Dasar-dasar Hak Asasi Manusia
Pengenalan kepada Dasar-dasar Hak Asasi Manusia
《Pengenalan kepada Dasar-dasar Hak Asasi Manusia》
Dengan merujuk kepada beberapa konvensyen hak asasi manusia antarabangsa, termasuk Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Kerangka PBB dan Prinsip Panduan mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia, Paktor Global Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu, Deklarasi Organisasi Buruh Antarabangsa mengenai Prinsip Asas dan Hak di Tempat Kerja, dan lain-lain, Nam Liong Global telah merumuskan dasar-dasar hak asasi manusia seperti larangan diskriminasi, kebebasan bersatu dan perundingan kolektif, larangan buruh kanak-kanak, dan pencegahan buruh paksa atau wajib. Dasar-dasar ini bertujuan untuk melindungi hak asasi pekerja dan pihak berkepentingan.
Untuk memastikan bahawa pembekal dan kontraktor juga mematuhi dasar hak asasi manusia Nam Liong Global, klausa hak asasi manusia telah dimasukkan dalam kontrak pembekal dan kod tingkah laku. Semua pembekal dan kontraktor dikehendaki untuk menandatangani dan mematuhi peraturan ini.
《Penentuan Risiko Hak Asasi Manusia dan Penjelasan Dasar》
Penentuan Risiko Hak Asasi Manusia dan Penyusunan Dasar
Nam Liong Global menilai isu hak asasi manusia dan entiti dengan risiko berpotensi berdasarkan insiden-insiden kes hak asasi manusia yang lepas dan risiko khusus industri. Seterusnya, kami merumuskan dasar hak asasi manusia dan langkah-langkah mitigasi risiko, termasuk sistem pampasan. Isu hak asasi manusia berpotensi yang dikenal pasti bagi Nam Liong Global Corporation Laporan Kelestarian 2022 Halaman 44 1 Profil Korporat 2 Tatakelola Korporat 3 Produk dan Perkhidmatan 4 Rantai Bekalan Mampan 5 Mesra Alam 6 Penjagaan Pekerja 7 Kemakmuran Sosial untuk 2022 termasuk diskriminasi, kebebasan berpersatuan dan perundingan kolektif, buruh kanak-kanak, buruh paksa atau wajib, pertikaian buruh, gangguan seksual, dan lain-lain. Tiada aduan berkaitan atau rekod audit dilaporkan pada 2022. Sila rujuk kepada jadual di bawah untuk maklumat terperinci:
|
Isu Hak Asasi Manusia |
Diskriminasi |
Kebebasan Berpersatuan dan Perundingan Bersama |
Buruh Kanak-Kanak |
Buruh Paksa atau Wajib／Permusuhan Buruh |
Perkosaan Seksual |
|
Dasar |
Prosedur Pengurusan Anti Diskriminasi |
Prosedur Pengurusan Perlindungan Kebebasan Berpersatuan dan Kepercayaan Beragama |
Larangan Buruh Kanak-Kanak, Prosedur Pengurusan dan Langkah-Langkah Pemulihan bagi Penggunaan Buruh Di Bawah Umur |
Prosedur Anti-Balas Dendam, Buruh Paksa atau Wajib, dan Buruh Hukuman |
Prosedur Aduan dan Penyelesaian Pelecehan Seksual |
|
Badan Pemerintah Tertinggi untuk Hal Berkaitan dengan Dasar |
Pengurus Besar |
Pengurus Besar |
Pengurus Besar |
Pengurus Besar |
Pengurus Besar |
|
Unit Pengawasan |
Jabatan Sumber Manusia |
Jabatan Sumber Manusia |
Jabatan Sumber Manusia |
Jabatan Sumber Manusia |
Jabatan Sumber Manusia |
|
Kekerapan Audit |
Secara tidak tetap |
Secara tidak tetap |
Secara tidak tetap |
Secara tidak tetap |
Secara tidak tetap |
|
Pihak-Pihak yang Berkaitan |
Semua pekerja, Individu luaran, Pertubuhan masyarakat madani |
