Kebijakan Hak Asasi Manusia
Struktur Perusahaan
《Pengantar Kebijakan Hak Asasi Manusia》
Dengan merujuk kepada beberapa konvensi hak asasi manusia internasional, termasuk Deklarasi Universal tentang Hak Asasi Manusia, Kerangka Kerja PBB dan Prinsip Panduan tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia, Paktor Global Perserikatan Bangsa-Bangsa, Deklarasi Organisasi Perburuhan Internasional tentang Prinsip-prinsip dan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja, dll., Nam Liong Global telah merumuskan kebijakan hak asasi manusia seperti larangan diskriminasi, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, larangan kerja anak, dan pencegahan kerja paksa atau wajib. Kebijakan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak fundamental karyawan dan pemangku kepentingan.
Untuk memastikan bahwa pemasok dan kontraktor juga mematuhi kebijakan hak asasi manusia Nam Liong Global, klausul hak asasi manusia telah dimasukkan dalam kontrak pemasok dan kode etik. Semua pemasok dan kontraktor diwajibkan untuk menandatangani dan mematuhi peraturan ini.
《Identifikasi Risiko Hak Asasi Manusia dan Perumusan Kebijakan》
Nam Liong Global mengevaluasi isu-isu hak asasi manusia dan entitas dengan risiko potensial berdasarkan insiden masa lalu dari kasus hak asasi manusia dan risiko spesifik industri. Selanjutnya, kami merumuskan kebijakan hak asasi manusia dan langkah-langkah mitigasi risiko, termasuk sistem kompensasi. Isu-isu hak asasi manusia yang teridentifikasi untuk tahun 2024 meliputi diskriminasi, kebebasan berserikat dan perundingan kolektif, pekerja anak, kerja paksa atau wajib, sengketa ketenagakerjaan, pelecehan seksual, dll. Tidak ada keluhan atau catatan audit terkait yang dilaporkan pada tahun 2024. Risiko hak asasi manusia yang potensial dijelaskan sebagai berikut:
| Isu Hak Asasi Manusia | Diskriminasi | Kebebasan Berserikat & Perundingan Kolektif | Pekerja Anak | Pekerjaan Paksa / Perselisihan Tenaga Kerja | Pelecehan Seksual |
|---|---|---|---|---|---|
| Kebijakan | Prosedur untuk Manajemen Anti-Diskriminasi | Prosedur Manajemen untuk Perlindungan Kebebasan Berserikat dan Keyakinan Agama | Larangan Pekerja Anak, Prosedur Manajemen dan Tindakan Perbaikan untuk Penyalahgunaan Pekerja di Bawah Umur | Prosedur untuk Anti-Pembalasan, Pekerjaan Paksa atau Wajib, dan Pekerjaan Penal | Prosedur untuk Pengaduan dan Penyelesaian Pelecehan Seksual |
| Badan Pengatur Tertinggi untuk Masalah Terkait Kebijakan | Manajer Umum | ||||
| Unit Pengawas | Departemen Sumber Daya Manusia | ||||
| Frekuensi Audit | Tidak Teratur | ||||
| Pihak yang Berlaku | Semua karyawan, individu eksternal, dan organisasi masyarakat sipil | Semua karyawan | Semua karyawan, Kontraktor, Pemasok | ||
| Mekanisme Investigasi atau Komunikasi | Kotak pengaduan, dan saluran pengaduan | Kotak pengaduan, dan saluran pengaduan | Tinjauan Data Rekrutmen, Pemeriksaan Dokumen Pra-kerja, Survei Kontraktor & Pemasok | Kotak pengaduan, saluran pengaduan, dan Investigasi Kontraktor dan Pemasok | Kotak pengaduan, dan saluran pengaduan |
| Tingkat Risiko | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah |
Untuk memastikan pelaksanaan yang efektif dari kebijakan hak asasi manusianya, Nam Liong Global berencana untuk membangun siklus manajemen daftar periksa due diligence hak asasi manusia (HRDD) pada tahun 2025. Ini akan melibatkan identifikasi masalah hak asasi manusia yang potensial, pelaksanaan penilaian risiko, dan perancangan langkah-langkah mitigasi, bersama dengan perbaikan berkelanjutan, sehingga memastikan komitmen dan tanggung jawab C untuk memenuhi kebijakan hak asasi manusianya.
《Pelatihan Pendidikan Hak Asasi Manusia》
Untuk memastikan bahwa karyawan, pekerja eksternal, pemasok, dan pemangku kepentingan eksternal sepenuhnya menyadari kebijakan hak asasi manusia Nam Liong Global, selain memberikan pendidikan dan pelatihan kebijakan hak asasi manusia untuk rekrut baru saat kedatangan mereka, kami secara teratur menggunakan berbagai metode seperti pengumuman kantor cloud, pelatihan edukasi, dan cara lainnya untuk mendidik dan meningkatkan kesadaran. Ini bertujuan untuk memastikan bahwa semua personel memahami hak-hak mereka dan peraturan Perusahaan.
Rekaman Pelatihan Pendidikan Hak Asasi Manusia
| Rekaman Pelatihan Pendidikan Hak Asasi Manusia | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Total jam orang untuk pelatihan dan pendidikan mengenai hak asasi manusia untuk rekrut baru | 222 | 122 | 156 |
| Rasio pelatihan pendidikan hak asasi manusia untuk rekrut baru | 100% | 100% | 100% |
《Komunikasi dan Tindakan Perbaikan untuk Kebijakan atau Insiden Hak Asasi Manusia》
Nam Liong Global telah mendirikan platform untuk umpan balik dan kotak saran untuk memudahkan komunikasi antara semua pekerja dan pemangku kepentingan eksternal dengan departemen khusus yang bertanggung jawab atas masalah hak asasi manusia. Ini mencakup saran untuk perbaikan kebijakan, memperingatkan risiko potensial, dan melaporkan kasus pelanggaran hak asasi manusia. Untuk memastikan ketidakberpihakan dalam penyelidikan dan tinjauan dalam kasus yang dilaporkan atau diajukan, sebuah tim lintas departemen dalam Departemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab untuk menyelidiki dan meninjau insiden terkait hak asasi manusia, serta mengembangkan langkah-langkah perbaikan. Pada tahun 2024, tidak ada insiden yang melanggar hak asasi manusia atau membawa risiko potensial yang teridentifikasi.
Statistik Kasus Hak Asasi Manusia
| Masalah Hak Asasi Manusia | Kasus Diterima | Kasus Tidak Diterima | Kasus Diselidiki | Komentar |
|---|---|---|---|---|
| Diskriminasi | 0 | 0 | 0 |
Komentar: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama | 0 | 0 | 0 | |
| Pekerja Anak | 0 | 0 | 0 | |
| Pekerjaan Paksa / Perselisihan Tenaga Kerja | 0 | 0 | 0 | |
| Pelecehan Seksual | 0 | 0 | 0 |