Dasar-dasar Hak Asasi Manusia
Pengenalan kepada Dasar-dasar Hak Asasi Manusia
《Pengenalan kepada Dasar-dasar Hak Asasi Manusia》
Dengan merujuk kepada beberapa konvensyen hak asasi manusia antarabangsa, termasuk Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Kerangka PBB dan Prinsip Panduan mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia, Paktor Global Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Deklarasi Organisasi Buruh Antarabangsa mengenai Prinsip Asas dan Hak di Tempat Kerja, dan lain-lain, Nam Liong Global telah merumuskan dasar-dasar hak asasi manusia seperti larangan diskriminasi, kebebasan bersatu dan perundingan kolektif, larangan buruh kanak-kanak, dan pencegahan buruh paksa atau wajib. Dasar-dasar ini bertujuan untuk melindungi hak asasi pekerja dan pihak berkepentingan.
Untuk memastikan bahawa pembekal dan kontraktor juga mematuhi dasar hak asasi manusia Nam Liong Global, klausa hak asasi manusia telah dimasukkan dalam kontrak pembekal dan kod tingkah laku. Semua pembekal dan kontraktor dikehendaki untuk menandatangani dan mematuhi peraturan ini.
《B-Pengenalan Risiko Hak Asasi Manusia dan Penjelasan Dasar》
•Pengenalan Risiko Hak Asasi Manusia dan Pembentukan Dasar
Untuk memastikan bahawa pekerja, pekerja luar, pembekal, dan pihak berkepentingan luaran adalah sepenuhnya sedar akan dasar hak asasi manusia Nam Liong Global, selain daripada menyediakan pendidikan dasar hak asasi manusia dan latihan untuk pekerja baru semasa kedatangan mereka, kami secara berkala menggunakan pelbagai kaedah seperti pengumuman pejabat awan, latihan pendidikan, dan cara lain untuk mendidik dan meningkatkan kesedaran. Ini bertujuan untuk memastikan bahawa semua kakitangan memahami hak mereka dan peraturan Korporat. Pada tahun 2023, jumlah keseluruhan jam latihan berkaitan dengan dasar hak asasi manusia di Nam Liong Global adalah sebanyak 122 jam, dengan sejumlah 55 rekrut baru menyelesaikan latihan, mewakili 100% daripada jumlah keseluruhan rekrut baru.
Nam Liong Global’ s Rekod Latihan Pendidikan Hak Asasi Manusia | ||
Wilayah | 2023 | 2022 |
Jumlah jam latihan dan pendidikan mengenai hak asasi manusia bagi rekrut baru | 122 | 222 |
Nisbah latihan pendidikan hak asasi manusia untuk rekrut baru | 100% | 100% |
《C-Pendidikan Latihan Hak Asasi Manusia》
•Latihan Dasar Hak Asasi Manusia:
Nam Liong Global menilai isu hak asasi manusia dan entiti dengan risiko berpotensi berdasarkan insiden masa lalu kes hak asasi manusia dan risiko khusus industri. Selepas itu, kami merumuskan polisi hak asasi manusia dan langkah-langkah mitigasi risiko, termasuk sistem pampasan. Isu hak asasi manusia yang berpotensi dikenalpasti untuk 2023 termasuk diskriminasi, kebebasan bersatuan dan perundingan kolektif, buruh kanak-kanak, buruh paksa atau wajib, pertikaian buruh, gangguan seksual, dan lain-lain. Tiada aduan atau rekod audit berkaitan dilaporkan pada tahun 2023. Sila rujuk kepada jadual di bawah untuk maklumat terperinci:
Isu Hak Asasi Manusia | Diskriminasi | Kebebasan Berpersatuan dan Perundingan Kolektif | Pekerja Kanak-Kanak | Buruh Paksa atau Wajib／Pertikaian Buruh | Gangguan Seksual |
Dasar | Prosedur Pengurusan Anti-Diskriminasi | Prosedur Pengurusan untuk Perlindungan Kebebasan Berpersatuan dan Kepercayaan Agama | Larangan Pekerja Kanak-kanak, Prosedur Pengurusan dan Langkah Pembetulan untuk Penyalahgunaanf Pekerja Bawah Umur | Prosedur untuk Anti-Pembalasan, Buruh Paksa atau Wajib, dan Buruh Hukuman | Prosedur untuk Aduan dan Penyelesaian Gangguan Seksual |
Badan Pengurusan Tertinggi untuk Perkara Berkaitan Dasar | Pengurus Besar | Pengurus Besar | Pengurus Besar | Pengurus Besar | Pengurus Besar |
Unit Penyeliaan | Jabatan Sumber Manusia | Jabatan Sumber Manusia | Jabatan Sumber Manusia | Jabatan Sumber Manusia | Jabatan Sumber Manusia |
Kekerapan Audit | Tidak tetap | Tidak tetap | Tidak tetap | Tidak tetap | Tidak tetap |
Pihak yang Berkenaan | Semua pekerja, Individu luar, Organisasi masyarakat sivil | Semua pekerja | Semua pekerja, Kontraktor, Pembekal | ||
Mekanisme Penyiasatan atau Komunikasi | Kotak aduan, Saluran aduan | Kotak aduan, Saluran aduan | Pemeriksaan dokumen pengambilan, semakan dokumen pra-pekerjaan, Siasatan Kontraktor dan Pembekal | Kotak aduan, saluran aduan, Siasatan Kontraktor dan Pembekal | Kotak aduan, Saluran aduan |
Tahap Risiko | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah |
《Saluran Komunikasi Hak Asasi D-Manusia dan Penjelasan Insiden》
• Komunikasi dan Tindakan Pemulihan untuk Dasar atau Insiden Hak Asasi Manusia
'Nam Liong Global' telah menubuhkan platform bagi maklum balas dan peti cadangan untuk memudahkan komunikasi antara semua pekerja dan pihak luar dengan jabatan yang bertanggungjawab terhadap isu hak asasi manusia. Ini termasuk cadangan untuk penambahbaikan dasar, memaklumkan risiko berpotensi, dan melaporkan kes yang melanggar hak asasi manusia. Untuk memastikan ketidakberpihakan penyiasatan dan ulasan dalam kes yang dilaporkan atau difailkan, satu pasukan lintas jabatan dalam Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab untuk menyiasat dan mengkaji insiden berkaitan hak asasi manusia, serta membangunkan langkah-langkah penambahbaikan. Pada tahun 2023, tiada insiden yang melanggar hak asasi manusia atau membawa risiko berpotensi yang dikenal pasti.
Isu Hak Asasi Manusia | Bilangan Kes Diterima | Bilangan Kes Tidak Diterima | Bilangan Kes Disiasat |
Diskriminasi | 0 | 0 | 0 |
Kebebasan Berpersatuan dan Perundingan Kolektif | 0 | 0 | 0 |
Pekerja Kanak-Kanak | 0 | 0 | 0 |
Buruh Paksa atau Wajib／Pertikaian Buruh | 0 | 0 | 0 |
Gangguan Seksual | 0 | 0 | 0 |