17 Nov, 2023 Nam Liong Global

해피 엔터프라이즈 선정 4차

1111 인력은행의 이사장인 린 웬시웅은 행복기업 선정의 4번째 판에서는 수익 창출 기업들이 종업원을 보살피고 더 나은 대우와 혜택을 제공하며 우수 인재를 유치하고 산업에 긍정적인 효과를 가져오도록 장려하는 것을 목표로 한다고 밝혔다.

행복한 기업

Nam Liong Global Corporation은(는) 선택에서 인정을 받았으며, 청년들이 직장에서 더욱 열심히 일하고 회사가 사회에 보답하는 원칙을 지키면서 번영하는 산업을 창출하고 직원들에게 더 나은 급여와 혜택을 제공하여 '행복한 기업'의 일부가 되었습니다.

ESG는 기업 발전의 기반이기도 합니다.

Nam Liong Global Corporation는 직원의 행복을 제공하는 것 외에도 환경 보호, 사회적 책임 및 기업 거버넌스에 중요성을 두고 있습니다. 또한 탄소권 문제에도 강조하고 있습니다. 따라서 올해의 행복 기업 선정에서는 ESG (환경, 사회 및 거버넌스) 기준에 대해 특별히 추가 점수가 부여되었습니다. 이는 행복 기업이 ESG를 실현하는 중요한 지표이며, ESG는 기업 발전의 기반이기도 합니다.

직장에서의 행복도 조사 (직장인 대상).

근로자들의 이상적인 직장 혜택을 이해하기 위해 1111 인력은행은 '근로자를 위한 직장 행복도 조사'를 실시했습니다. 이 조사는 2023년 10월 25일부터 11월 15일까지 근로자 회원들을 무작위로 추출하여 총 1,340개의 유효한 응답을 얻었습니다. 신뢰 수준은 95%이며 오차 범위는 ±2.68 퍼센트포인트입니다.

인재 유지를 목표로 하는 회사들.

조사는 또한 인재를 유지하고 이직률을 줄이기 위해 기업이 초점을 맞출 수 있는 세 가지 핵심 원칙을 밝혀냈습니다. 산업 기준보다 높은 급여를 제공하는 것 외에도 조직 내에서 투명하고 공정한 승진 체계를 갖추는 것은 직원들이 자신의 노력이 보상받는다는 느낌을 갖게 하여 성장에 대한 더 큰 동기부여를 제공합니다. 뿐만 아니라, 직장인들에게 대우와 노력을 존중하고 감사하는 중요성을 이해하는 고용주들도 중요한 요소입니다. 직원들을 소중한 인재로 대우하는 경우에만 직원들은 자신들의 역할에서 최대의 잠재력을 발휘할 수 있습니다.