Menschenrechtspolitik
Unternehmensstruktur
《Einführung in Menschenrechtspolitik》
In Bezugnahme auf mehrere internationale Menschenrechtskonventionen, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, des UN-Rahmenwerks und der Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, des Global Compact der Vereinten Nationen, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit usw., hat Nam Liong Global Menschenrechtspolitiken formuliert, wie z.B. Nichtdiskriminierung, Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, Verbot von Kinderarbeit und Verhinderung von Zwangs- oder Pflichtarbeit. Diese Richtlinien zielen darauf ab, die grundlegenden Rechte von Mitarbeitern und Interessengruppen zu schützen.
Um sicherzustellen, dass Lieferanten und Auftragnehmer auch die Menschenrechtspolitik von Nam Liong Global einhalten, wurden Menschenrechtsklauseln in die Lieferantenverträge und den Verhaltenskodex aufgenommen. Alle Lieferanten und Auftragnehmer sind verpflichtet, diese Vorschriften zu unterzeichnen und einzuhalten.
《Identifizierung von Menschenrechtsrisiken und Formulierung von Richtlinien》
Nam Liong Global bewertet Menschenrechtsfragen und -einheiten mit potenziellen Risiken basierend auf vergangenen Vorfällen von Menschenrechtsfällen und branchenspezifischen Risiken. Anschließend formulieren wir Menschenrechtspolitiken und Risikominderungsmaßnahmen, einschließlich Entschädigungssystemen. Identifizierte potenzielle Menschenrechtsprobleme für das Jahr 2024 umfassen Diskriminierung, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen, Kinderarbeit, Zwangs- oder Pflichtarbeit, Arbeitskonflikte, sexuelle Belästigung usw. Es wurden keine entsprechenden Beschwerden oder Prüfungsunterlagen für 2024 gemeldet. Die potenziellen Menschenrechtsrisiken werden wie folgt beschrieben:
| Menschenrechtsfragen | Diskriminierung | Freiheit der Vereinigung & Kollektivverhandlungen | Kinderarbeit | Zwangsarbeit / Arbeitskonflikte | Sexuelle Belästigung |
|---|---|---|---|---|---|
| Politik | Verfahren für das Management von Antidiskriminierung | Managementverfahren zum Schutz der Freiheit der Vereinigung und der Religionsüberzeugungen | Verbot von Kinderarbeit, Managementverfahren und Abhilfemaßnahmen bei Missbrauch von minderjährigen Arbeitnehmern | Verfahren gegen Vergeltungsmaßnahmen, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Strafarbeit | Verfahren für Beschwerden über sexuelle Belästigung und deren Lösung |
| Höchstes Gremium für politikbezogene Angelegenheiten | Geschäftsführer | ||||
| Überwachungsstelle | Personalabteilung | ||||
| Prüfungsfrequenz | Unregelmäßig | ||||
| Anwendbare Parteien | Alle Mitarbeiter, externe Personen und Organisationen der Zivilgesellschaft | Alle Mitarbeiter | Alle Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten | ||
| Untersuchungs- oder Kommunikationsmechanismen | Beschwerdeboxen und Beschwerdekanäle | Beschwerdeboxen und Beschwerdekanäle | Überprüfung der Rekrutierungsdaten, Überprüfung der Dokumente vor der Einstellung, Umfrage zu Auftragnehmern und Lieferanten | Beschwerdeboxen, Beschwerdekanäle und Untersuchungen von Auftragnehmern und Lieferanten | Beschwerdeboxen und Beschwerdekanäle |
| Risikostufe | Niedrig | Niedrig | Niedrig | Niedrig | Niedrig |
Um die effektive Umsetzung seiner Menschenrechtspolitik sicherzustellen, plant Nam Liong Global die Einführung eines Managementzyklus für eine Menschenrechtsdue-Diligence-Checkliste (HRDD) im Jahr 2025. Dies wird die Identifizierung potenzieller Menschenrechtsprobleme, die Durchführung von Risikoanalysen und die Gestaltung von Minderungsmaßnahmen sowie eine kontinuierliche Verbesserung umfassen, um das Engagement und die Verantwortung für die Erfüllung seiner Menschenrechtspolitik sicherzustellen.
《Schulung zur Menschenrechtserziehung》
Um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, externe Arbeiter, Lieferanten und externe Interessengruppen vollständig über die Menschenrechtspolitik von Nam Liong Global informiert sind, bieten wir neben der Schulung und Ausbildung neuer Mitarbeiter bei deren Ankunft regelmäßig verschiedene Methoden an, wie z.B. Ankündigungen im Cloud-Büro, Schulungen und andere Mittel, um zu informieren und das Bewusstsein zu schärfen. Dies soll sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ihre Rechte und die Vorschriften des Unternehmens verstehen.
Aufzeichnungen über die Schulung zur Menschenrechtserziehung
| Aufzeichnungen über die Schulung zur Menschenrechtserziehung | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Die Gesamtanzahl der Person-Stunden für Schulungen und Bildung im Bereich Menschenrechte betrug für neue Rekruten | 222 | 122 | 156 |
| Verhältnis der Schulung zur Menschenrechtserziehung für neue Rekruten | 100% | 100% | 100% |
《Kommunikation und Abhilfemaßnahmen für Menschenrechtspolitiken oder Vorfälle》
Nam Liong Global hat eine Plattform für Feedback und ein Vorschlags-Postfach eingerichtet, um die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und externen Interessengruppen mit der zuständigen Abteilung für Menschenrechtsfragen zu erleichtern. Dies umfasst Vorschläge zur Verbesserung von Richtlinien, das Alertieren potenzieller Risiken und das Melden von Fällen, die Menschenrechte verletzen. Um die Unparteilichkeit von Ermittlungen und Überprüfungen in gemeldeten oder eingereichten Fällen sicherzustellen, ist ein abteilungsübergreifendes Team innerhalb der Personalabteilung verantwortlich für die Untersuchung und Überprüfung von menschenrechtsbezogenen Vorfällen sowie für die Entwicklung von Verbesserungsmaßnahmen. Im Jahr 2024 wurden keine Vorfälle festgestellt, die Menschenrechte verletzen oder potenzielle Risiken bergen.
Statistiken zu Menschenrechtsfällen
| Menschenrechtsproblematik | Erhaltene Fälle | Nicht angenommene Fälle | Untersuchte Fälle | Anmerkungen |
|---|---|---|---|---|
| Diskriminierung | 0 | 0 | 0 |
Anmerkungen: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen | 0 | 0 | 0 | |
| Kinderarbeit | 0 | 0 | 0 | |
| Zwangsarbeit / Arbeitskonflikte | 0 | 0 | 0 | |
| Sexuelle Belästigung | 0 | 0 | 0 |