Menschenrechtspolitik
Einführung in Menschenrechtspolitik
《Einführung in Menschenrechtspolitik》
Unter Bezugnahme auf mehrere internationale Menschenrechtskonventionen, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, des UN-Rahmens und der Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, des Globalen Pakts der Vereinten Nationen, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit usw. hat Nam Liong Global Menschenrechtspolitiken wie Nichtdiskriminierung, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, Verbot von Kinderarbeit und Verhinderung von Zwangs- oder Pflichtarbeit formuliert. Diese Richtlinien zielen darauf ab, die grundlegenden Rechte der Mitarbeiter und Interessengruppen zu schützen.
Um sicherzustellen, dass auch Lieferanten und Auftragnehmer die Menschenrechtsrichtlinien von Nam Liong Global einhalten, wurden Menschenrechtsklauseln in Lieferantenverträge und Verhaltenskodex aufgenommen. Alle Lieferanten und Auftragnehmer sind verpflichtet, diese Vorschriften zu unterzeichnen und einzuhalten.
《Menschenrechtsrisiken Identifizierung und Erläuterung von Richtlinien》
Menschenrechtsrisiken Identifizierung und Formulierung von Richtlinien
'Nam Liong Global' bewertet Menschenrechtsfragen und Einheiten mit potenziellen Risiken auf der Grundlage früherer Vorfälle von Menschenrechtsfällen und branchenspezifischen Risiken. Anschließend formulieren wir Menschenrechtspolitiken und Risikominderungsmaßnahmen, einschließlich Entschädigungssystemen. Identifizierte potenzielle Nam Liong Global Corporation 2022 Nachhaltigkeitsbericht Seite 44 1 Unternehmensprofil 2 Unternehmensführung 3 Produkte und Dienstleistungen 4 Nachhaltige Lieferkette 5 Umweltfreundlich 6 Mitarbeiterbetreuung 7 Sozialer Wohlstand Menschenrechtsfragen für 2022 umfassen Diskriminierung, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, Kinderarbeit, erzwungene oder obligatorische Arbeit, Arbeitsstreitigkeiten, sexuelle Belästigung usw. Es wurden keine entsprechenden Beschwerden oder Prüfberichte im Jahr 2022 gemeldet. Bitte beachten Sie die nachstehende Tabelle für detaillierte Informationen:
Menschenrechtsfragen | Diskriminierung | Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen | Kinderarbeit | Zwangs- oder Pflichtarbeit／Arbeitskonflikte | Sexuelle Belästigung |
Richtlinie | Verfahren für das Management von Anti-Diskriminierung | Managementverfahren zum Schutz der Freiheit der Vereinigung und religiöser Überzeugungen | Verbot der Kinderarbeit, Managementverfahren und Abhilfemaßnahmen bei Missbrauch von minderjährigen Arbeitnehmern | Verfahren zur Verhinderung von Repressalien, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Strafarbeit | Verfahren für Beschwerden und Lösungen bei sexueller Belästigung |
Höchstes Leitungsorgan für politikbezogene Angelegenheiten | Generaldirektor | Generaldirektor | Generaldirektor | Generaldirektor | Generaldirektor |
Überwachungseinheit | Personalabteilung | Personalabteilung | Personalabteilung | Personalabteilung | Personalabteilung |
Prüfhäufigkeit | Unregelmäßig | Unregelmäßig | Unregelmäßig | Unregelmäßig | Unregelmäßig |
Anwendbare Parteien | Alle Mitarbeiter, Externe Personen, Organisationen der Zivilgesellschaft | Alle Mitarbeiter | Alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten | ||
Untersuchungs- oder Kommunikationsmechanismen | Beschwerdekästen, Beschwerdekanäle | Beschwerdekästen, Beschwerdekanäle | Überprüfung von Einstellungsdokumenten, Überprüfung von Vorbeschäftigungsdokumenten, Untersuchungen von Auftragnehmern und Lieferanten | Beschwerdekästen, Beschwerdekanäle, Untersuchungen von Auftragnehmern und Lieferanten | Beschwerdekästen, Beschwerdekanäle |
《C-Menschenrechtsbildungstraining》
• Schulung zur Menschenrechtspolitik:
Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, externe Mitarbeiter, Lieferanten und externe Stakeholder vollständig über die Menschenrechtspolitik von Nam Liong Global informiert sind, bieten wir neben der Schulung zur Menschenrechtspolitik für neue Mitarbeiter bei ihrer Ankunft regelmäßig verschiedene Methoden wie Cloud-Büroankündigungen, Schulungen und andere Mittel zur Aufklärung und Sensibilisierung an. Dies soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Rechte und die Vorschriften des Unternehmens verstehen. Im Jahr 2022 belief sich die kumulierte Gesamtzahl der Schulungsstunden im Zusammenhang mit der Menschenrechtspolitik bei Nam Liong Global auf 222,2 Stunden, wobei insgesamt 100 neue Mitarbeiter die Schulung absolvierten, was 100% der Gesamtzahl der neuen Mitarbeiter entspricht.
Ausbildungsunterlagen für Menschenrechtsbildung 2022 | |
Region | Taiwan |
Gesamtpersonenstunden für Schulung und Bildung im Bereich Menschenrechte für neue Mitarbeiter | 222,2 |
Verhältnis der Menschenrechtsbildung für neue Mitarbeiter | 100% |
《D-Menschenrechtskommunikationskanäle und Ereigniserklärung》
• Kommunikation und Abhilfemaßnahmen für Menschenrechtspolitiken oder Vorfälle
'Nam Liong Global' hat eine Plattform für Feedback und einen Vorschlagsbriefkasten eingerichtet, um die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und externen Interessengruppen mit der zuständigen Abteilung für Menschenrechtsfragen zu erleichtern. Dies umfasst Vorschläge zur Verbesserung der Politik, Warnung vor potenziellen Risiken und Meldung von Fällen, die gegen die Menschenrechte verstoßen. Um die Unparteilichkeit von Untersuchungen und Überprüfungen in gemeldeten oder eingereichten Fällen sicherzustellen, ist ein interdisziplinäres Team innerhalb der Personalabteilung für die Untersuchung und Überprüfung von menschenrechtlichen Vorfällen sowie die Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen verantwortlich. Im Jahr 2022 wurden keine Vorfälle festgestellt, die gegen die Menschenrechte verstoßen oder potenzielle Risiken bergen.
Menschenrechtsfragen | Anzahl der eingegangenen Fälle | Anzahl der nicht angenommenen Fälle | Anzahl der untersuchten Fälle | Beschreibung: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
Diskriminierung | 0 | 0 | 0 | |
Versammlungsfreiheit und Tarifverhandlungen | 0 | 0 | 0 | |
Kinderarbeit | 0 | 0 | 0 | |
Zwangs- oder Pflichtarbeit／Arbeitskonflikte | 0 | 0 | 0 | |
Sexuelle Belästigung | 0 | 0 | 0 |