17 Nov, 2023 Nam Liong Global

ハッピーエンタープライズ選定の第4版

1111人材銀行のリン・ウェンシアン社長は、ハッピー企業選定の第4版が、利益を上げている企業が従業員を大切にし、より良い待遇と福利厚生を提供し、優秀な人材を引き付け、さらに業界にポジティブなサイクルをもたらすことを促進することを目的としていると述べました。

ハッピーエンタープライズ

Nam Liong Global Corporationは、若い世代が職場で一生懸命働く意欲を持つように促し、企業が社会に還元することを推進するという原則に従い、選考で認識されました。これにより、繁栄する産業を創出し、従業員により良い給与と福利厚生を提供し、"ハッピーエンタープライズ"の一部となるのです。

ESGは企業の発展の礎でもあります。

Nam Liong Global Corporationは、従業員の幸福を提供することに加えて、環境保護、社会的責任、企業ガバナンスを重視しています。また、カーボン権の問題にも重点を置いています。したがって、今年のハッピー企業の選定では、ESG（環境、社会、ガバナンス）基準に特別に追加ポイントが加えられました。これは、ハッピー企業であることがESGの実施の重要な指標であり、ESGが企業の発展の礎でもあるからです。

働くプロフェッショナルのための職場幸福度調査。

働くプロフェッショナルの理想的な職場の利点を理解するために、1111人材バンクは「働くプロフェッショナルのための職場の幸福度調査」を実施しました。この調査は2023年10月25日から11月15日までの間に、働くプロフェッショナルのメンバーをランダムにサンプリングし、合計1,340件の有効回答を得ました。信頼水準は95％で、誤差範囲は±2.68パーセントポイントでした。

才能を保持することを目指す企業。

調査はまた、才能を保持し、離職を減らすことを目指す企業が、3つの重要な原則に焦点を当てることができることを明らかにしました。 業界標準よりも高い給与を提供することに加えて、組織内に透明で公正な昇進システムを持つことで、従業員は自分の努力が報われていると感じることができ、成長へのモチベーションが高まります。 さらに、従業員の努力を尊重し感謝することの重要性を理解している雇用主も、働くプロフェッショナルにとって重要な要素です。 雇用主が従業員を貴重な才能として扱うときのみ、従業員は自分の役割でその潜在能力を最大限に発揮することができます。