Dasar Hak Asasi Manusia
Struktur Korporat
《A-Pengenalan kepada Dasar Hak Asasi Manusia》
Merujuk kepada pelbagai konvensyen hak asasi manusia antarabangsa, termasuk Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Kerangka dan Prinsip Panduan PBB mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia, Pakta Global Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Deklarasi Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja, dan lain-lain, Nam Liong Global telah merumuskan polisi hak asasi manusia seperti tidak mendiskriminasi, kebebasan bersatuan dan perundingan kolektif, larangan buruh kanak-kanak, dan pencegahan buruh paksa atau wajib. Dasar-dasar ini bertujuan untuk melindungi hak asasi pekerja dan pihak berkepentingan.
Untuk memastikan bahawa pembekal dan kontraktor juga mematuhi polisi hak asasi manusia Nam Liong Global, klausa hak asasi manusia telah dimasukkan dalam kontrak pembekal dan kod etika. Semua pembekal dan kontraktor dikehendaki menandatangani dan mematuhi peraturan ini.
《Pengenalpastian Risiko Hak Asasi Manusia dan Pembentukan Dasar》
Nam Liong Global menilai isu hak asasi manusia dan entiti dengan risiko berpotensi berdasarkan insiden masa lalu kes hak asasi manusia dan risiko khusus industri. Selepas itu, kami merumuskan dasar hak asasi manusia dan langkah-langkah pengurangan risiko, termasuk sistem pampasan. Isu hak asasi manusia yang berpotensi dikenalpasti untuk tahun 2024 termasuk diskriminasi, kebebasan bersatuan dan perundingan kolektif, buruh kanak-kanak, buruh paksa atau wajib, pertikaian buruh, gangguan seksual, dan lain-lain. Tiada aduan atau rekod audit berkaitan dilaporkan pada tahun 2024. Risiko hak asasi manusia yang berpotensi diterangkan seperti berikut:
| Isu Hak Asasi Manusia | Diskriminasi | Kebebasan Berpersatuan & Perundingan Kolektif | Pekerja Kanak-kanak | Pekerjaan Paksa / Pertikaian Buruh | Gangguan Seksual |
|---|---|---|---|---|---|
| Dasar | Prosedur untuk Pengurusan Anti-Diskriminasi | Prosedur Pengurusan untuk Perlindungan Kebebasan Berpersatuan dan Kepercayaan Agama | Larangan Pekerja Kanak-kanak, Prosedur Pengurusan dan Tindakan Pemulihan untuk Penyalahgunaan Pekerja Bawah Umur | Prosedur untuk Anti-reprisal, Pekerjaan Paksa atau Wajib, dan Pekerjaan Penal | Prosedur untuk Aduan dan Penyelesaian Gangguan Seksual |
| Badan Penggubal Tertinggi untuk Hal-hal Berkaitan Dasar | Pengurus Besar | ||||
| Unit Penyeliaan | Jabatan Sumber Manusia | ||||
| Kekerapan Audit | Tidak teratur | ||||
| Pihak yang Berkenaan | Semua pekerja, individu luar, dan organisasi masyarakat sivil | Semua pekerja | Semua pekerja, Kontraktor, Pembekal | ||
| Mekanisme Penyiasatan atau Komunikasi | Kotak aduan, dan saluran aduan | Kotak aduan, dan saluran aduan | Semakan Data Pengambilan, Semakan Dokumen Pra-pekerjaan, Kajian Kontraktor & Pembekal | Kotak aduan, saluran aduan, dan Siasatan Kontraktor dan Pembekal | Kotak aduan, dan saluran aduan |
| Tahap Risiko | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah | Rendah |
Untuk memastikan pelaksanaan yang berkesan bagi dasar hak asasi manusia, Nam Liong Global merancang untuk menubuhkan kitaran pengurusan senarai semak ketekunan wajar hak asasi manusia (HRDD) pada tahun 2025. Ini akan melibatkan pengenalpastian isu-isu hak asasi manusia yang berpotensi, pelaksanaan penilaian risiko, dan reka bentuk langkah-langkah mitigasi, bersama dengan penambahbaikan berterusan, dengan itu memastikan komitmen dan tanggungjawab C untuk memenuhi dasar hak asasi manusia.
《Latihan Pendidikan Hak Asasi Manusia》
Untuk memastikan bahawa pekerja, pekerja luar, pembekal, dan pihak berkepentingan luar sepenuhnya menyedari dasar hak asasi manusia Nam Liong Global, selain daripada memberikan pendidikan dan latihan dasar hak asasi manusia untuk pekerja baru sebaik sahaja mereka tiba, kami secara berkala menggunakan pelbagai kaedah seperti pengumuman pejabat awan, latihan pendidikan, dan cara lain untuk mendidik dan meningkatkan kesedaran. Ini bertujuan untuk memastikan bahawa semua kakitangan memahami hak mereka dan peraturan Syarikat.
Rekod Latihan Pendidikan Hak Asasi Manusia
| Rekod Latihan Pendidikan Hak Asasi Manusia | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Jumlah jam latihan dan pendidikan mengenai hak asasi manusia bagi rekrut baru | 222 | 122 | 156 |
| Nisbah latihan pendidikan hak asasi manusia untuk rekrut baru | 100% | 100% | 100% |
《Komunikasi dan Langkah Pemulihan untuk Dasar atau Insiden Hak Asasi Manusia》
Nam Liong Global telah menubuhkan sebuah platform untuk maklum balas dan peti cadangan bagi memudahkan komunikasi antara semua pekerja dan pihak berkepentingan luar dengan jabatan yang bertanggungjawab terhadap isu hak asasi manusia. Ini termasuk cadangan untuk penambahbaikan dasar, memberi amaran tentang risiko yang berpotensi, dan melaporkan kes-kes yang melanggar hak asasi manusia. Untuk memastikan ketidakberpihakan siasatan dan ulasan dalam kes yang dilaporkan atau difailkan, satu pasukan antara jabatan dalam Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab untuk menyiasat dan mengkaji insiden berkaitan hak asasi manusia, serta membangunkan langkah-langkah penambahbaikan. Pada tahun 2024, tiada insiden yang melanggar hak asasi manusia atau membawa risiko berpotensi yang dikenal pasti.
Statistik Kes Hak Asasi Manusia
| Isu Hak Asasi Manusia | Kes Diterima | Kes Tidak Diterima | Kes Disiasat | Ulasan |
|---|---|---|---|---|
| Diskriminasi | 0 | 0 | 0 |
Ulasan: Nan Yang International conducts annual audits of its operating sites and suppliers. Locations or suppliers with significant potential risks are listed as key audit targets to verify whether any human rights violations exist. |
| Kebebasan Berpersatuan dan Perundingan Kolektif | 0 | 0 | 0 | |
| Pekerja Kanak-kanak | 0 | 0 | 0 | |
| Pekerjaan Paksa / Pertikaian Buruh | 0 | 0 | 0 | |
| Gangguan Seksual | 0 | 0 | 0 |