengaduan, Saluran pengaduan | Kotak pengaduan, Saluran pengaduan | Pemeriksaan dokumen rekrutmen, tinjauan dokumen pra-kerja, Investigasi Kontraktor dan Pemasok | Kotak pengaduan, saluran pengaduan, Investigasi Kontraktor dan Pemasok | Kotak pengaduan, Saluran pengaduan |
Tingkat Risiko | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah |
《Saluran Komunikasi Hak Asasi Manusia dan Penjelasan Insiden》
• Komunikasi dan Tindakan Perbaikan untuk Kebijakan atau Insiden Hak Asasi Manusia
Nam Liong Global telah mendirikan platform untuk umpan balik dan kotak saran untuk memudahkan komunikasi antara semua pekerja dan pemangku kepentingan eksternal dengan departemen khusus yang bertanggung jawab atas masalah hak asasi manusia. Ini mencakup saran untuk perbaikan kebijakan, memperingatkan risiko potensial, dan melaporkan kasus pelanggaran hak asasi manusia. Untuk memastikan ketidakberpihakan dalam penyelidikan dan tinjauan dalam kasus yang dilaporkan atau diajukan, sebuah tim lintas departemen dalam Departemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk menyelidiki dan meninjau insiden terkait hak asasi manusia, serta mengembangkan langkah-langkah perbaikan. Pada tahun 2023, tidak ada insiden yang melanggar hak asasi manusia atau membawa risiko potensial yang teridentifikasi.
Isu Hak Asasi Manusia | Jumlah Kasus yang Diterima | Jumlah Kasus yang Tidak Diterima | Jumlah Kasus yang Diselidiki |
Diskriminasi | 0 | 0 | 0 |
Kebebasan Berserikat dan Perundingan Kolektif | 0 | 0 | 0 |
Pekerja Anak | 0 | 0 | 0 |
Kerja Paksa atau Wajib／Perselisihan Tenaga Kerja | 0 | 0 | 0 |
Pelecehan Seksual | 0 | 0 | 0 |