Semua pekerja |
Semua pekerja, Kontraktor, Pembekal |
||
|
Mekanisme Siasatan atau Komunikasi |
Peti aduan, Saluran aduan |
Peti aduan, Saluran aduan |
Pemeriksaan dokumen pengambilan pekerja, semakan dokumen pra-pekerjaan, Siasatan Kontraktor dan Pembekal |
Peti aduan, Saluran aduan, Siasatan Kontraktor dan Pembekal |
Peti aduan, Saluran aduan |
《C-Latihan Pendidikan Hak Asasi Manusia》
•Latihan Dasar Hak Asasi Manusia:
Untuk memastikan bahawa pekerja, pekerja luar, pembekal, dan pihak berkepentingan luaran adalah sepenuhnya sedar akan dasar hak asasi manusia Nam Liong Global, selain daripada menyediakan pendidikan dasar hak asasi manusia dan latihan untuk pekerja baru semasa kedatangan mereka, kami secara berkala menggunakan pelbagai kaedah seperti pengumuman pejabat awan, latihan pendidikan, dan cara lain untuk mendidik dan meningkatkan kesedaran. Ini bertujuan untuk memastikan bahawa semua kakitangan memahami hak-hak mereka dan peraturan Korporat. Pada tahun 2022, jumlah jam latihan kumulatif berkaitan dengan dasar hak asasi manusia di Nam Liong Global adalah sebanyak 222.2 jam, dengan jumlah keseluruhan 100 orang rekrut baru yang telah menamatkan latihan tersebut, mewakili 100% daripada jumlah keseluruhan rekrut baru.
|
Rekod Latihan Pendidikan Hak Asasi Manusia untuk 2022 |
|
|
Kawasan |
Taiwan |
|
Jumlah jam orang yang dilatih dan dididik mengenai hak asasi manusia bagi pekerja baru |
222.2 |
|
Nisbah latihan pendidikan hak asasi manusia bagi pekerja baru |
100% |
《D-Saluran Komunikasi Hak Asasi Manusia dan Penjelasan Kejadian》
•Komunikasi dan Langkah-Langkah Perbaikan bagi Dasar Hak Asasi Manusia atau Kejadian
'Nam Liong Global' telah menubuhkan platform bagi maklum balas dan peti cadangan untuk memudahkan komunikasi antara semua pekerja dan pihak luar dengan jabatan yang bertanggungjawab terhadap isu hak asasi manusia. Ini termasuk cadangan untuk penambahbaikan dasar, memaklumkan risiko berpotensi, dan melaporkan kes yang melanggar hak asasi manusia. Untuk memastikan ketidakberpihakan penyiasatan dan ulasan dalam kes yang dilaporkan atau difailkan, satu pasukan lintas jabatan dalam Jabatan Sumber Manusia bertanggungjawab untuk menyiasat dan mengkaji insiden berkaitan hak asasi manusia, serta membangunkan langkah-langkah penambahbaikan. Pada tahun 2022, tiada insiden yang melanggar hak asasi manusia atau membawa risiko berpotensi dikenal pasti.
|
Isu Hak Asasi Manusia |
Bilangan Kes Diterima |
Bilangan Kes Tidak Diterima |
Bilangan Kes Disiasat |
Penerangan: Nam Liong Global conducts annual audits of our operational locations and suppliers worldwide. The particular focus is given to operational locations or suppliers with significant potential risks to confirm compliance with human rights standards. The audit for the year 2022 revealed no instances of violations or potential human rights risks. |
|
Diskriminasi |
0 |
0 |
0 |
|
|
Kebebasan Berpersatuan dan Perundingan Bersama |
0 |
0 |
0 |
|
|
Buruh Kanak-Kanak |
0 |
0 |
0 |
|
|
Buruh Paksa atau Wajib／Permusuhan Buruh |
0 |
0 |
0 |
|
|
Perkosaan Seksual |
0 |
0 |
0 |