Menschenrechtspolitik
Einführung in Menschenrechtspolitik
《Einführung in Menschenrechtspolitik》
Unter Bezugnahme auf mehrere internationale Menschenrechtskonventionen, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, des UN-Rahmens und der Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, des Globalen Pakts der Vereinten Nationen, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit usw. hat Nam Liong Global Menschenrechtspolitiken wie Nichtdiskriminierung, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, Verbot von Kinderarbeit und Verhinderung von Zwangs- oder Pflichtarbeit formuliert. Diese Richtlinien zielen darauf ab, die grundlegenden Rechte der Mitarbeiter und Interessengruppen zu schützen.
Um sicherzustellen, dass auch Lieferanten und Auftragnehmer die Menschenrechtsrichtlinien von Nam Liong Global einhalten, wurden Menschenrechtsklauseln in Lieferantenverträge und Verhaltenskodex aufgenommen. Alle Lieferanten und Auftragnehmer sind verpflichtet, diese Vorschriften zu unterzeichnen und einzuhalten.
《B-Menschenrechtsrisiken Identifizierung und Erklärung von Richtlinien》
•Identifizierung von Menschenrechtsrisiken und Formulierung von Richtlinien
Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, externe Mitarbeiter, Lieferanten und externe Stakeholder vollständig über die Menschenrechtspolitik von Nam Liong Global informiert sind, bieten wir neben der Schulung zur Menschenrechtspolitik für neue Mitarbeiter bei ihrer Ankunft regelmäßig verschiedene Methoden wie Cloud-Büroankündigungen, Schulungen und andere Mittel zur Aufklärung und Sensibilisierung an. Dies soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Rechte und die Vorschriften des Unternehmens verstehen. Im Jahr 2023 betrugen die kumulierten Gesamttrainingsstunden im Zusammenhang mit der Menschenrechtspolitik bei Nam Liong Global 122 Stunden, wobei insgesamt 55 neue Mitarbeiter das Training abgeschlossen haben, was 100 % der Gesamtzahl der neuen Mitarbeiter entspricht.
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Nam Liong Global’ s Aufzeichnungen über Schulungen zur Menschenrechtserziehung |
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Region |
2023 |
2022 |
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Die Gesamtstunden für Schulungen und Bildung zu Menschenrechten für neue Mitarbeiter betrugen |
122 |
222 |
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Verhältnis der Schulung zur Menschenrechtserziehung für neue Mitarbeiter |
100% |
100% |
《C-Menschenrechtsbildungstraining》
•Schulung zur Menschenrechtspolitik:
Nam Liong Global bewertet Menschenrechtsfragen und -einheiten mit potenziellen Risiken basierend auf vergangenen Vorfällen von Menschenrechtsfällen und branchenspezifischen Risiken. Anschließend formulieren wir Menschenrechtspolitiken und Risikominderungsmaßnahmen, einschließlich Entschädigungssystemen. Identifizierte potenzielle Menschenrechtsprobleme für 2023 umfassen Diskriminierung, Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen, Kinderarbeit, Zwangs- oder Pflichtarbeit, Arbeitskonflikte, sexuelle Belästigung usw. Im Jahr 2023 wurden keine entsprechenden Beschwerden oder Prüfungsunterlagen gemeldet. Bitte beziehen Sie sich auf die folgende Tabelle für detaillierte Informationen:
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Menschenrechtsfragen |
Diskriminierung |
Freiheit der Vereinigung und Tarifverhandlungen |
Kinderarbeit |
Zwangs- oder Pflichtarbeit／Arbeitskonflikte |
Sexuelle Belästigung |
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Richtlinie |
Verfahren für das Antidiskriminierungsmanagement |
Managementverfahren zum Schutz der Vereinigungsfreiheit und der Religionsüberzeugungen |
Verbot von Kinderarbeit, Managementverfahren und Abhilfemaßnahmen bei Missbrauch Minderjährige Arbeitnehmer |
Verfahren gegen Vergeltungsmaßnahmen, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Strafarbeit |
Verfahren für Beschwerden über sexuelle Belästigung und deren Lösung |
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Höchstes Gremium für politikbezogene Angelegenheiten |
Geschäftsführer |
Geschäftsführer |
Geschäftsführer |
Geschäftsführer |
Geschäftsführer |
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Überwachungsstelle |
Personalabteilung |
Personalabteilung |
Personalabteilung |
Personalabteilung |
Personalabteilung |
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Prüfungsfrequenz |
Unregelmäßig |
Unregelmäßig |
Unregelmäßig |
Unregelmäßig |
Unregelmäßig |
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Anwendbare Parteien |
Alle Mitarbeiter, Externe Personen, Organisationen der Zivilgesellschaft |
Alle Mitarbeiter |
Alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten |
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Untersuchungs- oder Kommunikationsmechanismen |
Beschwerdeboxen, Beschwerdekanäle |
Beschwerdeboxen, Beschwerdekanäle |
Überprüfung von Rekrutierungsdokumenten, Überprüfung von Unterlagen vor der Einstellung, Untersuchungen von Auftragnehmern und Lieferanten |
Beschwerdeboxen, Beschwerdekanäle, Untersuchungen von Auftragnehmern und Lieferanten |
Beschwerdeboxen, Beschwerdekanäle |
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Risikostufe |
Niedrig |
Niedrig |
Niedrig |
Niedrig |
Niedrig |
《D-Menschenrechtskommunikationskanäle und Vorfallserklärung》
•Kommunikation und Abhilfemaßnahmen für Menschenrechtspolitiken oder Vorfälle
'Nam Liong Global' hat eine Plattform für Feedback und einen Vorschlagsbriefkasten eingerichtet, um die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und externen Interessengruppen mit der zuständigen Abteilung für Menschenrechtsfragen zu erleichtern. Dies umfasst Vorschläge zur Verbesserung der Politik, Warnung vor potenziellen Risiken und Meldung von Fällen, die gegen die Menschenrechte verstoßen. Um die Unparteilichkeit von Untersuchungen und Überprüfungen in gemeldeten oder eingereichten Fällen sicherzustellen, ist ein interdisziplinäres Team innerhalb der Personalabteilung für die Untersuchung und Überprüfung von menschenrechtlichen Vorfällen sowie die Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen verantwortlich. Im Jahr 2023 wurden keine Vorfälle festgestellt, die Menschenrechte verletzen oder potenzielle Risiken bergen.
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Menschenrechtsfragen |
Anzahl der eingegangenen Fälle |
Anzahl der nicht akzeptierten Fälle |
Anzahl der untersuchten Fälle |
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Diskriminierung |
0 |
0 |
0 |
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Freiheit der Vereinigung und Tarifverhandlungen |
0 |
0 |
0 |
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Kinderarbeit |
0 |
0 |
0 |
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Zwangs- oder Pflichtarbeit／Arbeitskonflikte |
0 |
0 |
0 |
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Sexuelle Belästigung |
0 |
0 |
0 |