17 Nov, 2023 Nam Liong Global

행복한 기업 선정 제4판

1111 인력은행의 린원시옹 회장은 제4회 행복한 기업 선정이 수익성 있는 기업들이 직원들을 돌보고, 더 나은 대우와 혜택을 제공하며, 우수한 인재를 유치하고, 나아가 산업에 긍정적인 순환을 가져오는 것을 목표로 한다고 밝혔다.

행복한 기업

Nam Liong Global Corporation은 선발에서 인정을 받았으며, 젊은 세대가 직장에서 열심히 일하도록 유도하는 원칙을 고수하면서 기업들이 사회에 환원하도록 이끌고, 더 나아가 번영하는 산업을 창출하고 직원들에게 더 나은 급여와 복지를 제공하여 "행복한 기업"의 일원이 되었습니다.

ESG는 기업 발전의 초석이기도 합니다.

Nam Liong Global Corporation은 직원 행복을 제공하는 것 외에도 환경 보호, 사회적 책임 및 기업 거버넌스를 중요시합니다. 그들은 또한 탄소 권리 문제를 강조합니다. 따라서 올해 행복한 기업 선정에서 ESG(환경, 사회 및 거버넌스) 기준에 대해 특별히 추가 점수가 부여되었습니다. 이는 행복한 기업이 ESG를 구현하는 중요한 지표이며, ESG는 기업 발전의 초석이기 때문입니다.

직장인 행복 설문조사.

근무하는 전문가들이 생각하는 이상적인 직장 복지를 이해하기 위해 1111 인력은행은 "근무하는 전문가를 위한 직장 행복 설문조사"를 실시했습니다. 이 설문조사는 2023년 10월 25일부터 11월 15일까지 근무하는 전문가 회원을 무작위로 샘플링하여 총 1,340개의 유효 응답을 받았습니다. 신뢰 수준은 95%였으며, 오차 범위는 ±2.68% 포인트였습니다.

인재 유지를 목표로 하는 기업들.

이 설문조사는 인재를 유지하고 이직률을 줄이려는 기업들이 세 가지 핵심 원칙에 집중할 수 있음을 밝혔습니다. 업계 표준보다 높은 급여를 제공하는 것 외에도, 조직 내에서 투명하고 공정한 승진 시스템을 갖추는 것은 직원들이 자신의 노력이 보상받고 있다고 느끼게 하여 성장에 대한 더 큰 동기를 제공합니다. 더욱이, 직원들의 노력을 존중하고 감사하는 것의 중요성을 이해하는 고용주들은 직장인들에게도 중요한 요소입니다. 고용주가 직원들을 소중한 인재로 대할 때만 직원들은 자신의 역할에서 최대 잠재력을 발휘할 수 있습니다.