17 Nov, 2023 Nam Liong Global

ハッピーエンタープライズ選出の第4版

1111人力銀行のリン・ウェンシュン社長は、ハッピーエンタープライズ選考の第4版は、利益を上げる企業が従業員を大切にし、より良い待遇と福利厚生を提供し、優れた人材を引き付け、業界にポジティブな循環をもたらすことを目指していると述べました。

ハッピー企業

Nam Liong Global Corporationは、選考で認められ、若い世代が職場で一生懸命働く意欲を持ちながら、企業が社会に還元し、繁栄する産業を創造し、従業員により良い給与と福利厚生を提供する原則を守っています。それにより、「ハッピー企業」の一部となりました。

ESGは企業の発展の基盤でもあります。

Nam Liong Global Corporationは、従業員の幸福を提供するだけでなく、環境保護、社会的責任、企業統治にも重要視しています。彼らはまた、炭素権の問題にも重点を置いています。そのため、今年のハッピーエンタープライズの選定では、ESG（環境、社会、ガバナンス）基準に特に追加ポイントが付けられました。これは、ハッピーエンタープライズであることがESGの実施の重要な指標であり、ESGが企業の発展の基盤でもあるためです。

働くプロフェッショナルのための職場の幸福度調査。

労働者の心にある理想的な職場の福利厚生を理解するために、1111 Manpower Bankは「労働者の職場の幸福度調査」を実施しました。調査は2023年10月25日から11月15日までの間、ランダムに選ばれた労働者会員を対象に行われ、有効な回答数は合計1,340件でした。信頼度は95％で、誤差率は±2.68パーセントポイントでした。

才能を維持することを目指す企業。

調査はまた、人材を保持し離職率を減らすことを目指す企業が、3つの重要な原則に焦点を当てることができることも明らかにしました。 業界基準よりも高い給与を提供するだけでなく、組織内で透明かつ公正な昇進制度を持つことにより、従業員は自分の努力が報われると感じ、成長へのより大きなやる気を持つことができます。 さらに、従業員の努力を尊重し感謝することの重要性を理解する雇用主も、働くプロフェッショナルにとって重要な要素です。 従業員を貴重な才能として扱うことで、従業員は役割で全力を発揮することができます。