誠実な管理
腐敗防止トレーニングに関する統計
Nam Liong Globalは、ビジネス運営における禁止行為を概説した誠実管理に関する研修を実施しています。 これには、専門的倫理（営業秘密、知的財産、情報の使用、公正な競争および独占禁止法の実践）に関するコースや、腐敗防止に関するコース（贈収賄、不正な利益、恐喝、マネーロンダリングを含む）が含まれます。 これらのセッションは、不正行為を防ぐことを目的としています。 2024年には、合計14回の腐敗防止トレーニングセッションが実施され、59人にトレーニングが提供されました。
《ステークホルダーコミュニケーションと予防》
Nam Liong Globalは、すべての運営ユニットおよび利害関係者が誠実な管理方針を理解できるように指導し、支援することを約束します。これには、関連文書への署名、メールを通じた合計12回の継続的な教育トレーニングセッションの実施、供給者に対する徹底的なデューデリジェンス調査の実施など、一連の措置と管理メカニズムの実施が含まれます。
文書署名比率表
| カテゴリ | タイミング | 必要な文書 | 署名比率 |
|---|---|---|---|
| 労働者 | 新入社員（採用時） | 労働契約 | 100% |
| 現職社員（採用時） | 労働契約 | 100% | |
| ガバナンスと管理レベル（任命時） | 誠実性原則違反のないことの声明 | 100% | |
| ビジネスパートナー | 新しいサプライヤー（契約締結時） | サプライヤー契約 | 100% |
| 既存のサプライヤー（契約締結時） | サプライヤー契約 | 100% |
《報告および苦情処理メカニズム》
Nam Liong Globalのすべての運営拠点において、従業員は内部告発者プロセスを利用して、誠実性や職業倫理の侵害に対する影響を軽減するための苦情や開示を行うことができます。 このプロセスは、サプライヤーやステークホルダーが違法または非倫理的な行動を報告するためにも利用可能です。 財務部門は報告を受け取り、調査する責任があります。 報告された事項に取締役や管理職が関与する場合、彼らは独立取締役にエスカレーションします。 さらに、報告された事件に関連するフォローアップ手続きを監督し、年次定期業務監査の議題に誠実性管理規則を統合するために、独立した監査事務所が設立されます。 苦情や報告は、次のメールアドレスにて提出できます: namliong_public@namliong-global.com.
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